Oneskorenie práce: vysvetľujúce a iné súvisiace dokumenty.

Jeden typ disciplinárneho priestupku mešká do práce. Vysvetľujúci zamestnanec vám umožňuje podrobne porozumieť dôvodom spáchania tohto priestupku.

Povinné pravidlá

Pri uchádzaní sa o nové pracovné miesto sa najprv osoba oboznámi s pravidlami vnútornej rutiny. Niektoré ustanovenia tohto dokumentu sa odrážajú v jednom z ustanovení pracovnej zmluvy. Týka sa to spôsobu práce a odpočinku. Ľudia však niekedy kvôli nepredvídaným okolnostiam tieto pravidlá porušujú a každý takýto čin má dôsledky. Jednou z možností takéhoto porušenia je neskoro do práce. Vysvetlenie v tomto prípade zostavuje sám zamestnanec po zaznamenaní tejto skutočnosti. Musí sa poskytnúť manažmentu do dvoch dní odo dňa porušenia. V opačnom prípade sa vypracuje akt o nesplnení úlohy. Nasleduje disciplinárna sankcia.

Na čo sa spolieha meškanie do práce? Vysvetlenie pomôže správcovi urobiť správne rozhodnutie. Koniec koncov, nie je povinný prijať žiadne opatrenia týkajúce sa súčasnej situácie, ale má na to iba právo.

Dobré dôvody

Ak sa chcete tomuto problému venovať, musíte sa najskôr zaoberať tým, čo predstavuje neskoro do práce. Vysvetlenie obsahuje iba príčinu nehody. Samotná akcia znamená prísť do práce neskôr ako na začiatku zmeny podľa harmonogramu alebo predčasný návrat po prestávke na obed. Je zrejmé, že takéto správanie je úplne neprijateľné, ale všetko záleží na samotnom dôvode, ktorý to zamestnancovi spôsobil. Vysvetlenie ako „mačka ochorela“, „silný vietor“ alebo „Kanár zomrel, šiel na pohreb“, samozrejme, vyzerajú smiešne a nepravdepodobne. Áno, situácia je iná, ale nemysli si, že žijú iba hlúpi ľudia. Ak nechcete hovoriť skutočným dôvodom, je lepšie prísť s niečím presvedčivým vopred. Môžete dokonca použiť niektoré známe medzery:

1. Autobus sa pokazil (trolejbus alebo električka). V tomto prípade je potrebné jasne vypočítať, že oneskorenie zodpovedá čakacej dobe na ďalší transport.
2. Nehoda na ceste. Problém je v tom, že túto skutočnosť je možné overiť, pretože všetky závažné incidenty sú hlásené v miestnych správach.
3. V kuchyni (alebo v kúpeľni) sa zlomil faucet a musel čakať na pána. Ale aj tu je hovor fixovaný obslužnými programami.
4. Problémy s príbuznými. Babička naliehavo požiadala, aby kúpili a priniesli lieky.
5. Uviazol vo výťahu a zabudol na mobilný telefón doma.

Existujú stovky príkladov, ale každý z nich musí byť dobre premyslený.

Štruktúra dokumentu

Bez ohľadu na dôvod oneskorenia bude stále potrebné vysvetlenie. Vzorka takého dokumentu sa trochu podobá na seba memo.

Zostavuje sa svojvoľne, existujú však niektoré všeobecné pravidlá:

1. Po prvé, údaje o úradníkovi, ktorému je určená, sú uvedené v pravom hornom rohu. Okamžité zaznamenanie štrukturálneho rozdelenia, postavenia a F. I. O. najvhodnejšieho zamestnanca.
2. O niečo nižšie v strede je slovo „Vysvetlivka“.
3. Ďalej je uvedený samotný text, ktorý postupne určuje dátum, čas a dôvod priestupku. Informácie by sa mali predkladať čo najúplnejšie, ale stručne, aby každý mohol pochopiť, čo sa skutočne stalo. V tomto prípade sa používa iba obchodný štýl. Takéto dokumenty nemožno písať vtipným spôsobom.Tu je možné uviesť prípadné podporné dokumenty. Ak v dôsledku oneskorenia zamestnanca na pracovisku vzniknú nejaké problémy, môžete si urobiť vlastné návrhy, ako ich opraviť.
4. Vľavo dole zadajte číslo.
5. Vpravo dole je osobný podpis zamestnanca a jeho dešifrovanie.

Takto je vysvetlivka napísaná približne. Môžete si vytvoriť vzorku sami alebo požiadať o radu pracovníka.

Povinné opatrenia

Každý by mal vedieť, ako napísať vysvetľujúcu poznámku. Neskoro v práci je akcia, ktorá si vyžaduje objasnenie. Aj keď oneskorenie bolo iba 5 alebo 10 minút, neznamená to, že vedúci by nemal mať žiadne sťažnosti. Koniec koncov, pravidlá sú rovnaké pre všetkých a musia sa dodržiavať. Najlepším spôsobom, ako sa vyhnúť problémom, je, samozrejme, upozorniť svojich nadriadených. Ak je osoba skutočne uviaznutá v dopravnej zápche alebo potrebný autobus neprišiel včas, najjednoduchším spôsobom je zavolať hlave a informovať ho o pravdepodobnosti oneskorenia. Spolu s tým sa môžete okamžite ospravedlniť. To umožní, aby sa manažér pozrel na problém trochu inak. Keď vidí úsilie a obavy zamestnanca, možno na neho nebude chcieť uplatniť najprísnejšie opatrenia. Po príchode do práce musíte okamžite ísť kuchárovi a informovať ho o jeho návrate. Nečakajte na osobné volanie „na koberec“.

Počas rozhovoru musíte zostať pokojní a sebaistí. Hlavná vec, ktorú treba pamätať, je, že nejde o záškoláctvo, ale o kombináciu okolností. Aj keď hlava mierne zvyšuje jeho tón, netreba sa hrabať a byť hrubý, pretože v skutočnosti má čiastočne pravdu.

Možné následky

Zaujímalo by ma, čo hovorí zákonník práce o meškaní s prácou?

Takmer celá ôsma časť je venovaná tejto otázke. V článku 189 kapitoly 29 sa uvádza dodržiavanie schváleného harmonogramu práce všetkými členmi kolektívu. Trest je však uvedený už v kapitole 30. Nazýva sa to „disciplína práce“. Obsahuje všetky informácie súvisiace s týmto problémom. Keďže predčasné vystúpenie v práci sa považuje za porušenie disciplíny, možné následky budú mať rovnakú povahu. To je celkom logické. Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam sankcií, ktoré môže manažér uložiť zamestnancovi za takýto trestný čin. Existujú iba tri z nich:

1. Poznámka. Používa sa v prípadoch, keď osoba po prvýkrát mešká a mala krátku životnosť.
2. Pokarhanie. Používa sa ako trest, ak neprítomnosť zamestnanca viedla k nežiaducim problémom pre tím.
3. Prepustenie. Táto posledná možnosť platí iba v najextrémnejších prípadoch. Možno bolo oneskorenie dlhé alebo opakované.

V každom prípade manažér po prijatí vysvetlenia vydá konečné rozhodnutie a oznámi to zamestnancovi vo forme samostatnej objednávky.