Bolo by nesprávne predpokladať, že všetci ľudia spia v noci a pracujú počas dňa. Existuje veľké množstvo povolaní, ktoré zahŕňajú nočnú prácu.
S cieľom zaistiť bezpečnosť, zdravie a pohodu občanov, polícia, bezpečnosť, lekári a zástupcovia verejných služieb pracujú v tme. Taxi, prevádzkovatelia horúcich liniek, servisní pracovníci vykonávajú svoju prácu v noci. Inžinieri riadia vlaky, pekári pečú chlieb v pekárňach ... Nie je ľahké pracovať v noci, takže regulácia takýchto činností má svoje vlastné špecifiká.
Nočná práca
Práca v noci je u nás na legislatívnej úrovni povolená. 96. článok zákonníka práce Ruskej federácie sa definuje ako nočný čas doba od 22 do 6 hodín. Práca v tomto období sa považuje za zamestnanie za podmienok, ktoré sa líšia od bežných, preto je vo zvýšenej výške zaručená platba nočných hodín podľa Zákonníka práce Ruskej federácie osobám, ktoré vykonávajú svoje povinnosti počas stanoveného obdobia.
Konkrétnu výšku platby je možné určiť v zmluve s každým zamestnancom, v kolektívnej zmluve alebo v inom regulačnom akte organizácie. Platba za nočné hodiny však nemôže byť v žiadnom prípade nižšia ako minimum stanovené ruskými právnymi predpismi v oblasti práce.
Výška platby zamestnancovi za tento druh zamestnania za mesiac závisí od spôsobu, akým šiel do práce, ako aj od toho, čo bolo dôvodom jeho účasti na výkone profesionálnych povinností v noci.
Prevádzkový režim
Spôsob, akým bude zamestnanec pracovať, je určený dohodou so zamestnávateľom. A to je dôležitá podmienka pracovnej zmluvy, ktorá musí byť dohodnutá a predpísaná vopred. Je osobitne dôležité stanoviť režim pracovnej zmeny pre osoby, ktorých harmonogram sa líši od všeobecného plánu pre ostatných členov tímu v tejto organizácii alebo podniku podľa pracovného času. Aký je postup platby za nočné hodiny? Je tiež definovaná v pracovnej zmluve so zamestnávateľom.
Počas práce na zmeny pripadá akákoľvek jej časť (alebo všetko) na čas od 10:00 do 18:00. Platba za nočné smeny sa vždy vykonáva vo vyššej sume, ako je suma stanovená na denné zamestnanie.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy venujte pozornosť dôležitému bodu. V dokumente musí byť uvedené, ktoré hodiny práce sa považujú za nočné hodiny. S nájomcom sa dohodne aj harmonogram a striedanie zmien. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by sa dĺžka práce v noci mala skrátiť o jednu hodinu (bez budúceho odpracovania).
Pri práci bez zmeny
V niektorých prípadoch sa doba zmeny nezníži, aj keď v noci alebo jej časť vypadne. Toto je povolené, keď pracujete šesť dní s jedným dňom voľna týždenne. V tomto režime je doba nočnej zmeny rovnaká ako denná doba.
Neexistuje žiadne zníženie v prípade, že osoba bola špeciálne zamestnaná na nočnú prácu. Takáto príležitosť je ustanovená v zákonníku práce. Podmienka trvalého zamestnania v noci je samozrejme stanovená v pracovnej zmluve zamestnanca.
Zástupcovia takých povolaní, ako sú strážcovia, dispečeri, prevádzkovatelia a mnohí iní, pracujú na plný úväzok bez toho, aby skrátili jeho trvanie, ale sú nútení za nočné smeny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
Kto by nemal pracovať v noci
Podľa noriem pracovnoprávnych predpisov nie všetci ľudia môžu pracovať od 22 do 6 hodín.
V noci nemôžete pracovať:
- tehotné ženy
- zamestnanci mladší ako 18 rokov (v niektorých prípadoch s výnimkou zástupcov tvorivých povolaní);
- ženy s deťmi do troch rokov;
- osamelí rodičia s deťmi mladšími ako päť rokov (matky aj otcovia);
- ľudia so zdravotným postihnutím.
