Dnes teda zistíme, koľko bežných pracovných hodín je týždenne a tiež denne. A skutočne, všetky otázky sa týkali harmonogramu práce a jej dĺžky. Toto sú veľmi dôležité body predpísané v zákonníku práce Ruskej federácie. Ak ich nepoznáte, môžete naraziť na porušenie vašich práv ako zamestnanca. Preto stojí za to poznať právne predpisy krajiny, ako aj pracovné normy. Môžete ich zlomiť iba za určitých podmienok. Zamestnávatelia ich však spravidla nedodržiavajú. Koľko by ste mali v danom časovom období pracovať? 
terminológie
Najprv zistite, čo je vo všeobecnosti pracovný čas. Musíte to úplne pochopiť, aby ste vedeli, o čo ide. Tento pojem znamená obdobie, v ktorom zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou. Do tohto obdobia sú zahrnuté aj ďalšie obdobia súvisiace s prácou a vykonávaním ich pracovných funkcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Inými slovami, ide o obdobia, v ktorých idete do práce a práce.
Pracovný čas v Rusku je upravený zákonom. Existujú určité obmedzenia týkajúce sa dĺžky práce za deň aj za týždeň. Mali by byť známe určite, pretože inak môžete byť jednoducho podvedení. A nikto nechce zostať v spracovaní. Takáto práca by sa navyše mala zaplatiť dodatočne. Pokúsme sa teda zistiť, aké normy sú stanovené v Rusku vo vzťahu k pracovnému času.
O režimoch
Tesne pred tým stojí za to trochu hovoriť o takej veci, ako je pracovná doba. Táto zložka je tiež mimoriadne dôležitá. Dĺžka pracovných povinností zamestnanca často závisí od nej.
Pracovný čas zamestnanca sa riadi zákonníkom práce a stanovuje sa tiež v súlade s dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Stanovuje trvanie pracovný týždeň. V súlade s tým stanovuje osobitný pracovný rozvrh.
V súčasnosti sú podľa regulačných aktov možné režimy 5/2, 6/1, postupný harmonogram a neúplný pracovný týždeň. Niektoré kategórie pracovníkov majú nepravidelný pracovný čas. Pojem režim tiež zahŕňa trvanie zmeny alebo dennú prácu, čas začiatku a konca pracovných dní. Funkcie tam nekončia. Pracovný čas a čas odpočinku sa spravidla predpisujú priamo v zmluve medzi žiadateľom a zamestnávateľom a tieto zložky sú súčasťou pracovného režimu. Zahrnuté sú tu aj prestávky.
Ako vidíte, nie je také ťažké pochopiť, aký je režim, pokiaľ ide o prácu. To je všetko pre zvyšok a dĺžku pracovného dňa. Bez tejto zložky nie je možné presne určiť, do akej miery a v akom poradí plnia svoje povinnosti.
Funkcie grafu
Je tiež potrebné venovať pozornosť tomu, aké funkcie zahŕňajú tzv. Pracovné plány. Bez nich je relatívne ťažké hovoriť o dĺžke pracovného dňa. Áno, určitá norma je stanovená zákonom týždenne, ale podľa jedného alebo druhého princípu sa musí prideliť konkrétnemu počtu dní. Pracovný rozvrh tu vám pomôže pochopiť, kedy a aký režim zvoliť.
Napríklad pri niektorých špeciálnych pracovných miestach je zvyčajne nastavený nepravidelný deň.V Rusku sa vyskytuje čoraz častejšie, predovšetkým však medzi manažérmi IT a zamestnancami, ktorí pracujú v oblasti výpočtovej techniky (programovanie, dizajn, vývoj a podpora projektov).
Existuje niečo ako flexibilný rozvrh. Počiatočný a konečný čas sú s ním spravidla stanovené na základe osobnej dohody strán. V takom prípade je dôležité dodržiavať stanovené normy týkajúce sa dĺžky práce za týždeň. Nemožno ich prekročiť. A pracovný plán nemôže naznačovať takzvanú prácu nadčas.
