Podmienky certifikácie pracovísk

Hodnotenie pracovných miest (špeciálne) je proces, ktorý vzrušuje úplne všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na organizačnú formu podniku. Výnimkou sú snáď len jednotliví podnikatelia bez zamestnancov. Preto je dôležité poznať odpovede na otázky týkajúce sa jej správnej organizácie, vykonávania a uplatňovania výsledkov.

Certifikácia pracovných miest: čo to je?

Nedávno bol tento koncept nahradený novým, teraz sa nazýva špeciálne hodnotenie. pracovné podmienky (skratka - SOUT). Zodpovedajúce zmeny ovplyvnili Zákonník práce Ruskej federácie. Tento postup zahŕňa súbor opatrení vykonávaných postupne na identifikáciu nebezpečných a (alebo) škodlivých faktorov na pracovisku, ako aj počas pracovného procesu. S následným vyhodnotením úrovne ich dopadu na zamestnanca, so zohľadnením stupňa odchýlky skutočných ukazovateľov od stanovených štandardov v oblasti pracovných podmienok a možnosti použitia ochranných prostriedkov (kolektívnych alebo individuálnych).

Osobitné hodnotenie (certifikácia pracovísk) sa vykonáva v prísnom súlade s ustanoveniami zákona federálneho významu č. 426 prijatého v roku 2013 (ďalej len „spolkový zákon“).

Kto vykonáva postup?

Financovanie a vykonávanie osobitného hodnotenia je zahrnuté v kruhu zodpovednosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 212) a na základe článku 1 časti 1 8 uvedeného spolkového zákona. Procedúru vykonávajú všetky organizácie bez výnimky, ako aj jednotliví podnikatelia, ktorí prijímajú zamestnancov. To je v tomto zmysle všetci, ktorí sú zamestnávateľmi. Ak jednotlivý podnikateľ nemá zamestnancov, potom certifikácia nie je potrebná.

Je dôležité si uvedomiť, že certifikácia pracovísk je spoločnou činnosťou zamestnávateľa a osobitnej organizácie (niekedy aj viacerých). Táto služba je právne vykonávaná na základe občianskoprávnej zmluvy.

Požiadavky na organizáciu vykonávajúcu SOUT

• Hlavnými alebo jedným z nich by mali byť špeciálne hodnotiace činnosti v charterových dokumentoch organizácie.
• Zamestnanci spoločnosti expertov by mali byť najmenej päť ľudí, ktorí sú úradne zaregistrovaní na základe pracovnej zmluvy a ktorí sú držiteľmi osvedčenia (povolenia) na vykonávanie osobitných posudkových prác. Toto číslo zahŕňa jedného špecialistu s vysokoškolským vzdelaním, špeciálny lekár zdravie pri práci alebo všeobecná hygiena alebo hygienicko-hygienický laboratórny výskum.
• Je povinné, aby v organizácii fungovalo testovacie laboratórium (stredisko) ako štruktúrna jednotka a ktoré prešlo akreditačným postupom v autorizovaných orgánoch.

Požiadavky na odborníkov sú definované v článku 20 spolkového zákona. Na federálnej úrovni orgány (výkonný) vedú osobitný register. Uvádzajú sa v nej všetky organizácie oprávnené na JUT, ako aj experti, ktorí vykonávajú osobitné hodnotenia.

Na čo má zamestnávateľ nárok?

Z právneho hľadiska je jeho právne postavenie zakotvené v čl. 4 Federálny zákon. Certifikácia pracovných miest podľa pracovných podmienok tak môže byť nielen podľa plánu (raz za 5 rokov), ale aj neplánovaná. Zamestnávateľ má právo požadovať od organizácie zapojenej do osobitného posúdenia, odôvodnenie jeho výsledkov, ako aj dokumenty, ktoré potvrdzujú jeho súlad s požiadavkami stanovenými v článku 19 spolkového zákona.

Proti konaniam alebo opomenutiu osvedčujúcej spoločnosti, výsledkom auditu v prípade nezhody s nimi sa vždy možno odvolať na súde.

