Dnes nás bude zaujímať charakteristika práce maloletých. Takéto zamestnanie v Rusku má obrovské množstvo nuancií. Ale málo ľudí o nich vie. Takže musíte neustále študovať Zákonník práce Ruskej federácie, aby ste neboli podvedení. Porušenie práv maloletých je trestným činom. Zamestnávatelia by si preto mali byť vedomí charakteristík detskej práce. Aké sú pravidlá v tomto ohľade?
Zákazy práce
Práca a výroba sa môžu líšiť. Pokiaľ ide o maloletých, uplatňujú sa osobitné pravidlá: využívanie detskej práce v konkrétnej oblasti. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že v tomto prípade je vylúčená škodlivá a nebezpečná výroba. Vedľajšie kádre tam nemajú právo pracovať.
Podzemné práce sú tiež zakázané. Okrem toho by sa malo zamestnať neplnoleté osoby, aby pracovali v oblastiach, ktoré pravdepodobne poškodia zdravie alebo morálny vývoj. Deti nemôžu obchodovať s tabakom a alkoholom, psychotropnými látkami, toxínmi a tovarom pre dospelých pod záminkou. Takéto črty mladistvých pracovných síl sa vyskytujú v Rusku.
Kde pracujú deti?
Ale to všetko je len začiatok! Medzi vlastnosti regulácie práce neplnoletých osôb patrí obrovské množstvo nuancií. Najmä otázka povolenia na prácu zákonných zástupcov.
Nie je žiadnym tajomstvom, že rodičia sú zodpovední za svoje deti až do veku. To sa stáva významným momentom v zamestnaní. Prečo? To všetko je dôsledkom pravidiel stanovených v zákonníku práce. V článku 63 sa uvádza možnosť uzavrieť zmluvu iba s občanom starším ako 16 rokov. Deti od 14 rokov alebo ešte skôr môžu pracovať.
Osobitosti právnej úpravy práce neplnoletých osôb naznačujú, že deti mladšie ako 16 rokov by mali dostať písomný súhlas svojich zákonných zástupcov na vykonávanie jednej alebo druhej činnosti. V takom prípade je zmluva podpísaná s nimi. Povolená je iba ľahká práca, ktorá nepoškodzuje život a zdravie dieťaťa.
Ak ide o divadelnú a cirkusovú sféru činnosti, je potrebné získať povolenie od opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu. Budú musieť uviesť maximálnu dĺžku pracovného dňa dieťaťa. Táto dohoda obsahuje aj ďalšie prvky úpravy práce neplnoletých osôb. Inak je práca zakázaná!
lekárstvo
Čomu ešte musíte venovať pozornosť? Skutočnosť, že všetci občania sa musia podrobiť úplnej lekárskej prehliadke pred začatím práce. Osobitosti regulácie práce pre maloletých naznačujú, že deti nie sú vyňaté z tohto postupu. pred úradné zamestnanie bude musieť priniesť lekársku knihu. Bez neho je možné ich najímať iba neformálne, a ako viete, je to nezákonné, najmä v prípade maloletých.
Musia sa podrobiť lekárskej prehliadke v plnom rozsahu. Dievčatá budú musieť navštíviť aj gynekológa. Žiadne výnimky. Až do vypršania platnosti zmluvy budete musieť každoročne podstúpiť lekársku komisiu. Vyskytujú sa také črty regulácie práce neplnoletých osôb.
Na zaslúžený odpočinok
Venujte pozornosť poskytnutej dovolenke. Zamestnávateľ je povinný odpočívať všetky pracujúce deti raz ročne. A zaplatené. Jeho trvanie je 31 kalendárnych dní. Spravidla je k dispozícii na žiadosť zamestnanca.Ukazuje sa, že pokiaľ ide o dovolenku (platenú) pre deti, uplatňujú sa rovnaké pravidlá ako pre dospelých.
