Ukončenie pracovných vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom je prípustné, ak na to existujú určité dôvody, ktoré sú uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie. Dôležitým bodom nielen pre samotného zamestnanca, ale pre každého účtovníka je stanovenie načasovania výpočtu a konkrétnej sumy vyplatenej zamestnancovi pri prepustení.
Platby pri prepustení všeobecne
V súlade s našou pracovnou legislatívou má zamestnanec pri prepustení nárok na niekoľko platieb.
- Plat, ktorý mu patrí, za všetky ním odpracované dni (priamo v mesiaci, v ktorom bol prepustený).
- Zamestnanec má nárok na náhradu za prepustenie z dôvodu nevyčerpanej dovolenky.
- Odstupné zamestnancovi (v prípadoch uvedených v zákonníku práce).
Podmienky vyplácania splatných miezd v odvolacom konaní
Ako už bolo uvedené, platby pri prepustení z vlastných zdrojov budú pozostávať z platu, riadneho odškodnenia za dovolenku a určitého odstupného.
Taký parameter, ako je načasovanie, pokiaľ ide o prvú kategóriu, je uvedený v čl. 140: Zamestnanci, ktorí odídu, dostanú mzdu najneskôr v deň prepustenia. Ak zamestnanec nepracoval posledný deň, musí mu byť vyplatená stanovená suma najneskôr nasledujúci deň po tom, ako zamestnanec predložil požiadavku na konečné vyrovnanie.
V prípade sporu týkajúceho sa sumy dlžnej zamestnancovi v priebehu prepúšťacieho konania musí zamestnávateľ zaplatiť nespornú sumu v lehote stanovenej v čl. 140.
Podmienky a podmienky, za ktorých ukončenie vlastnej slobodnej vôle (platby v tomto prípade) a ukončenie zamestnania z iných dôvodov nie sú rovnaké. Tieto parametre sa môžu líšiť v závislosti od dôvodu prepustenia.
Vyplatenie nevyužitej dovolenky pri prepustení
Právo na kompenzáciu nesúvisí s dôvodom prepustenia. V takom prípade môže zamestnanec podať písomnú žiadosť týkajúcu sa skutočnosti, že za zaplatenie riadneho odškodnenia by mu mali byť v následnom prepúšťajúcom konaní poskytnuté jeho nevyužité dovolenky (okrem prípadov prepustenia z dôvodu zavinenia samotného zamestnanca).
V tejto situácii sa podľa čl. 127, deň prepustenia - posledný deň dovolenky zamestnanca. Platba za dovolenku pri prepustení všetkých dlžných súm a vydanie pracovného denníka s príslušnou poznámkou o dôvode prepustenia sa uskutoční bezprostredne pred odchodom zamestnanca na dovolenku.
Dôležitý bod: za obdobie choroby počas dovolenky deklarovanej s následným prepustením má zamestnanec nárok na určité odstupné bez predĺženia dovolenky o počet dní strávených v súvislosti s chorobou.
V prípade prepustenia zamestnanca z dôvodu jeho viny je vylúčená možnosť získať vecnú ročnú dovolenku (výlučne peňažná náhrada za dovolenku).
Je dôležité pamätať na to, že podľa ruského pracovného práva (článok 124) je zakázané zamestnancovi odmietnuť poskytovanie ročnej dovolenky (platenej), ktorá mu patrí, po dobu 2 po sebe nasledujúcich rokov. Toto je však možné za predpokladu, že zamestnanec predloží žiadosť so žiadosťou o jeho presun do iných rokov.
Uvažovaná výplata náhrady za dovolenku pri prepustení sa vypočíta na základe počtu dní skutočne odpracovaných v príslušnom pracovnom roku (dovolenka sa počíta od dátumu, keď zamestnanec vykonáva svoju priamu pracovnú činnosť, a nie od začiatku aktuálneho kalendárneho roka).
