Dnes je problém nezamestnanosti akútnym problémom, ktorý vzniká v trhovej ekonomike. Teraz je to obzvlášť dôležité pre Rusko. Hospodársky pokles ovplyvnil a trh práce. Dôsledky nezamestnanosti sú dosť závažné. Vo väčšine prípadov to vedie k depresii, ktorá vedie k nečinnosti. Ten prispieva k strate sebavedomia a kvalifikácie, čo má za následok rozklad jednotlivca. Štúdium problému nezamestnanosti, ako aj hľadanie spôsobov, ako ju vyriešiť, sú preto veľmi dôležitými otázkami. Je tiež dôležité vedieť určiť mieru nezamestnanosti. O tom všetkom budeme hovoriť v tomto článku.
Definícia nezamestnanosti a jej typy
Čo je to nezamestnanosť? Ide o sociálno-ekonomický jav, pretože časť populácie, ktorá je ekonomicky aktívna, chce a je schopná pracovať, ale zároveň si nemôže nájsť prácu. To vedie k hrozbe straty povolania, kvalifikácie, sociálneho postavenia, ako aj k poklesu životnej úrovne. Vysoká nezamestnanosť je pre štát vážnym problémom. Ako taký však nevyhnutne vzniká v trhovej ekonomike v dôsledku interakcie medzi ponukou práce a dopytom. Počas recesie sa zvyšuje a znižuje počas období zotavovania. Takto sa prejavuje dynamika miery nezamestnanosti. Vždy však existujú ľudia, ktorí sa snažia nájsť prácu.
Prideliť tri druh nezamestnanosti v modernej ekonomike:
- trenia;
- cyklický;
- štrukturálne.
Frikčná nezamestnanosť
Je to determinované mobilitou zamestnancov. Zahŕňa to ľudí, ktorí aktívne hľadajú prácu alebo čakajú na jej prijatie. Vyhľadávanie vždy vyžaduje určité časové obdobie. Frikčná nezamestnanosť zvyčajne má dobrovoľný charakter a má krátke trvanie, pretože uchádzači o zamestnanie majú v tomto prípade určité zručnosti, ktoré možno predať na trhu práce. Niektorí ľudia menia zamestnanie dobrovoľne, aby zlepšili mzdy a podmienky, alebo odídu sami pre sklamanie vo vybranej profesii. Iné sa prepúšťajú v dôsledku reorganizácie podniku, znižovania počtu zamestnancov atď. Patria sem ľudia, ktorí sa snažia nájsť prácu prvýkrát (napríklad po ukončení štúdia), ktorí dočasne stratili sezónnu prácu (ťažba, ťažba palivového dreva atď.).
Keď títo ľudia nájdu miesto výkonu služby, objavia sa iní. Zvláštnosťou tohto typu nezamestnanosti je nedostatok informácií o dostupných miestach v danom období. Preto bude vždy existovať určitý počet osôb vystavených frikčnej nezamestnanosti. Je to nevyhnutné a pre hospodárstvo sa to považuje za žiaduce. Faktom je, že niektorí ľudia môžu prejsť na vyššie platené zamestnanie s nižším plateným zamestnaním a potom skúsiť zostať na novom mieste. To zase vedie k tomu, že povinnosti konajú svedomite. To vedie k zlepšeniu kvality výrobkov a zvýšeniu výroby. Iní sú presvedčení, že nespĺňajú požiadavky na pracovisku, ktoré zamestnávajú, a hľadajú miesto s nižšou mzdou. Pracovné zdroje sa tak rozdeľujú racionálnejšie.
Ako určiť mieru trecej nezamestnanosti?
Úrovne frikčnej nezamestnanosti sú určené pomerom počtu frikčných nezamestnaných k pracovnej sile vyjadrený v percentách. Vypočítajú sa pomocou tohto vzorca:
u frity = U frity / L * 100%.
