Kde sa sťažovať na zamestnávateľa? Ochrana práv pracovníkov

Pravdepodobne každý dospelý človek aspoň raz v živote čelil konfliktnej situácii súvisiacej s prácou. Spravidla ide o nedoplatky, nezaplatené práceneschopnosť, neustále otravovanie šéfov o kvalite vykonanej práce atď.

Je logické predpokladať, že každý sa môže pomýliť, existujú však aj situácie, keď sa zamestnávateľ mýli, napriek tomu sa však snaží vinu svojich zamestnancov obviňovať. Až doteraz však väčšina pracovníkov nepozná svoje práva, ktoré im zaručuje zákonník práce a ústava, takže radšej mlčia, namiesto aby hľadali spravodlivosť. Vzhľadom na počet neformovaných zamestnancov si viete len predstaviť, s akými problémami sa stretávajú každý deň ich života.

Niektorí odborníci poznamenávajú: v súvislosti s podobnou politikou zamestnávateľov sú niektoré kategórie ľudí vo všeobecnosti bezmocné a v skutočnosti zohrávajú úlohu moderných otrokov, ktorí sa nemôžu nijako chrániť proti zásahom do svojich záujmov. Pokúsme sa zistiť, ako a kde sa sťažovať zamestnávateľovi, aké opatrenia je potrebné prijať v prípade takýchto konfliktov.

Šéf nie je vždy v poriadku!

Všetky konflikty, ktoré sa vyskytnú u osoby na pracovisku, sa spravidla začínajú banálnou neznalosťou pracovných zákonov.

Teraz nie je žiadnym prekvapením, že ľudia často dávajú prednosť tomu, aby sa nedostali formalizovaní, ale aby dostali „sivý“ plat.

Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu byť pochopiteľne v podobnej situácii. Prvý chce získať slušnú odmenu za svoju prácu a pri úradnom zamestnaní značné percento zárobkov pôjde na zrážky.

A druhý z nich nechce za zamestnanca platiť vysoké dane, preto ho nechce zostavovať v súlade so zákonom. Je to však možné, pretože to nie je správne, pretože úradné zamestnávanie dáva zamestnancovi oveľa viac práv, ktoré môže použiť na riešenie problémových situácií. Neformovaní zamestnanci však nemajú právne opodstatnenie, aby dokázali svoj prípad, aby sa chránili pred zaujatosťou vedenia. V takejto situácii sa môžete obrátiť na právnikov a obhajcov ľudských práv, ale bez akýchkoľvek dokladov bude prakticky nemožné niečo dokázať.

Preto, ak sa chcete vopred chrániť pred konfliktmi s nadriadenými, požiadajte o vydanie. Ak to nie je možné, pripravte si doklady o prijatí mzdy, všetky osvedčenia, ktoré vám boli vydané vo vašich rukách, a kópie objednávok od vašich nadriadených, v ktorých je uvedené vaše priezvisko, meno a priezvisko. Iba s potvrdením o práci vo vašich rukách si môžete zaručiť, že budete brániť svoje záujmy a určiť, kde sa môžete sťažovať na zamestnávateľa.

Čo je ochrana pracovných práv?

Čo je ochrana práv pracovníkov? Zvážte túto koncepciu rozsiahlejšie. V užšom zmysle to znamená právnu podporu pri dodržiavaní právnych predpisov, ako aj pri predchádzaní možným porušeniam zamestnávateľom. V širšom zmysle je však touto koncepciou implementácia funkcií ochrany pracovného práva (vykonávané štátnymi orgánmi). V každom prípade práca práva zamestnancov zaručené legislatívnym rámcom.

Po analýze konceptu vo všetkých spektrách môžeme odvodiť zovšeobecnenú definíciu. Ochrana pracovných práv je súbor opatrení na predchádzanie a odstránenie problémov v oblasti práva na prácu.Tento súbor opatrení vykonávajú štátne orgány a odbory. Zároveň môžu pracovníci osobne brániť svoje záujmy prostredníctvom kolektívnych sťažností, protestov a štrajkov.

