Koncepcie a druhy pracovného času: podľa pracovného práva

Koncepcie a druhy pracovného času sa od seba dosť líšia a ovplyvňujú mnoho faktorov pri vykonávaní odborných činností. Z tohto dôvodu musí každý zamestnávateľ alebo zamestnanec spoločnosti tieto vlastnosti správne porozumieť a porozumieť im.

Je ťažké stručne charakterizovať pojem a druhy pracovného času, takže sa podrobnejšie zaoberáme charakteristikou týchto pojmov.

Hlavná klasifikácia

Koncepty a typy pracovného času sú rozdelené do troch hlavných skupín:

• normálna;
• neúplný;
• skrátený.

Normálne a skrátené režimy sa určujú v súlade so súčasným zákonníkom práce, ako aj s mnohými ďalšími zákonmi, zatiaľ čo neúplné sa ustanovujú predbežnou dohodou.

Podľa zákona musí zamestnávateľ stanoviť neúplný rozvrh práce, ak dostal príslušnú žiadosť od tehotnej ženy. Platí to aj pre prijatie žiadosti jedného z rodičov, ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (v prípade dieťaťa so zdravotným postihnutím sa vek predlžuje na 18 rokov). Tento odsek sa okrem iného vzťahuje aj na občanov, ktorí sa starajú o chorých členov rodiny.

Je potrebné poznamenať, niektoré z funkcií, ktoré sa vzťahujú na prácu v nočný čas ale tu musíte správne pochopiť, že noc nie je samostatným typom pracovného času, ale bude sa považovať za plnohodnotnú súčasť pracovnej zmeny.

Normálne trvanie

Koncepcie a druhy pracovného času normálneho trvania sú splnením úradných povinností osoby počas obdobia, ktorého doba trvania je stanovená v súlade so štandardnou pracovnou zmluvou. Akákoľvek práca, ktorá sa vykonáva nad rámec tejto normy, už bude predstavovať prácu nadčas (ak sa vykonáva na podnet zamestnávateľa) alebo sa vykonáva na základe nepravidelného harmonogramu.

Za zmienku stojí skutočnosť, že práca na kratší pracovný čas nemá nič spoločné s pojmami a typmi pracovných hodín normálneho trvania. Predpokladá sa, že zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu na plnenie ďalších povinností vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania u tohto alebo iného zamestnávateľa.

Čo je to?

V pojmoch a druhoch pracovného času podľa pracovného práva sa stanovuje, že bežná dĺžka pracovného času by sa mala stanoviť tak pre bežných zamestnancov, ako aj pre ľudí, ktorí dočasne vykonávajú svoje povinnosti (napríklad pre zamestnancov, ktorí budú vykonávať určité povinnosti v určitom období). tí ľudia, ktorí sú dočasne neprítomní).

V porozumení mnohých bezohľadní zamestnávatelia pojem pracovný čas sa vždy nezhoduje s obdobím, ktoré sa skutočne strávilo prácou. Z tohto dôvodu je dôležité vypočítať skutočný počet odpracovaných hodín alebo prediskutovať všetky tieto body so zamestnávateľom vopred, takže nakoniec sa nestane presne to, že v prípade spracovania budete ocenení a v prípade ich neprítomnosti budete potrestaní.

nástrahy

Zamestnávatelia pomerne často uprednostňujú predbežné výpočty rýchlosť výroby aby ho nebolo možné dokončiť bez najmenšieho spracovania.Okrem toho sa títo nadriadení v drvivej väčšine prípadov snažia presunúť vinu za nedodržanie normy na zamestnancov, tvrdia, že nemajú čas, a preto musia zostať v práci tak dlho, ako je potrebné na vykonanie plánu. Bohužiaľ, veľa ľudí, ktorí nevedia, aké koncepcie a typy pracovného času sú podľa pracovného práva, nakoniec spadajú do takýchto psychologických pascí, v dôsledku čoho neodchádzajú okamžite, ale po niekoľkých mesiacoch aktívnej práce. Zároveň, unavení a vyčerpaní, nedostanú platenú dovolenku a nedostanú príležitosť stráviť dobrý odpočinok pred hľadaním nového zamestnania.