Štrukturálna nezamestnanosť
Spája sa to so vznikom nového tovaru, ktorý nahrádza zastarané, ako aj so zmenou trhu služieb. Mení sa aj priemyselná štruktúra výroby. Podniky začínajú prehodnocovať technológiu a štruktúru výroby, čo vedie k potrebe nových zamestnancov. Dopyt po niektorých profesiách klesá a pre iné sa zvyšuje. Reakcia na zmeny v dopyte potenciálnych zamestnancov je však pomalá. Ukazuje sa, že niektorí z nich momentálne nemajú potrebné zručnosti. Medzi štrukturálnych nezamestnaných patria aj ľudia, ktorí sa prvýkrát objavili na trhu práce, vrátane absolventov stredných odborných a vysokých škôl, ktorých povolanie už nie je v ekonomike žiadané.
Tento typ možno pripísať aj nezamestnanosti spôsobenej expanziou alebo zmenou geografie výroby, pretože kvalifikovaní pracovníci sa vo väčšine prípadov nemôžu pohybovať v rámci svojej spoločnosti. A na novom mieste nemusí byť školený personál. Hlavnou príčinou štrukturálnej nezamestnanosti je teda vedecký a technologický pokrok, ktorý mení povahu dopytu v spoločnosti.
Štrukturálna miera nezamestnanosti
Jeho úroveň je určená percentuálnym pomerom počtu pracovníkov štrukturálnych nezamestnaných k počtu pracovných síl. Vzorec je nasledujúci:
u struct = U konštrukt / L * 100%.
Prirodzená miera nezamestnanosti
V nefunkčných aj prosperujúcich obdobiach je nezamestnanosť štrukturálnych a frikčných typov. To je nevyhnutné. Prirodzená miera nezamestnanosti predstavuje celkový počet nezamestnaných dvoch z týchto typov ako percento z celkového trhu práce. Je charakteristická pre situáciu, v ktorej sa pozoruje makroekonomická rovnováha. Prirodzená nezamestnanosť sa pozoruje, keď sa počet ľudí zamestnaných pri hľadaní miesta výkonu služby zhoduje s počtom voľných miest. Inými slovami, existuje možnosť nájsť si prácu. Táto úroveň tiež predpokladá dostupnosť rezervy pracovnej sily v spoločnosti, ktorá je schopná rýchlo sa pohybovať v hospodárskej sfére a obsadiť prázdne miesta. V rôznych krajinách je miera prirodzenej nezamestnanosti iná. Najmä v prípade Francúzska a Veľkej Británie je to 5%, v prípade Japonska a Švédska - 1,5 - 2%, 8% - v prípade Kanady, 5 - 6% - v prípade USA. Ekonómovia sa domnievajú, že priemerná miera prirodzenej nezamestnanosti je 4 - 6%.
Skutočná nezamestnanosť môže byť niekedy nižšia ako jej prirodzená úroveň, napríklad vo vojnovej situácii. V prípade, že existujúca nezamestnanosť kvantitatívne korešponduje s prirodzenou úrovňou, predpokladá sa, že fungovanie hospodárstva sa vykonáva v plnej zamestnanosti a je pozorovaná plná produkcia. Inými slovami, skutočný HDP vytvorený v tomto prípade sa rovná potenciálu.
Cyklická nezamestnanosť
Keď sa počet voľných miest zníži na počet nezamestnaných, nastane cyklická nezamestnanosť. Je to spôsobené cyklickým poklesom výroby. Miera cyklickej nezamestnanosti sa líši v závislosti od situácie v hospodárstve. Spôsobuje to naopak pokles výroby spôsobený fáza obchodného cyklu (názov tohto typu nezamestnanosti pochádza odtiaľ), ktorý sa vyznačuje poklesom dopytu po službách a tovare. To vedie k tomu, že počet zamestnancov podniku je výrazne nižší. Príkladom je nezamestnanosť spôsobená v rokoch 2008-2009. svetová hospodárska kríza. Keď ekonomika ožíva, miera cyklickej nezamestnanosti sa postupne znižuje, keď sa objavia nové voľné pracovné miesta.
Prvé 2 vyššie opísané typy sú nevyhnutné a prirodzené. Cyklická nezamestnanosť je však odchýlkou od prirodzenej (štrukturálnej a frikčnej). Je spojená s výkyvmi v činnosti v hospodárstve.Preto je potrebné pochopiť rozdiel medzi prirodzenou a skutočnou nezamestnanosťou.
Ako určiť mieru nezamestnanosti?
