Intenzita práce je kategória, ktorá charakterizuje intenzitu pracovnej sily, ako aj množstvo práce vynaložené zamestnancom na jednotku času. Tento ukazovateľ priamo nezávisí iba od fyziologických charakteristík konkrétnej osoby alebo skupiny, ale aj od podmienok, v ktorých sa proces uskutočňuje.
Vymedzenie pojmu
Intenzita práce je miera výdavkov na prácu za jednotku času. Merajú sa nielen náklady na fyzickú energiu, ale aj emocionálne a mentálne zdroje. Ide teda o komplexný ukazovateľ, ktorý určuje vplyv vnútorných ľudských zdrojov na objem výroby.
Produktivita a pracovná náročnosť sú vzájomne prepojené pojmy. Zvýšenie prvého ukazovateľa nevyhnutne vedie k zníženiu druhého za jednotku času. Zvýšenie pracovnej náročnosti však vedie k maximalizácii nákladov na ľudské zdroje na určité časové obdobie. Preto tieto pojmy nemožno identifikovať kvôli ich opačnej orientácii.
Intenzita práce je určená vydelením množstva práce vynaloženej jedným alebo skupinou pracovníkov trvaním výrobného procesu. Na vyhodnotenie tohto ukazovateľa sa môžu použiť rôzne charakteristiky, ktoré opisujú ekonomické, organizačné, fyziologické a iné aspekty. To vám umožní objektívne analyzovať pracovný tok, aby ste zistili nedostatky a vykonali úpravy.
Normálna intenzita práce je plné využitie všetkých vedomostí a zručností, fyzická sila zamestnanca v spojení s dosiahnutím technologického pokroku. Toto je najlepší ukazovateľ, ktorý prináša maximum ekonomický efekt bez toho, aby bol dotknutý psychický a fyzický stav zamestnanca.
Hlavné aspekty
Intenzita práce sa vyznačuje týmito hlavnými aspektmi:
- Je to hospodárska kategória kvôli tomu, že je určená množstvom práce vynaloženej za určité časové obdobie.
- Ide o fyziologickú kategóriu, pretože sa vyznačuje spotrebou pracovných, emocionálnych, duševných a iných zdrojov.
- Intenzita práce závisí od metód a tempa, ktoré charakterizujú využívanie pracovnej sily a ľudských zdrojov, a je tiež faktorom určujúcim produktivitu práce.
- Táto kategória sa posudzuje a hodnotí v súlade s normami ustanovenými na štátnej úrovni.
- Správne a včasné hodnotenie intenzity práce môže zlepšiť podmienky pracovníkov zapojených do výrobného procesu.
Môžeme teda povedať, že intenzita kombinuje znaky ekonomického a fyziologického faktora, ktorý určuje objem produkcie. Nemali by sme však zanedbávať organizačný faktor práce v podniku. Je dôležité nepretržite sledovať ukazovateľ intenzity práce, či je v súlade s normatívom, aby bolo možné včas reagovať na odchýlky.
Pracovný bonus
Vo výrobných podnikoch existuje prax narastania prirážok za určité veci, ktoré môžu byť stanovené v pracovnoprávnych predpisoch alebo vnútorných predpisoch. Ide teda o pomerne rozšírený bonus za intenzitu práce.Podľa kolektívnej zmluvy môže dosiahnuť 50% mzdy.
Túto otázku upravuje zákonník práce v časti upravujúcej otázky platieb, normy, prirážky a príspevky. Okrem toho systém formulárov a časového rozlíšenia je zriadený priamo podnikom.
V prvom rade by vedenie podniku, ako aj osobitná certifikačná komisia mali posúdiť pracovné podmienky každej jednotlivej kategórie pracovníkov. V súlade s výsledkami výskumu sa určuje zoznam pracovných miest, ktoré majú poskytnúť zodpovedajúci príspevok v prípade zvýšenia pracovnej sily. Najčastejšie sa teda poskytujú privilégiá ľuďom pracujúcim na výrobných dopravníkoch, ako aj tým, ktorí pracujú v zložitých alebo škodlivých odvetviach priemyslu.
