Pracovná legislatíva mnohých krajín má sociálnu zložku. Na jednej strane je to znak demokratizácie vzťahov medzi pracovníkmi a zamestnávateľom. Na druhej strane umožňuje riešenie zložitých problémov pre obe strany bez akejkoľvek konkrétnej straty. Medzi ne patrí prepustenie zo zdravotných dôvodov. Situácia je dosť komplikovaná a vyžaduje si osobitný prístup. Poďme sa s ňou vysporiadať.
Aké sú nuansy problému
Buďme úprimní. Mnoho ľudí jednoducho neinformuje zamestnávateľa o zdravotných problémoch. 
Niektorí nechcú zdieľať osobné informácie, iní tomu neprikladajú žiaden význam, iní sa obávajú straty príjmu. Situácia je úplne iná. Výsledok je, žiaľ, smutný. S cieľom chrániť osobu pred vyrážkami a ich smutnými následkami je prepustenie zo zdravotných dôvodov súčasťou právnych predpisov. Primerané opatrenie, ochrana pred ľudským životom. Niekedy hovoria, že je to všetko pre zamestnávateľa.
Hovoria, že nemusel utrácať peniaze za rehabilitáciu zdravotne postihnutej osoby alebo ešte horšie. To všetko sú nevyužité špekulácie. V skutočnosti je také opatrenie, ako je prepustenie zo zdravotných dôvodov, vyvážené z hľadiska oboch účastníkov vzťahu. A predovšetkým chráni samotných pracovníkov, ich právo na prácu a zdravie. Pri riešení tohto problému je samozrejme potrebné konať presne tak, ako to predpisuje zákon. To je presne ten prípad, keď kreativita nie je vítaná, najmä súdnym systémom, ak sa k nej spor dostane.
Trochu o zodpovednosti
Teraz sa bavme o formalitách. Ich poznanie je nevyhnutné pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Predpokladá sa, že podrobné informácie v zozname dokumentov, správnosť ich použitia chráni obe strany pred možnými chybami. Pokiaľ ide o porušovanie zákona, keď sa prepustenie zo zdravotných dôvodov uskutoční, prakticky nič nehovorí, ale je to myslené. Zamestnanci a ďalší predstavitelia administratívy by si mali uvedomiť, že chyby v tejto záležitosti majú vážne následky. Potom sa pokúste poraziť úradníkov zdvorilého vzhľadu a dokázajte, že ste dohliadali, a „nevyužili svoje oficiálne postavenie na osobné účely“. Mimochodom, celý proces je dostatočne podrobne opísaný v zákonníku práce Ruskej federácie. Je potrebné študovať materiál a konať podľa toho. Tieto informácie budú rovnako užitočné pre zamestnanca, ktorého zdravie bolo z rôznych dôvodov otrasené.
Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov: požadované dokumenty
Je zrejmé, že choroby sú rôzne. Zamestnanec preto musí predložiť určitý doklad potvrdzujúci skutočnosť, že nie je možné splniť svoje povinnosti, za ktoré v skutočnosti dostáva platbu. 
Nikto ho samozrejme v žiadnom prípade neodmieta prepustiť. Existujú však nuansy, od ktorých závisí položky v pracovnej knihe. Napríklad, ak osoba stratila zdravie z dôvodu pracovných rizík, potom mu bude poskytnutá náhrada. Ovplyvňujú najmä ďalšie dôchodkové dávky. Dokument o zdravotnom stave by preto mal obsahovať informácie o zdravotnom postihnutí, dôvodoch prijatia choroby (zranenie). Dostávajú ho od KEK (komisia pre klinické experty) po absolvovaní príslušného vyšetrenia. Dokument je seriózny (ako ľudia hovoria).Je potrebné mať na pamäti, že prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov bez jeho prítomnosti je neprijateľné!
Ďalší dokument
Legislatívne stanovená je podmienka poskytujúca v príslušnom prípade poskytnutie osoby na inom pracovisku, ktoré nie je spojené so zdravotným rizikom. Jeho administratíva je preto povinná ponúknuť. Zamestnanec sa musí rozhodnúť, či súhlasí so zmenou miesta, či mu vyhovujú jeho podmienky a plat. Je potrebné poznamenať, že celý proces musí byť stanovený na papier so zodpovedajúcimi podpismi. Dohodnuté - je vydaný prevodný príkaz.