Ukazovateľ úrovne je hlavným ukazovateľom uvažovaného javu. Je to percento časti nezamestnanej pracovnej sily. Plné zamestnanie zároveň neznamená, že neexistuje situácia, keď niektorí pracovníci nemôžu nájsť žiadosť o prácu. Zistili sme, že výskyt štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti je nevyhnutný. Plná zamestnanosť sa preto nerovná 100%. Pri plnej zamestnanosti možno mieru nezamestnanosti definovať ako súčet štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti. Vzorec je nasledujúci:
u full = u fritz + u
Skutočná nezamestnanosť je súčtom úrovní všetkých troch typov. Ľahšie je však nájsť podľa nasledujúceho vzorca:
u skutočnosť = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Tu L je pracovná sila, U je počet nezamestnaných, E je počet zamestnancov.
S vedomím skutočnej miery nezamestnanosti môžete určiť, že miera nezamestnanosti je cyklická. Vzorec je nasledujúci:
u cyklus = u kompletný - u fakt.
Dôsledky nezamestnanosti
Existencia nezamestnanosti vedie k určitým dôsledkom nehospodárskej a hospodárskej povahy. Vyskytujú sa najčastejšie s cyklickou nezamestnanosťou av menšej miere so štrukturálnou nezamestnanosťou. Cyklická nezamestnanosť je dôsledkom hospodárskej nestability. Vedie to k nútenej nezamestnanosti. Štrukturálna nezamestnanosť vytláča zastarané odvetvia. Na trhu práce sa preto objavujú novoobrátení nezamestnaní.
Ekonómovia identifikovali dva typy dôsledkov nezamestnanosti:
- nehospodárske;
- ekonomické.
Neekonomické sa delia na psychologické a sociálne. Najdôležitejšie následky určíme z hľadiska ich vplyvu na sociálnu a ekonomickú situáciu.
Pozitívne ekonomické dôsledky zahŕňajú:
- vytvorenie rezervy práce na ďalšiu reštrukturalizáciu štruktúry hospodárstva;
- súťaž medzi pracovníkmi, ktorá slúži ako stimul na rozvoj ich pracovnej schopnosti;
- - stimulovanie rastu produktivity a - pracovná náročnosť;
- prerušenie zamestnania s cieľom zlepšiť vzdelávanie a rekvalifikáciu.
Malá miera skutočnej nezamestnanosti tak môže prispieť k hospodárskemu rastu.
Negatívne ekonomické dôsledky sú tieto:
- zníženie výroby,
- odpisy vzdelania,
- strata kvalifikácie
- vládne výdavky na pomoc nezamestnaným,
- nižšia životná úroveň a daňové príjmy,
- nedostatočná produkcia národného dôchodku.
Pozitívne spoločenské dôsledky zahŕňajú:
- zvyšovanie spoločenského významu pracoviska;
- zvýšenie slobody výberu pracoviska;
- zvýšenie voľného času.
Negatívne sociálne dôsledky sú:
- zvýšené napätie v spoločnosti,
- zhoršenie trestnej situácie v ňom,
- zvýšenie počtu duševných a fyzických chorôb,
- zníženie pracovnej aktivity ľudí,
- zvýšená sociálna diferenciácia.
Ekonomické a sociálne dôsledky na individuálnej a sociálnej úrovni
Vážnym národným problémom sú negatívne hospodárske a sociálne dôsledky. Ekonomika na individuálnej úrovni spočíva v strate časti príjmu alebo celého príjmu, strate kvalifikácie a následne v znížení šancí na nájdenie v budúcnosti prestížneho, dobre plateného zamestnania. Na úrovni spoločnosti sú hospodárske dôsledky, ktoré má nezamestnanosť, podvýrobou HNP a zaostávajú za potenciálnym skutočným HNP. Prítomnosť cyklickej nezamestnanosti znamená, že zdroje nie sú úplne využité. HNP je preto skutočný menej ako potenciál.
Na individuálnej úrovni sú spoločenské následky také, že ak človek po dlhú dobu nemôže nájsť prácu, začne prežívať stres, zúfalstvo, má kardiovaskulárne a nervové choroby. Môže to tiež viesť k rozpadu rodiny. Okrem toho nedostatok stabilného zdroja príjmu v niektorých prípadoch vedie človeka k spáchaniu trestného činu.
