V rôznych spoločnostiach a podnikoch sa pravidelne vyskytujú také situácie, keď zamestnávateľ musí odvolať konkrétneho zamestnanca z jeho povinností. Na druhej strane vedenie nie je za takýchto okolností vždy zákonné. Preto je potrebné túto otázku podrobnejšie zvážiť a pochopiť, ako by sa mali chovať obe strany.
Pozastavenie z práce
Tento proces možno z dôvodu určitých okolností označiť ako zákaz vykonávania pracovných povinností konkrétnym zamestnancom. Je potrebné poznamenať, že použitie takéhoto opatrenia ako disciplinárnej sankcie nie je zákonné.
Takýto nástroj vplyvu sa zriedka zaznamenáva, pretože je ľahšie napísať pokutu, ako začať tento mechanizmus, v rámci ktorého by sa zamestnanec personálneho oddelenia mal priamo zúčastňovať.
Aké sú typy pozastavenia
V skutočnosti je možné rozlíšiť dva hlavné smery týchto meracích vplyvov: príkaz na odchod z práce na dobu určitú (do odstránenia faktora, ktorý takúto reakciu vodcu vyvolal) a na celé obdobie zamestnania.
Ako vidíte, schéma je bolestivo jednoduchá. Ukončenie činnosti zamestnanca môže ovplyvniť viacero dôvodov a od toho závisí konkrétny počet dní, počas ktorých bude práca nedostupná.
Inými slovami, pokiaľ sa nevyrieši problém alebo dôvod, pre ktorý došlo k prepusteniu z práce, zamestnanec sa nebude môcť vrátiť k svojim povinnostiam. Príkladom je trestný prípad alebo infekcia zamestnanca.
Dôvody prerušenia práce
Ak budeme venovať pozornosť článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžeme určiť tieto dôvody, ktoré sú dostatočnými dôvodmi pre takéto konanie:
- zamestnanec nebol schopný absolvovať školenie a následné testovanie znalostí o ochrane práce;
- nedostatok potrebných výsledkov lekárskych vyšetrení;
- stabilný stav intoxikácie v dôsledku vystavenia alkoholu, toxickým alebo omamným látkam;
- na žiadosť úradníkov alebo poverených štátnych orgánov;
- lekárska kontraindikácia;
- v prípade, že práva zamestnancov alebo bolo pozastavené osobitné povolenie (súd, inšpektorát práce atď.);
- Možné sú aj iné prípady, ktoré nie sú v súčasných právnych predpisoch stanovené.
Dizajnové prvky
Bez ohľadu na to, či je pracovné miesto vylúčené z iniciatívy zamestnávateľa alebo či existujú iné dôvody, pravidlá konkrétnej organizácie takmer vždy ovplyvňujú samotný proces. Existujú však oblasti, v ktorých je tento postup výrazne zjednodušený. Hovoríme o potravinách, dopravnom priemysle, ako aj o organizáciách súvisiacich so stravovaním.
Je dôležité pochopiť, že všetky okolnosti, ktoré vedú k trvalému alebo dočasnému prerušeniu práce, by sa mali zaznamenávať na papieri. Samotný dokument má formu aktu alebo memorandum adresované hlave. Musí byť podpísané tak autorom, ako aj svedkami.
Po preštudovaní všeobecných pravidiel týkajúcich sa tohto problému vidíte, že pozastavenie musí mať formu objednávky alebo objednávky. Pre tieto prípady však neexistuje jednotná forma. Tento dokument je podpísaný vedúcim organizácie.
Viac informácií o lekárskej správe
Výsledok vyšetrenia kvalifikovanými lekármi sa môže stať základom pre pozastavenie činnosti konkrétneho zamestnanca. Ak sa ponoríte trochu hlbšie do tejto témy, môžete rozlíšiť nasledujúce dôvody, ktorých dôsledkom môže byť prerušenie práce zo zdravotných dôvodov:
- ak po vyšetrení boli kontraindikácie zaznamenané pri výkone konkrétneho druhu práce podľa obsahu pracovnej zmluvy;
- ak povinná fyzická prehliadka nebola úspešne zložená, ako aj psychiatrické vyšetrenie v prípadoch ustanovených regulačnými právnymi aktmi a federálnymi zákonmi;
- v prípade získania osvedčenia potvrdzujúceho fakt zdravotného postihnutia (s uvedením špecifickej skupiny) alebo stupňa obmedzenia schopnosti vykonávať pracovné činnosti;
- prerušenie práce zo zdravotných dôvodov je možné za účasti zamestnanca na rehabilitačnom programe z dôvodu zdravotného postihnutia po pracovnom úraze;
- záver vydaný lekárom prenatálnej kliniky.
Čo musí byť uvedené v objednávke
Pri vypracúvaní takéhoto dokumentu je potrebné v ňom zaznamenať tieto informácie:
- Obdobie, počas ktorého sa pozastavenie uplatňuje, ak je možné ho určiť. Toto postavenie zamestnanca sa môže spájať s potrebou vykonať určitú akciu, po ktorej bude opäť schopný začať vykonávať svoje povinnosti (napríklad fyzická prehliadka).
- Okolnosti, ktoré spôsobili pozastavenie.
- Ak si to situácia vyžaduje, je potrebné uviesť, kto presne bude vykonávať povinnosti vyradeného zamestnanca až do okamihu, keď sa jeho otázka vyrieši.
Ak sa stalo, že odstránenie zamestnanca z práce sa musí vykonať čo najskôr (napríklad v prípade intoxikácie), môžete použiť zjednodušený systém.
