Ľudské telo je štruktúrované tak, že sa môže intenzívne venovať iba počas dňa a v noci je vhodné na dobrý odpočinok. Kvôli rýchlemu rytmu moderného života však ľudia nemajú vždy príležitosť dodržať rytmus života, ktorý im poskytuje príroda, takže veľa pracovníkov je nútených vykonávať svoje pracovné funkcie v noci.
Keďže takáto práca je mimoriadne škodlivá, najmä pre ženy a mladých ľudí, pracovná legislatíva stanovuje určitý zoznam záruk pre zamestnancov, ktorí v súčasnosti vykonávajú svoje funkcie. A mnohí z týchto pracovníkov majú záujem o to, ako sa platí nočná zmena.
Všeobecné informácie
V súlade s pracovnoprávnymi predpismi sa vyžaduje zvýšená suma na zaplatenie všetkých pracovných hodín od 22:00 do 6:00 ráno. V súčasnosti sú podľa Zákonníka práce nočné zmeny. Okrem toho samotný čas začiatku a konca práce priamo závisí od režimu zavedeného v konkrétnej organizácii.
Medzinárodná prax
V medzinárodnom práve sa veľká pozornosť venuje vykonávaniu pracovných funkcií v roku 2006 nočný čas. Hlavný dokument, o ktorom mnohí následne prijali medzinárodné dohovory - Toto je „Medzinárodná organizácia práce“, ktorá bola prijatá už v roku 1946.
Mnoho z medzinárodne uznávaných dokumentov nebolo v Rusku ratifikovaných, avšak dohovor č. 171 mal taký veľký význam, že bol okamžite preložený do ruštiny a stále sa používa. Objavila sa z dôvodu potreby prijať konkrétne opatrenia v súvislosti s určitým okruhom pracovníkov, ktorí vykonávajú svoje pracovné funkcie mimo vyučovacích hodín.
Dohovor 171
Tento právny akt obsahuje nasledujúce záruky poskytované všetkým pracovníkom v noci:
- bezplatné lekárske vyšetrenie;
- schopnosť získať rýchlu prvú pomoc;
- získanie osobitných ochranných opatrení, napríklad ochrana pred prepustením alebo preložením na iné zamestnanie;
- poskytovanie náhrad, bonusov a výhod za nočnú prácu;
- zabezpečenie dobrých životných podmienok na výkon pracovných funkcií.
Aká je platba za nočné hodiny
Presná výška platby za nočné hodiny je stanovená v pracovnoprávnych predpisoch, najmä v zákonníku práce Ruskej federácie, v článku 96. Zamestnávateľ nemá právo platiť takéto zmeny v menšej výške.
Okrem toho treba osobitne poznamenať, že celková doba nočnej smeny by mala byť o 1 hodinu kratšia ako obvyklá denná smena. To znamená, že maximálny čas, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať svoje pracovné funkcie, je 7 hodín. Existujú však prípady, keď trvanie nočnej smeny zostáva úplne rovnaké ako pri zvyčajnej práci, napríklad:
- ak zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie, v skrátenom znení pracovný týždeň;
- ak bol zamestnanec najatý na vykonávanie pracovných funkcií v noci.
Taktiež je potrebné osobitne objasniť skutočnosť, že Zákonník práce neuvádza konkrétne množstvo mzdy za prácu v stanovenom čase. Tento právny predpis ustanovuje iba minimálnu mzdu, ale zamestnávateľ si musí stanoviť osobitnú úroveň tým, že ju zaradí do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy.
Zákonník práce okrem toho uvádza povinnosť vedúceho organizácie vyplácať mzdy vykonávané v noci vo zvýšenej výške, jasne definovanej v rôznych regulačných aktoch legislatívy.
Minimálna mzda v noci
Minimálna mzda za opísanú prácu je stanovená súčasnou vládou Ruskej federácie. Odvtedy však nevydáva žiadny regulačný dokument obsahujúci takéto normy, uplatňujú sa normy odmeňovania práce v noci, ktoré boli prijaté dokonca aj v Sovietskom zväze.
Rôzne priemyselné odvetvia používajú rôzne platové pomery. Napríklad:
- v prípade bezpečnostných pracovníkov sa pri výpočte platby za nočné hodiny prideľuje dodatočný poplatok vo výške 35% ich platu;
- zdravotníci, ktorých výška týchto príplatkov je stanovená na 50% platu.
Podľa Zákonníka práce je mzda 35-40% z mzdy uvedenej v pracovnej zmluve.
Príklad výpočtu
Aby sme lepšie pochopili, ako sa správne vykonáva výpočet miezd za nočné zmeny, berieme hypotetického zamestnanca, ktorý pracuje v organizácii s trojzmenným pracovným systémom:
- Od 8:00 do 16:00
- Od 16:00 do 24:00.
- Od 24:00 do 8:00.
Predpokladajme, že príplatok za nočné smeny je 35 percent.
Mzda zamestnanca je 5 000 rubľov, v mesiaci tento zamestnanec pracoval 21 dní. Ak vezmeme do výpočtov, že v druhej smene zamestnanec vykonával svoje pracovné funkcie počas 2 hodín v noci a pri tretej smene - celkovo 8 hodín, vykonával tento zamestnanec svoje pracovné funkcie počas 70 hodín počas mesiaca v noci.
Náklady na jednu pracovnú hodinu pre tohto zamestnanca sú 29 rubľov 76 kopecks. Získanie tejto sumy je dosť ľahké. Stačí urobiť tieto jednoduché výpočty - vydeľte plat zamestnanca (5 000) počtom odpracovaných dní (21) a vydelte počtom pracovných hodín za deň (8).
Ďalej je potrebné vypočítať príspevok vyplácaný za prácu v noci. To je 29 rubľov 76 kopecks. Túto sumu môžete získať, ak vynásobíte mzdu za hodinu (29,76) počtom odpracovaných hodín v noci (70) a vynásobíte počet, ktorý získa prémiový koeficient prijatý organizáciou (35%).
Celkom sa ukazuje, že práve v tomto mesiaci dostane zamestnanec plat 5 729 rubľov 12 kopecks.
Nočné smeny pre tehotné ženy
Mali by sme tiež venovať pozornosť tomu, ako sú takéto zmeny predpísané pre tehotné ženy. Mnoho zamestnávateľov mylne predpokladá, že tehotné ženy môžu chodiť do práce až do určitého času. Podľa pracovných právnych predpisov, najmä podľa článku 259 Zákonníka práce, sú tehotné ženy zakázané:
- Poslať na služobné cesty.
- Zapojte nadčasy.
- Zapojte sa do nočných smeny.
- Zapojte sa do práce počas sviatkov a dní pracovného pokoja.
Okrem toho sa v pracovnoprávnych predpisoch môžu tehotné ženy znižovať na základe lekárskeho posudku o miere výroby alebo sadzbe služieb. V niektorých prípadoch je povolený ich presun na iné pracovné miesto s neprítomnosťou škodlivých výrobných faktorov.
Môžu tehotné ženy pracovať v noci?
Na základe toho možno dospieť k záveru, že právne predpisy nestanovujú presný gestačný vek, keď má žena osobitné záruky. Preto nezáleží na súčasnom termíne.
Všetky záruky, najmä prepustenie tehotnej ženy z práce na nočné smeny, by mali nastať u nastávajúcej matky, len čo predloží potvrdenie o jej postavení v organizácii. Preto, aby nepracovala na nočné smeny, musí mať iba štatút tehotnej ženy. Hneď ako zamestnankyňa prinesie lekársku správu o svojom tehotenstve do práce, musí sa okamžite presunúť na iné miesto.
