Prepustenie podľa článku (Zákonník práce Ruskej federácie). Ako a na aký účel môže byť prepustený zamestnanec?

Takéto situácie sú často v podniku, keď je vedúci nútený prepustiť zamestnanca podľa článku. Z právneho hľadiska takýto pojem neexistuje. Podľa Zákonníka práce dochádza k prepúšťaniu podľa tohto článku bez ohľadu na dôvody. Faktom je, že použitie určitých štandardov ako základu pre odvolanie zamestnanca z jeho funkcie môže mať veľmi negatívny vplyv na jeho budúcu štruktúru. Poďme ďalej zvážiť niektoré pracovné články o prepustení.

Zníženie alebo odstránenie

Toto je jeden z dôvodov, prečo je možné prepustenie vykonať. Podľa článku 81 ods. 4 v prípade zmeny vlastníctva spoločnosti môže byť odvolaný z funkcie iba hlavný účtovník, manažér a jeho zástupca. Toto ustanovenie sa neuplatňuje na ostatných (bežných) odborníkov podniku. Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, zo zákona nie je možné niektoré kategórie profesionálov odvolať z funkcie. Takými „nedotknuteľnými“ zamestnancami sú tí, ktorí majú v tejto spoločnosti dlhoročné a trvalé skúsenosti alebo sú jedinými živiteľmi rodiny.

rozdielnosť

Podľa Zákonníka práce možno prepustenie podľa článku 81 ods. 3 vykonať z dôvodu nespôsobilosti s nedostatočnou odbornou kvalifikáciou, čo potvrdzujú výsledky certifikácie. Zriaďuje sa osobitná komisia na identifikáciu skutočnosti, že nedošlo k porušeniu. Spravidla zahŕňa:

• Riaditeľ podniku.
• Zástupca HR.
• Okamžitý nadriadený subjektu.

Certifikácia je potvrdená príslušnou objednávkou. Subjekt dostane úlohu, ktorá nepresahuje rámec jeho popisu práce a zodpovedá jeho kvalifikáciám a špecializáciám. Ak úloha podľa názoru odborníka nie je vypracovaná v súlade s jeho povinnosťami, je možné napadnúť výsledky certifikácie. Na tento účel sa v inšpekcii práce podáva sťažnosť v lehote stanovenej zákonom a súdny proces sa podáva. Na základe výsledkov certifikácie sa pripraví záverečná správa.

Presun na inú pozíciu

Prepustenie podľa článku 81 je povolené, ak nie je možné vyslať odborníka s jeho písomným súhlasom na vykonávanie iných odborných úloh v podniku. Môže ísť o slobodnú, primeranú kvalifikáciu zamestnanca, ako aj o nižšiu alebo menej platenú pozíciu, ktorú môže vykonávať so zreteľom na svoje zdravie. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú uvedené požiadavky a sú k dispozícii v konkrétnej oblasti. Vedúci je povinný navrhnúť činnosti, ktoré sa majú vykonať na inom území, ak je to výslovne stanovené v pracovnej, kolektívnej alebo inej zmluve alebo dohode. Špecialista môže odmietnuť poskytnuté možnosti. V takom prípade ho manažér môže vyhodiť.

zanedbanie povinnosti

Prepustenie podľa článku 81 ods. 5 má niekoľko prvkov. Hlavu možno prepustiť najmä z funkcie, ak úradník bez náležitého dôvodu niekoľkokrát neplní svoje povinnosti a uloží sa mu disciplinárna sankcia. Posledne menovaný je povolený vo forme:

• napomenutie;
• pozorovanie;
• výpoveď.

Ak existujú platné dôvody pre neplnenie povinností, musí ich zamestnanec písomne ​​uviesť.