Pokiaľ zamestnanec nepracoval čas, ktorý je potrebný na získanie práva na plnú sumu náhrady za dovolenku, vypočíta sa úmerne k počtu dní dovolenky za odpracované obdobie (všetky skutočne odpracované mesiace). Neúplný mesiac nie je predmetom účtovníctva (počet odpracovaných dní je nižší ako 15). Za predpokladu, že zamestnanec pracoval dve tretiny posudzovaného obdobia, zahrne sa to do výpočtu ako samostatný celý mesiac.
Prípady, keď sa nebude zadržiavať výška priemerného zárobku za predčasnú dovolenku
Majú túto formu:
- Likvidácia spoločnosti alebo úplné zastavenie činnosti z podnetu zamestnávateľa v úlohe jednotlivca.
- Zníženie počtu zamestnancov spoločnosti.
- Nezrovnalosť tohto zamestnanca s jeho pozíciou (prácou, ktorú vykonáva) z dôvodu zdravotného stavu vyjadreného v lekárskej správe.
- Zmena vlastníctva spoločnosti (vzhľadom na vedúceho spoločnosti, zástupcov, hlavného účtovníka.
- Volanie zamestnanca na vojenskú alebo alternatívnu civilnú službu;
- Uznanie zamestnanca ako plne zdravotne postihnutého na základe lekárskej správy.
- Smrť zamestnanca alebo zamestnávateľa (spolkový zákon) s následným uznaním úmrtia alebo neznámej neprítomnosti súdom.
- Nástup mimoriadnych mimoriadnych okolností, ktoré zasahujú do pokračovania pracovných vzťahov (katastrofa, rozsiahla nehoda, vojenské operácie, živelná pohroma, epidémia atď.), Za predpokladu, že táto okolnosť bude schválená rozhodnutím ruskej vlády alebo príslušného štátneho orgánu konkrétneho subjektu Ruskej federácie.
Pravidlá výpočtu výšky účtovaných priemerných zárobkov sú uvedené v čl. 139.
Odstupné: platobné podmienky, veľkosť
Zamestnancom sa vypláca po ukončení pracovnej zmluvy. Dôležitým bodom je, že výplata dávok pri prepustení z dôchodku sa uskutočňuje bez ohľadu na následné zamestnanie tohto zamestnanca za predpokladu, že existujú určité okolnosti uvedené v zákonníku práce Ruskej federácie.
A priemerný mesačný príjem daného zamestnanca po dobu zamestnania sa zachová iba v situácii, keď odstúpený zamestnanec nevstúpil do nového pracovného vzťahu (aby ho dostal v 2. mesiaci, musí zamestnanec potvrdiť, že v tom čase nepracoval, napríklad predložením práce). kniha bez záznamu o novom zamestnaní).
Zamestnanec odchádzajúci do dôchodku má nárok na určité odstupné, ktoré sa rovná priemernej mesačnej mzde. Bude mu tiež uložená priemerná mesačná mzda za celú dobu zamestnania (nie viac ako 2 mesiace od dátumu prepustenia a pri odchode), s výhradou ukončenia predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy z nasledujúcich dôvodov:
- zníženie počtu alebo celkového počtu zamestnancov spoločnosti;
- likvidácia spoločnosti.
K údajom poskytnutým v prípade prepúšťania v osobitných prípadoch patrí aj priemerný mesačný zárobok za tretí mesiac odo dňa prepustenia v prípade, že rozhodnutie prijal príslušný orgán - služba zamestnanosti. V takom prípade musí zamestnanec kontaktovať uvedený orgán do 2 týždňov od dátumu prepustenia.
Ak zamestnanec v tomto čase nie je zamestnaný, zachová si svoj priemerný mesačný zárobok tretí mesiac odo dňa jeho prepustenia. Na potvrdenie tejto skutočnosti musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi svoju pracovnú knihu, ktorá by nemala obsahovať záznam o novom zamestnaní, osvedčenie od centra zamestnanosti.