Posledné tri kategórie osôb môžu byť zapojené do vhodného zamestnania iba s ich písomným súhlasom. Zároveň musí zamestnávateľ plniť dôležitú povinnosť: oboznámiť týchto zamestnancov s ich právom na odmietnutie (písomne). A, samozrejme, nočné hodiny sa platia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je to dohodnuté. Neexistuje žiadna legislatívne rozvinutá forma na oboznámenie zamestnanca s jeho právami a na udelenie súhlasu s prácou, preto sa považuje za úplne prijateľné jednoducho na objednávku napísať „súhlasiť / nesúhlasiť“.
Keď by sa nočné smeny mali skrátiť
Vo všeobecnosti sa podľa ustanovení pracovného práva doba nočnej práce skracuje o 1 hodinu. Napríklad, ak zmena trvá 8 hodín, jej trvanie sa skracuje na 7.
Čas pre nasledujúcich zamestnancov sa neznižuje:
- prijaté na výkon profesionálnych povinností iba v noci;
- osoby, ktoré stanovili skrátený pracovný čas (napríklad v priemysle so škodlivými a nebezpečnými podmienkami);
- zamestnanci pracujúci v kratší deň (na žiadosť alebo po dohode so zamestnávateľom).
Zamestnávateľ môže v prípadoch súvisiacich s pracovnými podmienkami uplatniť právo nezmenšiť trvanie zmeny zamestnania pre konkrétny zoznam pracovných miest. Zároveň musí tento zoznam koordinovať so zamestnancami organizácie. Zoznam miest, kde sa pracovný čas neznižuje, je zahrnutý v kolektívnej zmluve alebo v inom správnom akte spoločnosti, objednávke, pozícii atď.).
Legislatívna regulácia nočného zamestnania
Nočné smeny sú podľa pracovného práva určené na prácu v osobitných pracovných podmienkach. Na rozdiel od dňa nočné zamestnanie neumožňuje telu prirodzene odpočívať, preťažuje jeho nervový a endokrinný systém, ovplyvňuje činnosť srdca. Preto sa v porovnaní s legislatívou pre tradičné hodinky platba za nočný čas zvyšuje.
V článku 149 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovníkovi v podmienkach, ktoré sa neuznávajú ako normálne (aj v noci), by sa mali akumulovať dodatočné platby stanovené samotnými právnymi predpismi a vnútornými regulačnými dokumentmi (kolektívna zmluva, dohody). Navyše platby podľa miestnych regulačných aktov nemožno znížiť v porovnaní s platbami stanovenými federálnymi právnymi dokumentmi.
Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je upravená v článku 154, ktorý tiež ustanovuje, že minimálna hranica pre výšku platieb za príslušnú prácu nemôže byť nižšia ako minimálna hranica stanovená so zreteľom na štátne záruky.
Čo určuje veľkosť príplatkov za nočnú prácu
Minimálne výšky zvýšenej nočnej platby sú stanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 a tvoria 20% príplatku k hodinovej sadzbe (platu).
V každom konkrétnom prípade možno výšku takejto odmeny za nočnú prácu zistiť z ustanovení interného dokumentu o platbe prijatého organizáciou s prihliadnutím na názor zamestnancov alebo zo samotnej pracovnej zmluvy zamestnanca.
Legislatíva zaručuje, že pri nočných smenách dostane osoba mzdu o 20% vyššiu, ako je obvyklé.
Platba za nočnú prácu
Každá organizácia má na základe svojich schopností a záujmov právo určiť, ako zaplatiť nočné hodiny, ak príplatok presiahne minimum 20 percent zaručené pracovným právom. Základom toho môže byť interný dokument podniku (postavenie, kolektívna zmluva, pracovné zmluvy zamestnancov).Platba za nočné hodiny podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa počíta s prihliadnutím na náklady na odpracovanú hodinu zamestnanca (tarifa, plat), bez iných príspevkov a príplatkov. Zamestnávateľ však nie je viazaný takýmto príkazom na výpočet a môže ho ustanoviť v inej forme a veľkosti, ale iba v prípade prekročenia legislatívne stanovenej úrovne.