Absencia a oneskorenie

Špecialista môže byť neprítomný z rôznych dôvodov. Ak sú úctivé, musia byť potvrdené príslušnými dokladmi.Napríklad, ak je zamestnanec chorý, poskytuje nemocenskú dovolenku. Ak sú dôvody neprítomnosti neúctivé, nazýva sa to záškoláctvo. Všetky okolnosti, za ktorých odborník nepracoval, sa uvádzajú písomne. O ich uznaní alebo neuznaní za platné rozhoduje vedúci. Ak v podniku nie je potrebné chýbať, musíte najprv napísať príslušné vyhlásenie. Zostavuje sa v dvoch kópiách, na ktorých režisér umiestni známku „Nevadí“. Oneskorenie je trochu komplikovanejšie. Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku počas viac ako 4 po sebe nasledujúcich hodín počas zmeny (deň) sa bude považovať za jedno závažné porušenie. Ak teda odborník mešká hodinu, nemôže byť prepustený z tohto dôvodu. V prípade opakovaného porušenia však možno disciplinárnu sankciu uložiť s následným prepustením.

Odpad a krádež

Tieto dôvody sa považujú za jednu z nesporných skutočností, za ktorých možno vykonať prepustenie podľa článku Zákonníka práce. Ak sa zaviažu krádež, drobná vrátane majetku iných osôb (v tomto prípade patriaceho spoločnosti alebo iným zamestnancom), jeho odpadu, poškodenia alebo zničenia, zisteného rozhodnutím orgánu alebo úradníkov oprávnených posudzovať prípady správnych deliktov alebo súdnou vetou, ktorá nadobudla účinnosť, sa odborník prepustí z držanej polohy.

Ako vyplýva z textu normy, je potrebný primeraný akt, ktorý je v skutočnosti výsledkom vyšetrovania. V praxi sa však vedenie často zmierňuje a ponúka ukončenie svojej slobodnej vôle. Článok v tomto prípade bude iný. Krádež alebo iné závažné porušenie môže postihnúť nielen dobré meno zamestnanca (aj keď je nevinný), ale aj priamo do podniku. Dôsledky v takýchto situáciách sú takmer vždy prepustené. Podľa ktorého článku prepustiť zamestnanca z funkcie - výber vedúceho.

Silné pitie

Z tohto dôvodu sa v právnych predpisoch uvádza niekoľko významných nedostatkov postupu prepúšťania. V takom prípade je potrebné dodržať niekoľko podmienok. V prvom rade by sa mala zaznamenať skutočnosť, že sa intoxikuje priamo na pracovisku, nielen pitie alkoholu. Dôvod bude tiež pôsobiť ako významná okolnosť iba vtedy, ak sa zamestnanec objavil v podniku v tejto forme počas zmeny. Po tretie, intoxikácia nie je len stav po požití alkoholu, ale aj akýkoľvek iný stav, ktorý sa vyskytuje pri užívaní omamných alebo iných toxických látok.

Strata dôvery

Z tohto dôvodu môžu byť prepustení len finančne zodpovední zamestnanci. Patria sem najmä tí, ktorí majú prístup k peniazom alebo iným cenným papierom podniku, prijímajú, distribuujú, skladujú atď. títo finančne zodpovedné osoby môže byť:

• Pokladničné.
• Vedúci skladu.
• Účtovné.
• Ekonóm.
• Predávajúci.
• Zasielateľ a tak ďalej.

Strata dôvery môže byť dôsledkom úmyselného konania alebo nedbanlivosti, zanedbania ich povinností. Rovnako ako v záškoláctve, aj vina zamestnanca musí byť preukázaná. Potvrďte pochybenia zamestnancov memo, audit alebo súpis.

Samostatné prepustenie: článok zákonníka práce

Toto je najbežnejší spôsob ukončenia zmluvy. Týmto spôsobom sa každý deň uvoľňuje mnoho zamestnancov z vlastnej vôle alebo na odporúčanie nadriadených. Z právneho hľadiska to však bude vždy prepustené. Tento postup upravuje článok TC č. 80. Je potrebné poznamenať, že nepredstavuje také ťažkosti ako v iných prípadoch.Ak sa zamestnanec dopustí disciplinárnych priestupkov, musí sa preukázať jeho vina.