Po prepustení bude môcť zamestnanec tieto platby dostať po predložení svojej pracovnej knihy v čase výplaty mzdy ostatným zamestnancom v tejto spoločnosti.
Dátumy udržiavania priemerného mesačného zárobku v procese prepúšťania určitých kategórií pracovníkov
Zamestnancom prepusteným z podnikov nachádzajúcich sa na Ďalekom severe, ako aj v rovnocenných lokalitách z dôvodu likvidácie organizácií alebo zníženia počtu zamestnancov v nich sa musí poskytnúť priemerný mesačný zárobok počas šiestich mesiacov odo dňa prepustenia vrátane požadovanej mesačnej dovolenky. príspevok (článok 138).
Zamestnávateľ je povinný previesť príslušné výplaty zamestnancovi pri prepustení (odstupnom) jedného priemerného mesačného platu v prípade ukončenia predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy v dôsledku porušenia určitých pravidiel ustanovených našimi pracovnými zákonmi alebo iným federálnym zákonom (okrem možnosti viny zamestnanca), pokiaľ ak toto porušenie neumožňuje pokračovať v práci.
Ak dôjde k zníženiu počtu (celého personálu) zamestnancov alebo k likvidácii spoločnosti, zamestnávateľ môže so súhlasom zamestnanca, písomne vykonaného, ukončiť predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu bez predchádzajúceho oznámenia do dvoch mesiacov od rozhodnutia o jej prepustení. Zároveň je zamestnávateľ povinný vyplatiť tomuto zamestnancovi dodatočnú náhradu vo výške dvoch priemerných mesačných miezd (článok 180).
Platby pri prepustení zamestnanca (odstupné) v dôsledku zmeny vlastníctva spoločnosti predstavujú kompenzáciu najmenej 3 priemerných mesačných miezd, ktoré musí nový majiteľ spoločnosti zaplatiť (článok 181).
Odstupné pre sezónnych pracovníkov: podmienky, platobné podmienky
V tejto situácii sa vypláca podľa čl. 178, vo výške priemerného zárobku vypočítaného na základe dvoch pracovných týždňov, s výhradou ukončenia predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy z týchto dôvodov:
- zníženie počtu (celého personálu) zamestnancov podniku;
- likvidácia spoločnosti;
- iniciatíva zamestnávateľa (nesúlad zamestnanca vo vykonávanom postavení, práca vykonávaná v dôsledku zdravotného stavu, ktorý bráni pokračovaniu v jeho normálnej práci);
- nábor zamestnanca na vojenskú alebo alternatívnu civilnú službu;
- odmietnutie požadovaného prevodu zamestnancom (presun spoločnosti zamestnávateľa na iné miesto);
- obnovenie predtým vykonávaného zamestnanca.
Aké platby sa poskytujú pri odchode zo zdravotných dôvodov?
Strata zdravia je najčastejšie spojená s neschopnosťou plniť si pracovné povinnosti. Existujú situácie, keď zamestnávateľ v tejto súvislosti nemôže poskytnúť takému zamestnancovi iné postavenie alebo zamestnanec túto možnosť odmietne. V tomto prípade naša pracovná legislatíva nevyhnutne stanovuje kompenzačné platby, ktorých výška priamo závisí od postavenia zamestnanca (civilného alebo vojenského človeka).
Pomerne často prepustenie zo zdravotných dôvodov. Platby v tejto situácii (za predpokladu, že zamestnanec je občan) sú odstupné rovnajúce sa dvojtýždennému priemernému zárobku. Okrem toho, ak zamestnanec využil časť predčasnej dovolenky, zamestnávateľ nemôže získať späť predtým vydanú dovolenku.
