Dnes teda budeme študovať niečo ako normu pracovného času. Úprimne povedané, tento okamih je dôležitý pre všetkých zamestnancov. Pomôže to chrániť pred zbytočným spracovaním a „získať späť“ zákonný víkend a dovolenku. Nie všetci však vedia o vlastnostiach tohto konceptu. Ale teraz to napravíme. V skutočnosti nie je všetko také zložité, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad.
Pracovné hodiny
Ale skôr, ako sa ponoríte do pojmu „bežná pracovná doba“, mali by ste to všeobecne pochopiť čo je pracovný čas. Jedno znenie je už v zásade jasné. Tento pojem sa vzťahuje na obdobie, v ktorom je ktorýkoľvek zamestnanec povinný pracovať a plniť si svoje povinnosti na základe Zákonníka práce, ako aj na zmluvu uzavretú s úradmi.
Nie je nič ťažké, však? „Pracovný čas“ je samo osebe voľným pojmom. Prax ukazuje, že na rôznych pozíciách deň trvá inak. Pomerne často je zamestnávateľom porušený pojem „normy pracovného času“. A zamestnanci sú „využívaní“, aby pracovali tak, ako si to šéfovia želajú. Nemalo by to tak byť. Preto stojí za to poznať niektoré obmedzenia a normy.
zmena
Začnime s niektorými funkciami diela. Pokúsime sa napríklad pochopiť, aká hodinová miera pracovného času za deň by sa mala vypracovať. Je zrejmé, že častejšie ako nie je ticho. Zamestnávatelia napokon len zriedka premýšľajú o právach zamestnancov. Potrebujú niekoho, kto by pracoval.
Miera pracovného času na jednu zmenu sa mení v závislosti od veku osoby. Napríklad do 16 rokov nemôžete byť nútení pracovať viac ako 5 hodín za smenu a do dospelosti - viac ako 7 hodín.
Ak hovoríme o bežných zamestnancoch, kvalifikovaných pracovníkoch, sadzba za smenu je pre nich stanovená na 8 hodín. Za predpokladu, že máte 36 hodín pracovný týždeň. A v trvaní 30 hodín je potrebných 6 alebo menej.
Pri kombinovaní práce a štúdia s mladistvými vo veku od 14 do 16 rokov by sa im nemalo dať striedať viac ako dve a pol hodiny. Tu je ich obvyklý pracovný čas za deň. A do 18 rokov to sú 4 hodiny.
V noci
Nezabudnite na nočné smeny. Sú k dispozícii na mnohých pozíciách. Napríklad v reštauráciách. A tu je hodinová miera pracovného času, ako ukazuje prax, porušovaná ešte častejšie ako počas denných zmien. Zamestnávatelia zvyčajne stanovujú normu vo forme „práce celú noc“. To je zle. Norma pracovného času v nočných smenách by nemala presiahnuť 6 hodín. A dospievajúci a deti, ktoré kombinujú štúdium a prácu, spravidla nemajú právo odísť na takéto pozície. Toto je všeobecne známa skutočnosť, ktorá zvyčajne zostáva v pozadí.
Skrátený deň
Normy pracovnej doby podľa kódexu Ruskej federácie (Labor) zahŕňajú také funkcie ako skrátený deň. Podobné posuny sa robia v mnohých prípadoch. Nie každý o tom vie. Táto skutočnosť umožňuje zamestnávateľom stanoviť zmeny 12 - 13 hodín. To jednoducho nie je prípustné. Najmä ak je rozvrh práce každý druhý deň alebo 5 až 6 dní v týždni.
Zamestnancom mladším ako 16 rokov je stanovený kratší rozvrh práce, nie viac ako deň v týždni. Nie veľa, ale nie príliš málo. Až do dospelosti nemôže mladá strela podľa zákona pracovať viac ako 35 hodín týždenne. Nezabudnite však na osoby so zdravotným postihnutím. Majú tiež skrátený pracovný týždeň. Je to úplne rovnaké ako postavenie pracovníkov pred začiatkom právnej spôsobilosti (plné). A to je len 35 hodín.
Pre škodlivosť výroby, ako aj na nebezpečných pracoviskách, nemôžete pracovať viac ako 36 hodín týždenne. Táto norma pracovného času je stanovená zákonom. A všetci a všetci by o tom mali vedieť.
Kalendár výroby
Aká je však norma pracovného času za rok? Ako je to určené? Čo je na to potrebné? Samozrejme si môžete vypočítať všetky pravidlá sami, pomocou údajov o zmenách a trvaní pracovného týždňa. Iba to nie je príliš pohodlné. A je ľahké sa tu zmiasť.
