Hľadanie práce bolo vždy dosť zložitý proces. Veľkú úlohu pri tom zohráva výber vhodného zamestnávateľa. Nie je vždy také ľahké a jednoduché nájsť niekoho, kto si bude skutočne vážiť svojich zamestnancov a nezačne ich klamať. Preto je potrebné študovať, kto je taký bezohľadný zamestnávateľ, ako to možno nájsť dokonca aj v štádiu pohovoru (alebo v prvých pracovných dňoch) a ako majú kandidáti právo potrestať podvodníka. To všetko sú veľmi vážne otázky. Najmä ak vezmete do úvahy skutočnosť, že internet a noviny sú plné nepravdivých reklám, ktoré sú v zásade podvodné.
Žiadne svedomie
Prvým krokom je zistiť, kto je taký bezohľadný zamestnávateľ. Aj keď to nie je také ťažké pochopiť.
Spravidla hovoria o tých, ktorí neustále klamú svojich zamestnancov a samozrejme nedodržiavajú podmienky pracovnej zmluvy. Alebo počas zamestnania sľubuje jednu vec, ale v praxi sa to ukáže celkom iné. Nezamieňajte si však bezohľadných zamestnávateľov s podvodníkmi - tí podvádzajú beztrestne a ich cieľom je získavať peniaze od dôveryhodných občanov. Ale v prípade nečestnosti je motív iný - získavať lepších zamestnancov, platiť menej a zaťažovať viac podriadených. A v dôsledku toho sa na úkor niekoho iného obohacuje, ale legálne.
Pozor podvodníci!
Predtým, ako budete študovať aspoň približný zoznam nečestných zamestnávateľov (každé mesto má svoje vlastné a zvyčajne obsahuje veľké množstvo kandidátov), musíte si spomenúť na uvedený rozdiel medzi nečestnosťou a podvodom.
Ako už bolo spomenuté, hlavným cieľom posledného uvedeného je otvorené a pohotové obohatenie čerpaním prostriedkov od žiadateľov. Zvyčajne je sprevádzaná nedostatkom skutočného zamestnania. To znamená, že rozhovor neprekročí rámec rozhovoru. Bezohľadný zamestnávateľ vám však poskytne príležitosti na výkon úradných povinností.
Teraz je veľmi ľahké identifikovať podvodníkov. Zostavujú lákavé reklamy. Zvyčajne nezáleží na veku žiadateľa, jeho postavení a pohlaví. Ponúkajú malú prácu (asi 4 hodiny denne) a príjmy sú jednoducho vysoké. Pravda, všetka komunikácia je podporovaná výlučne na internete. Rozhovor prechádza najlepšie poštou - Skype.
Nakoniec sa ukáže, že musíte najprv získať poistné pred zamestnaním. A to je jasný náznak toho, že potenciálny zamestnávateľ je podvod. 
Čierna listina
A teraz trochu viac o autoritách bez svedomia. Kde sa sťažovať na bezohľadného zamestnávateľa? A kde vidíte tých, ktorí už nie sú považovaní za najlepšie vedenie, ktoré uchádzačom ponúka prácu?
Vo všetkých mestách sa spravidla vytvárajú tzv. Čierne zoznamy. Zverejňujú všetky spoločnosti, ktoré porušujú pracovnú zmluvu. Inými slovami, tu nájdete bezohľadných zamestnávateľov.
Všetky sťažnosti sa často píšu presne v čiernych listinách, pretože ide o originálne zbierky recenzií. Každý môže vidieť, ktorý z vyššie uvedených stavov je bezohľadný zamestnávateľ, a tiež zdieľať svoju históriu komunikácie s konkrétnou spoločnosťou. Môžeme povedať, že čierna listina (určite virtuálna) vám umožňuje zanechať spätnú väzbu o zamestnávateľovi, ktorý bol v nej uvedený.Ak sa budete usilovne snažiť, nájdete zoznam venovaný vášmu mestu.
Moskovskí klamári
Skúsme pochopiť, ktorí zamestnávatelia v Moskve neplnia svoje povinnosti príliš dobre. Mnohé prichádzajú do práce v hlavnom meste, a preto zoznam bezohľadných zamestnávateľov v Moskve môže byť užitočný pre všetkých.
