Ruské zamestnávateľské spoločnosti sú povinné uzatvárať pracovné zmluvy so zamestnancami. Aká je špecifickosť tejto právnej kategórie? Aký je podobný model vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ktorý je akceptovaný v Rusku, so zahraničnými modelmi právnych vzťahov v oblasti práce?
Špecifiká pojmu pracovná zmluva
Pojem a význam pracovnej zmluvy právnici zvyčajne posudzujú širšie ako vymedzenie zodpovedajúceho typu pracovnej zmluvy, ktoré sa nachádza napríklad v zákonníku práce Ruskej federácie. Právnu kategóriu, ktorú študujeme, možno široko interpretovať ako jednu zo základných právnych predpisov v oblasti pracovných inštitúcií (av niektorých výkladoch aj občianskych), ktorá odráža zvláštnosti právnych vzťahov v oblasti komunikácie medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Pojem a význam pracovnej zmluvy odráža legislatívnu reguláciu práce, predmet vzájomného pôsobenia účastníkov právnych vzťahov v rámci spoločností.
definícia
Zvážte však definíciu pracovnej zmluvy, ktorá je v právnej vede populárna. Populárnou verziou je, že v akademickom prostredí možno túto právnu kategóriu interpretovať ako dohodu, v ktorej jeden subjekt právnych vzťahov ponúka inej pracovnej sily svoj súhlas s tým, že bude v rámci dohody (zákon, zvyklosť) dodržiavať pokyny zamestnávateľa a postupy prijaté organizáciou.
Jeden z prvých kodifikovaných pracovných zákonov, Zákonník práce, prijatý v RSFSR v roku 1922, definoval pracovnú zmluvu ako dohodu, podľa ktorej jeden občan (zamestnanec) ponúkol svoju prácu inému alebo skupine osôb (zamestnávateľovi) za poplatok. V zákonníku práce prijatom v postsovietskom Rusku sa pracovná zmluva alebo zmluva chápala ako dohoda medzi občanom o postavení zamestnanca a zamestnávateľom, v rámci ktorého bol bývalý povinný vykonávať pracovné funkcie v rámci osobitnej špecializácie alebo funkcie podliehajúcej príkazu zamestnávateľa a druhý platil výmenou za plat a za poskytnutie potrebných pracovných podmienok.
Súčasné vymedzenie pracovnej zmluvy je uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie. Tento právny akt ustanovuje, že príslušný typ zmluvy by sa mal chápať ako dohoda medzi občanom o postavení zamestnanca a zamestnávateľom, podľa ktorej sa druhá osoba zaväzuje zabezpečiť prvému konkrétnu pracovnú funkciu, poskytnúť potrebné podmienky na jej splnenie a tiež vyplácať mzdu osobne plnenie povinností zamestnanca a dodržiavanie pravidiel rozvrhu práce z jeho strany.
Obsah zmluvy
Čo hovorí typická pracovná zmluva? Niektoré z ich prvkov sú podobné tým, ktoré sú charakteristické pre dohody v občianskom práve: predmetom dohody je oprávnená a povinná strana. Pracovná zmluva je však upravená samostatnou oblasťou práva, a preto predurčuje významné rozdiely od občianskeho práva.
Po prvé, oprávnená a povinná strana pracovných zmlúv tak zostáva počas celého trvania dohody. Zatiaľ čo v občianskych transakciách, spravidla v čase vykonávania predmetu zmluvy.
Hlavné povinnosti zamestnávateľa definované v pracovných zmluvách:
- mzda, dovolenka, materská dovolenka;
- poskytnúť zamestnancovi potrebné pracovné podmienky;
- v skutočnosti poskytujú prácu.
Rovnaké formulácie v skutočnosti určujú práva zamestnanca: dostať plat, vykonávať činnosti za prijateľných podmienok, mať trvalé zamestnanie.
Základné práva zamestnávateľa:
- pravidelne dostávať výsledky práce zamestnanca;
- riadiť osobný čas zamestnanca v rámci jeho rozvrhu;
- požadovať, aby zamestnanec dodržiaval plán práce.
Podobne tieto práva určujú povinnosti zamestnancov: pracovať, riadiť sa pokynmi zamestnávateľa počas pracovnej doby, riadiť sa rutinou prijatou zamestnávateľom.
Obsah pracovnej zmluvy odráža aj trvanie dohody, špecifiká postavenia, plat, rozvrh práce atď. Je možné zaznamenať ďalšie ustanovenia vzájomných zmluvných záväzkov iniciovaných zamestnávateľom, ktoré nie sú v rozpore so zákonom.