Pre určité profesijné kategórie pracovníkov sa príplatky za nočné smeny stanovujú osobitnými regulačnými aktmi ministerstiev alebo vládnych nariadení vo výške, ktorá prevyšuje minimálnu výšku tejto odmeny.
Pre zamestnancov zdravotníckych zariadení je tento príplatok 50% hodinovej mzdy. Zamestnanci polovojenského, hasičského zboru a väzenského systému majú nárok na 35% tohto platu.
Pravidlá výpočtu zvýšenej platby
Poradie, ako sa platia nočné hodiny, je vysvetlené vo vyhláške č. 554. V Ruskej federácii je v súčasnosti v platnosti aj Štátny výbor práce ZSSR z roku 1972 č. Podľa tohto dokumentu sa platba za nočný čas (za 1 hodinu) určuje takto:
- zamestnancom tarifného systému sa denná sadzba vydelí počtom odpracovaných hodín za deň;
- mzdy zamestnancov - vydelenie platu štandardnými hodinami v každom konkrétnom mesiaci.
Príklad výpočtu
Uvažujme, ako sa platia nočné smeny podľa Zákonníka práce, pričom použijeme príklad organizácie, v ktorej je stanovená zákonne stanovená výška príplatku - 20% hodinovej sadzby (platu).
1. Strážca v organizácii „Daisy“ pracoval denne 8 smeny za mesiac (192 hodín). Colná sadzba on bol stanovený 45 rubľov za hodinu. Z 192 hodín odpracovaných hliadkou bolo 64 nočných zmien.
Výpočet prirážky v tomto prípade bude vyzerať takto: 45x0,2x64 = 576 rubľov.
Výsledná hodnota sa sčítava s ostatnými druhmi poplatkov, ktoré sa spoliehajú na strážcu za odpracované obdobie.
2. Procesný inžinier tej istej organizácie má mesačný plat 8 000 rubľov.
Mesačná norma hodín bola 176. Na základe rozhodnutia vedenia bol povolaný do práce od 24 hodín do 8 hodín ráno. Z toho 6 hodín pripadá na noc.
Výpočet bude nasledujúci:
8000/176 = 45,45 rubľov. - plat procesného inžiniera v danom mesiaci.
45,45 x 0,2 x 6 = 54,54 rubľov. - prijatá spoluúčasť.
Pri výpočte miezd sa táto suma pripočítava aj k všetkým typom časového rozlíšenia splatného zamestnancovi za daný mesiac.
Pracujte v noci po dlhšom čase
Kvôli potrebám výroby môže byť takmer každý zamestnanec zamestnaný nadčas, napríklad, aby nahradil neúspešnú zmenu. Ako sa v tomto prípade platia nočné hodiny?
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca mimo bežného času odhaduje vo zvýšenom množstve. V priebehu prvých dvoch hodín sa platba zvyšuje o sumu najmenej jeden a pol násobok sadzby, v nasledujúcich - nie menej ako dvakrát. Konkrétnu výšku odmien za prácu nadčas, ako aj za nočné hodiny, stanovujú interné regulačné dokumenty organizácie, pracovná zmluva.
Ak dôjde k práci nadčas v čase od 22 do 6 hodín, potom by sa mal mzda zamestnanca okamžite zvýšiť z dvoch dôvodov (platba za noc a nadčas).
Ako vidíte, regulácia nočnej práce má svoje osobitné črty zamerané na kompenzáciu pre človeka, keď sa rutina jeho práce a odpočinku líši od tých obvyklých. Zákon stanovuje minimum, o ktoré sa musia nočné pracovné hodiny zvyšovať. Zamestnávateľ môže tiež zvýšiť túto minimálnu veľkosť podľa svojho uváženia v rámci svojej organizácie.