Čo je na úrovni spoločnosti? Vysoká nezamestnanosť v prvom rade znamená zvýšenie sociálneho napätia. Sociálnymi dôsledkami sú okrem toho zvýšenie úmrtnosti v krajine a miera výskytu, ako aj trestná činnosť. Okrem toho, náklady na nezamestnanosť sú straty, ktoré spoločnosti vzniknú v súvislosti s nákladmi na odbornú prípravu, vzdelávanie a poskytnutie potrebnej kvalifikácie ľuďom.
Boj proti nezamestnanosti
Keďže uvažovaný jav je vážnym problémom hospodárstva, štát zavádza niekoľko opatrení zameraných na jeho boj proti nemu. Sleduje sa potenciálna miera nezamestnanosti. Pre rôzne typy sa uplatňujú rôzne opatrenia. Všetky sú však spoločné pre všetkých:
- vytváranie centier zamestnanosti;
- Štátne platby dávok v nezamestnanosti;
- vytváranie nových pracovných miest v krajine (napríklad počas krízy v rokoch 2008-2009 štát nasmeroval nezamestnaných na verejnú prácu).
Boj proti frikčnej nezamestnanosti
Na boj proti javu uvažovaného typu trenia sa používajú tieto opatrenia:
- vytvorenie databázy voľných pracovných miest (aj v iných regiónoch);
- vytvorenie špeciálnych služieb, ktorých úlohou je zhromažďovať informácie o voľných pracovných miestach.
Okrem toho je možné uplatniť opatrenia zamerané na zvýšenie pracovnej mobility (vytvorenie dostupného trhu s nehnuteľnosťami na bývanie, zvýšenie objemu výstavby, zmena právnych predpisov na odstránenie administratívnych prekážok vyplývajúcich z premiestnenia).
Štrukturálna nezamestnanosť
Štrukturálnu nezamestnanosť možno bojovať takto:
- vytvárať štátne inštitúcie a služby (vrátane tých, ktoré fungujú na základe centier zamestnanosti) zamerané na ďalšie vzdelávanie a rekvalifikáciu;
- pomáhať súkromným inštitúciám, ako aj malým školiacim strediskám tohto typu.
Tieto inštitúcie by mali implementovať programy ďalšieho vzdelávania a rekvalifikácie, ktoré propagujú najlepšiu odbornú prípravu pracovnej sily. Rekvalifikáciu vo viacerých mestách vykonávajú strediská podpory obyvateľstva, ako aj vzdelávacie inštitúcie.
Ako sa vysporiadať s cyklickou nezamestnanosťou?
Môžete to vyriešiť nasledujúcimi spôsobmi:
- uskutočňovať stabilizačnú politiku, ktorej cieľom je zabrániť hlbokým recesiám vo výrobe a následne hromadnej nezamestnanosti;
- vytvárať nové pracovné miesta vo verejnom sektore.
Okrem toho by sa mal stimulovať dopyt po tovare, pretože s jeho rastom sa zvyšuje objem výroby, čo prispieva k zvýšeniu pracovnej sily.
Opatrenia prijaté v Rusku
Na úrovni štátnej politiky v ruskej ekonomike sa nedávno prijalo množstvo neštandardných, ale účinných opatrení na zníženie miery nezamestnanosti v Rusku. Ide najmä o predčasný dobrovoľný odchod do dôchodku, ktorý sa môže uskutočniť dva roky pred odchodom do dôchodku. Podľa vlády to prispieva k uvoľňovaniu pracovných miest. V dôsledku toho miera nezamestnanosti v Rusku klesá. Pokles je spôsobený ľuďmi, ktorí sú už v tomto veku nezamestnaní. Okrem toho sa vytvárajú nové pracovné miesta prostredníctvom podpory malých podnikov a pomocou jednotlivcov, ktorí chcú založiť podnik. Štát je tiež povinný zamestnávať mladých odborníkov, ktorí ukončili stredné odborné a vysoké školy, ak majú na základe výsledkov odbornej prípravy dostatočnú úroveň odbornej prípravy.Je potrebné pochopiť, že výrazné zníženie nezamestnanosti je možné dosiahnuť iba súčasným riešením niekoľkých úloh.
Makroekonómie. nezamestnanosť