Konkrétne s cieľom zabezpečiť možnosť ochrany práv zákonník práce zaviedol oddiel XIII, ktorý upravuje hlavné ustanovenia pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa porušení zamestnávateľmi. Táto časť sa nazýva: „Ochrana pracovných práv pracovníkov. Posúdenie a riešenie všetkých sporov týkajúcich sa porušení pracovného práva. “

Spôsoby ochrany práva na prácu

Keď už hovoríme o koncepcii, ktorá chráni práva pracovníkov, obraciame sa na hlavný dokument krajiny - ústavu. V čl. 2 Ústavy Ruskej federácie uvádza, že práva a ľudská sloboda sa musí považovať za najvyššiu hodnotu. A ochrana týchto práv je okamžitou zodpovednosťou štátu. V čl. 45 uvádza, že štát chráni záujmy a práva každého občana.

Všetci ľudia majú teda rozsiahle práva a slobody zaručené právnymi predpismi Ruskej federácie. Osobitné miesto je obsadené pracovnými právami. Podľa čl. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec širokú škálu práv, najmä právo na ochranu svojich osobných a pracovných záujmov. Ten istý článok navyše uvádza, že štát je povinný poskytnúť každému občanovi ochranu jeho práv a slobôd. Je logické, že sa poskytujú metódy, podľa ktorých sa tento proces uskutočňuje:

1. Stanovenie pracovných podmienok, zaručenie pracovných práv, ktoré možno zlepšiť po dohode s regionálnymi orgánmi. Najmä všetky tieto komponenty by sa mali uviesť v pracovných a kolektívnych zmluvách.

2. Vývoj účinného systému ochrany priamo v zariadeniach. V tejto fáze sa predpokladá vytvorenie odborových zväzov, prostredníctvom ktorých môžu samotní pracovníci ovplyvňovať pracovnú politiku podniku. Tieto organizácie okrem toho pozorne monitorujú, že práva a záujmy robotníckej triedy nie sú utláčané a úplne zabezpečené.

3. Aktívne presadzovanie dodržiavania pracovných právnych predpisov prostredníctvom pravidelných publikácií v tlači, rotácie v televíznych a rozhlasových staniciach. To znamená, že vytvorenie takých podmienok, za ktorých každá osoba aspoň obrazne pozná základy legislatívneho rámca, má predstavu o ochrane svojich pracovných práv. V skutočnosti ide o odbornú prípravu v oblasti pracovných právnych predpisov všetkých segmentov obyvateľstva s cieľom zvýšiť ich kultúrny a právny pohľad na svet. V takom prípade bude zamestnanec vždy vedieť, kde sa má zamestnávateľ sťažovať.

Štruktúra mechanizmov právnej ochrany

Ochranný systém, ktorý upravuje oddiel XIII Zákonníka práce Ruskej federácie, má určitú štruktúru:

1. V tejto fáze sa prijímajú opatrenia na predchádzanie porušeniam v oblasti pracovného práva.
2. V druhej etape zamestnávateľ preverí všetky okolnosti trestného činu.
3. Tretia etapa spočíva v obnovení práv, ktoré boli porušené.

4. V poslednej etape je však určená zodpovednosť za porušenie základov zákona. V tejto fáze sa vytvoril celý systém trestov pre zamestnávateľov, ktorí utláčali práva a slobody zamestnancov.

Všetky tieto zložky sú spojené do mechanizmu ľudských práv, ktorého cieľom je regulovať právne vzťahy pracovníkov a zamestnávateľov. Tento mechanizmus pozostáva z týchto komponentov:

• právne normy, ktoré stanovujú pravidlá správania v spoločnosti, pričom zohľadňujú morálne a etické hodnoty;
• právny vzťah ako prvok práva, ktorý sa priamo zúčastňuje na živote účastníkov pracovného procesu;
• realizácia práv všetkých strán pracovného procesu z hľadiska jurisprudencie.

