Pracovná činnosť zamestnanca sa často nezmestí do jeho práce pracovný deň. Je potrebné zostať na chvíľu, čo sa potom vyplatí vo zvýšenej výške. Nie každý zamestnanec vie, ako sa platí za spracovanie podľa Zákonníka práce a aké práva má v tejto situácii. Článok podrobne preskúma všetky nuansy práce nadčas.
Čo je recyklácia?
Podľa Zákonníka práce existuje pracovný čas, počas ktorého zamestnanci plnia svoje predpísané povinnosti. Legislatíva stanovuje jej normy, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať. Najbežnejšou mierou pracovného času je týždeň alebo zmena. Zároveň by týždenné zamestnanie zamestnanca nemalo presiahnuť 40 hodín a počet dní môže byť 5 alebo 6. Maximálny počet hodín pre zmenu je stanovený na 12. Platba za spracovanie je povinná, na základe počtu hodín a sadzby.
Čo je spracovanie a nadčasy? Zo samotného slova je ľahké pochopiť, že sa vykonáva nad čas vyhradený pre pracovný deň. Podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je táto koncepcia definovaná ako práca vykonávaná zamestnancom z iniciatívy jeho nadriadených, keď už uplynul čas pracovného dňa alebo zmeny. V skutočnosti ide o prekročenie limitu stanoveného na výkon pracovných povinností. Je dôležité pamätať na to, že pri súčte sa práca nadčas považuje za hodiny, ktoré presahujú pracovný čas stanovený zmluvou a zákonom.
Druhy spracovania
Vyskytujú sa rôzne situácie, v dôsledku ktorých je prekročený pracovný čas v stanovenom období. Napríklad v každom mesiaci sa počet pracovných dní môže mierne líšiť. V tomto ohľade existuje malé spracovanie alebo nedostatky. V závislosti od podmienok uvedených v zmluve sa situácia rieši skrátením (zvýšením) pracovného času poskytnutím dodatočného odpočinku a zaplatením času všeobecne. Takéto menšie rozdiely v dĺžke práce kvôli rozdielnemu počtu kalendárnych pracovných dní sa riešia jednoducho a nesúvisia s nadčasmi.
Často sa vyskytujú prípady, keď zamestnanec kombinuje niekoľko povinností naraz v jednom podniku. V skutočnosti je na pracovisku dlhší ako jeho kolegovia, ale platba je upravená zmluvou a zvyčajne sa nespracováva, pokiaľ sa, samozrejme, nedodržiavajú. pracovné normy.
Práca nadčas je čas, ktorý nie je súčasťou pracovných povinností a pracovného týždňa (účtovného obdobia) zamestnanca. Toto je úplne iniciatíva zamestnávateľa, ktorá môže byť navyše zamietnutá. V niektorých prípadoch je dokonca potrebný písomný súhlas na takéto spracovanie.
Sledovanie času
Legislatíva núti zamestnávateľov starostlivo zabezpečiť, aby sa neprekročila pracovná doba v účtovnom období. Na tieto účely existuje niečo ako kumulatívny pracovný čas. Niekedy je to jediný spôsob rozdelenia práce. Obdobie, ktoré je predmetom preskúmania, môže byť od jedného mesiaca do jedného roka. Pre pracovníkov zamestnaných v rizikovej práci - najviac 3 mesiace. Bežný počet hodín sa počíta na základe stanovených týždenných limitov podľa kategórie zamestnancov. Napríklad trvanie pracovný týždeň maloleté alebo menej postihnuté osoby.
Aj keď pracovné podmienky zamestnanca umožňujú regulovať jeho dennú alebo týždennú dobu, mal by sa viesť celkový záznam. Platí to aj pre spracovanie. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa za každého zamestnanca zaznamenávali presné údaje o odpracovanom čase nadčas.
Časový rámec nadčas
Plnenie dodatočných povinností mimo pracovnej doby má obmedzenia vo forme maximálneho trvania práce nadčas. Zamestnávateľ má právo zadržať zamestnanca na určitý čas (presne to zvážime neskôr), ale nie dlhšie ako 4 hodiny. Toto sa však nemusí stať každý deň. Štvorhodinový limit je stanovený na dva dni. Ukazuje sa, že zamestnanec môže pracovať nadčas iba toto množstvo času. Zoberme si zákonnosť konania zamestnávateľa ako príklad:
- spracovanie v stredu a štvrtok na 2 hodiny je legálne, ale v piatok by ste mali dodržať obvyklú pracovnú dobu;
- Streda + 4 hodiny po skončení pracovného dňa, štvrtok - obvyklý rozvrh, v piatok sa zamestnanec môže opäť zapojiť do práce nadčas;
- spracovanie v utorok 2 hodiny a streda 3 hodiny už bude nezákonné, mali by ste skrátiť čas v jeden deň najmenej o jednu hodinu alebo poskytnúť medzi pracovnými dňami jeden pracovný deň podľa zvyčajného harmonogramu.
4 hodiny za 2 pracovné dni samozrejme nie sú jediným obmedzením. V opačnom prípade by ju mnohí úspešne použili. bezohľadní zamestnávatelia. Do jedného roka nesmie celkový počet nadčasových hodín prekročiť 120 alebo dôjde k porušeniu zákona.