To v skutočnosti nie je prekvapujúce, pretože ak zamestnávateľ nemá schopnosť alebo vôľu legálne organizovať prácu ľudí tak, aby ich nútil spracovať, v drvivej väčšine prípadov jednoducho nemajú potrebné manažérske zručnosti na úspešný rozvoj podnikania. Navyše sa stáva, že jednoducho nie sú spokojní so ziskom, ktorý by boli schopní získať bez porušenia zákona a chceli by si zarobiť čo najviac.

Z tohto dôvodu je najlepšie prediskutovať všetky tieto problémy vopred a zistiť, čo bude vo vašom konkrétnom prípade predstavovať pojem „typy a pracovný čas“. Spýtajte sa budúceho manažéra, ako často ich zamestnanci potrebujú prácu nadčas, pretože v prípade akýchkoľvek nezrovnalostí je lepšie to všetko zistiť od začiatku ako neočakávane. Zároveň si musíte zachovať pokojný a obchodný tón, pretože vašou úlohou nebude odsúdiť potenciálneho zamestnávateľa za akékoľvek porušenie, ale rozhodnúť sa, či ste so svojím budúcim zamestnaním skutočne spokojní.

Znížená pracovná doba

Pojem „druhy a režim pracovného času“ zahŕňa aj ďalší aspekt - skrátený deň. V takom prípade sa berie do úvahy zákonná doba trvania, ktorá je o niečo menšia ako štandard, ale zároveň musí byť zaplatená v plnej výške. Jedinou výnimkou z tohto pravidla sú občania mladší ako 18 rokov, pretože miera výroby je pre nich už stanovená v súlade so skráteným trvaním.

Pre koho je určený?

Tento režim je nastavený odlišne v závislosti od kategórie posudzovaných zamestnancov.

• Pre osoby mladšie ako 16 rokov je práca povolená najviac 24 hodín týždenne.
• Pre osoby vo veku 16 až 18 rokov sa poskytuje režim vo forme maximálne 35 hodín pracovného času týždenne. Okrem toho, ak je mladík zamestnaný vo voľnom čase, celková dĺžka jeho pracovného času by nemala byť vyššia ako polovica normy, bez ohľadu na to, v ktorej vzdelávacej inštitúcii študuje.
• Osoby so zdravotným postihnutím skupín I a II nemôžu pracovať viac ako 35 hodín týždenne.
• Ak sú pracovné podmienky pracovníkov podľa výsledkov odborného hodnotenia škodlivé pre 3 alebo 4 stupne, potom v tomto prípade nemôže celková dĺžka práce za týždeň prekročiť 36 hodín (to isté platí pre nebezpečné podmienky).
• Ak zamestnanec interaguje s rôznymi chemickými zbraňami, potom môže byť v závislosti od povahy vykonanej práce týždenný pracovný čas 24 alebo 36 hodín.
• Pre učiteľov ktorejkoľvek vzdelávacej inštitúcie pojem a druh pracovnej doby podľa pracovného práva v Rusku stanovujú kratšie trvanie najviac 36 hodín týždenne.
• V prípade zdravotníckeho personálu je možné plniť si svoje povinnosti najviac 39 hodín týždenne.
• Pre ženy, ktorých práca sa vykonáva v oblastiach na Ďalekom severe alebo v niektorých rovnocenných oblastiach v súlade s pracovnou alebo kolektívnou dohodou, sa môže stanoviť 36-hodinový pracovný týždeň (ak sa v žiadnom prípade nepredpokladá ešte kratšie trvanie) Federálne právo).

Niektoré kategórie zamestnancov majú navyše v pracovnom práve mierne odlišné koncepcie a typy pracovného času. V takom prípade by sa dĺžka práce mala určiť v súlade so stanoveným zoznamom dielní, priemyselných odvetví, pozícií a povolaní so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca predpokladá právo na dodatočné voľno alebo skrátené pracovné dni.

