Všeobecné pravidlá zamestnávania sú stanovené v zákonníku práce Ruskej federácie. V súlade s nimi sa vymenovanie osoby zamestnávateľom na akúkoľvek pozíciu vykonáva na základe vzájomnej dobrej vôle strán. Sloboda pri rozhodovaní ani pre žiadateľa, ani pre zamestnávateľa sa však nepovažuje za absolútnu. 
požiadavky
Ako jedna z hlavných prekážok pre občanov, ktorí uplatňujú ústavné právo na prácu, existuje okrem skutočných okolností aj potreba určitej kvalifikácie. Na splnenie mnohých povinností sa vyžaduje diplom potvrdzujúci získanie primeraného vzdelania alebo osobitné povolenie na vykonávanie určitých druhov činností.
Spolu s tým pravidlá pre prijímanie pracovníkov stanovujú aj vekovú hranicu. Ustanovenia týkajúce sa určitých druhov činností označujú minimálnu alebo hornú hranicu. Posledne menované sa napríklad uskutočňuje pri prijímaní do práce v orgánoch ministerstva vnútra, vojenských jednotiek atď. Kandidátovi na toto alebo také miesto môžu byť predložené ďalšie požiadavky, ktoré nie sú v rozpore so zákonom. Môže to byť napríklad určitá úroveň fyzickej zdatnosti, prítomnosť akýchkoľvek zručností atď.
Osobitné kategórie
Pravidlá prijímania do zamestnania zahŕňajú zákazy jednotlivcov vykonávať určitú činnosť. Napríklad ženám a dospievajúcim nie je dovolené vykonávať škodlivé práce a práce spojené s ťažkou fyzickou námahou. Pravidlá týkajúce sa prijatia maloletých do práce neumožňujú menovanie týchto osôb na pracovné miesta súvisiace s údržbou hmotného majetku. Napríklad nemôžu byť zberateľmi, pokladníkmi atď. Okrem toho sa maloletým nepovoľuje zúčastňovať sa na práci na miestach, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť ich morálku. 
Dôležité body
Závažné ťažkosti s prenájmom môžu byť spôsobené požiadavkami zamestnávateľa na poskytovanie určitých záruk, ktorých zoznam je v právnych predpisoch k dispozícii. Ako preukaz totožnosti sa cestovný pas môže použiť aj na zistenie bydliska budúceho zamestnanca. Život v bezprostrednej blízkosti miesta podnikania nie je predpokladom, ale môže mať pre zamestnávateľa veľký význam. Sloboda zamestnávateľa, pokiaľ ide o prijatie občana do podniku, môže byť obmedzená finančnými prostriedkami, ktoré sa mu majú vyplácať.
Zákonné požiadavky
Pravidlá zamestnávania obsahujú zoznam okolností, za ktorých zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť vymenovať osobu na toto alebo také miesto. Patria sem napríklad:
- race;
- náboženstvo;
- jazyka;
- miesto bydliska;
- štátna príslušnosť;
- členstvo vo verejných organizáciách;
- úradné, majetkové a sociálne postavenie;
- poschodie.
Bezdôvodné odmietnutie
Zákon stanovuje množstvo prípadov, v ktorých je zamestnávateľ povinný najať osobu na prácu, aj keď to manažér nechce. Týka sa to napríklad zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Zamestnávateľ tiež nemá právo odmietnuť ženu z dôvodu prítomnosti svojich detí alebo tehotenstva. Toto ustanovenie je ustanovené v čl. 64 nákupných centier. Obsahuje náznak zákazu neprimeraného odmietania poskytovať prácu občanom.
Existuje mnoho spôsobov, ako ju interpretovať. Odmietnutie môže byť nemotivované alebo môže mať motívy, ktoré nie sú obsiahnuté v zákone, nesúvisia s odbornou úrovňou občana atď.Niektorí autori však navrhujú konkretizáciu tohto ustanovenia. To sa dá dosiahnuť, ak nie definovaním kvalifikácie, napríklad aspoň uvedením akceptovateľných motívov. Uvedenie tohto návrhu do praxe však môže konečne priviazať ruky zamestnávateľa. V skutočnosti vedúci podniku vie lepšie, kto stojí za to najať a kto nie, a rozhoduje na základe konkrétnej situácie, organizačných charakteristík a osobných vlastností žiadateľa.
Svetová prax
Pri zvažovaní odmietnutia zamestnania je vhodné uviesť príklad Spojeného kráľovstva. V tejto krajine súdy dosť horlivo obhajujú práva zamestnávateľa nevyhovieť žiadosti osoby, ktorá k nemu prišla v podniku. Zákony štátu stanovujú, že nikto nie je oprávnený prinútiť vedenie, aby uzavrelo pracovnú zmluvu. Jedinou výnimkou sú ľudia so zdravotným postihnutím a doky. Okrem toho by ich počet nemal prekročiť 3% z celkového počtu zamestnancov.