Platby za vojenský personál po ukončení zdravotného stavu zahŕňajú:
- peňažný príspevok k určitému dátumu (keď bola príslušná vojenská jednotka odstránená zo zoznamu personálu);
- jednorazová platba dvoch mesačných platov (životnosť menej ako 20 rokov) a sedem mesačných platov (celková vojenská skúsenosť najmenej 20 rokov);
- hotovostné platby jedného platu (pri výmene vojenského miesta);
- prémia za perfektné plnenie požadovaných povinností.
V tejto situácii môže zamestnanec dostať hotovosť výmenou za poskytnuté oblečenie v závislosti od roku prepustenia (celková vojenská skúsenosť by mala byť od 20 rokov a viac).
Môžeme teda povedať, že táto výplata pri prepustení (podmienky, ktoré boli uvedené vo vzťahu k jednotlivým situáciám), sa poskytuje podľa Zákonníka práce bez problémov pre každého zamestnanca.
Charakteristiky postupu prepúšťania z dôvodu zníženia
Existujú dva dôvody na zníženie (článok 81):
- likvidácia spoločnosti alebo úplné zastavenie činnosti samotným jednotlivým podnikateľom;
- požadované zníženie počtu zamestnancov spoločnosti, samostatného podnikateľa.
Tento postup sa začína aby sa zmenilo personálne obsadenie a zníženie počtu zamestnancov spoločnosti, buď podnikom, alebo jeho samostatným oddelením, ktoré musí zamestnávateľ bez zbytočného odkladu zverejniť. Malo by sa v ňom uviesť dôvod tohto zníženia a tiež by sa mal určiť zoznam príslušných jednotiek alebo jednotlivých pracovných miest, na ktoré sa nevzťahuje vylúčenie z aktuálneho počtu zamestnancov alebo zníženie počtu pracovných miest pre tieto pracovné miesta. Určite načasovanie tohto postupu a konkrétne dátumy ukončenia príslušných pracovných zmlúv.
Objednávka uvádza údaje týkajúce sa zodpovedných osôb za vykonávanie všetkých personálnych udalostí uvedených v tomto dokumente. Ak má spoločnosť odborový zväz, musí sa zohľadniť jej odborný názor a do komisie je zahrnutý jej zástupca.
Podľa čl. 180, bez ohľadu na dôvody zníženia, zamestnávateľ musí informovať zamestnanca, ktorého postavenie patrí do tohto postupu (oznámenie musí byť osobné a musí byť vykonané do dvoch mesiacov od dátumu ukončenia predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy).
Nemenej časté je prepustenie zníženia. Výplaty v tejto situácii sú tieto:
- mzda za 2 mesiace odpracovaná zamestnancom po prijatí úradného oznámenia o znížení jeho postavenia;
- náhrada dovolenky (pokiaľ sa nevyužije až do odvolania);
- požadovanú odstupné vo výške jednej priemernej mesačnej mzdy za prvý mesiac nezamestnaného;
- platby jednej priemernej mesačnej mzdy za 2. a 3. nezamestnaný mesiac (po predložení zošita bez známok o novom zamestnaní);
- výplaty vo výške jedného priemerného mesačného zárobku za 4. - 6. nezamestnaný mesiac (podmienené registráciou zamestnanca v centre zamestnanosti a prijatím príslušného rozhodnutia o určenej platbe tohto orgánu).
Je dôležité poznamenať, že túto pracovnú zmluvu je možné ukončiť pred uplynutím dvojmesačnej lehoty úradného oznámenia (na základe písomného súhlasu tohto zamestnanca). Zamestnanec zároveň dostáva dodatočnú náhradu vo výške jedného priemerného mesačného platu, ktorá sa počíta s prihliadnutím na zostávajúci čas do konca obdobia, ktoré je určené na upozornenie zamestnanca na prepustenie.
Opäť sa oplatí pripomenúť, aké platby sú splatné pri prepustení. Spravidla ide o plat splatný za odpracovaný čas zamestnanca, kompenzáciu za dovolenku a určitý odstupný.
Aké platby sa poskytujú dôchodcom pri prepustení?
