Dnes nás bude zaujímať pracovný deň: trvanie, jeho koncepcia, možné formy, s ktorými sa v Rusku stretávame. Všetko, čo sa týka tohto dôležitého faktora v oblasti zamestnanosti, sa dostáva do pozornosti. V skutočnosti nie všetci zamestnanci poznajú pravidlá, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať. Pokiaľ ide o pracovný deň, nemusí byť ani jasnosť. Ako ukazuje prax, práve táto zložka najčastejšie nezodpovedá existujúcim normám do tej istej miery. Okrem toho, pracovný deň a jeho trvanie môže uchádzačov o zamestnanie vytlačiť z práce. Alebo tlačiť už pracujúcich občanov na prepustenie. Takže majte na pamäti. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje všetky nuansy tohto problému. Je to tento legislatívny dokument, ktorý pomôže pochopiť všetko, čo môžu požadovať zamestnávatelia, uchádzači o zamestnanie a už zamestnaní občania. V každom prípade bude jasné, čo predstavuje pracovný deň. Jeho trvanie v jednom alebo druhom prípade nebude záhadou. To určite pomôže pochopiť, či zamestnávateľ podvádza alebo nie.
definícia
Prvým krokom je zistiť, o čo ide. Čo je pracovný deň? Aká je definícia tohto pojmu? Koniec koncov, každý koncept by mal mať svoj vlastný špecifický opis, ktorý pomáha jasne pochopiť, o čom presne sa diskutuje.
Náš koncept má skutočne aj presnú definíciu. Pracovný deň je obdobie, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Zahrnuté sú tu aj ďalšie obdobia predpísané v regulačných predpisoch týkajúcich sa pracovného času.
Inými slovami, náš súčasný termín opisuje obdobie pobytu na pracovisku, počas ktorého je osoba zaneprázdnená plnením svojich povinností. Na tom nie je nič ťažké. Hlavnými problémami nie sú pochopenie pojmu, ale priamo pri výpočte doby práce. Je zriadená zamestnávateľom v súlade s pravidlami existujúcimi v zákonníku práce Ruskej federácie. Nie všetci manažéri ich dodržiavajú. Preto dĺžka pracovného dňa v Rusku hrá obrovskú úlohu. Musíte vedieť, v ktorých prípadoch a kto by mal pracovať, vykonávať pracovné povinnosti v danom čase. Čo vyžaduje zákon? Aké sú pravidlá v Rusku, pokiaľ ide o prácu a dĺžku pobytu na pracovisku?
Normy a pravidlá
Prvým krokom je hovoriť o tom, koľko práce je potrebné týždenne a ako sa zaznamenáva váš odpracovaný čas. To je všetko veľmi dôležité. Koniec koncov, nie je zbytočné, že zákony Ruskej federácie v súvislosti s touto otázkou presne uviedli presné čísla. Je možné prekročiť stanovené štandardy, ale iba za určitých podmienok, najmä prostredníctvom dodatočných miezd pre zamestnancov.
Existujú výnimky z pravidiel. Podľa zákonov môžu federálne orgány pre určité kategórie pracovníkov ustanoviť pracovný deň (presnejšie jeho trvanie). Napríklad pre lekárov alebo pedagógov. V takom prípade sa nestanovia žiadne príplatky. Zmenená dĺžka pracovného dňa je však predpísaná iba v regulačných predpisoch. V opačnom prípade nezabudnite na dodatočný plat za prácu zamestnanca.
Aká by teda mala byť dĺžka pracovného dňa? Celkom za týždeň nemôže v Rusku prekročiť 40 hodín. To znamená, že práca s maximálnou dĺžkou pracovného dňa trvá tak dlho. Pamätajte, že viac ako 40 hodín týždenne nemusí fungovať.V každom prípade, pokiaľ právne predpisy neustanovujú inak pre konkrétne kategórie zamestnancov. Pokusy zamestnávateľa prekročiť stanovené normy sa môžu považovať za nezákonné. Máte plné právo odmietnuť ďalšie zmeny. Okrem toho v praxi zamestnanci nechodia do práce na osobných iniciatívach po prekročení „baru“ za 40 hodín. V Rusku je to bežná prax. A ako dlho by mal byť pracovný deň? Jeho trvanie je rôzne pre rôzne kategórie občanov. V skutočnosti záleží na nej, koľko dní sa bude musieť venovať plneniu svojich povinností.