Bohužiaľ, je v ňom veľa kandidátov, takže sa oplatí uviesť ich všetkých. Je lepšie venovať pozornosť iba niektorým známym spoločnostiam.
Napríklad Burger King. Je to skvelá kaviareň s rýchlym občerstvením, ale ako zamestnávateľ nie je celkom vhodná. Študenti sú tu často prijímaní a fluktuácia zamestnancov je tu obrovská. Neustále odchádzajú na prácu nadčas, študenti a školáci často neprešli ani skúšobnou dobou. Prečo? Tento bezohľadný zamestnávateľ vykonáva špeciálne testovanie. A vo väčšine prípadov sa ukázalo, že ste to zlyhali. Školenie (skúšobná doba) sa vám nijakým spôsobom nezaplatí.
Mnoho kaviarní s rýchlym občerstvením pracuje na podobných princípoch (napríklad, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Zoznam tam nekončí. Bezohľadní zamestnávatelia v Moskve - to je drvivá väčšina firiem. Čierne listiny sú často dokonca aj veľké obchodné reťazce: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter atď. A menej známe, ale vo väčšine prípadov sa veľké korporácie vo väčšine prípadov stanú skutočnými podvodníkmi. Takže so zamestnaním v Moskve stojí za to byť opatrný!
Kto zostavuje zoznamy
Je tu otázka, ktorá sa začala zaujímať o žiadateľov: kto zostavuje čierne listiny zamestnávateľov v určitých mestách? Koniec koncov, niekto s tým pôvodne prišiel? Odpoveď určite nebude fungovať. Všetko je oveľa komplikovanejšie, ako by sa mohlo zdať na prvý pohľad:
- Zoznamy zakázaných položiek môžu vytvoriť sami používatelia. Na fórach av médiách píšu recenzie o nečestných zamestnávateľoch, delia sa o svoje skúsenosti so zamestnaním, aby sa ostatným neukázalo, že sú podvedení - v súčasnosti je to bežný jav.
- Personálne agentúry môžu zostaviť čiernu listinu pre ruské regióny. Podobná technika je potrebná, aby sme si s nimi alebo so zamestnávateľmi nehovorili a aby sa nepoctila ich povesť. Aj keď sú tieto zoznamy niekedy publikované ako voľné dielo.
- Register bezohľadných zamestnávateľov môžu zostaviť aj konkurenčné firmy. Je ľahké rozpoznať takúto techniku - činnosti všetkých organizácií, ktoré budú na takejto čiernej listine, majú jeden smer alebo sú vo všeobecnosti podobné. Tento jav nie je príliš častý, ale vyskytuje sa.
Kde sa sťažovať
Kde sa sťažovať na bezohľadného zamestnávateľa? Tu veľa záleží na vašej situácii ako celku. Každá obeť má vždy na výber. S veľkou pravdepodobnosťou však nebude mať zmysel pri vašich pokusoch obhajovať svoje práva.
Začiatočníci môžete nahlásiť, čo sa deje rôznym personálnym agentúram. Ak ste pôvodne hľadali zamestnávateľa prostredníctvom podobnej organizácie, mali by všetky nároky akceptovať pracovníci.
Môžete tiež jednoducho ísť na internet a napísať recenziu o svojej práci do príslušnej čiernej listiny zamestnávateľov vo vašom meste. 
A ak ste odhodlaní a dokážete nečestnosť svojho vedenia, je vhodné obrátiť sa na okresný súd so žalobou. Takéto prípady nie sú také zriedkavé. Najmä ak zamestnávateľ oneskorí plat alebo dokonca dlhuje čistú sumu svojim podriadeným.
Možno sa táto možnosť považuje za najlepšiu, ak sa zrazu rozhodnete premýšľať o tom, ako potrestať bezohľadného zamestnávateľa. Je pravda, že len zriedka je možné dosiahnuť spravodlivosť. Takéto prípady nie sú pre súdnictvo zaujímavé. Vždy majú dôležitejšie prípady.
umiestnenia
A teraz sa pokúsime prísť na to, ako identifikovať bezohľadného zamestnávateľa.To nie je také ťažké, ak sa dôkladne pozriete na niektoré kľúčové body. S najväčšou pravdepodobnosťou budete schopní rozpoznať podvodníka vo fáze rozhovoru alebo dokonca skôr.
