Práca občanov doma je prísne regulovaná zákonom. Tieto osoby, ako aj ostatní zamestnanci organizácie, musia mať v rukách pracovnú zmluvu, v ktorej sa uvedú všetky podmienky ich domácej činnosti. Okrem toho materiály potrebné na prácu vydáva domácim pracovníkom zamestnávateľ alebo ich kupujú za svoje peniaze, po ktorých všetky výdavky uhradí vedúci.
definícia
Osoby pracujúce v mieste bydliska sa nazývajú domáci pracovníci. Vykonávajú prácu pomocou všetkých materiálov a nástrojov, ktoré vydáva organizácia, alebo ich kupujú na svoje vlastné náklady. V prípade poruchy alebo opotrebenia pracovných prostriedkov hradí všetky náklady hlava.
Všetky prvky regulácie práce domácich pracovníkov sú zakotvené v samostatnej kapitole pracovných právnych predpisov a mali by sa podrobne uviesť aj v zmluve uzavretej so zamestnávateľom.
Tieto osoby môžu plniť povinnosti, ktoré im boli zverené, spolu so svojimi príbuznými, iba títo títo nevstúpia do úradných vzťahov s hlavou a za to nedostanú plat.
Normy, ktoré obmedzujú uplatňovanie všeobecných pravidiel a zavádzajú ďalšie pravidlá pre určitých pracovníkov, sú prvkami regulácie práce domácich pracovníkov. Ich koncepcia je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Právne postavenie
Osoby vykonávajúce prácu doma podliehajú všetkým pracovným zákonom. Okrem toho by všetky miestne akty, ktoré sú v organizácii k dispozícii, mali priamo regulovať prácu zamestnancov pracujúcich doma a nemali by byť v rozpore s normami zakotvenými v zákonníku práce Ruskej federácie.
Žiadosť o zamestnanie
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s domácim pracovníkom je manažér povinný sa s podpisom oboznámiť s miestnymi zákonmi, ktoré má organizácia k dispozícii. Potom musí vydať zákazku. Zápis do zošita tohto zamestnanca zadáva zamestnávateľ až po dokončení prvej objednávky.
V zmluve uzavretej medzi vedením podniku a osobou, ktorá bude vykonávať pracovnú činnosť doma, sa musí nevyhnutne ustanoviť, že osoba je prijatá na prácu v mieste svojho bydliska. Je to potrebné, aby mal zamestnanec v budúcnosti možnosť vyhnúť sa konfliktom so svojimi nadriadenými a chrániť svoje práva. Zvláštnosťou regulácie práce domácich pracovníkov je tiež to, že len určité kategórie občanov majú zákonné právo na takúto prácu.
Preventívne právo
Nariadenie o práci domácich pracovníkov definuje tieto kategórie osôb, ktoré môžu vykonávať pracovné povinnosti doma:
- ženy s deťmi mladšími ako pätnásť rokov;
- občania poberajúci starobný dôchodok, ako aj existujúci bez neho;
- ľudia so zdravotným postihnutím;
- denní študenti;
- ľudia, ktorí sa starajú o chorých členov svojej rodiny.
Preto nie každý, kto si želá, môže byť zamestnancom organizácie, ktorá pracuje v mieste bydliska, pretože pri výbere kandidátov sa uprednostní tých občanov, ktorí zodpovedajú kategóriám osôb uvedených v zákone. Zvláštnosťou regulácie práce domácich pracovníkov je to, že pri práci doma môžu zamestnanci využívať pomoc svojich domácností, tieto domácnosti však s týmto podnikom nebudú mať žiadny vzťah.
dohoda
Dohoda medzi domácim pracovníkom a jeho šéfom musí byť zaznamenaná písomne. V takom prípade by sa v pracovnej zmluve malo uviesť toto:
- informácie o osobe, ktorá vykonáva prácu v mieste bydliska, ao hlave organizácie;
- platby a iné druhy materiálnej podpory;
- miesto činnosti zamestnanca;
- právo na dovolenku v kalendárnych dňoch, môžete tiež určiť dodatočný čas na odpočinok;
- čas opravy zariadenia v prípade jeho poruchy, ako aj pridelenie finančných prostriedkov na tento účel zo strany podniku;
- podmienky vývozu hotových výrobkov;
- poskytnutie potrebných nástrojov a materiálov osobe.
Okrem vyššie uvedených bodov môžu existovať aj ďalšie prvky regulácie práce domácich pracovníkov, ktoré budú zahŕňať:
- zaplatenie sumy peňazí za spreneveru elektriny, vody a plynu pri výrobe výrobkov, ktoré zamestnávateľ včas zaplatí na účet zamestnanca;
- kompenzačný príspevok za prepustenie, ak sa tento vyplatí na žiadosť vedenia podniku.
podmienky
Osoby, ktoré sú prijaté vykonávať prácu doma, by mali byť vedúci informovaní o tom, že ich obytné priestory budú kontrolované hasičským a hygienickým orgánom, či spĺňajú podmienky ochrany práce. Okrem toho bude do tohto procesu zapojený odborový výbor, ktorý by mal tiež zaznamenávať skutočnosť, že podmienky bývania umožňujú občanovi vykonávať úradné povinnosti v mieste bydliska. Pred týmito činnosťami je vykonávanie práce osobou v mieste jej bydliska neprijateľné, pretože to porušuje zákonné normy.