Povinnosti zamestnávateľa

• Vykonávanie plánovaných a neplánovaných inšpekcií v prípadoch stanovených zákonom.
• Spoločnosť, ktorá bude prevádzkovať SOUT, poskytne všetky potrebné a požadované dokumenty, ako aj informácie, ktoré poskytuje občianskoprávna zmluva a charakterizuje pracovné podmienky a poskytuje vysvetlenie týkajúce sa certifikácie.
• Nezmieňujte úmyselne rozsah problémov, ktoré je potrebné objasniť počas osobitného hodnotenia, ktoré má vplyv na jeho závery.
• Oboznámiť zamestnanca s výsledkami SOUT pod jeho podpisom priamo na jeho pracovisku a poskytnúť mu potrebné vysvetlenia k postupu jeho implementácie.
• S prihliadnutím na výsledky hodnotenia vykonávajú určité činnosti, ktoré vedú k zlepšovaniu pracovných podmienok zamestnancov a sú zamerané na ich zlepšenie.

Organizácia vykonávajúca JTS: čo by sa malo urobiť?

Ihneď treba spomenúť, že v počiatočnej fáze môže odmietnuť znalecké posudky predpísané zákonom, ak certifikácia pracovísk môže ohroziť zdravie alebo život zamestnanca tejto organizácie. Rovnako ako každá iná právnická osoba môže písať príkazy alebo iné akty regulačnej a právnej povahy a možno sa proti nim odvolať v schválenom poradí.

Priame zodpovednosti organizácie, ktorá sa podieľa na implementácii TOC, zahŕňajú niekoľko akcií:

• Poskytovanie odôvodnených výsledkov posúdenia faktov (na žiadosť zamestnávateľa, zamestnancov alebo odborových zväzov), ako aj vysvetlenie problémov, ktoré určujú postup certifikácie pracovísk zamestnancov.
• Na požiadanie predložte dokumenty potvrdzujúce súlad organizácie s požiadavkami uvedenými v článku 19 federálneho zákona.
• Používajte metódy a rôzne techniky, meracie prístroje, ktoré sú schválené a certifikované v súlade s postupom stanoveným v právnych predpisoch Ruskej federácie. Prístroje a vybavenie musia mať údaje o overovaní a ich zaradení do zoznamu Federálneho informačného fondu na zabezpečenie jednotnosti meraní.

Certifikácia pracovísk o pracovných podmienkach osobitnou organizáciou sa môže pozastaviť alebo vôbec nezačať. Problém môže nastať po prvé, ak zamestnávateľ neposkytol požadovanú dokumentáciu, informácie alebo informácie, ktoré boli stanovené v občianskej zmluve. Sú to materiály charakterizujúce pracovné podmienky na kontrolovaných pracoviskách a vysvetlenia týkajúce sa postupu vykonávania TJS. Po druhé, dôvodom odmietnutia môže byť neochota zamestnávateľa a jeho odmietnutie poskytnúť podmienky potrebné na určité štúdie a merania na identifikáciu nebezpečných a (alebo) škodlivých faktorov na pracovisku.

Postup certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok (SUT)

Za otázky financovania a overovania organizácie zodpovedá zamestnávateľ. Osobitné hodnotenia na pracoviskách sa vykonávajú aspoň raz za päťročné obdobie. Výpočet termínu začína dňom schválenia správy o poslednej inšpekcii. Ak činnosti kontrolovaných zamestnancov súvisia s prístupom k informáciám, ktoré sú štátnym tajomstvom alebo zákonom chránené, všetky kroky sa vykonávajú v súlade s požiadavkami a požiadavkami právnych predpisov v tejto oblasti.

