V praxi každého podniku existujú situácie, keď niektorý zo zamestnancov dobrovoľne ukončí svoju profesionálnu činnosť. Vo všeobecnosti je postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca pomerne transparentný. Často sa však vyskytnú situácie, ktoré si vyžadujú následné súdne konanie. Poďme ďalej zvážiť, aké sú hlavné podmienky ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca. 
Regulačný rámec
Predmetná otázka je upravená v čl. 77, odsek 3, časť 1. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je podrobnejšie vysvetlené v 80. článku Zákonníka práce. Je potrebné poznamenať, že ustanovenia posledného článku sa vzťahujú na štátnych zamestnancov. V čl. 36 Spolkový zákon č. 79 upravuje podobné umenie. 80 pravidiel.
Doba ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca
Legislatíva obsahuje všeobecné pravidlo. Je ustanovený v časti 1 80. článku. Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, musí byť žiadosť podaná písomne najneskôr 2 týždne pred dátumom prepustenia, pokiaľ federálny zákon alebo iné články Zákonníka práce nestanovujú inú lehotu. Odpočítavanie dvoch týždňov začína dňom, keď manažér dostane oznámenie. Napríklad, ak bola podaná 9. júna 2010, obdobie začína plynúť od 10. dňa. V dôsledku toho dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca 23. júna 2010. V tomto prípade je potrebné venovať pozornosť zneniu ustanovenia časti 1 80. článku. Uvádza sa v ňom, že žiadosť sa musí podať najneskôr do 2 týždňov. V druhej časti článku sa okrem toho uvádza, že k prepusteniu môže dôjsť pred uplynutím stanoveného obdobia. To znamená, že zamestnanec predloží žiadosť a zamestnávateľ ho prepustí každý deň na 2 týždne. V takomto prípade nie je potrebné uzatvárať osobitnú dohodu a ukončiť právny vzťah podľa odseku 1 prvej časti čl. 77 TC, ako to mnohí vidia v praxi. Teda ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa oznámenie manažérovi o jeho želaní.
Dôležitý bod
V jednom z listov Štátneho inšpektorátu práce v Petrohrade sa uvádza, že ak má zamestnanec záujem o prepustenie pred uplynutím stanoveného dvojtýždňového obdobia, mal by vo svojom oznámení uviesť presný dátum. V uznesení o odvolaní sa musí odpovedať zamestnávateľovi, či súhlasí s predčasným ukončením pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca alebo nie. Ak nie je odpoveď, zamestnanec nemá právo opustiť svoje miesto pred uplynutím predpísaných dvoch týždňov. Inak bude zbavený neprítomnosti. Zároveň sa zdá, že zamestnávateľ nemôže vypovedať pracovnú zmluvu ani po 2 týždňoch, ak je v žiadosti uvedený presný dátum, ak zamestnanec opäť nevyjadril príslušnú vôľu. Aby sa predišlo takýmto rozporom, je vhodné tento problém vyriešiť dohodnutím dátumu prepustenia v samostatnej dohode. Okrem toho podľa znenia časti 1 80. článku možno dospieť k záveru, že žiadosť sa môže podať mesiac pred dátumom oficiálneho ukončenia zmluvy. V tomto prípade je tiež vhodné uviesť presný dátum, kedy by mal byť zamestnanec prepustený. V opačnom prípade započítanie prechádza stanoveným dvojtýždňovým obdobím. 
Iné okolnosti
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca môžu byť veľmi odlišné.V závislosti od nich sa stanovuje toto alebo také obdobie oznámenia vedúceho podniku. Nie všetky prípady podliehajú dvojtýždňovému predpisu. Môžu nastať napríklad tieto situácie:
- Blížiaci sa vek odchodu do dôchodku.
- Zamestnanec vstúpil do vzdelávacej inštitúcie.
- Manžel / manželka je poslaný do práce / služby v inom regióne atď.