Dodržiavanie podmienok ochrany práce je zahrnuté aj v osobitnej úprave práce domácich pracovníkov, ktorí vo svojom byte vykonávajú úradné funkcie a musia byť na to veľmi dobre pripravení.
profesionalizmus
Predtým, ako zamestnávateľ najme občana na prácu doma, musí si pohovor overiť svoje odborné schopnosti a potom rozhodnúť o jeho zamestnaní. Okrem toho môže manažér ponúknuť osobe, ktorá sa zo zdravotných dôvodov nemôže zúčastniť výrobného procesu v podniku, zúčastniť sa pokročilých školení a zvyšovať produktivitu doma.
Miestne akty organizácie a kolektívna zmluva musia obsahovať všetky prvky regulácie práce domácich pracovníkov. Stručne opíšte všetky prípady ich zamestnania, miery výroby platobné podmienky a dovolenka.
odmena
Práca domácich pracovníkov sa môže odmeňovať podľa nasledujúcich mzdových systémov:
- založené na čase;
- zákazkovú.
V prvom prípade bude zárobok takého zamestnanca závisieť od množstva času, ktorý odpracuje, kvalifikácie a podmienok výrobného procesu. V druhom - z objemu vyrobených výrobkov, ale aj pri zohľadnení technických a životných podmienok.
V zmluve, ktorá sa uzatvára s vedúcim pracovníka, by sa však mali uviesť všetky prvky úpravy práce domácich pracovníkov a pracovníkov iných kategórií organizácie, ktoré zahŕňajú všetky potrebné body týkajúce sa platby za prácu.
Niektoré kategórie
Domáci pracovníci patria do skupiny ľudí, ktorých práca je upravená samostatnou kapitolou zákonníka práce. Pretože sa na nich nevzťahuje všeobecný postup uzatvárania pracovných zmlúv a okrem toho existujú určité prvky regulácie výkonu týchto občanov, ktoré sa nevzťahujú na všetkých ostatných zamestnancov.
Funkcie úpravy práce domácich pracovníkov a pracovníkov v doprave sú si navzájom podobné v tom, že vykonávajú úradné činnosti v súlade s určitými zákonmi a predpismi. Napríklad občania, ktorí riadia autobusy, nemôžu pracovať na čiastočný úväzok a práca doma by mala patriť do kategórie ľudí, ktorí majú na takúto prácu nárok.
Vzdialená aktivita
Diaľkové zamestnávanie, ktoré vykonáva osoba mimo sídla zamestnávateľskej organizácie a využíva možnosti internetu, je v spoločnosti dosť rozšírené. V takom prípade sa výmena dokumentov medzi oboma stranami uskutočňuje prostredníctvom elektronickej komunikácie. Pracovná kniha sa nevykonáva, iba sa uzatvára dohoda na diaľku, ktorej druhá kópia sa posiela občanovi.
Ak sa zamestnanec rozhodol požiadať šéfa o vyhlásenie, môže tak urobiť elektronickou komunikáciou alebo ho zaslať doporučenou poštou s oznámením.
Prácu na diaľku pomocou internetu môže vykonávať zamestnanec doma, čo platí aj pre konkrétnu reguláciu domácich pracovníkov. Práca na diaľku v tomto prípade môže byť spojená s prácou s papierom, lepivými obálkami, zostavou pera, písaním rôznych diel.
Ak zamestnanec predloží žiadosť, v ktorej uvedie, že potrebuje overené kópie dokladov týkajúcich sa pracovných činností, musia byť tieto doklady zaslané osobe doporučenou poštou alebo vo forme elektronického dokumentu do 3 dní.
Ukončenie práce
Pracovnú zmluvu medzi vedúcim a domácim pracovníkom možno vypovedať z dôvodov stanovených v zákonníku práce. Súčasne v posledný deň práce zamestnanca musí šéf v plnej výške vyplatiť prostriedky a všetky prostriedky, ktoré mu boli vyplatené, vyplatiť. V opačnom prípade sa občan môže obrátiť na súd o ochranu porušených práv.
súdnictvo
Osoby, ktorých pracovné práva boli porušené, sa môžu proti súdu odvolať proti manažérovi, ktorý nepovažoval za potrebné dodržať zmluvné podmienky. Okrem toho, ak vedúci dokončil oficiálne činnosti zamestnanca, môže občan v rozpore s Zákonníkom práce následne požiadať o obnovenie zamestnania.
Prípadová štúdia:
Organizácia si najala občana na vykonávanie pracovných povinností doma. V zmluve o úradných činnostiach zamestnanca neoznačil miesto, kde zamestnanec vykonával svoje pracovné povinnosti, a ten mu to nevenoval pozornosť, po čom bol na nejaký čas prepustený z organizácie. Občan bol nútený odvolať sa na súdny orgán.
Z materiálov prípadu vyplýva, že vedúci organizácie zásadne porušil náležitosti regulácie práce domácich pracovníkov, ktorých pracovné podmienky sú špecifikované v článku 310 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý tiež uvádza, že tieto kategórie zamestnancov vykonávajú svoju oficiálnu činnosť doma.
Súd tiež zdôraznil, že občania, ktorí pracujú doma, by mali patriť k tým skupinám ľudí, ktoré sú zo zákona oprávnené vykonávať takúto prácu. To je hlavná črta regulácie práce domácich pracovníkov, ktorej postup pri prijímaní do organizácie by mal byť upravený miestnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou v súlade so všetkými normami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Občan bol obnovený na pracovisku s kompenzáciou nútená neprítomnosť.
