Škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky: definícia, charakteristika, klasifikácia

Získanie informácií o tom, či existujú optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky na pracovisku podniku (spoločnosti), je možné iba organizovaním súboru opatrení, ktoré sa vykonávajú postupne. V záujme dosiahnutia týchto cieľov boli všetci zamestnávatelia nedávno povinní vykonávať určitý postup. Nazývalo sa to SOUT - špeciálne hodnotenie podmienok, v ktorých sa vykonáva pracovná činnosť - a nahradilo to známe všetkým certifikácia pracovných miest (ARM).

Existujú však výnimky zo všetkých pravidiel. SOUT nevykonávajú vo vzťahu k pracovným podmienkam vzdialených a domácich zamestnancov, zamestnancov, ktorí nadviazali pracovné vzťahy so zamestnávateľom (jednotlivci). Postup je prísne regulovaný, od strán sa vyžaduje, aby poznali svoje práva a povinnosti.

Práva zamestnávateľa

Aby sa zistilo, či sa v teréne vyskytujú škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, je zamestnávateľ povinný organizovať TEC, pričom má určité práva:

1. Od organizácie, ktorá vykonáva osobitné hodnotenie, vyžadujú zdôvodnenie výsledkov.
2. Požiadajte spoločnosť vykonávajúcu SOUT o dokumentáciu, ktorá potvrdzuje jej súlad s regulačnými požiadavkami.
3. V súlade so zákonom zorganizovať neplánovanú SUT.
4. V súlade so zavedeným postupom sa odvolať proti nečinnosti spoločnosti (spoločnosti) zaoberajúcej sa posudzovaním pracovných podmienok.

Povinnosti zamestnávateľa

Aby zamestnávateľ získal objektívne a spoľahlivé údaje o tom, aké ťažké, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky sú na pracovisku, musí zamestnávateľ splniť určité požiadavky. Najmä je potrebné poskytnúť organizácii zapojenej do vykonávania SUT osobitný balík dokumentov, ktorý je ustanovený v občianskej zmluve medzi stranami. Zamestnávateľ by okrem toho nemal žiadnym spôsobom brániť vykonávaniu činností, zámerne obmedzovať rozsah otázok, ktoré sú predmetom posudzovania. V záverečnej fáze SUT je zodpovedný za oboznámenie všetkých zamestnancov s jeho výsledkami priamo na pracovisku, pričom poskytne potrebné vysvetlenia.

Po zistení škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok je tiež nevyhnutné vypracovať plán opatrení zameraných na ich zlepšenie.

Environmentálne faktory

Aby bolo možné určiť, či špecifické pracovné podmienky predstavujú nebezpečenstvo alebo ujmu na ľuďoch, odborníci musia vyhodnotiť niekoľko faktorov, ktoré slúžia ako základ pre tieto konečné závery:

1. Fyzikálne faktory. Patria sem vibrácie (miestne a všeobecné), hluk, vzdušný ultrazvuk a infrazvuk, aerosóly, najmä s fibrogénnym účinkom, neionizujúce žiarenie (konštantné magnetické a elektrostatické polia) a ionizujúce, premenlivé elektromagnetické pole, vnútorné mikroklimatické indikátory (vlhkosť, teplota a rýchlosť vzduchu) jeho pohyb), parametre svetelného prostredia (stupeň osvetlenia pracoviska umelým svetlom).
2. Chemické faktory. Po meraní koncentrácie a zloženia chemických látok, vrátane biologických látok (enzýmov, hormónov, antibiotík, vitamínov), ktoré sa umelo syntetizujú na pokožke zamestnancov a vo vzduchu v pracovnom priestore, sa môžu vytvoriť škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.
3. Biologické faktory. Hodnotia sa podľa prítomnosti alebo neprítomnosti kontaktu s produkčnými mikroorganizmami, spórami a živými bunkami nachádzajúcimi sa v bakteriálnych prípravkoch, patogénmi infekčných chorôb (v súlade so skupinami patogenity).

Pracovné faktory

Ako už bolo uvedené vyššie, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky sa môžu týkať nielen výrobného prostredia, ale aj samotnej práce. V procese vykonávania SOUT sa berú do úvahy nasledujúce body týkajúce sa pracovnej činnosti:

• napätie, Vyhodnocuje sa senzorická záťaž na centrálny nervový systém a senzorický systém zamestnanca.
• závažia, Vyhodnocuje sa fyzická záťaž na telesné systémy a pohybový aparát. Napríklad povaha vzpierania a ich maximálna hmotnosť.

V súlade s článkom 14 federálneho zákona o samoregulačných bezpečnostných systémoch z 28. decembra 2013 č. 426-ФЗ je obvyklé rozlišovať optimálne, povolené, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky (4 triedy).

