Najdôležitejšiu úlohu v právnych vzťahoch týkajúcich sa zamestnávateľov a zamestnancov zohrávajú otázky týkajúce sa odmeňovania. Podmienky, vzorce na výpočet miezd, ako aj načasovanie ich vyplácania v Ruskej federácii, sa môžu regulovať tak na úrovni regulačných aktov vydaných štátom, ako aj na miestnych normách, ktoré vypracúvajú zamestnávatelia. Aké sú špecifiká právnej regulácie mzdových otázok v Ruskej federácii? Aké sú legislatívne kritériá na výpočet a vyplácanie miezd v ruských organizáciách?
Legislatívna regulácia odmeňovania
Odmena v Ruskej federácii je súčasťou právnych vzťahov s účasťou zamestnávateľa a zamestnanca, ktorá je na jednej strane upravená rôznymi legislatívnymi aktmi a na druhej strane jej hodnota je do istej miery určená zamestnávajúcou spoločnosťou. Rovnako ako v mnohých krajinách sveta aj ruský zákonodarca zasahuje do vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom v rámci tohto zoznamu štandardizovaných položiek:
- minimálna mzda;
- frekvencia platieb;
- indexácie.
To znamená, že skutočnú výšku mzdy určuje spoločnosť, avšak za predpokladu, že je vyššia ako minimálna úroveň stanovená na úrovni zákonov a bude podliehať pravidelnej indexácii. Platba sa vyžaduje aj v lehote stanovenej v právnych predpisoch.
Hlavným zdrojom právnych predpisov upravujúcich mzdové rozdiely v právnom vzťahu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami je Zákonník práce Ruskej federácie. Môže byť zmenený a doplnený uverejnením rôznych federálnych zákonov. Napríklad minimálna mzda sa spravidla zvyšuje každý rok, zodpovedajúca hodnota je stanovená v zákonníku práce Ruskej federácie prijatím zákonov o potrebných úpravách tohto dokumentu. Zákonník práce Ruskej federácie - toto je v skutočnosti hlavný zákon o odmeňovaní. Samostatný federálny zákon mimo Kódexu, ktorý by upravoval zodpovedajúci aspekt pracovnoprávnych vzťahov, sa v Rusku ešte nevyvinul.
V niektorých prípadoch musia zamestnávajúce spoločnosti vydávať aj miestne nariadenia, napríklad nariadenie o odmeňovaní v spoločnosti. Ďalej sa zameriame na vlastnosti zostavovania takýchto dokumentov. Hlavným zdrojom práva pre nás je Zákonník práce Ruskej federácie. Zvážte jeho hlavné ustanovenia upravujúce podmienky odmeňovania v ruských spoločnostiach.
Minimálna mzda na federálnej úrovni
V článku 133 kódexu sa stanovuje minimálna mzda, ktorú musia ruskí zamestnávatelia platiť zamestnancom. V Ruskej federácii je stanovená mesačne, zatiaľ čo v mnohých ďalších krajinách je to napríklad hodinová.
Teraz je v Rusku zodpovedajúca hodnota 5965 rubľov. Je pravda, že to vylučuje daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13%. To znamená, že osoba by mala dostať najmenej 5190 rubľov vo svojich rukách. Za predpokladu, že spĺňa normu 40 hodín týždenne.
Priemerný platový faktor
V praxi je, samozrejme, vo väčšine ruských miest a regiónov skutočný plat oveľa vyšší. Priemerná mzda v Ruskej federácii podľa Federálnej štátnej štatistickej služby presahuje 30 tisíc rubľov. Preto sa na rôznych úrovniach verejnej diskusie uvádza, že by bolo pekné legislatívne zvýšiť minimálnu mzdu. Aspoň na účely politickej propagandy 2-3 krát. V tomto prípade sa Ruská federácia podľa tohto kritéria - legislatívne stanovená úroveň minimálnej mzdy - priblíži k krajinám, napríklad k východnej Európe.V Rusku je zodpovedajúca úroveň jednou z najnižších na kontinente. Skutočná mzda (aj keď sa nezohľadňujú indexy kúpnej sily) v Ruskej federácii ako celku však nie je nižšia ako napríklad v Maďarsku alebo pobaltských krajinách.
Predpokladá sa, že vyššie uvedený ukazovateľ minimálnej mzdy je teraz relevantný najmä z hľadiska daňových a fiškálnych postupov. Napríklad fixné príspevky pre podnikateľov v PFR, FSS a MHIF sa počítajú na základe zaznamenanej peňažnej hodnoty. To znamená, že príslušné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie už nemajú reálny význam - mzdy takmer vo všetkých regiónoch Ruskej federácie sú niekoľkokrát vyššie ako minimum.