Všetky tieto komponenty tvoria spolu jediný základ vnútroštátneho systému ochrany práv zamestnávateľa a zamestnanca. Ako vidíte, jedná sa o rozvetvenú štruktúru.

Základné pracovné práva zamestnanca

Po analýze ruského právneho rámca v oblasti pracovného práva je možné pochopiť, aký druh práv zamestnancov by mal zamestnávateľ prísne dodržiavať. Medzi ne patrí:

• všetci ľudia majú neodňateľné právo úradné zamestnanie na pracovisku;
• životné a zdravotné poistenie je zaručené v prípade zložitých a nebezpečných pracovných podmienok;
• zamestnanec má prednostné právo na príjem údajov týkajúcich sa pracovných podmienok, systému platieb a prémií, ako aj bezpečnosti výrobných činností;
• právo na pracovné odevy a ochranné prostriedky na náklady zamestnávateľa v súlade so základmi pracovného práva;
• Môžete odmietnuť prácu, ktorá nie je stanovená v zmluve alebo je pre človeka škodlivá;
• kompenzácia za nadčasy;
• právo na bezplatné lekárske vyšetrenie na náklady zamestnávateľa;
• osobná účasť zamestnanca na vyšetrovaní nehôd, vrátane nehôd, ktorým osobne čelil.

Ako sa brániť svoje práva?

Jeden z najúčinnejších mechanizmov na ochranu pracovných práv sa považuje za súbor opatrení, ktoré zamestnanci v prípade ich porušenia nezávisle vykonávajú. Zároveň sa proti štátnym orgánom a súdom neposielajú odvolania. Ale aj tu je komplex nezávislých konaní obmedzený rámcom pracovnoprávnych predpisov. Ako viete, žiadna forma ochrany práv by sa nemala používať na úkor zákona, to znamená, že všetky opatrenia prijaté zamestnancami nemôžu porušovať legislatívny systém, ako aj etické a morálne zásady spoločnosti.

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje metódy na sebaobranu práv z svojvoľnosti zamestnávateľov. Patria sem:

• odmietnutie zamestnancov vykonávať úlohu, ktorá nie je stanovená v podmienkach pracovnej zmluvy;
• odmietnutie pracovať v situáciách, keď existuje priame alebo nepriame ohrozenie ľudského života;
• - odmietnutie splniť povinnosti, ak zamestnávateľ neposkytol pracovníkom ochranné prostriedky, vybavenie, pracovné odevy atď .;
• písomné odmietnutie vykonávať prácu, ak zamestnávateľ odďaľuje mzdy o viac ako 15 dní (v takom prípade je však potrebné odvolať sa na článok 142 Zákonníka práce, ktorý upravuje všetky možné situácie, v ktorých k takémuto porušeniu dôjde).

Zamestnanec môže v skutočnosti jednostranne obhajovať svoje záujmy odmietnutím splniť povinnosti stanovené v zmluve. Zamestnávateľ zároveň nemá právo brániť zamestnancom v uskutočňovaní opatrení na sebaobranu, nemôže vydierať a hroziť prepustením, pokutami a stratou bonusov. V opačnom prípade sa budú zamestnanci aktívne zaujímať o to, kde sa majú sťažovať na zamestnávateľa a čo je na to potrebné.

Ak opatrenia na sebaobranu proti svojvoľnosti orgánov neprinášajú žiadny účinok, mali by ste sa obrátiť na odbory.

Akú úlohu hrajú odbory?

Odborové zväzy sú dobrovoľné združenia zamestnancov podnikov, ktoré upravujú všetky otázky týkajúce sa právnej oblasti vzťahov medzi nadriadenými a podriadenými. Zároveň môžu odbory ovplyvniť zamestnávateľa. Najmä pri zavádzaní vnútorných pravidiel výroby a harmonogramu výroby je zamestnávateľ povinný zasielať Únii oficiálne oznámenie o zmenách v pracovných normách podniku. Inšpektori na základe toho preskúmajú zavedené zmeny a upravia ich tak, aby odrážali záujmy robotníckej triedy.

