Každá osoba mala aspoň raz taký moment, keď odišiel z práce z nejakého dôvodu. Hoci moderný svet vyžaduje absolútnu presnosť od všetkých, bez výnimky by sme nemali zabúdať na náhle faktory zasahujúce do plánovaného priebehu vecí. A aj keď odídeme z domu skôr, na ceste do kancelárie sa môže vyskytnúť udalosť, ktorá nám zabráni prísť včas.
Každý pracovník sa zaujíma o otázky: „Čo sa stane so mnou a ako bude vedenie reagovať na oneskorenie? Bude príchod do práce potrestať neskôr, ako je to uvedené v pracovnej zmluve?“ A možno najdôležitejšia vec: „Stratím prácu kvôli oneskoreniu?“
Prečo je zamestnanec neskoro?
Dôvodom oneskorenia v práci môže byť maličkosť: napríklad v nohaviciach sa objaví gombík, a podľa šťastia by neexistovali žiadne ihly a nite. Môžeme teda povedať, že hlavným dôvodom oneskorenia kratšieho ako 15 minút je nesprávne časové plánovanie.
Ak ste ešte neurobili korekciu počasia (napríklad, máte veľa snehu a ešte ste ho nedokázali vyčistiť), nepripravili ste si oblečenie vopred a nezhromaždili potrebné dokumenty, potom vás to môže ráno vážne zabrzdiť. A budete tráviť viac času hľadaním stratených kľúčov od bytu namiesto toho, aby ste chodili do kancelárie.
Dôvody oneskorenia v práci môžu byť rôzne. Stáva sa, že ste všetko uvarili, prebudili sa včas, opustili ste dom v určitú hodinu, ale náhle dopravné zápchy vás stále oneskorili. Toto je nepredvídaná okolnosť a teraz je to druhý najčastejší dôvod oneskorenia. Môže to byť dopravná zápcha, uviaznutý výťah, porucha potrubia v byte alebo dokonca mačka, ktorá začala rodiť. V budúcnosti budete musieť prehodnotiť čas, ktorý ste vyčlenili na výcvikový tábor, a zdvojnásobiť ho. Koniec koncov, existujú také spoločnosti, v ktorých je lepšie prísť do úradu skôr, ako neskoro.
Rozdiel medzi oneskorením a neprítomnosťou
Podľa Zákonníka práce možno neprítomnosť považovať za neprítomnosť osoby na pracovisku dlhšie ako tri hodiny. A absentérstvo ako jeden z podtypov porušovania pracovnej disciplíny sa považuje za závažnejšie pochybenie.
Ak ste zaseknutí v premávke a viete, že čas plynie príliš rýchlo a nemáte čas na splnenie troch hodín pridelených zákonom, nemusíte už chodiť do práce - bude to už považované za záškoláctvo. Nesmieme však zabudnúť na lojalitu šéfa: ak zamestnanec dokonale plní svoje povinnosti, zamestnávateľ bude môcť zavrieť oči tak výrazným oneskorením.
Druhy trestov
Ihneď sa môžete upokojiť: zamestnávateľ jednoducho nemá právo prepustiť vás za oneskorenie z dobrého dôvodu podľa Zákonníka práce. Prepustenie ako najsmutnejší dôsledok, ktorý má za následok oneskorenie v práci, sa na vás môže vzťahovať, ak systematicky prichádzate do práce po stanovenom čase.
Ak prvýkrát meškáte, dostanete písomné upozornenie alebo komentár. Po druhom prípade už môžete čeliť pokarhaní. A až po prijatí pokarhania vás môže zamestnávateľ vyhodiť v súlade s platnými zákonmi.
V praxi sa v mnohých organizáciách malé oneskorenia trestajú. Nesmieme však zabúdať, že bez ohľadu na to, ako lojálny a ochotný k dobrému vzťahu s vaším podriadeným môže byť váš šéf, môže byť jedného dňa plný jeho trpezlivosť. A potom dostanete trest alebo pokarhanie, vypracované písomne a pred prepustením už ostane pár krokov.
Medzi neformálne druhy trestov môže patriť aj predĺženie pracovného dňa zamestnanca z dôvodu oneskorenia alebo dokonca nutnosti odísť zo služby v deň jeho pracovného voľna, aby pracoval mimo zmeškaných hodín (ak je neprítomnosť viac ako dve hodiny).
Je možné zaviesť systém pokút?
Je správne použiť oneskorený poplatok za prácu? Nevzťahuje sa na neskoré tresty. V podnikoch sa však napriek zákonom často vyskytujú pokuty.
Podľa súčasného Zákonníka práce nemá žiaden zamestnávateľ právo zaviesť systém sankcií za oneskorenie v práci. Ak má spoločnosť bonusy zamestnancov, potom za oneskorenie vám môže byť z bonusu odpočítaná určitá čiastka alebo ju úplne zbavíte. Čo sa v skutočnosti môže považovať za pokutu. V takom prípade bude zákon na strane zamestnávateľa. Toto je jediný spôsob, ako zaviesť v organizácii systém pokút.
Ako je stanovená latencia?
Ako je práca oneskorená? Ak má vaša organizácia časový systém, uistite sa, že každú minútu oneskorenia zaznamená oprávnený zamestnanec. Ak sa vstup do organizácie uskutočňuje pomocou magnetických kariet, programátori uložia správu o čase použitia kľúčovej karty. Zamestnávatelia tak či onak majú mnoho spôsobov, ako skontrolovať čas, kedy ste začali pracovať alebo nie.
Takže vaša latencia bola opravená. A niekde v dokumente sú informácie, že Ivanov Ivan Ivanovič prišiel na pracovisko neskoro na 1 hodinu. Čo bude ďalej? Vypracováva sa akt neskoro v práci. Podľa súčasného Zákonníka práce je vyhotovený v jedinom exemplári a uložený v personálnom oddelení. Zamestnanec, ktorému bol akt vypracovaný, by mal napísať vysvetľujúcu poznámku, v ktorej uvedie dôvody oneskorenia. Na základe týchto dokumentov môže zamestnávateľ uplatniť vyššie uvedené sankcie.
Vysvetlivka
Ako už bolo uvedené vyššie, dôvodom napísania vysvetľujúcej poznámky je príprava aktu. Tento zamestnanec je oficiálne upozornený personálnym oddelením. Na jeho meno možno dostať oznámenie, v ktorom sa opisuje čas jeho oneskorenia a vyjadrujú sa požiadavky na získanie vysvetlení.
Zamestnanec môže odmietnuť napísať vysvetľujúcu poznámku. Ale v tomto prípade bude musieť napísať oficiálne odmietnutie. Pri príprave vysvetľujúcej poznámky je potrebné jasne opísať okolnosti, ktoré vám bránili v včasnom príchode na pracovisko. Ak šéf považuje váš dôvod za platný, trest za oneskorenie v práci sa na vás nemusí vzťahovať, čo znamená, že si budete môcť udržať dobrú povesť.