Mimochodom, každý zamestnávateľ musí viesť osobitnú evidenciu hodín odpracovaných jedným alebo iným zamestnancom. Každý zamestnanec musí mať osobitné vyhlásenie / zhrnutie. Bez nej nebude možné presne povedať, koľko konkrétna osoba pracovala. Nemôžete dúfať v jednu pracovnú zmluvu. Skutočná dĺžka pracovného dňa a to, čo je napísané v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, sú v Rusku, ako ukazuje prax, v skutočnosti dvoma rôznymi zložkami. Líšia sa a zriedka tam, kde je možné nájsť príručku, ktorá neporušuje stanovené normy týkajúce sa dĺžky pracovného dňa. Takže nemôžete robiť bez účtovníctva. Ani jeden zamestnanec nemôže byť v tomto zmysle „ignorovaný“.
skratky
Vo všeobecnosti existuje práca na čiastočný úväzok. A je tu aj skrátená. Je to druhé, čo nás teraz zaujíma. Nie všetci zamestnanci majú pracovať určitý čas v týždni alebo dni. Niektoré kategórie občanov majú kratšiu pracovnú dobu. Je pravda, že ich nie je príliš veľa. Porušovanie noriem stanovených v tejto oblasti sa však interpretuje ako veľmi závažné.
Dĺžka pracovného dňa v hodinách, ale zároveň sa skrátená, sa líši. Aj keď normy stanovené zákonom naznačujú len to, o koľko sa v konkrétnom prípade zníži bežný pracovný týždeň. Pochopenie všetkého je veľmi jednoduché. A keď ste zamestnaní, musíte vziať do úvahy všetky funkcie študované v súvislosti s naším aktuálnym problémom. Mimochodom, v podstate skrátený pracovný deň zriadené pre zdravotne postihnuté osoby a maloletých. Ten musí bezpodmienečne poznať svoje práva a normy stanovené v zákonníku práce. Práve táto kategória občanov sa najčastejšie snaží obsadiť prácu nadčas bez právnych dôvodov.
Normálna dĺžka pracovného dňa sa teda v konkrétnom prípade skráti o určitý počet hodín. Ak hovoríme o menších zamestnancoch, potom sa bude musieť norma znížiť o 16 hodín. Ale iba v prípade, že zamestnanec ešte nemá 16 rokov. Po dosiahnutí tohto veku sa týždenná sadzba zníži iba o 4 hodiny.
Osoby s postihnutím 1. a 2. skupiny sa môžu spoliehať iba na 5 hodín „mínus“. Ak hovoríme o zamestnancoch pracujúcich v rizikovej práci, môžete s takýmto personálom pracovať týždenne až do veku 16 až 18 rokov. To znamená, že časová norma sa skráti iba o 4 hodiny. Tu je pracovný deň (trvanie) v Rusku môže byť.
Funkcie tam nekončia. Upozorňujeme, že federálne úrady majú plné právo nezávisle stanovovať určité normy pre určité kategórie občanov, ktoré vykonávajú úradné povinnosti na pracovisku. Nie je to najbežnejšia prax, preto by ste sa na ňu nemali príliš spoliehať. Mal by sa zakladať na všeobecne uznávaných všeobecne uznávaných normách.
Neúplný čas
Na čo ešte treba venovať pozornosť? V skutočnosti sa pracovný čas v hodinách môže líšiť. Je ťažké hovoriť o tom, koľko by ste mali v danej pozícii pracovať (na maximum). V tejto súvislosti existuje len niekoľko obmedzení. A ako rozdeliť predpísaných 40 hodín týždenne, je úlohou každého zamestnávateľa.Do istých obmedzení, samozrejme.
Len v niektorých prípadoch je možné dohodnúť prácu na čiastočný úväzok. Je pravda, že nie všetci zamestnanci to môžu požadovať, ale len niektorí. Upozorňujeme, že v tomto prípade bude platba prebiehať podľa odpracovaných hodín.
Ďalším bodom, ktorý stojí za zváženie, je, že práca na kratší pracovný čas žiadnym spôsobom neovplyvňuje sociálny balík zamestnanca. Má presne rovnaké práva na platenú dovolenku a na práceneschopnosť ako ostatní zamestnanci. Je veľmi jednoduché zapamätať si túto podmienku: bez ohľadu na to, aký je pracovný deň (jeho trvanie), všetci zamestnanci sú si rovní v súvislosti so sociálnym balíkom poskytovaným zamestnávateľom.
Kto je oprávnený na túto funkciu? Predovšetkým tehotné ženy. Na žiadosť rodiča (opatrovníka) maloletých detí sa môže bežný pracovný deň skrátiť. Ale iba vtedy, ak ešte nemajú 14 rokov. Ak hovoríme o deťoch so zdravotným postihnutím, potom môžete ešte pred dosiahnutím veku požiadať o skrátenú verziu práce v spoločnosti. Patria sem aj osoby, ktoré sa starajú o chorého príbuzného. Na tento účel je však potrebná lekárska správa. Bez toho máte právo odmietnuť.