Najčastejšie je nastavený režim posunu. Znamená to rozdelenie celého oddelenia zamestnancov do niekoľkých skupín, z ktorých každá v určitom okamihu plní svoje pracovné povinnosti. Spravidla sa uplatňuje vtedy, keď výroba alebo činnosť spoločnosti vyžaduje viac času, ako je možné ustanoviť zákonom za deň. Pracovná zmena nastáva vo dne iv noci.
Niekedy sa môžete stretnúť skrátený pracovný deň. Táto funkcia sa vyskytuje u niektorých zamestnancov. Presnejšie povedané, v určitých kategóriách občanov. Skrátený deň sa vypláca podľa odpracovaných hodín a nemožno ho považovať za pracovníka na plný úväzok.
skratky
Aký je obvyklý pracovný čas za týždeň? Úprimne povedané, tu je všetko veľmi jednoduché. Za týždeň nemôžu zamestnanci pracovať viac ako je nastavená lišta. Konkrétne 40. Toľko za týždeň môže pracovať čo najviac, bez ohľadu na stanovený rozvrh.
Je pravda, že existujú výnimky. 40 hodín práce je všeobecne akceptovaný koncept. Zvyčajne sa vzťahuje na všetkých zdatných občanov. Ale ako už bolo spomenuté, nie vždy. V niektorých prípadoch je možný kratší pracovný týždeň. To nie je všetko. Dĺžka pracovného dňa sa spravidla tiež líši. Nárok na tento bonus má však iba určitá kategória osôb. Ktoré?
Kratší pracovný týždeň môže byť stanovený pre maloletých na základe ich veku. Napríklad do 16 rokov sa týždenný pracovný čas skracuje o 16 hodín a po tomto veku a do dospelosti - iba o 4. Osoby so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny by nemali vyprodukovať viac ako 35 hodín za týždeň. V prípade zamestnancov pracujúcich v rizikovej práci (alebo v nebezpečnej situácii) sa tento týždeň skracuje rovnako ako v prípade pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov. Konkrétne 4 hodiny.
Špeciálne strely
Pracovný čas a čas odpočinku pre určité kategórie osôb možno stanoviť buď na základe kolektívnej / pracovnej zmluvy, alebo na základe regulačných aktov krajiny. Súčasné právne predpisy naznačujú, že táto kategória má určité kategórie pracovníkov. Napríklad zamestnanci zamestnaní v médiách (fotografi a videokamery, novinári atď.), Filmové štáby a produkčné tímy (divadelné spolky, cirkusoví pracovníci a iní). Pracovný deň a podobný týždeň bude pre nich stanovený špeciálnym spôsobom. Zároveň však spravidla nemožno prekročiť predpísaných 40 hodín. S výnimočnými výnimkami podlieha osobitným pravidlám.
Pre školákov
Teraz sa oplatí zistiť, koľko má denne v konkrétnom prípade pracovať. Pre každú kategóriu občanov si spravidla stanovia svoje vlastné charakteristiky týkajúce sa času plnenia úradných povinností. Dĺžka pracovného dňa je stanovená zamestnávateľom a je uvedená v pracovnej zmluve. V zákonníku práce sa spravidla uvádzajú iba pracovné limity.
Napríklad žiaci nemajú právo pracovať viac ako 5 hodín denne. Berie to však do úvahy skutočnosť, že ešte nemajú 16 rokov. Po dosiahnutí tohto veku nemôžete pracovať viac ako 7 hodín. Je dôležité pochopiť: zamestnanec by nemal byť školený. V opačnom prípade zavedené normy nedávajú zmysel. Harmonogram zmien sa významne zmení, pokiaľ ide o rámec, ktorý ide na štúdium.V týchto obdobiach do 16 rokov nemôžete pracovať viac ako 2,5 hodiny denne a po dospelosti a do dospelosti - nie viac ako 3,5. Zákon neplánuje prácu nadčas pre neplnoleté osoby ani preškolených zamestnancov.