Dôležité informácie

Ak sa po vykonaní špecializovaného postupu posudzovania pracovných podmienok zistí, že zamestnanec vykonáva svoje povinnosti v škodlivých podmienkach, čo potvrdzujú aj výsledky posúdenia stavu pracoviska, ale jeho postavenie nie je na vyššie uvedenom zozname, potom v tejto situácii pojem „typy a Normy pracovnej doby “ustanovuje predĺženie prípadných kompenzácií uvedených vo vyhláške vlády Ruskej federácie č. 870 z 11. 8. 2008. Zároveň, ak je postavenie zamestnanca na zozname, ale zamestnávateľ im poskytol úplne bezpečné podmienky, ktoré boli potvrdené výsledkami špecializovaného hodnotenia, potom by v tomto prípade nemali byť kompenzované.

V súlade s koncepciou a typom pracovného času / času na odpočinok možno krátko povedať, že dodržiavanie skráteného pracovného dňa je pre zamestnávateľa prísne povinné. Inými slovami, ak si napríklad osoba najme maloletú osobu na svoju prácu, jednoducho pre ňu nebude mať právo stanoviť pracovný týždeň, ktorého trvanie bude 40 hodín, aj keď potenciálny zamestnanec dostane všetky druhy žiadostí.

Ak je zdravotne postihnutej osobe v súlade so zavedeným individuálnym rehabilitačným systémom poskytované trvanie kratšie ako 35 hodín týždenne, mala by sa v tomto prípade zachovať úplná platba. Ak je to časovo závislé, potom by hodinová colná sadzba mala byť vyššia, ako pri rovnakých veciach, ako je sadzba stanovená pre zdravých ľudí, medzi ktoré patrí aj koncept a trvanie pracovného času (jeho druhy).

Nezamieňajte si skrátený pracovný čas s:

• neúplný;
• zľava v predvečer sviatkov alebo víkendov;
• zníženie v súvislosti s prácou v noci;
• dĺžka pracovného času v prípade práce na kratší pracovný čas

Koncepcia a druhy pracovného času (vrátane času odpočinku) stručne naznačujú, že hlavným rozdielom medzi zníženým režimom a neúplným režimom je to, že v prvom prípade musí byť práca platená v súlade s plnou sadzbou alebo tarifou, zatiaľ čo neúplný deň je platený v súlade s odpracovaným časom alebo objemom výroby.

príklad

Žena dlhodobo pracovala v šijacej asociácii ako skladovateľ hotových výrobkov av súlade s pracovnou zmluvou mala pracovný deň 8 hodín. Po 3 rokoch žena žiada zamestnávateľa, aby skrátil pracovný deň na 4 hodiny, pretože sa musí starať o vážne chorú matku, ktorá s ňou žije v rovnakom byte.

Zamestnávateľ žiadosť zamietne s vysvetlením, že minimálna prítomnosť zamestnanca na jej mieste by mala trvať 7 hodín, po uplynutí ktorej ponúka na svoju vlastnú žiadosť prepustenie. V tomto prípade konanie administratívy podniku priamo porušuje požiadavky rozhodného práva.

Na čiastočný úväzok

Koncepcia „noriem a druhov pracovného času“ umožňuje vytvorenie neúplného režimu pracovnej činnosti. Môže byť nainštalovaný:

• na základe predchádzajúcej dohody zamestnávateľa so zamestnancom v procese jeho prijímania do zamestnania (v pracovnej zmluve musí byť prítomná primeraná podmienka) alebo v budúcnosti, keď zamestnanec nejaký čas pracuje vo svojom pracovnom pomere;
• na žiadosť zamestnankyne, ktorá má o ňu záujem, ak hovoríme o žene počas tehotenstva, o rodičovi dieťaťa mladšom ako 14 rokov, ako aj o osobe, ktorá je nútená starať sa o člena rodiny počas choroby v súlade s poskytnutou lekárskou správou.

rysy

Zamestnávateľ môže okrem iného ustanoviť taký režim pre tých zamestnancov, v súvislosti s ktorými sa zmenili pracovné podmienky. Poskytuje tiež koncept a druhy pracovného času. Zákonník práce Ruskej federácie tiež naznačuje, že ak sa z akýchkoľvek priemyselných a organizačných dôvodov vo vašej spoločnosti rozhodlo o neúplnom čase, musíte v tomto prípade poznať nasledujúce skutočnosti.

