Zamestnanie je dôležitým okamihom v živote každého človeka. Po nájdení pracoviska budete musieť ísť tam a plniť si svoje povinnosti. Ale iba v určitom množstve. Je čas. Ako dlho sa normalizuje pracovný deň? Aké normy poskytujú moderné právne predpisy týkajúce sa dĺžky práce (za deň, týždeň)? Kto je v tomto zmysle prínosom? To všetko je nesmierne dôležité vedieť a porozumieť. V opačnom prípade vás zamestnávateľ jednoducho bude môcť oklamať po skončení zamestnania a neustále vás núti pracovať dlhšie, ako je stanovené v pracovnej zmluve. Alebo spočiatku bude vaša smena nad rámec možných obmedzení. To všetko sú veľmi nepríjemné momenty, takže by ste mali poznať svoje práva týkajúce sa toho, koľko by ste mali pracovať.
Koncept
V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie odhaľuje koncepciu, ktorá hrá dôležitú úlohu pri práci. menovite čo je pracovný čas. Nie každý si je plne vedomý toho, čo je tu zahrnuté. Preto by ste pred štúdiom dĺžky práce mali pochopiť, čo je pracovný čas.
Toto obdobie predstavuje dobu, počas ktorej musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti podľa pracovnej / kolektívnej zmluvy. Zahŕňa to aj iný čas stanovený spolkovými zákonmi a zákonmi, ako aj dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom o čase práce. Tu je taký jednoduchý koncept pracovného času.
Môžeme povedať, že toto je iba obdobie, v ktorom musíte splniť svoje povinnosti. „Posedenie v práci“, ako hovoria niektorí zamestnanci v Rusku. Všetko je veľmi jednoduché. Oveľa zložitejšou otázkou je téma pracovných hodín.
Týždenná sadzba
V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie naznačuje nielen koncept pracovnej doby. Ide o to, že tu sú niektoré ďalšie pravidlá týkajúce sa ich trvania. Napríklad môžete presne povedať, koľko má zamestnávateľ právo naložiť zamestnancov za týždeň.
Celkovo je na to pridelených 40 hodín. Za týždeň dokáže toľko z každého zdatného občana pracovať tak, ako je to len možné. Existujú výnimky, ale nie toľko. Mimochodom, ak o tom premýšľate, distribúcia 40 hodín týždenne nie je príliš náročná. Veľa záleží priamo na vašom harmonograme, ale v tomto ohľade sú stanovené aj niektoré pravidlá Zákonníka práce.
Je tiež potrebné venovať pozornosť skutočnosti, že každý zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o odpracovaných obdobiach každého z jeho podriadených. V opačnom prípade hlava porušuje zákony krajiny. A môže byť postavený pred súd.
Odchýlky od normy
Pojem pracovný čas už poznáme. Okrem toho nie je žiadnym tajomstvom, koľko je dovolené týždenne pracovať. Ako už bolo spomenuté, existujú niekedy aj výnimky. Pokiaľ ide o pracovný deň, ako aj o pracovný týždeň.
Pre maloletých je ustanovený skrátený týždenný rozvrh. Ak občan ešte nemá 16 rokov, môže za týždeň pracovať o 16 hodín menej ako ostatní. Po dosiahnutí tejto vekovej úrovne a do dospelosti bude norma 36 hodín za 7 dní. Nie viac ako to.
Bežná pracovná doba sa pre osoby so zdravotným postihnutím skupín 1 a 2 skracuje o 5 hodín.V niektorých prípadoch sú títo zamestnanci zo zdravotných dôvodov schopní pracovať menej, ako je povolené (maximum). Norma pre ľudí so zdravotným postihnutím za týždeň je však 35 hodín.
Niektorí pracovníci sú zamestnaní v nebezpečných alebo nebezpečných prácach. Zákonník práce pre nich stanovuje aj bonusy. Títo zamestnanci môžu vykonávať svoje povinnosti o 4 týždne menej ako bežní zamestnanci. Ich pracovný týždeň je 36 hodín.
Nie úplne
Je tu niečo ako normalizovaný pracovný deň. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje určité odchýlky od normy. Napríklad schôdzka na čiastočný úväzok / týždeň.
Podľa právnych predpisov krajiny musí zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca poskytnúť prácu „čiastočne“. Len nie každý sa môže na takéto príležitosti spoľahnúť. Na prácu na kratší pracovný čas majú spravidla iba tehotné ženy, ako aj rodičia detí mladších ako 14 rokov (alebo osôb so zdravotným postihnutím do 18 rokov) vrátane tých, ktoré sa starajú o chorého príbuzného.