Hodnota pracovnej zmluvy vo vzťahoch s verejnosťou
Pracovná zmluva je vo všetkých ohľadoch najdôležitejšou právnou kategóriou z hľadiska vývoja ruského hospodárstva, spoločnosti a práva. Tento typ zmluvy je hlavnou formou, prostredníctvom ktorej je štát priťahovaný a distribuovaný. V prvom rade sa prostredníctvom pracovnej zmluvy vytvárajú kolektívy, ktoré sa potom stanú súčasťou hospodárskeho systému mesta, subjektu federácie alebo krajiny ako celku. Typ zmluvy, o ktorej sa uvažuje, je kľúčovou formou uvedomenia si zásady slobody práce občanmi Ruska.
Dohoda medzi ruskými zamestnávateľmi a zamestnancami poskytuje pomerne silnú ochranu zamestnancov pred prepustením. Zamestnávateľ musí mať veľmi dobré dôvody na to, aby bol prepustený z funkcie, ktorú zastáva. V tomto zmysle nadobúda hodnota pracovnej zmluvy aj sociálnu konotáciu. Táto vlastnosť určuje vytvorenie osobitnej rovnováhy záujmov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Spoločnosť, ktorá si najala osobu, na jednej strane mu dáva prácu, platí plat a na druhej strane predpokladá, že si túto stabilitu cení, a preto sa snaží zodpovedne plniť svoje povinnosti.
Tento stav však zďaleka nie je charakteristický pre všetky svetové právne systémy. Existuje názor, že pracovná legislatíva, ktorá vyžaduje vysoké sociálne zabezpečenie, nie je najlepšou možnosťou pre kapitalistické hospodárstvo. Zoberme si túto tézu podrobnejšie.
Rovnováha záujmov v rôznych právnych systémoch
Vyššie sme študovali koncepciu a význam pracovnej zmluvy vo vzťahu k ruskej právnej tradícii. Špecifickosť zodpovedajúcich typov zmlúv v Ruskej federácii, ktoré sme identifikovali, však nie je vždy podobná modelom právnych vzťahov vo svete práce, ktoré sa vyvinuli v iných štátoch.
Napríklad v USA je koncept a funkcie pracovnej zmluvy trochu odlišné. Zmluvy medzi americkými zamestnávateľmi a zamestnancami sú mimoriadne dispozičné. Podpísaním pracovnej zmluvy zamestnanec a spoločnosť samozrejme stanovia podmienky interakcie z hľadiska mzdy, časového rozvrhu práce špecialistov a vnútornej rutiny organizácie. Zmluva amerického modelu však prakticky nechráni osobu pred prepustením.
V Spojených štátoch existuje právna zásada, podľa ktorej môže zamestnávateľská spoločnosť prepustiť zamestnanca bez toho, aby skutočne uviedla dôvody. Jednou z mála šancí občana vrátiť sa na miesto je dokázať, že ho to násilne zbavilo. zaujatý postoj zamestnávateľ napríklad z dôvodu politických preferencií. V USA existuje veľa súdnych procesov týkajúcich sa prepúšťania. Nedá sa však povedať, že v nich jednoznačne prevláda trend, ktorý odráža súcit sudcov so zamestnancami.
Ako vidíme, pojem a význam pracovnej zmluvy sa v USA vykladajú úplne iným spôsobom. Nejde o nástroj sociálnej ochrany zamestnancov. Aj keď tieto dohody majú určite právnu silu.Spoločnosť je povinná dodržiavať predpísané ustanovenia týkajúce sa platu a iných možností.
Táto situácia v Spojených štátoch je spôsobená niekoľkými dôvodmi. Po prvé, ide o špecifickosť právneho systému založeného na anglickom systéme judikatúry. Kodifikované právne akty v Spojených štátoch amerických, ako napríklad ruský zákonník práce, neboli prijaté. Preto je pre zamestnávateľa objektívne ťažké vypracovať zmluvu, ktorá by pre zamestnanca znamenala vysoké sociálne zabezpečenie: v USA neexistuje všeobecne akceptovaný systém regulačných aktov, na ktorý by bolo možné sa spoľahnúť pri vytváraní ustanovení zmluvy.