Škodlivá výroba
Funkcie tam nekončia. Nielen mladiství kádri majú určité príležitosti, pokiaľ ide o stanovený harmonogram práce a jeho trvanie. Napríklad pracovníci v nebezpečnej alebo nebezpečnej práci majú určité výhody.
Ide o to, že v tomto prípade bude harmonogram zmien stanovený v závislosti od aktuálneho pracovného týždňa. Možná práca 36 a 30 hodín (alebo menej) za toto obdobie. V prvom prípade môžete pracovať maximálne 8 hodín av druhom - 6. Toto sú obmedzenia uložené zamestnávateľovi. Má právo požiadať zamestnanca, aby zostal nadčas, ale len na určitý čas. A za určitých podmienok o nich - o niečo neskôr.
Všeobecne akceptovaná norma
Aký je pracovný deň pre päťdňový pracovný týždeň? Vzhľadom na časovú lištu s ukazovateľom 40 nie je také ťažké pochopiť tento problém. V každom prípade sa ustanovená norma považuje za normálnu. A najčastejšie sa vyskytujú v praxi. Do istej miery je to pravidelný (celý) pracovný deň.
Ak teda pracujete 5 dní v týždni, maximálny výkon úradných povinností za deň môže trvať iba 8 hodín. Je to také obmedzenie, ktoré sa dosiahne, ak budeme dodržiavať zákonník práce Ruskej federácie.
Ak však pracujete viac dní, musíte každý deň pracovať menej. V praxi sa často vyskytujú zmeny 12 hodín a 10. V prvom prípade nie je vhodný časový rozvrh 5/2. Budete mať veľa spracovania. Za týchto okolností by ste mali ísť do práce celé 3 dni a 4. - skrátiť. Alebo to vymyslite úplne, ale berte do úvahy nadčasové hodiny. V druhom prípade musíte pracovať presne 4 dni. Všetko ostatné je buď nelegálna práca alebo práca na čiastočný úväzok, alebo nadčasové plnenie povinností.
výkon
Dĺžka pracovného dňa sa môže líšiť nielen v závislosti od kategórie, do ktorej zamestnanec patrí, ale aj podľa stanoveného časového obdobia. Napríklad pred víkendom sa zmena zníži o 1 hodinu. Inými slovami, budete musieť pracovať menej ako normálny deň po dobu 60 minút.
Výnimky sú niekedy možné. Ak má podnik fungovať cez víkendy, potom sa čas odpracovaný zamestnancami kompenzuje na jeden alebo druhý stupeň. Bez materiálnej kompenzácie sa takýto jav považuje za nezákonný. A v tomto prípade máte každé právo ísť do práce na sviatky. Je pravda, že je vhodné upozorniť na riadenie ich zámerov. Vo väčšine prípadov súhlasíte, že do určitej miery budete kompenzovať stratenú dovolenku.
Aké možnosti sú možné? Po prvé, prevod dňa voľna do iného obdobia. To znamená, že si môžete urobiť prestávku, ak chcete, po predchádzajúcej dohode so zamestnávateľom. Po druhé, dvojité mzdy. Alebo len zväčšený. V prvom prípade (pri prevode dňa voľna) sa vaša smena vypláca rovnakým spôsobom ako obvykle. V druhom - vo väčšej veľkosti. Tak si vyberte. Odmena za odpracovaný deň voľna sa zvyčajne dohodne medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
V noci
Ročný pracovný čas sa počíta v súlade so stanoveným harmonogramom práce každého zamestnanca. Občania najčastejšie hovoria, že za 12 mesiacov musia pracovať okolo 1940-1970 hodín. Veľa však záleží na stanovených štátnych sviatkoch a víkendoch, sviatkoch, ako aj na počte dní v danom roku. Výpočet tohto ukazovateľa sa vykonáva pravidelne. Inými slovami, ročne. Takže sa spoľahnite, že tento ukazovateľ nestojí za to. Veľkú úlohu hrá dĺžka pracovného týždňa.
