V mnohých prípadoch je dôvod prepustenia uvedený v dokumentoch zamestnanca čl. 77 Zákonník práce Ruskej federácie. Obsahom je dosť široký. Okrem toho má v určitej časti referenčný charakter. Musíte byť opatrní a pochopiť, či správa podniku správne naznačuje dôvod rozpadu v pracovnoprávnych vzťahoch. Koniec koncov, ovplyvňuje budúci osud človeka. Pozrime sa, kedy dôjde k prepusteniu podľa čl. 77 Zákonník práce Ruskej federácie. Aká je prax jej uplatňovania v prípade sporných otázok a ako sa riešia. Toto všetko musí zamestnanec pochopiť, aby nebol v nepríjemnej situácii.
Prečítajte si zákonník práce
Art. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ako celku opisuje dôvody skončenia zamestnania. Môžu sa líšiť. Popísaná časť legislatívneho aktu obsahuje zoznam dôvodov prerušenia vzťahov medzi podnikom a zamestnancom, ktoré sa považujú za všeobecné. V takom prípade dôjde k ukončeniu pracovných vzťahov. Takéto rozhodnutie musí byť právne odôvodnené, to znamená, že musia mať osobitné doklady potvrdzujúce jednu alebo inú okolnosť prepustenia uvedenú v čl. 77 Zákonník práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom, že môžete ukončiť pracovnú zmluvu z nasledujúcich dôvodov:
- súhlas strán;
- uplynutie platnosti zmluvy;
- úspešná účasť osoby na volebnom procese;
- dobrovoľné prerušenie vzťahov z vlastnej iniciatívy;
- presun na inú pracovnú stanicu;
- odmietnutie plniť povinnosti z dôvodu významnej zmeny pracovných podmienok, lokality, majiteľa;
- nie v závislosti od vôle zamestnanca.
Niektoré z týchto dôvodov sú podrobnejšie rozobrané v ďalších častiach. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, odkazuje sa na ne. Je potrebné zopakovať, že tento oddiel popisuje všeobecné dôvody prepustenia. Zvážte každú položku podrobnejšie.
Súhlas strán
Ukončenie pracovnej zmluvy je výsledkom dohodnutého dobrovoľného rozhodnutia. Uplatňuje sa v prípade, keď žiadna zo strán nemá nároky voči druhej strane. Mimochodom, najvýhodnejší je dôvod prepustenia, ktorý v praxi nemá negatívny vplyv na ďalšiu kariéru osoby. Tento odsek odráža všeobecne zmluvný charakter vzťahov medzi stranami. Začali začiatok vzťahu, povolili aj jeho koniec (prepustenie). 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje aj postup pri takejto zmene.
Zmluva sa skončí najmä v deň dohodnutý stranami. Zamestnanec v praxi predkladá žiadosť schválenú vedením. Personálna služba pripraví objednávku odrážajúcu skutočnosť, že dôjde k ukončeniu zmluvy. Uvádza tiež dôvody s odkazom na čl. 77 Zákonník práce Ruskej federácie. Dokument musí navyše obsahovať ďalšie informácie. Patria sem výška náhrady za nevyužitú dovolenku, postup pri prevode hmotného majetku na inú osobu atď. Súhlas strán sa potvrdzuje podpismi vedúceho a zamestnanca.
Ukončenie zmluvy
Toto je samostatný odsek tohto článku. A podmienky jeho použitia sú rôzne. Faktom je, že pracovná zmluva môže mať obmedzenú povahu. Najčastejšie označuje dobu platnosti (dočasnú alebo sezónnu). V takom prípade k prepusteniu dôjde bez žiadosti zamestnanca. Vo svojich dokumentoch je dôvodom uplynutia platnosti zmluvy (odsek 2 posudzovaného článku).
