Rozhovory o zvyšovaní veku odchodu do dôchodku v Rusku nezmiznú a čas od času sa vzplanú s obnovenou energiou. Skupina odborníkov, ktorí tento návrh podporujú, sa riadi skutočnosťou, že v našej krajine väčšina dôchodcov naďalej pracuje. Existujú rôzne dôvody, prečo niekoho urážajú, iní sú cenným zdrojom skúseností a znalostí. Čo robiť v situácii, keď prepustenie pracujúceho dôchodcu je nevyhnutným opatrením alebo ak chce osoba dobrovoľne opustiť svoje pracovisko alebo organizácii hrozí zníženie počtu zamestnancov. Všetko vyriešime v poriadku.
Právne postavenie dôchodcov
Odchod do dôchodku nezbavuje osobu práv a slobôd, ktoré jej poskytuje Ústava Ruskej federácie a právne predpisy. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je takýmto zamestnancom riadny zamestnanec a na neho sa vzťahujú rovnaké právne normy ako na ostatných zamestnancov. Existujú však niektoré výhody:
- poberanie dodatočnej, ale neplatenej dovolenky vo výške 14 dní v roku;
- zákaz diskriminácie podľa veku;
- vek odchodu do dôchodku nie je dôvodom na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy;
- ak je organizácii ohrozené zníženie počtu zamestnancov, potom skúsenosti a dlhá pracovná skúsenosť, nahromadené znalosti sa môžu stať významnou výhodou pri výbere zamestnanca, ktorý má zostať;
- prepustenie dôchodcu z vlastnej slobodnej vôle sa uskutoční bez predchádzajúceho oznámenia.
Prepustenie z vlastnej iniciatívy
Možnosť ukončenia pracovné vzťahy jedna zo strán, a to aj z iniciatívy zamestnanca, je stanovená v zákonníku práce Ruskej federácie a spravidla sa odráža v kolektívnej zmluve spoločnosti. Toto je ľudské právo, jeho osobné želanie, v ktorom ho zamestnávateľ nemôže odmietnuť.
45 'Na ofenzívu vek odchodu do dôchodku zamestnanec vyhotoví rezignáciu, v ktorej uvedie zároveň dátum posledného pracovného dňa podľa svojho uváženia (alebo bez neho). Zvyšné stĺpce sa vyplnia podľa šablóny. V stĺpci „Dôvody“ by ste však mali vždy uviesť „dôchodok“, iba toto znenie umožňuje osobe nezávisle si zvoliť dátum ukončenia zamestnania. Pri odpovedi na otázku, či dôchodcovia pracujú pri prepustení, môžeme jednoznačne povedať nie. Existujú dva dôvody. Po prvé, v domácich právnych predpisoch v súčasnosti neexistuje pojem „vypracovanie“, existuje norma, že zamestnanec musí informovať zamestnávateľa 14 dní pred očakávaným dátumom ukončenia pracovnej zmluvy. Po druhé, dôchodcovia majú výhodu v tom, že môžu opustiť pracovisko v ľubovoľný deň podľa vlastnej vôle, ale iba ak uvedú vyššie uvedený dôvod.
zmenšovanie
Takmer každá organizácia čelí problému znižovania počtu zamestnancov tak či onak. Situácia môže byť dosť komplikovaná a často sa stáva stresujúcou nielen pre tých, ktorí čelia hrozbe prepustenia, ale aj pre zamestnávateľa. Preto je dôležité robiť všetko v súlade so zákonom a v ideálnom prípade spravodlivo.
Postup prepustenia dôchodcu z dôvodu zníženia počtu zamestnancov je rovnaký ako v prípade ostatných zamestnancov. Nikto nemá právo naznačovať vek a nútiť osobu odísť z vlastnej iniciatívy.
Pokyny krok za krokom
Prepustenie sa začína vykonaním príkazu, v ktorom sú uvedené pracovné miesta, ktoré sa majú vylúčiť z tabuľky zamestnancov. Distribúcia sa uskutočňuje vopred (2 mesiace pred dátumom prepustenia) doporučenými listami, prostredníctvom podpisu môžete tiež vydať oznámenia o ukončení zamestnania. Údaje sa predkladajú centru zamestnanosti a odborovej organizácii.
