Dnes nás teda bude zaujímať zásada odmeňovania počas pracovných dní, ako aj cez víkendy. Koniec koncov, nikto nezačne tvrdo pracovať, keď má každý právo na odpočinok. Preto musíte zamestnancov nejako odmeniť. Toto je napísané v čl. 153 (Zákonník práce Ruskej federácie). On nám pomôže porozumieť dnešnému problému. Odmena je vo všeobecnosti ťažký okamih. Vyžaduje si to isté znalosti zamestnancov, aby sa neukázali byť podvedení. Áno, v Rusku normy stanovené v čl. 153 RF TC. Majú však miesto. A svedomité organizácie nikdy neporušia pravidlá.
Z platby a činnosti
Ide o to, že hlavnou črtou platby za nepracovné, sviatky a víkendy je závislosť presných výpočtov od toho, ako presne ste platení. To znamená, že tento faktor bude musieť venovať osobitnú pozornosť. Nemôžete to len vziať a povedať, ako presne vám bude vyplatený plat za odpracované dni. Bude potrebné zvážiť niekoľko faktorov.
Druhým bodom je vaša aktivita. V niektorých prípadoch podľa čl. 153 Zákonníka práce, vo všeobecnosti sa neprideľuje platba dní pracovného pokoja a dní voľna. Buď to nie je kompenzované, alebo má niektoré vlastnosti. Takže znova, rýchle vyvodenie záveru o sume, ktorá je splatná, nebude také jednoduché. Ale ak si pozorne preštudujete odseky Čl. 153, môžete získať odpovede na všetky otázky. Na čo je potrebné sa pripraviť?
Typický prípad
Napríklad na najbežnejší scenár. Ide o to, že podľa Art. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, platba sviatkov, ako aj sviatkov, sa uskutočňuje v dvojnásobnej veľkosti. To znamená, že ak ste z niekoľkých dôvodov išli pracovať, keď nemáte, môžete požadovať dvojitú mzdu. Samozrejme iba tie dni, kedy ste pracovali na sviatkoch a víkendoch. A zvyšok času sa vypláca podľa obvyklej schémy. To hovorí moderná legislatíva Ruskej federácie. Je pravda, že zákon má určité vlastnosti. Každý o nich musí vedieť.
pieceworker
Napríklad to často nájdete mzda za prácu. Pre týchto pracovníkov sú stanovené aj ich vlastné platobné pravidlá. Ako sa dá predpokladať, nie sú príliš odlišné od všeobecne uznávanej normy.
Takže, ak si myslíte, že text Čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie (s pripomienkami alebo bez komentárov), potom zamestnávateľ dostáva aj dvojité mzdy. Presnejšie povedané, účtuje sa dvojnásobne. Táto metóda sa tiež nazýva kusová dvojitá sadzba. Ak vám bude ponúknutá práca o víkende alebo dovolenke pri obvyklej tarifikácii, máte právo ju odmietnuť. Toto je priame porušenie vašich práv.
Deň a čas
Čo keď sa pri výpočtoch používajú iba denné a hodinové sadzby? Všetko je tiež jednoduché a jednoduché. Ak sa dnes pozriete na text nášho článku, uvidíte, čo sa tu píše o tomto probléme.
Zamestnanci, ktorí pracujú v denných alebo hodinových sadzbách, by mali dostávať najmenej dvojnásobok platu za odpracované hodiny cez víkend alebo sviatky. Je celkom možné zarobiť viac a menej - opäť to je priame porušenie práv a Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžete požadovať, aby sa sviatky a víkendy platili aspoň dvojnásobne. A nezáleží na tom, či sú denné alebo hodinové.
Počas spracovania
Často sa ukazuje, že práca o sviatkoch a víkendoch je recyklácia. Takáto práca by sa mala venovať dôstojnosti. A to nielen vo forme mzdy. Tento proces má svoje vlastné charakteristiky.A samozrejme sú uvedené v čl. 153 (Zákonník práce Ruskej federácie).
Ide o to, že zamestnanci, ktorí zostávajú v práci cez víkendy a sviatky, by nemali dostávať iba dvojité mzdy. Pokiaľ ide o rafináciu, nevyhnutne sa im vypláca dvojnásobný plat nad hlavným. Suma sa bude líšiť v závislosti od toho, aký výpočet máte - hodinovú alebo dennú. Mnohí občania poznamenávajú, že niekedy je platba za hodinu omnoho výhodnejšia ako cez deň. Ale to nie je napísané v zákonoch.