Odmietol - je potrebný dokument s jeho podpisom, ktorý jasne preukáže všetky podmienky a prijaté rozhodnutie. To znamená, že každý nečlen musí pri čítaní týchto dokumentov pochopiť, že dotyčnej osobe bola ponúknutá reakcia. V tom istom prípade, ak spoločnosť nemá voľné miesto (zadarmo), sa vypracuje príslušný dokument. Je to otázka personálnych služieb. Recenzuje správu KEC, analyzuje (zdokumentuje) dostupnosť voľných pracovných miest a správu píše. Odráža skutočnosť, že v tomto prípade nie je možné splniť požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Posledným dokumentom je rezignácia zamestnanca.
poriadok
Po zhromaždení a kontrole všetkých „dokladov“ môžete pristúpiť k vykonaniu skutočného poradia hlavy. Vo väčšine prípadov to tak je príkaz na prepustenie. Keďže sa tento dokument môže hodiť v budúcnosti, musí byť napísaný „dokonale“. Jeho názov: „Prepustenie zo zdravotných dôvodov ...“. Článok Zákonníka práce Ruskej federácie - sedemdesiata siedma. V odsekoch 8 a 10 sú uvedené príslušné normy. Ďalej musíte jasne uviesť pozíciu, ktorú predtým zastávala osoba. Nezabudnite skontrolovať pravopis osobných údajov. Posledná časť obsahuje zoznam dokumentov, na základe ktorých bola táto objednávka vypracovaná. Zamestnanec sa samozrejme môže oboznámiť s podpísaným dokumentom. Pokiaľ ide o tieto formality, možno ich považovať za úplné.
Odchýlky od vydania príkazu (pre úradníka)
Povedzme niekoľko slov, ktoré sú pre úradníkov dôležité, hoci pre ostatné budú užitočné. Mali by ste si pozorne prečítať znalecký posudok. A ak niečo nie je jasné, konzultujte to. Usilujte sa o priame a jednoduché označenie podmienok, za ktorých môže osoba pracovať. Len ak to nie je možné vykonať, zdokumentujte prepustenie zo zdravotných dôvodov. Odškodnenie sa tu môže stať kameňom úrazu. V prípade ukončenia zmluvy podľa tohto článku musí osoba zaplatiť priemernú mzdu za dva týždne. Suma nie je nevyhnutne veľká, ale za ňu zodpovedá rozhodovací orgán. Bohužiaľ, existujú prípady, keď sa dôstojník personálu mýli, papier nie je správne zložený. Potom tvrdí. Ak tak urobíte bez poplatkov za korupciu.
Je možné v tomto prípade odvolať z podnetu administratívy?
Táto otázka sa objavuje zriedka. Zamestnanec a administratíva najčastejšie súhlasia. Vyskytujú sa však aj výnimky. Mali by ste si byť vedomí, že administratíva môže iniciovať ukončenie zmluvy iba s úplnou stratou pracovnej schopnosti osoby. Dokumentuje to prvá skupina ľudí so zdravotným postihnutím. V certifikáte KEC bude napísané: „Zakázané“. Ak občan sám nechce napísať list rezignácie, proces musí začať sama administratíva. V tomto prípade by sa všetky nuansy zákona mali riadiť pomstou. Zamestnanec musí zabezpečiť, aby všetky záznamy boli prísne v súlade s regulačnými dokumentmi. Od tej doby sa bude musieť zaoberať registráciou dôchodku a tam majú svoje vlastné nuansy.
Prepustenie vojaka zo zdravotných dôvodov
Teraz sa poďme dotknúť niekoľkých slov špeciálnych prípadov, konkrétne armády. Ľudia sú tam tiež chorí, to znamená, že sa ich stav mení.Prepustenie vojaka zo zdravotných dôvodov sa uskutoční až po uzavretí osobitnej komisie. Môže byť uznaný úplne alebo čiastočne za nespôsobilý na doručenie. Tieto body sa riadia federálnym zákonom. Upravil tiež výšku náhrady. Mimochodom, ľudia, ktorí dali časť svojho života štátu, majú podstatne viac ako civilisti. Týmto spôsobom krajina kompenzuje špecialistovi stratu príjmu, čo malo za následok prepustenie zo zdravotných dôvodov. Náhrada sa vypočíta na základe platu, dĺžky služby, podmienok na prijatie choroby, jej závažnosti a ďalších podmienok.
Ak osoba nie je úplne postihnutá
Napokon zvážme ešte jednu nuanciu, ktorá sa často stáva „pascou“ pre dôstojníka personálu. Hovoríme o prípadoch, keď je potrebné prepustenie z dôvodu obmedzeného zdravotného stavu. Múdrosť je v tom, že Zákonník práce Ruskej federácie výslovne uvádza normu o povinnosti zamestnávateľa poskytnúť poškodenej osobe iné miesto. To znamená, že samotné prepustenie je možné. Musí však byť sprevádzaná ďalšími dokumentmi. Vyhlásenie zamestnanca v tomto prípade nestačí. Môže samozrejme prerušiť vzťahy so spoločnosťou podľa vlastnej slobodnej vôle. Iba toto je ďalší článok. Ale s neúplným postihnutím by sa mal človek presunúť na iné miesto. Môžete prepustiť, iba ak nie je k dispozícii. Opakujeme: každý krok musí byť zdokumentovaný zadaním v príslušných časopisoch.