Zamestnávateľ v počiatočnej fáze organizuje osobitnú komisiu, ktorá sa použije na certifikáciu pracovných miest podľa pracovných podmienok, pričom počet jej členov by mal byť nepárny. Harmonogram jej práce je tiež schválený. Zloženie by malo zahŕňať zástupcov zamestnávateľa (vrátane odborníka na ochranu práce (inžinier)), odborovej organizácie alebo akéhokoľvek iného zastupiteľského orgánu podniku, ak existuje. Kruh ľudí a poradie komisie sú predmetom schválenia na základe príkazu alebo rozhodnutia vedúceho. Na jeho čele je zamestnávateľ alebo jeho oprávnený zástupca.

Pred začatím práce by sa mal schváliť zoznam pracovných miest, ktoré sú predmetom osobitného hodnotenia, s povinným odkazom na podobné. Zákon tento pojem podrobne vysvetľuje a vysvetľuje. Takéto miesta by sa mali chápať ako miesta nachádzajúce sa vo viacerých alebo v jednom rovnakom type výrobných priestorov (zóny, dielne atď.), Vybavené podobným zariadením, klimatizáciou a vetraním, osvetlením a vykurovaním. Pracovníci by mali pracovať v rovnakých pracovných pozíciách, profesiách, špecializáciách a vykonávať rovnaké povinnosti v rovnakom pracovnom čase. Zároveň by technologické procesy mali byť rovnakého typu ako použité nástroje, vybavenie, suroviny, zariadenia a osobné ochranné prostriedky.

Identifikácia negatívnych výrobných faktorov

Hlavným cieľom je identifikácia (identifikácia) prítomnosti potenciálne nebezpečných a (alebo) škodlivých faktorov na pracovisku, alebo ich certifikácia podľa starých pracovných podmienok. Zákonodarca poskytuje podrobné vysvetlenie tejto otázky v článku 10 (časť 1) spolkového zákona. Malo by sa to chápať ako porovnanie a stanovenie zhody medzi podmienkami pracovného prostredia na testovaných pracoviskách a pracovným procesom s tými, ktoré sú uvedené v klasifikátore nebezpečných a (alebo) škodlivých faktorov. Identifikačný proces vykonáva odborník z organizácie zapojenej do odborného posúdenia. Pri vykonávaní musí odborník zohľadniť určité body, konkrétne:

• zariadenie vo výrobe, použité suroviny a materiály, ktoré sú zdrojmi „škodlivosti“;
• výsledky predchádzajúcich inšpekcií, testov a štúdií, merania negatívnych a nebezpečných faktorov;
• fakty o pracovných úrazoch a (alebo) zistenej chorobe z povolania, ktorá vznikla v dôsledku vystavenia vyššie uvedeným podmienkam;
• Návrhy zamestnancov týkajúce sa identifikácie potenciálnych environmentálnych rizík na ich pracoviskách.

Ak SOUT v procese identifikácie neodhalí škodlivé pracovné podmienky na konkrétnom pracovisku, komisia ich uzná za prípustné. Merania a testy sa nevykonávajú. Ak sa zistí opačná situácia, postup certifikácie pracovísk vyžaduje, aby komisia rozhodla o štúdiu nebezpečných a (alebo) škodlivých faktorov vo výrobe v súlade s článkom 12 spolkového zákona.

Za určitých podmienok nemusí byť identifikácia možná. Všetky z nich sú uvedené v článku 6 vyššie uvedeného spolkového zákona. Potenciálne nebezpečné a (alebo) škodlivé pracovné podmienky teda nie sú identifikované vo vzťahu k pracovným miestam:

• zamestnancom, ktorých špeciality, funkcie a profesie sú uvedené v príslušných zoznamoch, podľa nich sa priznáva starobný starobný dôchodok;
• v súvislosti s vykonávaním práce, na ktorej sa zamestnancom poskytuje kompenzácia a záruky za škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky;
• v ktorých bola „škodlivosť“ zistená predchádzajúcim osvedčením pracovísk alebo inak SUT.