Podľa požiadaviek zákona je potrebné ponúknuť voľné pracovné miesta v spoločnosti alebo jej pobočkách tým, ktorí sa znížili. Tento postup zahŕňa aj prepustenie dôchodcov. Propustení zamestnanci dostávajú všetko splatné v súlade so zákonom, kompenzačné platby.
Pokiaľ ide o finančné otázky, je potrebné poznamenať, že táto kategória občanov má tiež právo na získanie priemerného mesačného platu do dvoch mesiacov po znížení a do tretieho, ak je to rozhodnutie Centra zamestnanosti.
Najčastejšie sú dôchodcovia prepúšťaní z iniciatívy zamestnávateľa. V tomto prípade sa udalosti môžu vyvíjať dvoma spôsobmi.
Prepustenie bez súhlasu zamestnanca
Dosiahnutie dôchodkového veku neznamená stratu pracovnej kapacity a vedomostí. V každom prípade to však ovplyvňuje zdravie, výdrž. Zamestnávateľ nie je vždy pripravený na ďalšiu spoluprácu, najmä ak sa človek prestane vyrovnať. V takom prípade sa rokovania začínajú s cieľom presunúť na iné miesto alebo ich prepustiť podľa vlastného uváženia. Prepustenie dôchodcu v tomto prípade je bez jeho súhlasu nemožné. Zákonodarca však ustanovil niekoľko výnimočných prípadov, z ktorých všetky sa odrážajú v Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, vrátane odmietnutia pokračovať v práci na inom mieste nevyhnutnom pre osobu v súlade so závermi lekárov.
Prepustenie po dohode strán
Najnebezpečnejšia a optimálna voľba pre všetkých. Návrh na ukončenie pracovnej zmluvy predkladá zamestnávateľ. Zároveň je dôležité nájsť individuálny prístup k človeku, možno mu ponúknuť malú kompenzáciu, taktne povedať, že existujú mladí špecialisti, ktorí by sa radi vzdali. Táto situácia nie je dokumentovaná ako prepustenie dôchodcu na jeho vlastnú žiadosť, ale na základe dohody strán. V doklade musí byť uvedený dátum ukončenia zamestnania a výška platby. Ak sa vezmú do úvahy všetky priania zamestnanca, všetko je koncipované zákonom, nemôžete sa báť obrátiť sa na súd a prokurátora.
Odškodnenie, platby, dávky
Postavenie dôchodcu nedáva zamestnávateľovi právo porušovať pracovnoprávne predpisy ani interpretovať jeho normy tak, aby vyhovovali ich potrebám, je to rovnaké pre všetkých bez ohľadu na vek, národnosť, náboženstvo atď. Poďme hovoriť o tom, aké náhrady a platby má zamestnanec v tomto prípade nárok. Ak sa osoba po dosiahnutí dôchodkového veku rozhodne dobrovoľne odísť, má nárok na náhradu nevyužitej dovolenky a mzdy len na základe výsledkov posledného pracovného mesiaca.
Zníženie platieb
Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov spoločnosti, prepustenie dôchodcu zahŕňa vyplatenie odstupného až do maximálnej výšky troch mesiacov. Za predpokladu, že práca v dalekých severných regiónoch alebo v jej ekvivalente, sa toto obdobie môže zvýšiť až na šesť mesiacov. V prípade, že zamestnanec odmietol iné pracovné miesto navrhnuté zamestnávateľom alebo nesúhlasil so zmenami v pracovnej zmluve, náhrada sa uskutoční iba na dva týždne. Situácia je podobná ako v prípade sezónnych pracovníkov.
Vypustenie dôchodcov z podnetu zamestnávateľa alebo zníženie počtu zamestnancov je pomerne zložitá situácia. Ľudia často pracujú na jednom mieste počas celého života, a to od doby, keď ukončia štúdium. Odchod je pre nich stresujúcou situáciou, mnohí nemôžu a nechcú prísť o tento dodatočný príjem. V takom prípade môže mať zamestnávateľ len trpezlivosť a pokúsiť sa o súhlas.