Po druhé, z kapitalistického modelu americkej ekonomiky vyplýva ochota občanov neustále konkurovať - na podnikateľskej úrovni aj z hľadiska pracovnej činnosti ako zamestnanec. Osoba musí zamestnávateľovi neustále preukazovať, že je lepší ako ostatní uchádzači o pracovné miesto. Motivačný - prítomnosť spoločnosti-zamestnávateľa právo na „ľahké“ prepustenie.
Kapitalizmus alebo sociálna orientácia?
Takýto model však nie je charakteristický pre mnoho ďalších západných krajín. Napríklad vo Francúzsku pracovná legislatíva ako celok určuje sociálnu ochranu pracovníkov na ruskej úrovni. V Japonsku ľudia, ktorí si získajú prácu vo veľkej korporácii, spravidla získajú právo na prácu v ňom podľa toho, čo si želajú - to sú tradície interakcie medzi zamestnávajúcou spoločnosťou a zamestnancom, ktoré sa vyvinuli v japonskej spoločnosti. Pracovná zmluva, koncepcia a význam tejto právnej kategórie sa v Japonsku interpretujú ako nástroj sociálnej ochrany, posilnený zvykami a postojmi verejnosti, ktoré sa v štáte vyvinuli.
Vo svete teda existujú dva odlišné modely budovania rovnováhy záujmov medzi zamestnávateľom a zamestnancom - kapitalistické a sociálne orientované. Samozrejme, dokonca aj v USA je už ťažké nájsť zamestnávateľa, ktorý by pravidelne využíval príležitosti, ktoré vznikli v dôsledku špecifík vnútroštátneho právneho systému. Určite existujú prvky sociálnej podpory medzi zamestnávateľmi v USA. Naopak, v krajinách so sociálne orientovanou pracovnou legislatívou sa niekedy vedie diskusia o tom, že by bolo dobré prehodnotiť niektoré ustanovenia právnych aktov v prospech posunu rovnováhy záujmov smerom k zamestnávateľovi.
Alternatívna pracovná zmluva
Po preskúmaní koncepcie a významu pracovnej zmluvy, po analýze zahraničných skúseností môžeme preskúmať aspekt, ktorý odráža možnosť uzatvárania zmlúv, ktoré sú alternatívou k tomu, čo zvažujeme. Ruský právny model umožňuje ich uzavretie. Hovoríme o občianskych zmluvách. Aká je ich špecifickosť?
Hlavnou osobitosťou, ktorú tento koncept a strany v pracovnej zmluve naznačujú, je existencia veľkého počtu vzájomných záväzkov vo vzťahu k určitému časovému obdobiu. To znamená, že pokiaľ je zmluva v platnosti, zamestnávateľ a zamestnanec sú neustále v postavení oprávnených a povinných osôb (konkrétne postavenie každého z nich je určené podmienkami zmluvy). Občianska zmluva naopak takéto špecifiká neznamená. Kompetencia a zodpovednosť v rámci týchto zmlúv sa zaznamenávajú v súlade so skutočnosťami vykonávania konkrétnych objednávok.
To znamená, že tieto zásady a pojem pracovnej zmluvy, jej strany a ich význam sa vyskytujú málo spoločné. Občianska zmluva je do istej miery podobná americkej zmluve: najmä podľa nej zamestnávateľ nezaručuje žiadne trvalé zamestnanie. Avšak aj v dohode, ktorú zamestnávateľ a zamestnanec v USA podpíšu, existujú podmienky na pravidelné vyplácanie mzdy. Ruská občianska zmluva nemôže mať takúto podmienku.A ak sa to kvôli nedostatočným znalostiam zamestnávateľa nejako objavilo, možno príslušnú dohodu klasifikovať ako prácu.
Podobnosť vo forme a rozdieloch v obsahu
Okrem toho, ak povaha práce vykonávanej zamestnancom, ktorý podpísal občiansku zmluvu, zahŕňa určité povinnosti, napríklad príchod do kancelárie zákazníka v stanovenom termíne, ako aj splnenie všetkých jeho žiadostí, ako by išlo o príkaz, súd môže následne od súdu vyžadovať, aby uzavrel plnoprávny vzťah s osobou pracovnej zmluvy a začať mu vyplácať plat. Táto perspektíva sa objavila v dôsledku relatívne nedávnych zmien v ruskom práve. A teraz nie každý zamestnávateľ bude súhlasiť s výberom „vhodnej“ raz alternatívy pracovnej zmluvy.