Podľa zákona sú všetky identifikované a identifikované škodlivé a (alebo) nebezpečné faktory na pracovisku predmetom merania a testovania. Túto prácu vykonáva špeciálne testovacie stredisko alebo laboratórium, ako aj odborníci a ostatní zamestnanci spoločnosti, ktorí vykonávajú špeciálne hodnotenie. Následne sa podľa výsledkov skúšok a meraní pracovné podmienky stanovené v mieste výkonu práce triedia do tried v závislosti od zisteného stupňa škodlivosti a (alebo) potenciálneho nebezpečenstva.

Aké faktory pracovného prostredia sú predmetom výskumu a merania?

Úplný zoznam je definovaný v článku 13 federálneho zákona.

1. Fyzikálne faktory: spravidla aerosóly fibrogénnej povahy, infrazvuk a ultrazvuk vzduchu, lokálne a všeobecné vibrácie, neionizujúce a ionizujúce žiarenie, charakteristiky mikroklímu (rýchlosť mobility vzduchu a jej relatívna vlhkosť, teplota, ako aj infračervené žiarenie), indikátory osvetlenia pracovnej plochy ,
2. Biologické faktory naznačujúce produkciu mikroorganizmov a patogénov, ktoré sú pôvodcami nebezpečných infekčných chorôb, ako aj spór a živých buniek obsiahnutých v bakteriálnych prípravkoch.
3. Chemické faktory. Merajú sa v atmosfére priamo na pracovisku, ako aj na pokožke zamestnancov. Môžu to byť rôzne chemické látky vrátane určitých zlúčenín biologickej povahy: vitamíny, antibiotiká, enzýmy, hormóny atď.

Okrem toho sa podrobuje skúšaniu (výskumu) a meraniu závažnosť pracovného procesu a jeho intenzita. Podmienky pre certifikáciu pracovísk ako prvé chápu úroveň fyzickej aktivity na všetkých biologických systémoch tela zamestnanca a pohybového aparátu. Napätie je určené ukazovateľmi senzorického vplyvu na zmysly a centrálny nervový systém zamestnanca.

Pracovné podmienky: klasifikácia

Legislatívne sa v závislosti od stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva delia na štyri triedy:

1. optimálna, V takom prípade vplyv na zamestnanca buď úplne chýba, alebo je minimálny a neprekračuje normy stanovené zákonom.
2. prijateľný, Za týchto podmienok je vplyv škodlivých faktorov v rámci stanovených noriem prípustný. Orgán zamestnanca (jeho funkčný stav) sa zároveň dokáže zotaviť počas obdobia odpočinku stanoveného nariadením alebo už na začiatku nasledujúceho pracovného dňa (zmena).
3. škodlivý, V tomto prípade ukazovatele škodlivosti výroby prekračujú normy stanovené zákonom, v závislosti od charakteru ich vplyvu na telo zamestnanca a rýchlosti zotavenia sa zvyčajné rozlišuje podtriedy. Ich podrobné vysvetlenie obsahuje štvrtú časť článku 14 spolkového zákona.
4. nebezpečný, Za takýchto podmienok je to nebezpečné (škodlivé) faktory Výroba ovplyvňuje osobu počas celej zmeny (pracovného dňa) alebo jej časti, ale zároveň môže spôsobiť potenciálne ohrozenie života a následky takéhoto účinku spôsobujú vysokú mieru rizika rozvoja chorôb z povolania.

V niektorých prípadoch môže komisia, ktorá certifikuje pracoviská, na základe odborných rád znížiť mieru škodlivosti o jednu pozíciu, ak zamestnanci používajú účinné certifikované osobné ochranné prostriedky. Žaloby by sa mali vykonávať v súlade so špeciálnou metodikou, ktorá je schválená federálnym orgánom (článok 6 ods. 6 spolkového zákona).

Na konci vykonanej práce vypracuje osobitná organizácia správu o systéme samosprávy (certifikácia pracovných miest). Zmeny, dodatky k predchádzajúcim inšpekciám, výsledky atď. Sú zdokumentované, podpísané všetkými členmi organizovanej komisie a následne schválené predsedom. Táto otázka je podrobnejšie upravená v článku 15 spolkového zákona.