V týchto prípadoch sa vypovedanie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca uskutoční v deň uvedený v oznámení. Podobné pravidlo sa uplatňuje na zisťovanie porušení zo strany zamestnávateľa colnej únie a iných priemyselných noriem, miestnych dokumentov a ustanovení kolektívnych zmlúv. Medzi takéto prípady patrí najmä oneskorené vyplácanie miezd, odmietnutie poskytnúť dovolenku atď. Takéto porušenia ustanovujú autorizované dozorné orgány, odborové zväzy, súd, komisie pre pracovné spory.
Skúšobné obdobie
Čo sa stane v tomto prípade, vypovedanie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca? Ruská federácia je demokratický štát, ktorý venuje osobitnú pozornosť dodržiavaniu práv a slobôd obyvateľstva. V tejto súvislosti právna úprava upravuje najmä právne vzťahy týkajúce sa záujmov občanov zapojených do ich profesionálnych činností. Spolu s tým má štát záujem o získanie kvalifikovanej pracovnej sily. Zamestnávateľ môže pre neho určiť skúšobnú dobu, aby určil vhodnosť jeho odborných zručností pre pozíciu, o ktorú sa uchádza. Toto obdobie navyše umožní zamestnancovi pochopiť, či je táto práca pre neho vhodná alebo nie. V druhom prípade môže ukončiť dobrovoľné vyjadrenie vôle pred koncom stanoveného obdobia. V takom prípade musí informovať vedúceho podniku tri dni pred očakávaným dátumom ukončenia zmluvy. 
Sporná chvíľa
Po prijatí oznámenia od zamestnanca s bydliskom na skúšobná doba v posledný deň majú nájomníci často otázku, kedy presne ukončiť zmluvu: po 3 alebo 14 dňoch? Toto nedorozumenie súvisí s časťou 71. článku 71 Zákonníka práce. Stanovuje sa v ňom, že ak zamestnanec po skončení skúšobnej doby pokračuje v odbornej činnosti v podniku, má sa za to, že prešiel auditom. Vypovedanie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa tak uskutočňuje v súlade so všeobecným pravidlom pre všetkých zamestnancov. Z toho zamestnávatelia vyvodzujú záver, že k prepusteniu dôjde do 2 týždňov. Kódex však obsahuje časť 4 71. článku. Podľa znenia normy sa ukáže, že ak si občan v priebehu testu uvedomil, že práca pre neho nie je vhodná, malo by dôjsť k ukončeniu zmluvy o jeho žiadosti po 3 dňoch, a to aj v prípade, ak výstražná lehota prekročí čas overenia.
Iné výnimky
Pokiaľ ide o vedúcich pracovníkov podniku, poskytujú sa aj odchýlky od všeobecných pravidiel. Podľa čl. 280 títo zamestnanci musia informovať nájomcu, ktorý je vlastníkom majetku spoločnosti alebo jeho zástupcu, najneskôr mesiac pred predpokladaným dátumom. Podobné pravidlá sú stanovené pre trénerov, športovcov v čl. 348,12. Výnimkou je ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z iniciatívy zamestnanca (na obdobie kratšie ako 4 mesiace).
oznámenie o podaní
V praxi sa často vyskytujú situácie, keď zamestnávateľ nechce prepustiť zamestnanca, a preto jeho žiadosť neprijíma. V takýchto prípadoch sa zamestnanci správajú inak. Napríklad zamestnanci jednoducho zanechajú výpoveď so sekretárkou na stole a po 2 týždňoch (alebo od dátumu uvedeného v žiadosti) sa v podniku jednoducho neobjavia. Toto správanie je však v rozpore so zákonom. V takom prípade môže vedúci organizácie prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.Faktom je, že prihláška sa musí registrovať podľa pravidiel stanovených miestnymi dokumentmi podniku. Iba v tomto prípade sa oznámenie považuje za podané. Registrácia sa môže vykonať vykonaním vhodného zápisu do registra takýchto dokumentov. Niektoré body, ktoré sa v TC neodrážajú, sú vysvetlené listom Rostruda. Hovorí teda, že právne predpisy nestanovujú požiadavky na spôsob podania oznámenia. Môže sa zaslať najmä doporučenou poštou. Odporúča sa vydať ďalšie oznámenie a vypracovať súpis investícií. Dátum splatnosti začne nasledujúci deň po tom, čo vedenie dostane list. 