Čo sa považuje za nadčasy?
Definovanie jasných hraníc pre koncepciu toho, akú prácu možno považovať za prácu nadčas, je rovnako dôležité ako čas potrebný na jej dokončenie. Spracovanie možno priradiť iba z obmedzeného zoznamu dôvodov, medzi ktoré patria:
- potreba vykonať (dokončiť) prácu, ktorá bola oneskorená z technických dôvodov, ak jej nedodržanie bude mať za následok škodu na majetku alebo stratu;
- dočasné opravy a obnovenie vybavenia alebo iného hmotného majetku podniku, ktorého porucha bude mať za následok ukončenie práce väčšiny zamestnancov;
- neprítomnosť v prípade nepretržitej práce;
- odstránenie následkov mimoriadnych udalostí, nehôd, katastrof;
- potreba vykonávať spoločensky dôležitú prácu s cieľom odstrániť nepredvídané porušenia (obnova dodávky tepla, osvetlenie, dodávka plynu atď.);
- práca spôsobená uložením stanného práva alebo mimoriadnym stavom.
Ako vyplýva zo zoznamu, vymenovanie práce nadčas sa vykonáva iba v naliehavých prípadoch. Toto nie je bežná akcia. Je potrebné si uvedomiť, že je to nevyhnutnosť, nie každodenné pravidlo.
Kedy je potrebný súhlas zamestnanca?
Vo výnimočných prípadoch je spracovanie pracovného času povolené a zamestnanec ho môže dokonca odmietnuť. V takom prípade môžete bezpečne odmietnuť navrhovanú prácu nadčas? Ak sú okrem iného splnené všetky podmienky na účel spracovania, zamestnanec poskytne písomný súhlas v týchto prípadoch:
- je potrebné dokončiť začaté práce, ktoré z technických dôvodov ešte neboli ukončené (vykonané) za predpokladu, že ich nedodržanie bude mať za následok straty pre podnik;
- nedostatok náhradného pracovníka;
- oprava a obnova vybavenia a iného majetku ovplyvňujúceho prácu ostatných zamestnancov.
Zamestnanec, ktorý nedal svoj súhlas, sa nemôže podieľať na takejto práci. Ak zamestnanec dostane súhlas, má plné právo na náhradu za strávený čas. Ako sa v tomto prípade platí zákonník práce? Uznáva sa ako nadčasové hodiny a výpočet sa vykonáva podľa pravidiel ich platenia.
Kto sa nemôže zapájať do práce nadčas?
Platenie nadčas priťahuje mnoho ľudí, pretože vám umožňuje zarobiť si peniaze navyše.Existuje veľa špecialistov, ktorí radi pracujú viac ako je stanovený čas, ak je to legálne. Bol však vytvorený zoznam, podľa ktorého v zásade nie je možné opustiť niektoré sociálne skupiny obyvateľstva po práci. Toto je:
- tehotné ženy;
- maloleté.
Imunitu majú aj ľudia so zdravotným postihnutím, ženy s deťmi mladšími ako tri roky. Od nich sa vyžaduje písomný súhlas bez ohľadu na dôvod potreby spracovania. Je potrebné poznamenať, že hodinové spracovanie sa nemusí uplatňovať v iných prípadoch, ktoré sú stanovené v federálnom zákone alebo zákonníku práce Ruskej federácie.
Postup platby
Platba za spracovanie, ako aj účel, sa riadi zákonníkom práce Ruskej federácie. Ak chcete zamestnancovi pripísať sumu za odpracované hodiny, mali by ste vedieť hodinovú sadzbu. Môže byť známa na začiatku (keď sa mzdy vypočítavajú na základe skutočne odpracovaných hodín) alebo sa vypočítajú na základe výšky úradného platu. V druhom prípade by sa mal pevný plat vydeliť počtom pracovných dní obdobia. Zmluva môže tiež stanoviť priemernú hodinovú sadzbu spracovania.
Nadčas sa vypláca multiplikačným faktorom 1,5 za prvé 2 hodiny práce a 2 za nasledujúce hodiny. Toto sú minimálne ukazovatele. Zamestnávateľ má právo ich zvýšiť, ale nie znížiť. Ako sa platí zákonník práce? Vypočítaním celkového počtu spracovaných hodín a ich vynásobením zvýšenou hodinovou sadzbou (cht). Ak zamestnanec pracoval počas účtovného obdobia ďalších 8 hodín, potom bez ohľadu na ich rozdelenie podľa dní, bude platba vykonaná podľa schémy: 2 × 1,5 × Čt + 6 × 2 × Čt. Zamestnanec má tiež právo, namiesto výpočtu, poskytnúť dodatočný odpočinok, ale nie kratší ako čas, ktorý bol vypracovaný. Platba je splatná na konci účtovného obdobia.
„Ako sa spracúva zákonník práce?“ Je otázkou, na ktorú by mal odpovedať každý zamestnanec. Zamestnávateľ často porušuje zákon. Vlastníctvo informácií o pracovných právach pomôže chrániť vaše záujmy a dostávať platby za spracovanie.