Existujú však aj ďalšie podmienky. Ak sa funkčné obdobie skončilo a osoba naďalej pracovala, administratíva mu hromadí plat, potom sa zmluva automaticky stáva neobmedzenou. To znamená, že spracovanie po dobu najmenej jedného dňa vytvára inú situáciu.Vedenie už nemá právo prepustiť zamestnanca na základe skončenia funkčného obdobia. V tejto situácii by ste mali hľadať iné dôvody prerušenia vzťahu. Mimochodom, sú opísané v iných častiach posudzovaného článku. Zamestnanec by však mal mať informácie o takýchto maličkostiach, aby ich administratíva nezaviedla.
preklad
Článok 5 nášho článku popisuje postup postupu dohodnutej zmeny miesta výkonu práce zamestnanca. Hovorí sa tomu preklad. Pre jeho implementáciu je potrebné potvrdenie, že zamestnanec chce odísť do iného podniku a obe organizácie s takouto zmenou súhlasia. Toto vyhlásenie osoby je potvrdené uznesením vedúceho. Spoločnosť, ktorá si podľa odborníka vezme na vedomie, písomne upovedomí svojho súčasného zamestnávateľa. Je to potrebné na riešenie sporov v prípade ich vzniku. Muž v istom zmysle je ohrozený. Dobrovoľne odchádza z jedného zamestnania a nevie, či získa ďalšie miesto. Zákonník práce eliminuje riziko tohto článku. Ak sa zmluva v jednom podniku preruší, berúc do úvahy vôľu troch strán, nemôžu odmietnuť uzavretie ďalšej zmluvy. Spoločnosť, v ktorej sa pohybuje, mu zaručuje pracovný pomer. Súdna prax podľa čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie ukazuje, že v prvom rade sa zohľadňujú záujmy zamestnanca. Ak existujú podporné dokumenty, správa organizácie je povinná zamestnávať žiadateľa.
Zvolená pozícia
Ak je osobe zverená moc v dôsledku hlasovania, je prepustená v súlade s príslušným článkom. Dôvod ukončenia zmluvy potvrdzujú príslušné dokumenty. V praxi musí zamestnanec na pracovisku poskytnúť úkon svojho zvolenia a osvedčenie o tom, že najbližšia pracovná stanica je nezávislá, tj zvolené postavenie je nezlučiteľné s inou prácou. Nazýva sa to oslobodený. Okrem toho sa v jeho dokumentoch uvádza nielen článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj dôvod.
Zmena okolností
Táto časť má pomerne široký výklad. Ak študujete zdroje obsahujúce čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami sa ukazuje, že táto časť sa v praxi často používa. Významná zmena podmienok sa týka mnohých skutočností. Najdôležitejšie z nich sú presťahovanie podniku do iného mesta (lokality) alebo zmena majiteľa. Tieto okolnosti sa odrážajú v objednávke a sú k nim priložené príslušné dokumenty. Zásadné zmeny niekedy ovplyvňujú harmonogram alebo pracovné podmienky.
Mali by sa tiež potvrdiť. Správa v zriedkavých prípadoch tento odsek zneužíva. Osoba dostane pracovnú knihu s nežiadúcim zápisom. Vysvetlíme to. Aký je dôvod prepustenia, je skutočne veľmi dôležitý. Uvedené informácie sa počas nasledujúceho zamestnania dôkladne preštudujú. Existujú prípady odmietnutia uzatvorenia novej zmluvy z dôvodu nespoľahlivosti alebo nelojálnosti žiadateľa. Súhlasím, je to nepríjemné. Preto musíte svoje dokumenty vopred sledovať a všetko so zamestnávateľom rozhodnúť vopred, aby ste predišli konfliktom.
záver
Popísaný právny predpis sa v súčasnosti vo veľkej miere používa. Je potrebné zdôrazniť, že Zákonník práce je napísaný tak, aby chránil zamestnanca. Ak má podozrenie, že úrady porušujú jeho práva, je lepšie kontaktovať osobitný orgán alebo súd. Mnohé podniky majú navyše silné odborové organizácie. Pri riešení sporných otázok by ste na ne nemali zabudnúť.