Kultúra a médiá
Osobitná pozornosť by sa mala venovať občanom, ktorí sa zaoberajú kultúrnymi a organizačnými činnosťami, ako aj médiami a žurnalistikou. Títo ľudia zvyčajne nepracujú podľa pravidiel, ale v prípade potreby. V skutočnosti sa ich plat vypláca podľa rôznych zásad. Mzdy v deň pracovného pokoja, ako aj počas sviatkov, majú niekoľko funkcií.
Po prvé, ako už bolo povedané, všetka práca v našom prípade sa dnes musí vyplácať dvojnásobne. Len nie vždy. Za určitých okolností je možné zvýšiť ich niekoľkokrát.
Po druhé, občania, ktorí pracujú na výstavách, organizujú podujatia a tiež pracujú v médiách a žurnalistike, zvyčajne venujú osobitnú pozornosť podpísanej pracovnej zmluve. A to je správne. Tu sú predpísané základné normy, ktoré je potrebné dodržiavať. Zahrnuté sú tu platby za dni pracovného pokoja, ako aj cez víkendy. Len sa pozrite, aké podmienky boli stanovené v konkrétnom prípade. Normy stanovené v čl. 153 (Zákonník práce Ruskej federácie).
dohoda
Ďalším prvkom, ktorý poskytuje naše súčasné právo, je, rovnako ako v minulosti, pracovná zmluva. Často sú predpísané normy na výpočet miezd v nepracovných dňoch alebo sviatkoch.
Nezáleží na tom, či je dohoda kolektívna alebo nie. Pravda zostáva: všetky pravidlá, ktoré sa musia pri výpočte miezd v konkrétnom prípade dodržiavať, sú presne stanovené v zmluve. Hlavné je venovať pozornosť skutočnosti, že cez víkendy a sviatky by ste v každom prípade mali dostávať aspoň dvojnásobnú mzdu. Ak takáto doložka nie je poskytnutá, zvážte dobrú vieru zamestnávateľa. Podľa súčasných právnych predpisov Ruskej federácie je dvojitá mzda stanovená na minimum pre zamestnancov, ktorí pracujú, keď by nemali.
Deň voľna
Art. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje aj osobitné prípady. Napríklad, ako bude zamestnancom vyplatená práca, ak chce odpočívať odpracovaný deň inokedy. Existujú pre to ďalšie pravidlá. Sú veľmi ľahko zrozumiteľné.
Koniec koncov, ak zamestnanec čerpá voľno za odpracovaný deň voľna alebo dovolenku v inom časovom období, neuvidí žiaden dvojitý plat. Ukazuje sa, že čas sa vyplatí iba tak, ako by mal byť v normálny deň. A dovolenka je pre vás jednoducho odložená. Bude to istý druh nahradenia jedného časového obdobia iným. A v tomto prípade nemáte právo požadovať dvojitý plat. Iba ak je v pracovnej zmluve uvedené inak. V praxi takéto prípady takmer neexistovali.
rysy
V roku 2016 sa v súvislosti s konkrétnymi pracovníkmi zistili niektoré zvláštnosti. A teraz nadobudli právoplatnosť. Možno sa to ešte zmení, ale zatiaľ sa o tom nehovorí. Napríklad stojí za zmienku, že zamestnanci, ktorí sa podieľajú na príprave a organizovaní podujatí na Majstrovstvách sveta v roku 2018 a Pohári konfederácií v roku 2017, nemajú počas víkendov a sviatkov (dni pracovného pokoja) žiadne platené funkcie. To znamená pre nich umenie. 153 nemá čo robiť.
Čo to znamená? Získanie mzdy sa uskutoční podľa obvyklého princípu, ktorý sa zvyčajne vykonáva. To znamená jednorazová veľkosť a nič viac.Budú rešpektované iba v prípade, že pracovná zmluva špecifikuje črty miezd. V zásade zatiaľ nie je známe, či sa tieto normy budú naďalej uplatňovať. Ale zatiaľ by sme sa mali spoľahnúť práve na nich.
Ako vidíte, čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Platba za sviatky a víkendy má podľa nej niekoľko funkcií. Občanom však stále zostáva ľahké porozumieť. Nezabudnite na hlavné pravidlo - máte právo na dvojitý plat, ak nechcete nahradiť prepracovaný deň víkendom v inom časovom období. Ak sú vaše práva porušené, nebojte sa podať sťažnosť. Nie je to len to, že v Ruskej federácii existujú zákony!