V optimálnych podmienkach: Stupeň 1

Pod optimálnym sa rozumejú také podmienky pracovného procesu, pri ktorých nedochádza k žiadnym škodlivým alebo (alebo) nebezpečným faktorom pre zamestnanca alebo ich úroveň vplyvu nepresahuje normy stanovené pre túto výrobu. Zároveň sa zachováva zdravie zamestnanca a sú predpoklady na následné udržanie jeho vysokej úrovne pracovnej kapacity.

Povolené podmienky: 2. trieda

V tomto prípade sa má za to, že v dôsledku SOUT vykonávaného na pracovisku boli identifikované určité škodlivé alebo (a) nebezpečné výrobné faktory. Úroveň ich vplyvu na zamestnanca však nepresahuje stanovené normy (hygienické), zatiaľ čo telo sa dokáže zotaviť do začiatku nasledujúcej zmeny (pracovný deň).

Škodlivé podmienky: Stupeň 3

Takéto pracovné podmienky sa uznávajú ako podmienky, pri ktorých stupeň vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov prekračuje normy stanovené zákonom. Hovoríme o už spomínanom MPC, závažnosti, napätí atď. Klasifikácia škodlivých (nebezpečných) pracovných podmienok ďalej vyžaduje rozdelenie do štyroch podtried:

1. Keď sú vystavené, obnovenie zmeneného funkčného stavu tela zamestnanca trvá dlhšie ako pred začiatkom nasledujúcej zmeny alebo pracovného dňa. Riziko poškodenia zdravia sa výrazne zvyšuje.
2. S touto úrovňou expozície dochádza v tele zamestnanca k trvalým zmenám. Zahŕňajú vzhľad a následný vývoj počiatočnej fázy alebo, bez straty pracovnej schopnosti, miernej závažnosti choroby z povolania. Vznikajú po dlhom období vystavenia podobným výrobným faktorom - 15 alebo viac rokov.
3. V takom prípade je úroveň vystavenia výrobným faktorom taká, že spôsobuje trvalé zmeny v tele zamestnanca, ktoré vyvolávajú vývoj chorôb z povolania stredne závažného alebo mierneho stupňa závažnosti priamo počas obdobia zamestnania na pracovisku.
4. Ak existujú, vplyv na zamestnanca počas práce je taký veľký, že môže viesť k závažnej forme choroby z povolania s následnou stratou pracovnej kapacity priamo v období, keď osoba vykonáva pracovnú činnosť.

Pracovné podmienky nebezpečné pre ľudí: 4. stupeň

Zamestnávateľ tu rieši najkritickejšiu situáciu. Nebezpečné a škodlivé výrobné faktory, ktoré ovplyvňujú zamestnanca počas celej zmeny, sú také silné, že predstavujú hrozbu nielen pre zdravie, ale aj pre ľudský život ako celok. Dôsledky ich vplyvu sú príčinou vývoja chorôb z povolania v akútnej forme počas obdobia priamej pracovnej činnosti.

Škodlivé (nebezpečné) pracovné podmienky, ktorých vymedzenie je uvedené vyššie, sa môžu znížiť o jeden stupeň v súlade s metodikou stanovenou zákonodarcom a na základe znaleckého posudku.Nevyhnutným predpokladom pre takéto opatrenia je použitie osobných ochranných prostriedkov, ktoré boli certifikované predpísaným spôsobom miestnymi pracovníkmi.

Výhody a kompenzácie

Vykonávanie SOUT na pracoviskách umožňuje odhaliť prítomnosť nebezpečných a (alebo) škodlivých výrobných faktorov a na základe jeho výsledkov vypracovať plán účinných opatrení na ich odstránenie. Okrem toho je v súlade so zákonom priama zodpovednosť každého zamestnávateľa. Okrem toho škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, ktorých vlastnosti sú uvedené vyššie, sú základom pre menovanie výhod a náhrad zamestnancovi. S optimálnou a prípustnou triedou chýbajú.

V prípadoch, keď je na pracovisku vystavená tretia trieda škodlivých podmienok, bude povaha výhod nadhodnotená ich stupňom. V súlade s pracovnou legislatívou má teda zamestnanec v platovej triede 3.1 nárok na kompenzáciu v hotovosti najmenej vo výške 4%, pričom sa pripočíta 3,2 - 7 dní dodatočnej dovolenky, o 3,3 - dĺžka pracovného týždňa sa skráti na 36 hodín. V prípadoch, keď sú dávky stanovené na minimálnej povinnej úrovni, je ich zvýšenie povolené na základe uváženia zamestnávateľa a dohodnuté s odborovými orgánmi.