Najskôr venujte pozornosť reklamnému textu. Nie najviac svedomití zamestnávatelia sa často snažia umiestniť svoje ponuky v novinách (bezplatné publikácie), na stožiare, dopravné značky, ploty, verandy, zastávky - tam, kde je veľa ľudí a obrovská premávka.
Ak hovoríme o virtuálnej reklame, venujte väčšiu pozornosť textu správy. Tu s najväčšou pravdepodobnosťou uvedú, že vek je neobmedzený. Pokiaľ vám nesmie byť viac ako 18 rokov. Neexistujú však žiadne požiadavky na podlahu a ďalšie nuansy - je to alarmujúci zvonček. Okrem toho sa často od toho istého zamestnávateľa na rovnakých virtuálnych stránkach umiestňuje niekoľko reklám súčasne s nízkou frekvenciou. To je tiež dôvod na zamyslenie.
obmedzenosť
Na pritiahnutie pozornosti žiadateľov použije bezohľadný zamestnávateľ rôzne triky a triky. A často pred pohovorom. A vaše prvé stretnutie s potenciálnymi nadriadenými jednoducho duplikuje reklamu, ktorá vás zaujala.
Aký je ďalší ukazovateľ pravdepodobnosti podvádzania? Obmedzená ponuka. V texte oznámenia si môžete všimnúť, že zostáva málo voľných miest. A ponuka je obmedzená. To núti žiadateľa, aby sa ponáhľal s liečbou, a v dôsledku toho sa zmiali - osoba stráca ostražitosť a pozornosť.
zárobok
Okrem iného, nie najlepší zamestnávatelia priťahujú uchádzačov na svoju kandidatúru pomocou prísľubov týkajúcich sa zárobkov. Tu platí zásada „pracovať menej - viac.“ To znamená, že vám sľubujú, že po skončení zamestnania naozaj nepotrebujete - peniaze budú doslova poskytnuté. Áno, a neslušne vo veľkých veľkostiach.
To všetko sú staré a známe triky. Používajú ich bezohľadní zamestnávatelia a podvodníci. Zohľadnite teda túto skutočnosť a nenechajte sa oklamať ponukami s vysokými príjmami. Výnimkou je, ak je voľné pracovné miesto skutočne prestížne.
požiadavky
Ďalším bodom, ktorý vám pomôže vyhnúť sa stretnutiu s nie najlepším zamestnávateľom, sú požiadavky na uchádzačov. Venujte im pozornosť. Často vám bude predložené minimum, ktoré sa vo všeobecnosti nemôže považovať za žiadosti. Navyše sú možné vágne požiadavky.
Čo to znamená? Stačí, keď je cieľavedomý, slušný a tiež sa rýchlo učíme. A to je všetko. Pracovná skúsenosť nie je pre zamestnávateľa dôležitá. Často dokonca otvorene píšu: „Bez skúseností.“
Reklamy bezohľadných zamestnávateľov navyše obsahujú minimálne kontaktné informácie. Nie vždy, ale veľmi často. Najmä ak je spoločnosť malá alebo len nedávno otvorená.
Uvidíme sa na pohovore
Rozhovor môže tiež otvoriť oči. Bezohľadní zamestnávatelia sa už naučili kompetentne písať reklamy, aby nevyvolávali podozrenie. Rozhovor je však schopný zradiť podvodníka.
Ako presne? Nasledujúce dôvody naznačujú podvod:
- peňažné požiadavky na papierovanie;
- hromadné rozhovory;
- rozhovor začína príbehmi o vašich snoch a úspechoch;
- manažér neustále naznačuje rýchly rozvoj spoločnosti;
- sľubujú, že vás osobne naučia, ako rýchlo zarobiť peniaze;
- oneskorenie podpísania pracovnej zmluvy;
- O popisoch úloh sa nedá úplne informovať.
Pamätáme si na všetky vyššie uvedené skutočnosti a dúfame, že sa môžete vyhnúť stretnutiu bezohľadných zamestnávateľov a podvodníkov. Veľa šťastia!