Ak sa prepustenie uskutoční samostatne, v článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje len dodržiavanie postupu, ktorým je odborník povinný informovať zamestnávateľa o svojom úmysle 2 týždne pred očakávaným dátumom odchodu. Vo všeobecnosti v týchto prípadoch nie je ťažké podať žiadosť o prepustenie. Rovnako ako v iných situáciách sa v práci uvedie vhodný záznam: „Prepustenie podľa článku 80“. Na začatie tohto postupu musí odborník napísať vyhlásenie. Zamestnanec má právo nevysvetľovať dôvody svojho rozhodnutia. Článok TC „Samostatné prepustenie“ nemá žiadne negatívne dôsledky. Mali by ste byť však pripravení na to, že keď sa presťahujete na nové miesto, vedúci inej spoločnosti alebo zástupca personálneho oddelenia sa bude zaujímať o dôvody tohto rozhodnutia.

Dizajnové prvky

Postup prepúšťania z dôvodu uplatnenia článku by sa mal uskutočniť, ak existujú zdokumentované dôvody. Okrem toho sa musia dodržiavať povinné kroky, ktoré tento postup zahŕňa. Pre každý prípad sú k dispozícii rôzne stupne. V každom prípade však nedodržanie ktoréhokoľvek z nich môže mať negatívne následky. Zamestnanec sa môže najmä odvolať proti protiprávnemu konaniu zamestnávateľa.

Dôkaz skutočnosti

Ak dôjde k porušeniu, tento krok sa považuje za povinný. Ako je uvedené vyššie, na prepustenie z dôvodu opitosti je potrebné svedčiť o opitosti priamo počas pracovnej doby, a nie iba o priamej konzumácii alkoholu. Krádež je dokázaná v 3 etapách. Legislatíva vyžaduje najmä listinné dôkazy o priestupku, ako aj rozhodnutie alebo rozsudok. Až potom je možné vyhodiť.

varovanie

Táto etapa má aj svoje vlastné charakteristiky, ktoré závisia od dôvodu, prečo zamestnanec odchádza. Napríklad pri likvidácii spoločnosti s následným rozpustením štátu, pri akejkoľvek inej zmene harmonogramu činností v podniku a znížení počtu zamestnancov musí zamestnávateľ informovať odborníkov 2 mesiace pred dátumom, kedy sa tieto udalosti budú konať. Rovnaké podmienky sa musia dodržať pri prepustení nekvalifikovaného zamestnanca alebo pri neuspokojivých výsledkoch jeho osvedčenia. Ak sa zamestnanec dopustí porušenia (neplnenie povinností, neprítomnosť, nedodržanie objednávky spoločnosti atď.), Zamestnávateľ musí od neho získať písomné vysvetlenie. Po tomto dátume má manažér mesiac na uloženie disciplinárnej sankcie zamestnancovi, ak sú dôvody považované za neúctivé. Za každé porušenie môže byť uložený iba jeden trest. Ak bola napríklad urobená poznámka pre neprítomnosť, nie je možné prepustiť zamestnanca z rovnakého dôvodu.

Úvod špecialistov

Táto fáza spočíva v informovaní zamestnanca a predložení príslušnej objednávky. V správe sa uvedie dôvod, pre ktorý bol prepustený z funkcie, dôvod a dátum. Právne predpisy si vyžadujú prítomnosť podpisu odborníka v tomto dokumente. V prípade odmietnutia svedeckého príkazu sa akt vyhotoví za prítomnosti svedkov.

vysvetľujúce

Potreba dostupnosti tohto dokumentu už bola uvedená. Zamestnávateľ musí požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie jeho správania. Zákon však nezaväzuje zamestnanca, aby napísal tento dokument. Má právo odmietnuť nájomcu. Chýbajúce vysvetlenie ho však nezbavuje disciplinárneho konania. Bude sa robiť v každom prípade 2 dni po predložení vyššie uvedených požiadaviek.

poriadok

Legislatíva vyžaduje uverejnenie dvoch takýchto aktov.Prvý príkaz musí potvrdiť uloženie pokuty vo forme prepustenia a druhý slúži ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy. Vo väčšine prípadov stačí druhé vydanie. K tejto objednávke musia byť priložené všetky regulačné dokumenty. Patria sem najmä:

• Podrobnosti o aktoch a správach.
• Vysvetlivka (ak existuje).
• Ostatné doklady potvrdzujúce existenciu platného dôvodu prepustenia zamestnanca z funkcie.