Minimálna mzda v regiónoch
Na úrovni zakladajúcich subjektov Ruskej federácie sa môžu vydávať aj právne akty stanovujúce minimálnu mzdu. Je pravda, že príslušné dokumenty majú povahu dohody. Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú činnosti v určitom regióne, majú právo sa k nemu nepripojiť, ale iba vtedy, ak príslušnému orgánu písomne oznámia odôvodnené odmietnutie. Potvrdzujú to napríklad dokumenty odrážajúce konzultácie spoločnosti s odborovou organizáciou.
indexovanie
Zaujímavým aspektom je indexovanie. Faktom je, že žiadne legislatívne ustanovenie o odmeňovaní neobsahuje konkrétne odporúčania týkajúce sa potrebnej miery zvyšovania miezd, ktorú musia ruskí zamestnávatelia dodržiavať. 134. článok Zákonník práce Ruskej federácie hovorí, že indexácia v dôsledku prítomnosti inflačných procesov by mala byť, ale nehovorí sa nič o tom, v súlade s akým vzorcom by sa mala implementovať.
Je potrebné poznamenať, že v zákonníku práce Ruskej federácie sa odporúča, aby súkromné spoločnosti vydávali miestne nariadenia, ktoré stanovia formy a systémy odmeňovania, podľa ktorých by sa mzda v podniku mala zvyšovať tak často.
Mzdové vzorce
Skutočný plat sa určuje na základe pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jeho minimálna úroveň je 5965 rubľov, skutočná je spravidla niekoľkokrát vyššia. Ruské podniky môžu súčasne uplatňovať rôzne formy a systémy odmeňovania. Zoberme si tie hlavné.
Jednou z najbežnejších foriem odmeňovania je plat. To znamená, že osoba, ktorá pracuje v pracovné dni 40 hodín týždenne a odpočíva vo sviatok, dostáva stabilnú mzdu, ktorá priamo nezávisí od ukazovateľov výroby. Praktizujú sa aj mzdy za kus. Navrhuje, že výška skutočnej odmeny za prácu bude do určitej miery závisieť od výsledkov odborníka. V praxi veľa zamestnávateľov uplatňuje zmiešané formy odmeňovania. To znamená, že skutočný plat zamestnanca môže byť napríklad 70% fixný, 30% závislý od zloženej zložky. Stáva sa to a naopak.
Existujú pozície, v ktorých je pevne stanovená iba tá časť, ktorá zodpovedá zákonnej minimálnej mzde. Ale človek môže spravidla tiež zarobiť dosť. Napríklad podobné formy odmien sú bežné pri predaji. Pevná časť mzdy osoby je v takýchto prípadoch malá - len v rámci minimálneho TC. Zamestnanec však môže nad týmto ukazovateľom zarobiť niekedy aj niekoľko desiatok krát viac.
Oficiálne v Ruskej federácii nie je hodinová mzda. Mnoho zamestnávateľov to však v skutočnosti vykonáva, pretože to nie je výslovne zakázané zákonom (ak sú splnené ďalšie požiadavky - minimálna výška a načasovanie platieb). Napríklad v tomto prípade môže zložka bonusu za kus s pevnou výplatou rovnajúcou sa minimu stanovenému v zákonníku práce Ruskej federácie závisieť od počtu hodín strávených v práci. A tak sa ukazuje, že mzdy budú skutočne hodinové.
Je potrebné poznamenať, že na rôznych úrovniach diskusie sa často predkladajú tézy, podľa ktorých by sa v zákonníku práce mali stanoviť hodinové mzdy. Podľa autorov relevantných myšlienok, ktoré sú v súčasnosti uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie, tieto odmeny neodrážajú realitu ruskej ekonomiky. Okrem toho poznamenávajú, že v rozvinutých krajinách sú hodinové mzdy štandardnou praxou.
Platobné podmienky
Po zvážení hlavných druhov odmeňovania v Ruskej federácii budeme študovať aspekt, ktorý odráža načasovanie vyrovnania medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Hlavným zdrojom informácií pre nás je 136. článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce jasne predpisuje zamestnávateľom vyplácanie miezd najmenej dvakrát mesačne. Môžete častejšie. Konkrétne termíny by sa mali zahrnúť do miestnej regulácie odmeňovania zamestnancov. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda by sa mala previesť nasledujúci pracovný deň. Pokiaľ ide o dovolenky, zamestnávateľ ich musí uviesť v zozname 3 dni pred odchodom na dovolenku. V praxi veľa zamestnávateľov rozdeľuje plat na dve časti - zálohovú platbu a hlavný objem platieb. Prvú časť je možné presunúť na zamestnancov napríklad do 15. dňa, zvyšok - do konca mesiaca.
zadržanie
V niektorých prípadoch môže byť časť hotovosti z platu zamestnanca zadržaná. Legislatíva definuje niekoľko dôvodov. Zodpovedajúci postup spravidla odráža dlhy zamestnanca voči zamestnávateľovi. Ich pôvod sa môže líšiť. Napríklad časť platu sa zadržiava, ak osoba nedoručila v plnej výške zálohu alebo nedostala viac platov za dovolenku, ako sa očakávalo v štandardnom vzorci. Vo všeobecnosti nie je možné zadržať viac ako 20% mesačného platu. Zákon však tiež uvádza dôvody, na základe ktorých by sa príslušný ukazovateľ mal zvýšiť na 50%.