• Takéto zmeny musia byť vykonané prostredníctvom špecializovaného miestneho zákona, a nielen predstavovať ústny príkaz správneho orgánu alebo zamestnávateľa.
• Tento režim je nastavený na maximálne 6 mesiacov.
• Zamestnávateľ musí povinne informovať svojich zamestnancov najneskôr 2 mesiace pred nadobudnutím účinnosti zmien.
• Zamestnávateľ musí zohľadniť stanovisko primárnej odborovej organizácie.
• Zamestnanci nemusia súhlasiť s prechodom na prácu na kratší pracovný čas alebo s úplným ukončením pracovnej zmluvy.

Práca na kratší pracovný čas žiadnym spôsobom nemôže obmedzovať celkovú dĺžku vašej platenej ročnej dovolenky, ani to nemá vplyv na vašu pracovnú skúsenosť alebo iné pracovné práva.

Hlavné typy takejto práce

Koncept a druhy pracovného času a času odpočinku (t. J. Dovolenka), ktoré platí zamestnávateľ, poskytujú niekoľko druhov práce na kratší pracovný čas:

• čiastočný úväzok, počas ktorého sa skracuje celková dĺžka práce, to znamená, že zamestnanec začne plniť svoje povinnosti v kratšom časovom období, ako je štandardne stanovené pre ostatných zamestnancov spoločnosti;
• neúplný týždeň, v ktorom sa zníži iba celkový počet pracovných hodín, ktoré musí tento zamestnanec počas tohto časového obdobia vykonať, je stanovený normálny pracovný deň (inými slovami, celkový počet pracovných dní sa zníži, ale nie ich dĺžka);
• súčasná kombinácia týchto režimov.

Koncepcia a druhy pracovného času / času odpočinku poskytujú možnosť určiť načasovanie takéhoto režimu na základe predchádzajúcej dohody zamestnanca so zamestnávateľom. Do tohto režimu môžete vstúpiť aj bez zadania konkrétneho obdobia.

Ak pracujete na čiastočný úväzok, ale zároveň vás priťahuje práca navyše, znamená to, že robíte prácu nadčas, ktorá by už mala byť vyplatená za mierne odlišné sadzby. Ak pôjdete vôbec pracovať v deň, ktorý je pre vás pôvodne nepracovný, potom bude v takom prípade už takáto práca zaplatená v súlade so sadzbami za prácu vykonanú v deň pracovného pokoja.

Preto by sa všetky tieto a mnohé ďalšie vlastnosti mali študovať vopred, a to tak pre ľudí, ktorí práve hľadajú prácu, ako aj pre tých, ktorí už pracujú v akomkoľvek podniku. Tieto informácie vám pomôžu vyhnúť sa všetkým druhom konfliktov s manažmentom a zaistiť si najoptimálnejšie pracovné podmienky v konkrétnej spoločnosti bez ohľadu na to, kde sa vidíte.Správne vypracovanie dohody so zamestnávateľom a pochopenie jeho práv je v skutočnosti stálou zárukou bežnej spolupráce a neobmedzeného plnenia ich povinností.

Okrem iného nezabudnite, že by ste mali zaistiť dôstojné pracovné podmienky od okamihu podpísania zmluvy, pretože potom bude pomerne ťažké dokázať svoje vlastné práva a riešiť rôzne otázky, ak vaša zmluva obsahuje podpis a všetky sú jasne uvedené. hlavné body. Koncepcia a druhy pracovného času, doby odpočinku, mzdy sú teda hlavnými aspektmi vykonávania odborných činností.