Odborové zväzy vykonávajú svoju činnosť v týchto oblastiach:

• úplnú kontrolu nad činnosťami zamestnávateľa;
• vykonávanie nezávislých skúšok týkajúcich sa pracovných podmienok a bezpečnosti;
• aktívne sa podieľať na vyšetrovaní priemyselných nehôd;
• ochrana záujmov všetkých členov odborových zväzov, pokiaľ ide o materiálne odškodnenie za škody, ktoré utrpeli v dôsledku nesprávnej organizácie pracovného procesu;
• účasť na príprave regulačných dokumentov týkajúcich sa pracovných právnych predpisov v rámci jedného podniku aj na úrovni štátu;
• odvolanie sa proti vládnym agentúram (ako je Štátny inšpektorát práce) so sťažnosťami na porušenia;
• priama účasť na posudzovaní všetkých prípadov týkajúcich sa priameho alebo nepriameho porušenia základov pracovného práva.

Ako obnoviť spravodlivosť?

Bohužiaľ, málokto stále vie, ako sa chrániť pred nezákonnými útokmi vodcovstva. To platí najmä pre tých pracovníkov, ktorí sú úradne zamestnaní a platia všetky dane. Po sprievodných dokumentoch o svojej odbornej a pracovnej činnosti sa zamestnanec môže chrániť pred bezohľadným riadením. Najdôležitejšie je vedieť, aké opatrenia sa majú prijať na vyriešenie súčasnej konfliktnej situácie. Naučme sa niekoľko tipov od právnikov:

1. Najprv by ste mali zistiť, kto sa má sťažovať na svojvoľnosť zamestnávateľa. Aj keď nemáte konflikty so správou, tieto informácie sa v budúcnosti môžu hodiť. Napríklad sťažnosť na zamestnávateľa v prokuratúre chráni vaše práva v čo najväčšej miere.
2. Rozhodnite o všetkých svojich nárokoch na vedenie. Jasne ich vyjadrte písomne.
3. Uplatnite všetky nároky vo forme sťažnosti. Na jeho zostavenie môžete využiť pomoc zamestnancov inšpektorátu práce.
4. K sťažnosti pripojte všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú fakty o porušení vašich pracovných práv.
5. Celý balík dokumentov zašlite inšpektorátu práce doporučenou poštou alebo osobne prineste papier. Zároveň nezabudnite ubezpečiť, že sťažnosť je prijatá a dostane registračné číslo. Zistite tiež meno inšpektora, ktorému boli dokumenty doručené.
6. Počkajte na odpoveď zamestnanca, ktorý nejaký čas vykoná úradný audit podniku. Na základe výsledkov inšpekcie inšpektorátu práce sa vypracuje úradný akt so zoznamom všetkých porušení, ktoré odborník zistí v podniku.

Nezabudnite, že sťažnosť môžete napísať vo vlastnom mene aj v mene tímu. V druhom prípade sa budú vyžadovať podpisy všetkých zamestnancov organizácie, ktorí nesúhlasia s politikou riadenia podniku. Ak nechcete inzerovať svoje meno, máte právo osobne kontaktovať inšpektora so žiadosťou o nezverejnenie. V takom prípade sa proti zamestnávateľovi podá anonymná sťažnosť. Neboj sa, že budú voči nej skeptickí. Inšpektorát práce takéto odvolania tiež analyzuje.

Možné riešenia konfliktu

Pamätajte, že všetky vzťahy v rámci podniku sú v kompetencii manažérov, a preto ak nesúhlasíte so súčasnou politikou, máte právo nahlásiť to orgánom. Neponáhľajte sa čalúniť prahy všetkých možných orgánov, nezačínajte konať podľa nasledujúcej schémy:

• Interná sťažnosť zamestnávateľa. Zároveň nezabudnite, že by mal byť orámovaný dvojmo. Ak pracujete vo veľkom podniku a nemáte príležitosť hovoriť s manažmentom, nechajte sťažnosť na recepcii vedúceho alebo v personálnom oddelení. Zároveň sa musí zaregistrovať s iniciálkami zamestnanca, ktorý ho dostal, číslami a dátumami. Ak odmietnete prijať sťažnosť, mali by ste ju poslať listom s oznámením o prijatí. V takom prípade bude oznámenie o prijatí alebo odmietnutí prijatia závažným argumentom v ďalšom konaní.