Zamietnutie jeho slobodnej vôle (článok 80) stanovuje ako povinnú žiadosť žiadosť špecialistu. V takom prípade nemusíte písať vysvetľujúce poznámky, mali by ste zamestnávateľa včas informovať o svojom úmysle.

Osobné dokumenty

Zamestnávateľ je povinný posledný deň pobytu zamestnanca vo svojom podniku vydať zamestnancovi pracovný záznam. Malo by sa príslušne označiť. V zázname sa uvedie dôvod, ako aj článok, pre ktorý bolo prepustenie vykonané. Ak to zamestnanec považuje za nezákonné, môže sa proti rozhodnutiu vedúceho odvolať. Na to potrebuje kontaktovať inšpektorát práce, súd.

Odškodnenie a platby

Spoliehajú sa na to, čo stojí za prepustenie článku. Na starostlivosť o dieťa má odborník v prípade zníženia počtu zamestnancov, likvidácie spoločnosti a na základe osobnej iniciatívy zamestnanca nárok na určité platby. Osobitne mu musí byť vyplatená mzda za odpracovaný čas v mesiaci prepustenia. Dátum prepustenia je posledný pracovný deň. Zamestnanec má nárok na platbu za nevyužitú dovolenku, požitky.

Dôsledky na zamestnancov

Môžu byť rôzne a môžu závisieť od toho článku, ktorý je uvedený v pracovnej knihe. To môže byť príčinou rôznych druhov problémov počas následného umiestnenia v inom podniku. Dôvody prepustenia sú podmienečne rozdelené do troch kategórií. Každá z nich má určité následky. Rozlišujú sa teda tieto články:

1. Súvisí s reorganizáciou spoločnosti. Ak spoločnosť dodržiava zákon, zamestnancovi by sa malo pri umiestňovaní na nové miesto poskytnúť pomoc. V tomto prípade sú pre neho dôsledky iba pozitívne.
2. Nie je uvedené v zošite. Môže sa napríklad vyskytnúť poznámka, že zamestnanec odvolal pracovné miesto z vlastnej iniciatívy, ale v skutočnosti jeho závažné pochybenie jednoducho nezískalo publicitu, aby sa zabránilo škandálu. V tomto prípade sa neočakávajú žiadne osobitné negatívne dôsledky, ale pri žiadosti o nový podnik sa objavia otázky.
3. Označené v práci. Môžu výrazne poškodiť dobré meno. V niektorých prípadoch je však lepšie byť úprimný.

Odvolanie proti rozhodnutiu vedúceho

na prepustenie zamestnanca bez dostatočného alebo právneho základu má právo odvolať sa na súd. Poverený orgán môže zase na žiadosť zamestnanca nariadiť zamestnávateľovi vymáhanie náhrady morálnej ujmy. Ak sa konanie vedúceho považuje za nezákonné, zamestnanec má právo požiadať o zmenu znenia dôvodu „jeho prepustenia z práce“. V tom istom prípade, ak sa známka v dokumente považuje za neplatnú, na žiadosť zamestnanca sa mu vydá duplikát. Zároveň sa do knihy prenesú všetky záznamy, ktoré boli v nej obsiahnuté, s výnimkou záznamu, ktorý bol uznaný za nezákonný. Odvolacie konanie pre rozhodnutie vedúceho je stanovené v čl. 394. Okrem súdu sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce a iniciovať interný audit v podniku za účelom dodržiavania právnych predpisov. Ako ukazuje prax, k takýmto sporom nedochádza tak často. Prepúšťanie zamestnancov sa zvyčajne uskutočňuje bez konfliktov a hluku.