Niektoré ruské zamestnávateľské spoločnosti, ktoré po dôkladnom preskúmaní takej právnej kategórie, ako je pracovná zmluva, pojem, význam, obsah, po dlhú dobu skutočne dospeli k záveru, že je výhodnejšie vypracovať veľmi podobnú formu, ale z právneho hľadiska nie je pre nič záväzné. občianska zmluva. Teraz je to nezákonné. Okrem toho si mnohí občania, ktorí kedysi uzavreli občianskoprávnu zmluvu, začali uvedomovať, aké črty charakterizujú pojem, význam, uzatvorenie práce. Rusi teraz uzatvárajú so zamestnávateľom zmluvu, pričom sa ubezpečujú, že odráža ich legitímne záujmy. Rôzne vládne orgány, najmä Rostrudinspektsiya, sa zase ubezpečujú, že zamestnávatelia spoločností dodržiavajú ustanovenia zákona.
Druhy pracovných zmlúv
Po zvážení toho, čo je pracovná zmluva, pojem a význam tejto právnej kategórie, môžeme preskúmať typy príslušných zmlúv, ktoré sa uplatňujú v Rusku. Existuje veľa kritérií na klasifikáciu predmetných dohôd. Ide napríklad o termín.
Existujú teda zmluvy, ktorých platnosť nie je definovaná, sú urgentné (ich platnosť je do 5 rokov), ako aj zmluvy, ktoré určujú presnú dobu výkonu pracovných povinností zamestnanca. Ak zamestnávateľ a zamestnanec neurčili, aký typ zmluvy podpisujú, štandardne sa v poradí podľa domnienky vypracuje prvý typ zmluvy.
Medzi zmluvami na dobu určitú sú osobitné miesto obsadené tými, ktoré odrážajú dočasné zamestnanie, ako aj prácu v určitom období. V prvom prípade sa zmluva uzatvára na obdobie do 2 mesiacov alebo do 4 rokov, ak osoba dočasne neprítomného zamestnanca nahradí. V rámci sezónnej práce je trvanie zmluvy až 6 mesiacov.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancom vysvetliť špecifiká každého druhu zmluvy, ich koncepciu, význam. Strany pracovnej zmluvy musia komunikovať v režime dôvery a transparentnosti. Zamestnanec, ktorý podpísal takúto zmluvu, by mal presne vedieť, ako dlho bude schopný pracovať v organizácii a od toho, ako môže predĺženie príslušných podmienok závisieť. Po presnom určení toho, čo bude pracovná zmluva uzavretá, by sa nemal prehliadať ani koncept, význam strán, obsah dokumentu. Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby zamestnanec rozumel všetkým ustanoveniam zmluvy.
Existujú pracovné zmluvy, ktoré si vyžadujú registráciu v kombinácii alebo kombinácii. V prvom prípade osoba pracuje v dvoch alebo viacerých organizáciách v rôznom čase, v druhom - v tej istej spoločnosti, ale na viacerých pozíciách.
Existujú špeciálne pracovné zmluvy, ktoré sú podpísané so zamestnancami, ktorí vykonávajú svoje funkcie doma. Je to možné, ak sa zamestnávateľ rozhodne, že je to z hľadiska výrobného procesu optimálnejšie alebo sa chce stretnúť so zamestnancom, ktorý požiadal o tento spôsob práce.
Po preskúmaní hlavných druhov a významu pracovnej zmluvy môžeme preskúmať jeden neobvyklý typ dohody.Ide o kolektívne zmluvy.
Dohody o kolektívnom vyjednávaní
Všeobecná charakteristika pracovnej zmluvy, pojem tejto právnej kategórie naznačuje, že na každej strane jej podpisu bude jeden predmet. Existuje však určitá zmluva, ktorá naznačuje prítomnosť niekoľkých strán na jej návrhu. Tento typ dokumentu sa označuje ako „kolektívna zmluva“.
Koncepcia a význam pracovnej zmluvy a jej vlastnosti v prvom rade znamenajú nevyhnutnosť jej povinného podpísania z dôvodu ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie. Kolektívne zmluvy však súčasné právne predpisy Ruskej federácie týkajúce sa uzatvárania zamestnávateľov vo všeobecnom prípade nezaväzujú. Ak sa však s iniciatívou prihlásia aj samotní zamestnanci, spoločnosť nie je oprávnená ich odmietnuť.
Najzaujímavejšie je, že zamestnávateľ a zamestnanci sa nemusia dohodnúť na určitých podmienkach kolektívnej zmluvy. Ale aj v tomto prípade musí byť podpísaná do 3 mesiacov od začiatku rokovania o zmluve. Kontroverzné otázky bude potrebné opraviť iba v samostatnom dokumente.