• Ak vedenie neodpovie, obráťte sa so sťažnosťou na Štátny inšpektorát práce. Tento orgán má právo riešiť pracovné konflikty medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípade potvrdenia priestupku môže inšpektorát práce niesť zodpovednosť za administratívne riadenie.

• Existuje aj iná možnosť riešenia konfliktnej situácie.Sťažnosť proti zamestnávateľovi na prokuratúre sa považuje za najúčinnejšiu, pretože zamestnanci tejto organizácie venujú maximálnu pozornosť dodržiavaniu pracovnoprávnych vzťahov zamestnanca a zamestnávateľa. Nedávno sa osobitná pozornosť venovala možnému porušovaniu zo strany zamestnávateľa. Prokurátor má zároveň právo iniciovať vyšetrovanie skutkových okolností porušenia právnych predpisov a postúpiť prípad súdu. Nezabudnite, že ak anonymne kontaktujete prokuratúru, nebudete sa môcť sťažovať na zamestnávateľa. Tento proces si vyžaduje špecifiká.

• Súd. Tento krok je vhodný, aj keď ste neformálne zamestnaní a dostávate plat v obálke. Na kvalifikované vedenie súdneho konania sa odporúča prilákať svedkov a zhromaždiť všetky dokumentačné podklady, ktoré by preukázali vašu účasť na procese podniku. Ako vyplýva z praxe, v 90% prípadov sa súdy rozhodujú v prospech zamestnanca, takže sa nemusíte báť chrániť svoje zákonné práva týmto spôsobom. Je nepravdepodobné, že daňová sťažnosť proti zamestnávateľovi bude mať dobré následky. Budete tiež priťahovaní za porušenie zákona.

Ako podať sťažnosť?

Bohužiaľ sme nútení konštatovať, že väčšina našich spoluobčanov je úplne bezbranná proti svojvôle zamestnávateľa. A v tom veľká časť ich viny. Každý by mal poznať základné právne predpisy a ich práva. Ak ich chcete ignorovať, musíte napísať sťažnosť na konanie svojich šéfov. Zvážte, ako správne napísať sťažnosť na zamestnávateľa:

• V pravom hornom rohu (nadpis dokumentu) uveďte názov organizácie, ktorej sťažnosť posielate. Môže to byť štátny inšpektorát práce, prokuratúra atď.

• Nižšie zadajte svoje údaje vrátane telefónneho čísla a celého mena. Je to potrebné, aby vás mohli kontaktovať pracovníci organizácie, ktorá prijíma sťažnosť.

• Ďalej opíšte situáciu. V rovnakej dobe, použite obchodný štýl listy, skúste hovoriť o svojich problémoch sucho a bez emocionálneho sfarbenia. Ešte jeden tip: napíšte k veci. Ak ste sa obrátili na vedenie spoločnosti s cieľom uznať vaše práva, uveďte túto skutočnosť a pripojte odpoveď orgánov na vaše požiadavky. Ak ste svedkami porušenia, ako aj dokumenty, uveďte to v texte sťažnosti.

• Priložte celú dokumentačnú základňu vrátane kópií osvedčení a dokumentov, svedectiev svedkov atď.

Ak neviete, ako podať sťažnosť proti zamestnávateľovi v súlade s požiadavkami zákona, obráťte sa na inšpektorát práce. Jeho zamestnanci vám pomôžu s nárokom na hlavu. Odporúča sa tiež pri prehliadke preskúmať príklady vyplnených dokumentov. V prípade potreby vám bude doručená vzorová sťažnosť proti zamestnávateľovi, aby boli všetky dokumenty vypracované správne.