Preto by ste sa mali obrátiť na niečo ako kalendár výroby. Je to skvelý pomocník pre každého zamestnanca, ako aj účtovníka. Odráža všetky normy pre ubytovanie. Jeho použitie je zvlášť výhodné, pretože štát každý rok mení normu pracovného času (v hodinách, dňoch, týždňoch). A niektoré dni sa odkladajú na ďalšie obdobie. To všetko sa odráža v príslušnom kalendári.
Je vhodnejšie použiť jeho elektronickú formu. Normy sa vždy zobrazia na vašom počítači. Nájdenie výrobného kalendára je rýchle a ľahké. Aké údaje sú však k dispozícii za rok 2016? To veľa starostí. Nechcem nechať ujsť žiadne sviatky alebo len prepustený víkend. Preto sa pokúsime tento kalendár študovať čo najlepšie.
1. štvrťrok
Okamžité upozornenie - norma pracovného času a dní sa tu líši. Všetko záleží na tom, aký pracovný týždeň ste nastavili. Našťastie sú všetky údaje dostupné v kalendári výroby. Čo čaká zamestnancov v prvom štvrťroku 2016?
Celkovo je v tomto období 91 dní. Z toho 35 je cez víkendy a sviatky. Zostatok je uvedený za pracovný čas a je 56 dní. Ak však počítate v hodinách, je lepšie si každý mesiac vytvoriť svoj vlastný rámec. Napríklad všeobecne sa má za 1. štvrťrok v 40 hodinovom týždni pracovať 447 hodín, 36 hodín - 402,2 a 24 hodín iba 267,8 hodín. Pôsobivé čísla, však?
Upozorňujeme, že v januári budete pracovať 120, 108 a 72 hodín, vo februári - 159, 143 a 95, v marci - 168, 151,2 a 100,8 hodín. V zásade to tak nie je, ak o tom premýšľate. V každom prípade boli tieto normy stanovené zákonom v roku 2016.
2. štvrťrok
Bohužiaľ (alebo našťastie) sa prvý štvrťrok končí veľmi rýchlo. Preto sa čoraz viac zamestnancov zaujíma o to, aké sú zavedené štandardy pre pracovný čas pre 2. pracovný čas. Obrázok sa tu významne nezmení. Koniec koncov, sviatky a víkendy sú 30 dní, pracovníci - 61.
Analogicky s predchádzajúcimi údajmi budete musieť pracovať podľa svojho pracovného týždňa. Ak máte 40-hodinový bar, potom by malo fungovať 488 (z toho 168 v apríli, 152 v máji a 168 v júni). V 36-hodinovom týždni - 439,3. V tomto prípade je každý mesiac naplánovaná práca 151,2, 136,8 a 151,2 hodín. Pri minimálnom pracovnom týždni vypracujte zákonných 292,8 hodín. V zásade to nie je tak ťažké v porovnaní so všetkými ostatnými údajmi. V apríli a júni je pre túto situáciu nastavených 100,8 hodiny av máji - 91,2.
Posledná pomlčka
Takže sme sa dostali k posledným bodom v kalendári výroby. Hovoríme o 3. a 4. štvrťroku 2016. Tu pracovné dni podľa navrhovaných údajov spolu 66 a víkendy - 26 (pre 3. štvrťrok) a 64/28 dní, pre 4.. Pracovné hodinové štandardy sú stanovené podľa schémy, ktorá je nám už známa. Tu v 3. štvrťroku môžeme očakávať tieto čísla:
- 40-hodinový týždeň - 528 hodín (júl - 168, august - 186, september - 176);
- 36 hodín - 475,2 (júl - 151,2, august - 165,6, september - 158,4);
- 24 hodín týždenne - 316,8 (100,8 hodín, 110,4 a 105,6).
Ale štvrtý štvrťrok 2016 trochu pripomína svojho predchodcu. Čo presne? Október a december majú presne rovnaké normy ako júl a september. Ale november je trochu iný. Napriek tomu nie veľa. Tento mesiac budete musieť pracovať:
- 40 hodín týždenne - 167;
- 36-hodinový pracovný týždeň - 150,2;
- 24 hodín týždenne - 99,8.
Ako vidíte, naša téma je dnes dosť zaujímavá.A aby sme vedeli, koľko sa má vypracovať, stačí študovať Zákonník práce, ako aj kalendár výroby. Uložte prijaté údaje. Budú vám užitočné.