V kolektívnej zmluve sa odrážajú tieto body:
- zoznam preferenčných pracovných miest, ktoré podliehajú vyplácaniu príspevkov;
- výsledky odbornej činnosti, ktoré sa musia dosiahnuť, aby sa získala cena;
- Uvedie sa objednávka a výška platby.
Postup vyplácania príspevkov musí byť potvrdený aj príslušnými príkazmi. Okrem toho má každý zamestnanec právo dostať kópiu kolektívnej zmluvy.
Príplatok za intenzitu práce slúži ako stimulujúci faktor, ktorý môže spôsobiť, že zamestnanec vynaloží väčšie úsilie na dokončenie práce. Na druhej strane ide o odmenu za intenzívnejšiu prácu spôsobenú zodpovedajúcou úlohou manažmentu.
Zvýšenie pracovnej sily
Intenzita práce charakterizuje množstvo práce na jednotku času, čo určite povedie k zvýšeniu produktivity. Je prirodzené, že vedúci predstavitelia firiem sa snažia tento ukazovateľ zvýšiť. V takom prípade môže režisér ísť dvoma spôsobmi.
V prvom prípade hovoríme o nátlaku zamestnanca. Obzvlášť často sa táto technika používa v ekonomicky znevýhodnených regiónoch s vysokou nezamestnanosťou. Pod hrozbou prepustenia vedenie núti zamestnancov intenzívnejšie pracovať. Môže byť tiež zahalená. Napríklad sa zvyšuje rýchlosť dopravníka, v dôsledku čoho je zamestnanec nútený rýchlejšie vykonávať svoje funkcie.
Druhý prípad sa týka morálnej a materiálnej stimulácie. Hovoríme o zvyšovaní miezd, ako aj o prémiách vyplácaných zamestnancom v prípade výrazného zvýšenia pracovnej sily. Môže sa tiež vyhlásiť výberové konanie na obsadenie neobsadenej pozície vyššieho stupňa na základe výsledkov práce za určité obdobie.
Manažment by sa mal osobitne zaoberať otázkou zvyšovania intenzity práce. To je vždy spojené so zhoršovaním fyzického a emocionálneho stavu pracovníkov spojeným s únavou, ako aj nervovým vyčerpaním. Okrem toho je dôležitým bodom potreba zvyšovania miezd v pomere k zvyšovaniu produkcie. Malo by sa uprednostniť zavedenie nových technológií, ktoré si nevyžadujú zvýšenie nákladov na ľudské zdroje.
Rozdiel v produktivite a intenzite práce
Pojmy ako produktivita a pracovná náročnosť nemožno porovnávať. Nie sú iba identické, ale do istej miery aj navzájom protichodné. Ak teda hovoríme o zvyšovaní intenzity, hovoríme o zvýšení počtu fyzických a duševných stresov zo strany pracovníkov za jednotku času. Táto situácia takmer vždy vyžaduje, aby zamestnávateľ zvýšil úroveň platieb. Prepojené pojmy sú intenzita a intenzita práce.
Pokiaľ ide o produktivitu práce, dosahuje sa to najmä zavedením najnovších technológií, ktoré minimalizujú zásahy človeka do výrobného procesu.V dôsledku zvýšenia výroby teda môžeme hovoriť o zvyšovaní miezd, iba ak je to osobná iniciatíva vedúceho podniku.
Dá sa povedať, že medzi zvýšením intenzity a produktivity práce je vhodné uprednostniť druhú možnosť. V takom prípade je možné znížiť ukazovateľ nákladov, a teda zvýšiť čistý zisk.
Kľúčové ukazovatele
Vedci identifikujú tieto ukazovatele intenzity práce:
- Faktor intenzity je súčinom podielu na jednotke a miery zamestnanosti aktívneho podielu.
- Koeficient tempa sa vypočíta ako pomer prevádzkového času stanoveného štandardom k skutočnému trvaniu časovania.
- Miera zamestnanosti sa určuje vydelením času skutočne stráveného prácou trvaním zmeny, ako aj normatívnym koeficientom, ktorého hodnota závisí od odvetvia.