Okrem iného stojí za to venovať pozornosť tomu, že niektoré pracujú aj v noci. a nočné smeny majú tiež určité vlastnosti. A podľa dĺžky trvania a podľa kategórií občanov, ktorí môžu byť zamestnaní v týchto oblastiach.
Nočný čas sa považuje od 22:00 do 18:00. A trvanie vašej zmeny by sa malo skrátiť o jednu hodinu v porovnaní s každodennou prácou. Navyše nie všetci zamestnanci môžu pracovať v noci. A existujú aj výnimky pre trvanie zmeny.
Bez redukovaného systému budú pracovať zamestnanci, ktorí boli najatí špeciálne pre nočnú prácu. Norma sa pre nich stanovuje v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou. Zohľadňuje to však obvyklú pracovnú dobu týždenne. Ak teda máte v noci päť pracovných dní v týždni, môžete počítať s plnením svojich povinností v maximálnej možnej miere na 8 hodín.
Upozorňujeme, že tehotné ženy, ako aj osoby so zdravotným postihnutím a školáci nie sú pred nočnou prácou dovolené. Všetkým ostatným je však spravidla možné prideliť tento druh práce. Ale iba po písomnom súhlase. Ak je občanom žena s dieťaťom mladším ako 3 roky (alebo maloletá osoba so zdravotným postihnutím) alebo osoba, ktorá sa stará o chorého príbuzného alebo niekoho, kto sa podieľa na tvorbe a vykonávaní umeleckých diel, potom má taký rámec plné právo kedykoľvek odmietnuť nočnú prácu. , Táto podmienka musí byť v pracovnej zmluve výslovne uvedená a pri dohode o nočnej práci musí byť predložená na preskúmanie.
Práca nadčas
Teraz vieme, aký by mal byť pracovný čas. Zákonník práce jasne uvádza obmedzenia, ktoré zamestnávateľ „ukladá“ na všetky strany v tomto zmysle. Niekedy však môžete ísť nad rámec stanovených týždenných pracovných noriem. Alebo na žiadosť zamestnanca alebo na žiadosť vedúceho.
V prvom prípade sa práca bude považovať za prácu na kratší pracovný čas, v druhom - práca nadčas. Medzi nimi je obrovský rozdiel. Ide o to, že práca na čiastočný úväzok nemôže prekročiť 4 hodiny dodatočnej práce za deň a nie je možné zarobiť viac ako 16 hodín týždenne. Ak sa rozhodnete zarobiť si peniaze navyše v inej organizácii, vaša činnosť by nemala poškodiť hlavné pracovisko. A budete potrebovať povolenie od zamestnávateľa.
Avšak nadčasy na ponechanie zamestnancov na vykonávanie úradných povinností je možné iba s písomným súhlasom. Zároveň nemôžete pracovať v tomto režime dlhšie ako 2 dni pri maximálnom výkone 4 hodiny. A za rok nesmie práca nadčas prekročiť 120 hodín. Poznámka: Dodatočná práca na podnet zamestnávateľa sa vypláca v dvojnásobnej sume (alebo ešte viac, čo je v praxi veľmi zriedkavé). To je všetko. Teraz poznáme bežné pracovné hodiny týždenne a denne. Ako vidíte, nie všetko je také zložité, ako sa zdá.
To, koľko musíte na jednu smenu pracovať, závisí od harmonogramu práce. V praxi sa spravidla ponúka 8 hodín práce. Ale v skutočnosti - neustála práca nadčas. Navyše bez toho, aby boli dodržané pravidlá stanovené zákonom. Takéto činy sú nezákonné. Máte akékoľvek právo požadovať dodržiavanie pracovných pravidiel stanovených v Rusku. Alebo, ako možnosť, jednoducho sa obráťte na svojho zamestnávateľa. V praxi zamestnanci zvyčajne uprednostňujú zmenu zamestnania. Vzniká tak menej problémov.
V každom prípade teraz vieme o zavedených normách. Získané znalosti môžete v prípade potreby využiť. Nikto nemá právo porušovať pravidlá stanovené zákonom!