Lekárske vyšetrenie
Pravidlá zamestnávania občanov ustanovujú tento postup pre určité kategórie. Patria sem najmä:
- Osoby vstupujúce do podniku so škodlivými pracovnými podmienkami.
- Neplnoletí.
- Osoby, ktoré budú vykonávať činnosti súvisiace so starostlivosťou o deti, pacientov, potravinársky priemysel (pedagógovia, lekári, učitelia, kuchári atď.).
- Občania prijatí do práce, čo si vyžaduje špecifické psychofyzické údaje (zberatelia, piloti, vodiči).
Pracovná zmluva
Vo chvíli, keď sa občan považuje za najatého, je podpísanie príslušného rozkazu. Zamestnanec sa s týmto dokumentom oboznámi pri prijatí. V niektorých prípadoch zamestnávateľ z dôvodu svojej neprítomnosti alebo zámerne nezaregistroval osobu v podniku. Táto skutočnosť sa považuje za porušenie pravidiel zamestnávania. Skutočným predpokladom vykonávania činností v podniku je uzavretie pracovnej zmluvy. Od tejto chvíle zamestnanec začína vyplácať mzdy. Nadobúda však svoje povinnosti a sociálne práva. 
Nové pravidlá prijímania zamestnancov
Až donedávna bolo hlavným spôsobom vstupu do podnikov osobné podanie vhodnej žiadosti adresovanej vedúcemu. Pravidlá prijímania zamestnancov dnes umožňujú výmenu elektronických dokumentov. Táto metóda je obzvlášť bežná pri vykonávaní vzdialených aktivít. Art. 312.1 Zákonníka práce sa ustanovuje, že pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľmi a vzdialenými pracovníkmi je tvorený výmenou elektronických dokumentov, ktorá je potvrdená digitálnymi podpismi. Prevod cenných papierov sa uskutočňuje prostredníctvom verejných telekomunikačných sietí vrátane internetu. Dokumenty s digitálnym podpisom sa rovnajú bežným dokumentom so skutočným podpisom (ručne) a za mokra pečaťou.
Miestne akty
Pravidlá zamestnávania ustanovujú potrebu oboznámiť budúceho zamestnanca s určitými dokumentmi prijatými organizáciou. Medzi takéto miestne akty patria najmä:
- Popis práce.
- Disciplinárne pravidlá.
- Nariadenie o certifikácii.
- Bezpečnostné pokyny.
- Predpis o jednotke (departemente), kde sa bude práca vykonávať.
- Pracovný rozvrh.
- Nariadenie o obchodnom tajomstve.
- Časový rozvrh.
- Nariadenie o mzde.
Disciplinárne ustanovenia
K pracovnej zmluve môžu byť pripojené pravidlá stanovujúce vnútorné predpisy podniku. Súčasťou dohody môže byť aj poznámka, že zamestnanec si prečítal disciplinárne ustanovenia. Podpísaním pracovnej zmluvy zároveň potvrdzuje, že prečítal existujúce pravidlá.Ak spoločnosť nemá disciplinárne opatrenia, nemožno uplatniť časový rozvrh pre pracovnú činnosť, disciplinárne sankcie za oneskorených alebo neprítomných zamestnancov, ako aj za zamestnancov, ktorí dobrovoľne opustia pracovisko.
realizácia objednávky
Pravidlá prijímania do zamestnania ustanovujú určitý postup na prípravu a uverejňovanie dokumentov, ktoré sa priamo týkajú prijatia osoby do podniku. Príkaz manažéra najať občana na prácu sa poskytuje proti prijatiu do troch dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy. Zamestnanec má právo požadovať overenú kópiu objednávky. Pri vypracúvaní objednávky musí manažér uviesť:
- Názov jednotky (oddelenia).
- Pozícia budúceho zamestnanca.
- Skúšobné obdobie.
- Povaha práce. Môže ísť o presun z inej organizácie, prácu na čiastočný úväzok, nahradenie dočasne neprítomného zamestnanca, výkon konkrétneho druhu činnosti.
- Podmienky prijatia
Je potrebné poznamenať, že objednávka nemôže nahradiť pracovnú zmluvu. Príkaz slúži ako jednostranný miestny akt zamestnávateľa. 
Kniha práce
Podľa Art. 66 (Časť 3) Zákonníka práce musí byť tento dokument vyplnený v podniku za každého zamestnanca, ktorý tam pracoval viac ako päť dní. V súlade s objednávkou prispievajú zamestnanci v zázname zošita o zápise osoby do zamestnancov organizácie. V tomto prípade zákon ustanovuje niektoré prípady, v ktorých táto ochranná známka nemôže byť vytvorená. Do zošita sa neuvádza žiadny záznam, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas alebo na diaľku. V súlade s časťou 6 čl. 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dokument nemôže vyhotoviť, ak sa zmluva medzi nájomcom a vzdialeným zamestnancom uzavrie prvýkrát.