Ak dôjde k zníženiu ich pracovných miest, vyplatí sa tejto kategórii pracovníkov zodpovedajúci príspevok vo výške dvoch mesačných platov.A neposkytujú žiadne ďalšie špeciálne výhody.
Platby pri prepustení (pri odchode do dôchodku) v prípade odchodu za všeobecných podmienok sú tieto:
- mzda za všetok čas odpracovaný zamestnancom;
- náhrada dovolenky.
Vysporiadania počas konania o prepustení
Výpočet zákonnej mzdy za odpracované dni zamestnanca spravidla nespôsobuje žiadne ťažkosti. Pokiaľ ide o takúto výplatu pri prepustení, jej náhrada za dovolenku je uvedená v Kódexe (výlučne pre určité kategórie), napríklad:
- zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dvojmesačné obdobie (náhrada sa vyplatí v súlade s článkom 291 na základe dvoch celých pracovných dní za každý pracovný mesiac);
- sezónni pracovníci (podľa článku 295 sa náhrada vypočítava aj na základe dvoch pracovných dní za mesiac práce).
Postup pri výpočte nevyužitých dní prepúšťania ostatných kategórií pracovníkov sa riadi osobitným súborom pravidiel schválených v ZSSR. Na základe bodu 28 tohto dokumentu je úplná náhrada dovolenky určená zamestnancovi, ktorý pracoval od dátumu prijatia najmenej jedenásť mesiacov, čo je súčasťou jeho skúseností a dáva mu právo na čerpanie dovolenky, ktorá nebola poskytnutá v čase prepustenia.
Postup výpočtu tejto platby pri prepustení (výpočet náhrady za dovolenku) sa považuje za legitímny, ako to potvrdzuje Najvyšší súd Ruskej federácie.
Zdanenie nerozdeleného priemerného mesačného zárobku a odstupného
Kompenzačné platby ktoré sú spojené s prepustením zamestnanca (s výnimkou náhrady za dovolenku), sa nezdaňujú takou daňou, ako je daň z príjmu fyzických osôb. Odráža sa v tom, že na to musia byť splnené tieto podmienky:
- platby pri prepustení musia byť podložené ruským právnym poriadkom (Ruská federácia alebo subjekty, ktoré ju tvoria, alebo miestne orgány);
- platby nemôžu prekročiť normy stanovené ruskými právnymi predpismi.
Ako už bolo zrejmé, ak odstupné a zachovaný priemerný mesačný príjem presiahnu stanovené normy, nezahrnutý rozdiel sa zdaňuje pomocou dane z príjmu fyzických osôb. Situácia je tiež v prípade, ak sa zamestnancovi po prepustení poskytnú výplaty, ktoré nie sú stanovené v zákonníku práce - sú zdanené. Náhrada za dovolenku v plnom rozsahu musí podliehať dani z príjmu fyzických osôb.
Pri výpočte dane z príjmu zahŕňajú výdavky daňovníka, napríklad mzda, zamestnanecké požitky, ktoré sa uvoľňujú v dôsledku reorganizácie alebo likvidácie daňovníka alebo zníženia počtu zamestnancov celej spoločnosti.
Na základe odseku 25 Art. 255 daňového poriadku, ostatné druhy výdavkov, ktoré vzniknú v prospech zamestnanca, ak sú stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, sa tiež môžu zahrnúť do mzdových nákladov. V dôsledku toho je možné do výdavkov spoločnosti zahrnúť odstupné a nerozdelený priemerný mesačný príjem. Zároveň by sa však mali odraziť v pracovnej zmluve so zamestnancom (priamo alebo odkazom na dodatočné ustanovenia kolektívnej zmluvy).
Nakoniec nebude zbytočné znovu zisťovať, aké platby sú zamestnancovi po prepustení vyplatené. Medzi všeobecné podmienky patria: mzdy za odpracované dni zamestnanca, náhrada dovolenky a odstupné.