Skúšobná doba
Zamestnávatelia často porušujú črty práce neplnoletých osôb. Najmä z dôvodu, že: skúšobná doba. Toto je obdobie, počas ktorého je podriadený oboznámený s prácou, ako aj so zamestnávateľom, so zručnosťami potenciálneho zamestnanca. Skúšobná doba sa koná takmer vždy.
Ale pokiaľ ide o maloletých, nemalo by to tak byť. Pod zámienkou. Uzatvorí sa iba zmluva a potom dieťa môže začať vykonávať svoje povinnosti.
V praxi sa pravidlo zriedkavo dodržiava - je k dispozícii skúšobná doba v takmer 100% prípadov. Iba ho nazývajú trochu inak. Ako presne? Education. Tento výraz sa často používa na maskovanie skúšobnej doby pre maloletých. Skvelý spôsob, ako sa „rozviesť“ bezohľadných zamestnávateľov. Pamätajte: po práci by deti mali začať pracovať bez akýchkoľvek kontrol a skúšobnej doby!
Noc a nadčasy
Čo ešte hľadať? Skutočnosť, že existujú určité zákazy činností a pracovných obmedzení detí. Ide o to, že takýchto zamestnancov nemožno posielať na služobné cesty. Okrem toho je zakázané nechávať maloletých podriadených pracovať cezčas (aj za príplatok), cez víkendy a sviatky. Nie sú to však všetky dôležité obmedzenia.
Špecifiká práce maloletých pracovníkov naznačujú, že je zakázané deťom pracovať v noci. Žiadne nočné smeny. Mimochodom, takáto práca je činnosť vykonávaná od 22:00 do 6:00. Počas stanoveného časového obdobia sú deti zakázané pracovať.
Trvanie práce
Veľkú úlohu zohrávajú také okamihy, ako je dĺžka pracovného času zamestnanca, ktorý nedosiahol 18 rokov. Ide o to, že ak porušíte pravidlá ustanovené zákonom, môžete podať sťažnosť svojim nadriadeným. Preto pracovný čas zohráva v zamestnaní obrovskú úlohu.
Nie je žiadnym tajomstvom, že bežný pracovný týždeň je 40 hodín. Toto číslo u maloletých klesá. Pre zamestnancov mladších ako 16 rokov nie je viac ako 24 hodín a vo veku 16 - 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne. Nie je možné prekročiť stanovené normy.
Platia aj obmedzenia doby posunu. Ak zamestnanec nie je vyškolený, môže mu do 16 rokov pracovať najviac 5 hodín po stanovenom veku - po dobu 7. Ak je činnosť vykonávaná počas školenia, nemôžete pracovať viac ako 2,5 a 3,5 hodiny.
Fyzická práca
V práci často musíte vynaložiť fyzické úsilie. Určité pravidlá sa vzťahujú aj na deti. Pre dievčatá a chlapcov sú odlišné.
Napríklad chlapci nemôžu premiestňovať bremená s hmotnosťou väčšou ako 3 kilogramy, kým nedosiahnu vek 16 rokov. A od 16 do 18 rokov - viac ako 4. Uskutočňuje sa aj práca žien (neplnoletých). Dievčatá by nemali byť nútené zdvíhať a prenášať bremená s hmotnosťou väčšou ako 2 a 3 kilogramy. Takéto pravidlá sú stanovené v moderných právnych predpisoch. Práca neplnoletých je veľmi vážna chvíľa!
Ukončenie zmluvy
Posledná vec, ktorú musíte venovať, je prepustenie. Z tohto hľadiska existujú aj prvky právnej úpravy práce neplnoletých osôb. Nemôžete prepustiť len osobu zamestnanú pred dovŕšením 18 rokov. Inšpektorát práce a komisia pre mladistvých si vyžadujú ďalšiu dohodu.
Upozorňujeme, že absencia povolení je základom zrušenia prepustenia. Pre zamestnávateľa to bude mať za následok veľké problémy. Nezávisle (podľa vôle) môže menší zamestnanec ľahko opustiť bez obmedzení!