Dôsledky
Ak zamestnanec dodržiaval pravidlá podania výpovede, môže na konci zákonnej lehoty ukončiť svoju činnosť v podniku. Zamestnávateľ je potom povinný dať zamestnancovi pracovnú knihu a na základe písomnej žiadosti ďalšie dokumenty týkajúce sa jeho práce. V ten istý deň sa uskutoční konečné vysporiadanie so zamestnancom. Ak na konci dvojtýždňového obdobia nebola zmluva ukončená a samotný zamestnanec netrvá na prepustení, zmluva pokračuje. Toto je uvedené v časti 6 80. článku. To isté by sa malo urobiť v prípade štátnych zamestnancov za uvedených podmienok.
Prepustenie počas choroby / dovolenky
V niektorých prípadoch vzniká otázka: je možné ukončiť pracovnú zmluvu z iniciatívy zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo je chorý? Okrem toho existujú nejasnosti v situácii, ak počas týchto období uplynú 2 týždne. Otázky tohto druhu súvisia s časťou 6 článku 81. zákonníka práce. Podľa jeho ustanovení nie je povolená Prepustenie zamestnanca neprítomnosť z dôvodu choroby alebo dovolenky. Toto pravidlo sa však uplatňuje na prípady, keď ukončenie zmluvy je iniciované manažmentom. Pokiaľ ide o vôľu zamestnanca, právne predpisy v takýchto situáciách nestanovujú žiadne požiadavky. To znamená, že všeobecný postup vypovedania pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca bude platný počas jeho zamestnania v podniku, ako aj počas neprítomnosti z dôvodu choroby alebo dovolenky.
„Žiadosť“ zamestnávateľa
Zamestnávateľ niekedy požiada zamestnanca, aby podľa vlastnej vôle prestal. Stáva sa to vtedy, keď zamestnávateľ nechce alebo nemôže zamestnancovi zaplatiť náležitú kompenzáciu. Napríklad táto situácia sa môže vyskytnúť, keď sa zníži počet zamestnancov alebo zamestnancov. Takáto žiadosť môže nastať aj v prípade, ak zamestnanec nespĺňa požadovanú úroveň kvalifikácie a manažér nechce vykonávať certifikáciu. V ktorejkoľvek z týchto situácií sú činnosti nájomcu nezákonné. Ukončenie zmluvy zamestnancom musí byť dobrovoľné. Ak žalobca tvrdí, že žalovaný (vedúci podniku) pri rozhodovaní o veci na súde ho prinútil opustiť spoločnosť z vlastnej vôle, táto okolnosť sa dôkladne skontroluje. Zároveň je zamestnanec povinný túto skutočnosť preukázať. 
Zrušenie výpovede
V článku 4 časti 4 Zákonníka práce sa stanovuje právo zamestnanca vziať späť žiadosť kedykoľvek pred uplynutím dvojtýždňového obdobia. Preto sa v tejto situácii prepustenie nebude robiť. Výnimkou je prípad, keď je na miesto zamestnanca písomne pozvaný iný odborník. V súlade s uplatniteľným právom nemôže byť zamestnancom odmietnuté zamestnanie. V praxi existuje názor, že zamestnanec môže svoju výpoveď stiahnuť, aj keď manažér už pozval iného špecialistu, ale neopustil svoju spoločnosť.