Upozorňujeme, že v tomto prípade by to nemalo mať žiadne následky pre sociálny balík. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemá pracovný deň (neúplný) za týchto okolností vplyv na poskytovanie platenej dovolenky, práceneschopnosti a odpracovaných rokov. Ale zárobky budú priamo závisieť od toho, koľko ste pracovali alebo koľko práce sa vykonalo. Ukazuje sa, že v prípade zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas sú zárobky obvykle nižšie ako v prípade tých, ktorí pracujú podľa normy.
Norma pre maloletých
Teraz si však môžete myslieť, koľko je normalizovaný pracovný deň. Musím si okamžite poznamenať, že kategória dotknutých občanov hrá obrovskú úlohu. Ako už bolo uvedené, v niektorých prípadoch sa pracovný týždeň líši v trvaní. Podobne sa to odráža na spodnej časti (posun).
Prvým krokom je pochopenie toho, koľko maloletých má pracovať čo najviac. Bežný pracovný čas pre telesne postihnutých ľudí mladších ako 16 rokov je 5 hodín. To je to, ako veľmi môže študent pracovať veľmi dobre. Ale iba vtedy, keď dôjde k obdobiu, keď rám nie je trénovaný. Počas štúdia nemôžete pracovať viac ako 2,5 hodiny.
Pre neplnoleté osoby od 16 do 18 rokov je stanovený pracovný deň v trvaní 7 hodín. Vzhľadom na to, že podriadený nie je nikde školený. Napríklad v lete. V opačnom prípade nesmie jeho pracovný deň presiahnuť 3,5 hodiny. Takéto obmedzenia sa ukladajú zamestnávateľovi. Ich nedodržanie môže mať určité negatívne následky. Aj keď, ako ukazuje prax, moderní školáci zvyčajne pracujú od 4 hodín denne, ak zarábajú peniaze navyše vo voľnom čase zo školy. A cez víkendy môžu chodiť na zmeny 8 - 12 hodín. Takéto kroky nie sú úplne legálne, ale v praxi sa s nimi neustále stretávame.
Nebezpečné a škodlivé
Občania pracujúci v nebezpečnej alebo nebezpečnej práci majú, samozrejme, v našom súčasnom čísle aj určité zvláštnosti. Ide o to, že majú normalizovaný pracovný deň, ktorý sa môže líšiť. Všetko záleží na dĺžke pracovného týždňa tohto personálu.
Ak je to 36 hodín, potom smena nesmie presiahnuť 8. To je, koľko v praxi zvyčajne pracujú zamestnanci v nebezpečnej / nebezpečnej práci. Ak by však mal byť pracovný čas týždenne maximálne 30 hodín, potom sa zmeny posunú o 6 hodín. Nie je ťažké uhádnuť, že týmto tempom budete musieť pracovať 5 dní. Vo vzťahu k zamestnancom v nebezpečnej alebo škodlivej výrobe nie sú stanovené žiadne ďalšie osobitné znaky Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ostatní občania
Trvanie zmeny pre niektoré kategórie zamestnancov je stanovené veľmi zaujímavým spôsobom. Ide o to, že niekedy je to zamestnávateľ, ktorý určuje, koľko by mal podriadený denne vypracovať. Zároveň sa však berú do úvahy všetky normy a charakteristiky právnych predpisov krajiny.
Pracovníci médií, ako aj filmové / divadelné asociácie, herci a iné tvorivé skupiny tak majú pracovný deň stanovený kolektívnou / kolektívnou zmluvou. To znamená, že zamestnávateľ im dáva svoju konečnú hodnotu. Alebo federálne predpisy krajiny. V prípade niektorých povolaní samotná krajina stanovuje obmedzenia týkajúce sa trvania pracovnej normy za deň. Majte na pamäti.
Všeobecne akceptované údaje
Na tomto mieste nekončia všetky funkcie pracovného času. Teraz je čas zistiť, koľko priemerný občan v priemere pracuje. To znamená, že ten, kto nemá v našom aktuálnom vydaní žiadne bonusy a výhody.
Koľko hodín predstavuje normalizovaný pracovný deň zamestnanec organizácie? Tento ukazovateľ sa rovná 8. To znamená, že priemerný posun priemerného priemerného zamestnanca trvá tak dlho. 8 hodín práce nie je toľko, aby som bol úprimný. V takom prípade by pracovný týždeň nemal byť dlhší ako 5 dní. V opačnom prípade bude bar prekročený 40 hodín týždenne. A vaša práca, buď podľa osobitných zásad, musí byť zaplatená alebo vôbec nie.