Jeho podstata sa obmedzuje na nasledujúce: zdravotnícky pracovník preberá iniciatívu v súvislosti s ukončením práce konkrétnym zamestnancom a predkladá inšpekčné údaje ako základ svojho rozhodnutia. Vystúpenie z práce na podnet zamestnávateľa (čo znamená priamu účasť manažmentu) môže tiež výrazne urýchliť tento proces.
Napriek tomu ani zjednodušená schéma nezbavuje potrebu napísať príkaz alebo príkaz. Táto vlastnosť je spôsobená skutočnosťou, že také opatrenie, ako je odstránenie, je nevyhnutne spojené s ukončením mzdy.
Poradie prerušenia práce znamená označenie doby prerušenia práce. Musí sa zobraziť v poradí. V niektorých prípadoch nie je povinné stanoviť hranice obdobia v prípade dočasného zastavenia činnosti. Napríklad v prípade potreby lekárskeho vyšetrenia nebudú dátumy zbytočné. Ak má zamestnanec čas na vykonanie kontroly pred stanoveným termínom, zamestnávateľ bude musieť vydať novú objednávku s novými údajmi, ktoré nemožno definovať ako praktický a pohodlný systém.
Ak sa pozastavenie odmeňovania pozastaví
Je dôležité pochopiť, že existujú dôvody na ukončenie zamestnania, ktoré znamenajú zachovanie platu alebo jeho čiastočné zvýšenie.
Napríklad odvolanie z práce nie je dôsledkom zavinenia zamestnanca, ktorý môže počítať so skutočnosťou, že dostane 2/3 svojich zárobkov. Príkladom je dočasný presun zamestnanca.
Tieto informácie sa týkajú aj tehotných žien. Môže byť odstránená kvôli potrebe presunúť sa na šetrnejšie zamestnanie na základe vhodných zdravotných problémov. V takom prípade sa zachová priemerná mzda na predchádzajúcom pracovisku. Má tiež možnosť byť vyňatá z činnosti pri zachovaní priemernej mzdy v prípade, že sa nenájde vhodné nové miesto.
Aké kroky možno považovať za nezákonné
Vždy existuje riziko bezohľadný zamestnávateľ môžu sa pokúsiť využiť pozastavenie práce, bez toho, aby na to mali primerané dôvody.
Pracovné právo teda uznáva niektoré činnosti súvisiace s vyššie uvedeným procesom za nezodpovedajúce legislatíve. V tomto prípade je všetko veľmi jednoduché - nelegálne sťahovanie z práce sa považuje za také, ak:
- ako dôvod na ukončenie činnosti zamestnanca sa používa dôvod, ktorý nestanovuje TC;
- aj keď je základ zákonný, rozhodnutie o pozastavení nemožno považovať za správne, ak nie je dostatok dôkazov na podporu potreby takýchto opatrení.
Takto môžete zabrániť nelegálnemu vysťahovaniu z práce, ak sa hlbšie prechádzate do Zákonníka práce.
Dodatočná dokumentácia
Dôvody ukončenia činnosti konkrétneho zamestnanca sa môžu líšiť, ale mal by o nich vždy vedieť. Z tohto dôvodu je k príkazu na pozastavenie práce (vzorku možno ľahko stiahnuť online) pripojená výpoveď, ktorá je potrebná na oboznámenie zamestnanca s rozhodnutím.
Zamestnanec si musí oznámenie prečítať a podpísať ho. V prípade, že odmietne podpísať, prečíta sa obsah dokumentu, po ktorom vyhotoví akt.
Zamestnanec, ktorý sa dozvedel, že sa na neho vzťahovalo pozastavenie, má právo požadovať písomné vysvetlenie. Môže to byť potrebné, ak musíte argumentovať.
Pokiaľ ide o právne následky, ukončenie pracovného pomeru konkrétneho zamestnanca môže mať niekoľko výsledkov: presun na iné miesto výkonu práce, prijatie do pracovného procesu a v skutočnosti prepustenie.
Ku každému z týchto rozsudkov musí byť priložený príkaz a dokumentácia, ktorá potvrdí objektivitu a zákonnosť rozhodnutia vedenia podniku.
Ako nesúhlasiť s rozhodnutím vedenia
Nevylučujte takúto situáciu, keď zamestnanec negatívne reaguje na iniciatívu orgánov v súvislosti s odsunom. V takom prípade má právo napadnúť rozhodnutie súdnym konaním.
Zákon umožňuje zamestnávateľovi predložiť tieto požiadavky:
- zrušenie príkazu, ktorý mu bol prečítaný;
- ak je výsledkom prerušenia činnosti prepustenie, zamestnanec môže trvať na vymáhaní;
- vymáhanie súm za jednoduchý, ušlý zisk alebo priemerný príjem, ktorý bol stratený zavinením vlastníkov spoločnosti;
- náhrada nákladov na ochranné služby, ako aj náhrada nemajetkovej ujmy;
- v prípade prepustenia, zmena v položke, ktorá zostala v zošite.
Ak študujeme skúsenosť so súdnym sporom, keď poškodený pracovník konal ako žalobca, môžeme konštatovať, že v prípade chyby, ktorú urobilo vedenie, je šanca na úspešný výsledok prípadu dosť vysoká.
záver
V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia robiť chyby alebo úmyselne konať nezákonne. Z tohto dôvodu by ste mali vždy dôkladne preštudovať príkaz na pozastavenie z práce. Vzorový dokument sa dá ľahko nájsť na internete. Toto poskytne predstavu o tom, ako by mal byť zostavený. Pokiaľ bola objednávka vyhotovená bez právnych dôvodov alebo ak k nej nebola priložená potrebná dokumentácia (oznámenie), má zamestnanec všetky dôvody na ochranu svojich práv.