„Špeciálne“ zmeny
Najčastejšie sa to rozumie dĺžkou pracovného dňa tzv. Pracovných zmien. Ako asi viete, budú priamo závisieť od toho, kto je zamestnanec. Napríklad študenti majú pracovať menej ako dospelí. To nie je také ťažké pochopiť.
Venujte pozornosť predovšetkým osobitným kategóriám zamestnancov. Tie, pre ktoré priemerný pracovný deň (a maximum) nie je jasne stanovený v zákonníku práce.
Ide o to, že niektoré kategórie pracovníkov budú musieť pracovať na zmeny, ale doba je stanovená buď federálnymi zákonmi / zákonmi, kolektívnou zmluvou, alebo pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zároveň však treba pamätať na to, že by sa nemala prekročiť norma stanovená na 40 hodín týždenne. V opačnom prípade sa považuje za nelegálnu prácu alebo za prácu nadčas. Medzi týchto zamestnancov zvyčajne patria:
- novinári;
- kameramanov;
- kina;
- fotografovanie tímov;
- pracovníci a kolektívy cirkusov, divadiel, koncertov;
- iní ľudia pracujúci v oblasti médií.
Pre školákov
Trvanie pracovného dňa (smeny), ako sme už zistili, je pre určité kategórie ľudí stanovené do tej istej miery. V prípade médií je všetko jasné - v zásade sám zamestnávateľ diktuje svoje vlastné pravidlá, ale s prihliadnutím na stanovený týždenný pracovný štandard. Ale čo maloleté?
V tomto prípade je maximálna hodnota pridelená zamestnancovi 5 hodín denne. Je to však iba pre pracovníkov mladších ako 16 rokov. Po tomto obmedzení môžete pracovať do 7 rokov denne až do dospelosti. Mimochodom, je dôležité tu porozumieť - zamestnanec by nemal byť školený. Inak môžu počas študijného obdobia pracovať v smenách 2,5 a 3,5 hodiny denne. Môže to byť pracovný deň (trvanie). TU RF naznačuje, že nikto nemá právo nechať nadčas nadčasy pre prácu menších zamestnancov na čiastočný úväzok. V každom prípade počas školenia vo vzdelávacích inštitúciách.
Pre všetkých
A koľko v zásade môžu pracovať hlavné kategórie občanov? Táto otázka je pre mnohých zaujímavá. Koniec koncov, školáci a ľudia so zdravotným postihnutím, ako aj personál zaoberajúci sa nebezpečnou prácou, nie sú takými bežnými kategóriami pracovníkov. Preto je dôležitejšie vedieť, aký je priemerný pracovný deň pre priemerného občana.
Vo všeobecnosti bude nastavená norma (posun) závisieť od toho, ako veľmi pracujete. Ale berúc do úvahy 40 hodín týždenne pridelených na výkon úradných povinností.Pracovný deň je zvyčajne 8 hodín. Toto je priemerná hodnota v Rusku. Takto bude vaša zmena trvať 5 dní v týždni. Na tom nie je nič zložité.
Aj keď, ako ukazuje prax, niekedy sa môžete stretnúť s 12-hodinovým pracovným dňom. V tomto prípade sa 5-dňový týždeň neuskutočňuje. Budete musieť pracovať celé 3 dni a 4. - iba pár hodín. Z tohto dôvodu nie je príliš časté nájsť takéto zmeny. Často sú často možnosti s 10-hodinovým dňom. Práca na pracovisku bude mať 4 celé dni v týždni.
nezdravé
Priemerný pracovný deň, ako sme zistili, je 8 hodín. Zároveň dávajte pozor: ľudia so zdravotným postihnutím budú pracovať tak dlho, ako je to možné, na směne, ako im to lekár dovolí. Vyžaduje si to lekárske osvedčenie. Ale čo personál zamestnaný v nebezpečnej alebo nebezpečnej práci? Pracujú rovnako ako všetci ostatní?