Plat štátnej služby
Významné percento zamestnávateľov v Ruskej federácii sú štátne a obecné úrady, ako aj rôzne inštitúcie, ktoré sú im podriadené. Platia pre nich rovnaké ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie ako pre súkromné organizácie, avšak mzdy v štátnej službe sa môžu vyznačovať niektorými charakteristikami. Zvážte ich.
Napríklad plat štátnych zamestnancov nemôže byť nižší ako základný plat stanovený vládou Ruskej federácie alebo sadzby pre konkrétne skupiny odbornej kvalifikácie. Korešpondencia úrovne platov s požadovanými kritériami je zabezpečená rozpočtom zodpovedajúcej úrovne - federálnej, regionálnej alebo mestskej.
Systém odmeňovania zavedený v konkrétnom štáte alebo obecnej inštitúcii môže byť určený ustanoveniami rôznych zoznamov tarifných kvalifikácií, ktoré odrážajú špecifiká pozícií a povolaní. Do úvahy sa môžu vziať aj odporúčania príslušných orgánov, odborových zväzov a iných verejných združení.
Skupiny odbornej kvalifikácie sú kategórie, v rámci ktorých sú pracovníci a zamestnanci zjednotení podľa viacerých kritérií odrážajúcich špecifiká skutočne vykonanej práce. Schvaľujú sa na úrovni federálnych rezortov zodpovedných za implementáciu štátnej politiky v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Regulácia miezd ako miestny regulačný akt
Mnoho podnikov stanovuje podmienky odmeňovania práce vydaním miestnej právnej úpravy odmeňovania. Zvážte špecifiká tohto dokumentu. Na čo je to? Je jeho prijatie povinné?
Niektorí právnici sa domnievajú, že právne predpisy nestanovujú priame požiadavky na schválenie ustanovenia o odmeňovaní zamestnávateľov. V praxi však môže byť tento dokument spravidla veľmi užitočný. Často sa stáva, že si vyžaduje inšpekciu práce.Existencia takých dokumentov, ako je ustanovenie o odmeňovaní zamestnancov a iné miestne predpisy, ktoré, ako sa zdá, nie sú podľa zákona vyžadované, napriek tomu zvyšuje rating podniku z pohľadu veriteľov a potenciálnych investorov.
Typ uvažovaného normatívneho aktu schvaľuje riaditeľ organizácie. Hlavnou úlohou, ktorú má tento dokument plniť, je regulácia vzorcov na výpočet miezd prijatých v podniku a ich prezentácia spôsobom zrozumiteľným pre zamestnancov. Nariadenie o odmeňovaní práce je spravidla dokument kombinujúci znenie z iných zdrojov - napríklad Zákonník práce Ruskej federácie, pracovné zmluvy alebo vnútorné predpisy.
Aká by mohla byť štruktúra predmetného dokumentu? Právnici odporúčajú, aby odrážali predovšetkým výšku colných sadzieb na pracovné miesta, ako aj výšku platov určených pre konkrétnych odborníkov. Ak vzorec na výpočet miezd obsahuje kusovú a prémiovú zložku, mali by sa v nariadení o mzdách stanoviť pravidlá používania príslušných ukazovateľov. Mnohé podniky uprednostňujú vytvorenie príslušného dokumentu v štyroch oddieloch: tarify, platy, príspevky a bonusy.
Zmena v ustanovení o odmeňovaní práce môže podnik vykonávať celkom slobodne - spravidla nie je potrebné koordinovať ho so žiadnymi orgánmi dohľadu v oblasti pracovných vzťahov. Je však vhodné správne vypracovať vhodný postup. Úpravy predmetného dokumentu sa spravidla vykonávajú v podnikoch prostredníctvom príkazov podpísaných vedúcim. Podobne: nové ustanovenia o odmeňovaní, ktoré nahrádzajú tie, ktoré sú z nejakého dôvodu zastarané alebo vyžadujú značné spracovanie, sa uplatňujú aj prostredníctvom miestneho príkazu riaditeľa spoločnosti.