Ako ukazuje prax, zamestnávatelia často ponúkajú prácu za rovnakých podmienok, ale v skutočnosti sa ukáže, že sú úplne odlišné. Pracovná zmluva hovorí o jednej veci a realita hovorí o inej. Pri tom všetkom sa zvyčajne uvádza maximálny posun 8 hodín, ale v praxi sa od občanov vyžaduje, aby „plow“ 10-12. Čas navyše nie je platený ani odmenený žiadnym spôsobom. Aj keď, ak hovoríme o recyklácii, musí to nejakým spôsobom pokryť zamestnávateľ.
Nočné dobrodružstvo
V niektorých prípadoch musíte pracovať v noci. Tieto obdobia majú právne vlastnosti, pokiaľ ide o ich trvanie. V noci sa berie do úvahy časový interval medzi 22:00 a 6:00 vrátane. Nie všetci zamestnanci majú právo pracovať v tomto režime. Napríklad tehotné ženy, ako aj neplnoleté osoby majú zakázané pracovať v noci. Patria sem aj osoby so zdravotným postihnutím. Pod zámienkou nemôžu pracovať v noci. Aj z vlastnej iniciatívy. všetko toto je zamestnávateľ musí vziať do úvahy, inak môže byť postavený pred súd za porušenie zákonov stanovených v Rusku.
Zostávajúce osobitné kategórie občanov (starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím, príbuzní, ako aj s deťmi do 3 rokov) sú však schopné pracovať v noci, ale iba po predchádzajúcom písomnom súhlase. Takýto personál má kedykoľvek možnosť opustiť nočný režim. Nikto to nemôže zakázať.
Normalizovaný pracovný deň, pokiaľ ide o prácu v nočná smena je o hodinu menej ako počas dňa. To znamená maximálne asi 7 hodín. Uplatňujú sa aj výnimky. Konkrétne sa zníženie pracovnej sily nevzťahuje na tých, ktorí sú najatí konkrétne na nočné smeny. Takýto personál bude pracovať tak dlho, ako je stanovené v pracovnej zmluve. Najčastejšie od 10:00 do 6:00 pracujú najatí pracovníci v noci.
Blízko víkendu
Práca cez víkendy a sviatky je ďalšou témou večnej diskusie. V Rusku zákon upravuje normu pracovného času pred oficiálnym dňom pracovného pokoja.
Zvyčajná zmena by sa mala znížiť o 1 hodinu. To znamená, že práca pred víkendom / sviatkami má byť o 60 minút kratšia ako obvykle. Spomenutie na toto pravidlo nie je také ťažké. Ukazuje sa, že v uvedenom období je priemerný pracovný čas namiesto 8 hodín 7 hodín.
Ak hovoríme o spoločnostiach, ktoré sa nemôžu zastaviť vo výstupnej činnosti, potom sú zamestnanci odmenení. Buď sa vyjadruje prevodom dovolenky do iného časového obdobia, alebo sa zmena vypláca dvojnásobne (alebo viac). Podmienky sú spravidla špecifikované v pracovnej zmluve alebo dohodnuté stranami.
Nad normu
V niektorých prípadoch môžete legálne pracovať viac ako predpísaných 40 hodín. Buď na žiadosť zamestnancov alebo na žiadosť zamestnávateľa. Tieto dva pojmy sa od seba veľmi líšia.
V prvej situácii sa budeme zaoberať vedľajšou prácou. Za deň nemôže prekročiť 4 hodiny dodatočnej práce a za týždeň - 16. S tým všetkým by aktivity spoločnosti nemali spôsobovať žiadne škody na vašom hlavnom pracovisku. Občan môže mať akúkoľvek prácu na kratší pracovný čas, ak to nepoškodí hlavnú činnosť. Sociálny balík sa poskytuje rovnakým spôsobom ako všetci ostatní zamestnanci.
Ale v druhom prípade sa spracovanie nazýva nadčas. Zároveň môžete pracovať v rade dva dni, ale nie viac ako 4 hodiny denne. A na rok existuje určitá hranica práce nadčas. Momentálne je to 120 hodín. Upozorňujeme, že takáto práca sa vypláca v dvojnásobnej veľkosti. Vedľajšia práca sa počíta podľa obvyklých zásad bez príspevkov.
V zásade je to všetko o normalizovanom pracovnom dni, ako aj o vlastnostiach pracovného času. Spravidla sa musíte vopred informovať o svojich právach v práci. V Rusku sa skutočne často porušujú stanovené rozvrhy a zamestnancom sa ponecháva práca nadčas bez ďalších platov. Pochopenie zavedených zásad nie je také ťažké. Teraz vieme všeobecne akceptované normy týkajúce sa pracovného času. Pamätajte, že ich porušenie je neprijateľné. Máte všetky práva na sťažnosť bezohľadný zamestnávateľ!