Takýto výklad legislatívnej normy bol navrhnutý definíciou VÁS. Vychádza z časti 4 64. článku Zákonníka práce.V súlade s touto normou je zakázané zamestnať zamestnanca pozvaného do podniku prevodom a písomne pred uplynutím jedného mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho miesta. Zároveň pri posudzovaní časti 4 64. a časti 4 80. článku možno dospieť k záveru, že na ukončenie právnych vzťahov so zamestnancom, ktorý podal výpoveď, ale pred uplynutím lehoty stanovenej zákonom, ktorá ho zrušila, postačuje písomná výzva iný špecialista na jeho prevod z predchádzajúceho podniku. V časti 64 tohto článku sa ustanovuje iba dodatočná záruka na presťahovanie zamestnancov vo forme zákazu odmietnuť ich prijať do podniku na jeden mesiac.
Dovolenka a následné prepustenie
Ako je uvedené vyššie, zamestnanec môže poslať oznámenie, že chce odísť, aj počas dovolenky. V takýchto prípadoch je potrebné vziať do úvahy množstvo nuancií, ktoré sprevádzajú ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca. Vzorové oznámenie obsahu sa nebude líšiť od oznámenia podaného v normálnom prípade. Pri dokumentácii samotného postupu môžu nastať ťažkosti. Podľa časti 2 127. Článku Zákonníka práce posledný deň dovolenky bude dňom prepustenia.
Zamestnávateľ nemá zo zákona právo pozvať zamestnanca počas odpočinku na papierovanie. Vedúci navyše nemôže odložiť prípravu potrebných dokladov a požiadať odborníka, aby za nimi prišiel po dovolenke. V tejto súvislosti by sa papierovanie a vydávanie dokumentov malo robiť v pracovný deň bezprostredne pred dovolenkou. Bude posledným, kto pošle späť svoje oznámenie o prepustení. Podobne sa ukončí pracovná zmluva na dobu určitú z iniciatívy zamestnanca, ktorý je na dovolenke. 
papierovanie
Vo vyhlásení zamestnanec vo voľnej forme uvedie svoju žiadosť. Ak sa ukončenie právnych vzťahov očakáva po zvyšok, malo by byť vhodné znenie. Zamestnanec môže napísať toto: Žiadam vás, aby ste poskytli dovolenku od __ do __ s následným prepustením. “Ďalej sa začína príprava dokumentov potvrdzujúcich ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca. Objednávka je úplne prvou z nich. Vypracováva sa podľa F. T-8, schváleného uznesením Výboru pre štátnu štatistiku. objednávky (objednávky) sa vykonáva v posledný pracovný deň pre zamestnanca, a to z dôvodu, že do tohto dňa môže uplatniť svoje právo odvolať svoje oznámenie. na ktoré sa vzťahuje článok 3 časť 1 článok 77. Toto je upravené v článku 15 Pravidiel uchovávania a vedenia pracovných kníh, ktoré najmä naznačujú, že v prípade ukončenia právnych vzťahov za okolností stanovených v čl. 77, s výnimkou doložiek štyri a desať hodín 1. sa dokumenty vydané zamestnancovi zaznamenávajú s odkazom na normu prepustenia z pracovného pomeru. Ak dôjde k ukončeniu zmluvy s úradníkom, článok 3 ods. 33 nákupných centier. Po vykonaní potrebných zápisov musí účtovník vypracovať výpočet bankoviek. 
Rozpočtové inštitúcie by mali používať formulár ustanovený nariadením ministerstva financií č. 148n. Na osobnej karte (formulár T-2) je potrebné urobiť značku v stĺpci XI a v doklade vo forme T-2GS (MS) - karta pre štátneho alebo obecného zamestnanca - v stĺpci XII. V zázname by sa mal uviesť dôvod ukončenia zmluvy (prepustenie). Pri vydávaní knihy je potrebné urobiť zápis v knihe o účtovaní pohybu týchto formulárov a ich príloh, ktorý bol schválený v dodatku 3 k rezolúcii ministerstva práce č. 69. Okrem toho pri vytváraní časového rozpisu v kolónkach kalendárnych dní v mesiaci zúčtovacieho obdobia po prepustení odborníka , pomlčky sú odložené. Táto požiadavka je uvedená v objednávke č. 148n.