- Koeficient závažnosti (pojem špecifickej závažnosti práce sa používa v niektorých zdrojoch) je pomer integrálny ukazovateľ na číslo 480 (toto je maximálne možné trvanie zmeny v minútach).
Tieto ukazovatele by sa mali pravidelne vypočítať v každom podniku, aby sa neustále monitorovalo dodržiavanie noriem, ako aj včasné opatrenia v prípade odchýlok.
Určujúce faktory
Zvyšovanie pracovnej sily je jednou z podmienok, ktorá určuje rast produktivity. Je to preto, že vďaka väčšiemu úsiliu je zamestnanec schopný vyrábať viac hotových výrobkov v rovnakom časovom období. Tieto koncepcie sa však nedajú identifikovať, pretože na rozdiel od produktivity nemôže intenzita ovplyvniť zníženie nákladov.
Faktory intenzity práce možno opísať takto:
- Fyziologické vlastnosti, ktoré zahŕňajú pohlavie, vek, zdravotný stav, ako aj ďalšie individuálne charakteristiky.
- Technológia a organizácia výroby, použité zariadenie, ako aj stupeň ladenia procesov.
- Sociálno-ekonomické faktory, ako napríklad výška miezd, životná úroveň, vzdelanie atď.
Dá sa povedať, že pracovná náročnosť závisí od širokého spektra faktorov. Hlavné sú samozrejme fyziologické, ktoré určujú schopnosť vykonávať určitú činnosť. Technologické vlastnosti výrobného procesu tiež výrazne ovplyvňujú realizáciu schopností. Dobre, samozrejme, iba tí zamestnanci, ktorí sú spokojní so svojím sociálnym postavením, môžu preukázať dobré výsledky.
Hlavné problémy s pracovnou náročnosťou
Vysoká pracovná náročnosť pracovníkov je cieľom mnohých podnikových manažérov. Napriek tomu existujú problémy a špecifické črty, ktoré sú charakteristické pre všetky priemyselné odvetvia:
- Intenzita práce by sa mala pripísať ekonomickej kategórii, pretože je určená množstvom práce vynaloženej na určitú jednotku času.
- Intenzita sa dá pripísať aj fyziologickej kategórii, pretože práca zahŕňa uvoľňovanie tepelnej energie, ktorá sa vyskytuje v procese fyzickej, duševnej alebo emočnej činnosti.
- Je zaznamenaný úzky vzťah medzi vyššie uvedenými kategóriami, čo veľmi komplikuje účtovníctvo a reguláciu tohto problému.
Intenzita práce je pomerne zložitý ukazovateľ, ktorý odkazuje na niekoľko kategórií súčasne.
Skupiny intenzity práce
Intenzita práce je definovaná ako mzdové náklady za určité časové obdobie. Hodnotenie a regulácia tohto ukazovateľa do veľkej miery závisí od kategórie vykonanej práce. V tejto súvislosti sa rozlišujú tieto skupiny intenzity práce:
- Zamestnanci vykonávajúci pracovné činnosti, ktoré nevyžadujú fyzickú námahu (alebo nie sú významní). Hovoríme o duševnej práci, ako aj o práci spojenej so závažným nervovým a emocionálnym stresom. Táto práca je pravdepodobne sedavá.
- Ľahká fyzická práca, ktorá nevyžaduje vážne úsilie a napätie alebo je mechanizovaná. Môže ísť o prácu zdravotníckych pracovníkov, ľudí zamestnaných v niektorých odvetviach ľahkého priemyslu, sektora služieb a ďalších.
- Práca, ktorá si napriek úplnej alebo čiastočnej automatizácii vyžaduje značné fyzické namáhanie. Sú to ľudia pracujúci na priemyselných strojoch, pracovníci v obchode v stravovacích službách, poľnohospodárski pracovníci atď.
- Práca stredného alebo zvýšeného stupňa závažnosti je práca baníkov, hutníkov, vodičov objemnej dopravy atď.
Je potrebné poznamenať, že vzhľadom na rozdielnu povahu a povahu ukazovateľov nie je možné porovnávať pracovnú náročnosť pracovníkov rôznych skupín a kategórií bez použitia vhodných vyrovnávacích koeficientov.