Vôbec nie. Aj pre nich platia osobitné pravidlá. Dĺžku pracovného dňa môžete nastaviť na 8 hodín, ak si v súlade s pracovnou zmluvou plníte svoje povinnosti vo výške 36 hodín týždenne, v priebehu 30 hodín musíte pracovať najviac 6 hodín. Menej je možné, viac nie. Inak sa považuje za nadčas. Alebo nezákonné. Všetko záleží na dostupnosti dodatočného platu za prácu.
výkon
Osobitná pozornosť sa venuje takému okamihu, ako je dĺžka pracovného dňa. Deň voľna (alebo sviatok) má v tomto ohľade osobitné pravidlá pre rozdelenie času na plnenie povinností. Ide o to, že v týchto obdobiach by sa malo pracovať menej, aj keď nie príliš.
V predvečer dovolenky alebo pracovného pokoja by ste mali pracovať o hodinu menej, ako je stanovené v pracovnej zmluve. Majte na pamäti. Nastavený čas sa teda skráti. Priamo počas sviatkov sa práca zvyčajne vypláca nadčas a trvanie tejto činnosti je možné dohodnúť. Alebo kompletne vypracujte obvyklú zmenu a získajte prevod cez víkend / dovolenku. Alternatívne - kompletné platba za nadčasy.
Ak vy pracovný týždeň trvá 6 dní, potom by ste mali pracovať menej pred víkendom. Konkrétne nie viac ako 5 hodín. Pokiaľ ide o organizácie pracujúce nepretržite, všetci zamestnanci pracujúci počas sviatkov alebo všeobecne prijatých víkendov sú odmeňovaní. O tom už bolo povedané: ide buď o presun dodatočného odpočinku, alebo spravidla o dvojité mzdy.
Nočné smeny a práce na čiastočný úväzok
V tejto súvislosti nekončia všetky črty našej dnešnej otázky. Už sme sa dozvedeli, aký je priemerný pracovný čas. Zároveň hrá úlohu deň - pred víkendom sa pracovný deň skracuje. Takéto pravidlá sú stanovené zákonmi Ruska.
Stáva sa však, že musíte pracovať v noci. Tento druh práce by sa mal posudzovať podľa osobitného princípu. Presnejšie povedané, jeho trvanie má niektoré vlastnosti. Ak ich zamestnávateľ nezohľadňuje, porušuje zákony stanovené krajinou. Môžete sa na to bezpečne sťažovať.
Aby ste predišli problémom, nezabudnite: nočný čas sa považuje za čas od 22:00 do 6:00. Počas tohto časového obdobia sa dĺžka vašej zmeny skráti o 1 hodinu. Až na zriedkavé výnimky. Ktorý z nich? Ak je zamestnanec najatý špeciálne pre nočnú prácu. V takom prípade je doba výkonu úradných povinností stanovená výlučne pracovnou zmluvou. Na tom nie je nič zložité.
Nezabúdajte, že nie všetky kategórie občanov môžu pracovať v noci. Niektoré z týchto prác zakazujú zákony Ruskej federácie. Napríklad ľudia so zdravotným postihnutím, tehotné ženy a školáci. Presnejšie povedané všetkým maloletým. V Rusku sú zakázané nočné smeny. Do tejto práce môžu byť zapojené aj iné „osobitné“ kategórie občanov (napríklad ženy s deťmi do 3 rokov alebo s postihnutím). Ale iba s písomným súhlasom. A majú právo kedykoľvek odmietnuť prácu v noci.
Ale pokiaľ ide o zamestnancov pracujúcich v oblasti médií, kultúry a voľného času (divadelné spoločenstvá, cirkusy, filmové štáby, novinári atď.), Potom je pracovný deň (jeho trvanie) stanovený v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou.
Poslednú vec, ktorú musíte venovať, je práca na čiastočný úväzok a práca nadčas. V prvom prípade zostáva zamestnanec z vlastnej iniciatívy na pracovisku. Táto možnosť znamená dodatočný maximálny pracovný čas 4 hodiny za smenu, ale nie viac ako 16 hodín týždenne. Platba sa vykonáva bez ďalšieho zvyšovania. V druhom prípade sa spravidla zvyšuje dvakrát. A zamestnanec zostáva na žiadosť zamestnávateľa. V takom prípade nemôžete pracovať viac ako 4 hodiny nadčasom a celkové spracovanie za rok by nemalo prekročiť 120 hodín. V opačnom prípade sa takáto práca považuje za nezákonnú.
To je všetko. Teraz je jasné, ako dlho trvá pracovný deň v Rusku. Ako vidíte, jeho priemerné trvanie je asi 8 hodín. V praxi sú však pracovníci neustále odvedení na prácu nadčas bez akýchkoľvek ďalších nákladov. Takže majte na pamäti. Ak narazíte na porušenia, môžete sa pokúsiť uplatniť svoje práva na súde. Ako však ukazuje prax, obyčajne ľudia jednoducho menia svojho zamestnávateľa.