Klasifikácia intenzity práce
Intenzita práce sa dá klasifikovať podľa nasledujúcich znakov.
- Podľa témy:
- jednotlivec (pre každého zamestnanca samostatne);
- kumulatívne (odhaduje sa v celom zozname zamestnancov);
- celkový zamestnanec (priemer);
- zamestnanec národného hospodárstva alebo sektora služieb.
- Podľa predmetu:
- pracovná náročnosť pracovníkov počas prípravných prác;
- počas hlavného výrobného procesu;
- intenzita práce pracovníkov zamestnaných v konečných fázach výroby.
- Podľa povahy:
- normatívna intenzita stanovená na legislatívnej úrovni;
- optimálne, vypočítané s ohľadom na výrobné a fyziologické vlastnosti človeka;
- plánované, stanovené v príslušných dokumentoch na budúce obdobie;
- skutočná pracovná náročnosť;
- spoločensky nevyhnutné, čo poskytuje optimálnu úroveň výroby.
- Podľa časového faktora:
- za minútu;
- za hodinu;
- za deň;
- na týždeň;
- za mesiac;
- za rok.
- Podľa úrovne výroby:
- na samostatnom pracovisku;
- na pracovisku;
- na úrovni dielne;
- všeobecne pre podnik;
- v rámci konkrétneho odvetvia;
- všeobecný ukazovateľ národného hospodárstva.
zistenie
Intenzita práce je kategória, ktorá demonštruje využitie práce v určitej jednotke času. Nejde iba o fyzický aspekt, ale aj o psychický alebo morálny stres. Normálna hodnota ukazovateľa je charakterizovaná úplným využívaním všetkých ľudských zdrojov s optimálnou organizáciou pracovného procesu. Zároveň je neprijateľné poškodenie fyzického alebo emočného zdravia zamestnancov.
Obavy z nárastu pracovnej sily určite povedú k zvýšeniu produktivity, pretože každý jednotlivý zamestnanec alebo jeho skupina v dôsledku toho rozdá viac produktov na konkrétne časové obdobie. Tieto pojmy však nie sú identické. Zvyšovanie produktivity znamená zavedenie pokrokových technológií, ktoré minimalizujú účasť ľudí na výrobnom procese. Z tohto dôvodu sa náklady znižujú a zvyšuje sa zisk. Hlavný rozdiel medzi týmito pojmami je, že v prvom prípade je zamestnávateľ na rozdiel od druhého povinný zvyšovať mzdy.
Na legislatívnej úrovni sa poskytuje taký postup, ako je príplatok za pracovnú náročnosť. Na zistenie jeho veľkosti, ako aj platobného postupu sa vytvára špeciálna certifikačná komisia, ktorá určuje zoznam pracovných miest a profesií, ktoré sú predmetom bonusových platieb. Výška doplatku môže dosiahnuť polovicu veľkosti priemernej mesačnej mzdy.
V súlade so špecifikami vykonávanej práce sa rozlišujú rôzne typy intenzity. V prvom rade vyčleňujú pracovníkov, ktorí sa zaoberajú výlučne duševnou prácou, ktorá nespôsobuje napätie alebo je sprevádzaná bezvýznamným fyzickým námahom. Nasleduje ľahká fyzická práca, ako aj čiastočne automatizované procesy. Tvrdá fyzická práca sa vyznačuje najvyššou intenzitou.
Intenzitu práce pracovníkov by mali neustále posudzovať vedúci podniku, ako aj kontrolné orgány. Je to potrebné na dodržiavanie práv pracovníkov a dodržiavanie noriem. Vypočítava sa teda koeficient intenzity, tempa, zamestnanosti, gravitácie a ďalších ukazovateľov.
Zníženie intenzity práce môže byť spôsobené niekoľkými dôvodmi. Môžu to byť neuspokojivé pracovné podmienky a nedostatočné materiálne stimuly. V každom prípade to vedie k zníženiu alebo zmrazeniu objemu výroby (alebo dokonca k odmietnutiu zamestnancov plniť si svoje povinnosti). Zamestnávateľ má teda záujem nabádať pracovníkov, aby rôznymi metódami zvyšovali mieru pracovnej sily.
