Prepustenie alebo ukončenie zamestnania je jedným z najbežnejších postupov pri správe osobných záznamov. Správne vykonanie prepustenia je niečo, čo musí vedieť každý pracovník.
Dôvody prepustenia
Existuje mnoho dôvodov na prepustenie, najbežnejšie z nich - na základe vlastného rozhodnutia zamestnanca a na základe dohody strán. Rozdiel medzi týmito dvoma podobnými nekonfliktnými dôvodmi spočíva v tom, že „dohoda strán“ je spoločným rozhodnutím zamestnanca a zamestnávateľa a „vlastná túžba“ je, ako vyplýva z názvu článku, jednomyseľným rozhodnutím zamietnutého.
V druhom prípade je všetko v súlade so schémou vypracovanou zákonodarcami: vyhlásenie, list rezignácie, ukončenie do dvoch týždňov a vyrovnanie. V prvom prípade sa o postupe diskutujú strany a prípadne prepustenie bez cvičenia alebo naopak s dlhšou prácou po podpísaní rezignácie.
Vyhlásenie zamestnanca
Výpoveď sa vykoná rovnakým spôsobom a v obidvoch prípadoch sa vyhotovia tie isté dokumenty. Najprv musí zamestnanec napísať vyhlásenie. Neexistujú žiadne prísne požiadavky - prihláška je vo voľnej forme. Jediná vec, ktorú treba vziať do úvahy: počet prepustení je deň, kedy posledná osoba opustí opustenú osobu, to znamená, ak zamestnanec nechce ísť do práce od prvého dňa mesiaca, potom v žiadosti uvedie predchádzajúci dátum.
Text vyhlásenia vyzerá takto: „Zamietnite prosím 31. augusta 2014“, čo znamená, že bude pracovať posledný deň 31. augusta. Ďalej vyhlásenie nasleduje po hlave, ktorá ho podpisuje a dáva na spracovanie personálnemu oddeleniu alebo účtovnému oddeleniu. Na základe žiadosti sa vytvorí príkaz na prepustenie. Viac o ňom.
Poradie zamietnutia
Objednávka sa nevydáva bezplatne, ale vo forme schválenej zákonom. V závislosti od počtu prepustených zamestnancov súčasne o jednu objednávku sa používa formulár T-8 (pre jednu osobu) alebo T-8a (pre viacerých). Prvá forma sa, samozrejme, používa najčastejšie.
Rozhodnutie o prepustení, ktorého vzor je uvedený v tomto článku vyššie, obsahuje podrobnosti o štandardných dokumentoch podniku, jedná sa o názov a číslo tlačiva, názov organizácie, dátum prípravy a číslo dokladu. Nasleduje názov dokumentu a dátum začiatku zamestnania s prepusteným zamestnancom (spolu s číslom pracovnej zmluvy, ktorá bola uzavretá) a koniec pracovného pomeru.
Potom musia uviesť svoje celé meno zamestnanca, názov štrukturálnej jednotky, v ktorej pracoval, a názov jeho funkcie. Nasledujúci riadok po osobných údajoch označuje dôvod prepustenia. Toto je jediný okamih, v ktorom sa poradie prepustenia ľudí líši od príkazov na prepustenie z iných dôvodov.
Tu by ste mali uviesť dôvod a číslo článku, pre ktoré k prepúšťaniu došlo. Napríklad: „Dohoda strán, doložka 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“ alebo „Vlastná túžba, doložka 3, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“. Rovnaké znenie je tu uvedené, ako bude uvedené ďalej v pracovnom zošite. Ibaže, ako viete, nie sú prípustné žiadne zníženia a príkaz na prepustenie vás nezaväzuje dodržiavať toto pravidlo.
Ďalej sa po založení uvádza názov dokumentu, ktorý slúžil ako dôvod na zostavenie tejto objednávky. Môže to byť vyhlásenie zamestnanca, ako je to najčastejšie, ako aj lekárska správa, memorandum alebo napríklad dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom po prepustení na základe vzájomnej dohody.
Na konci dokumentu sa na konci dokumentu pripojí podpis manažéra, ako aj podpis zamestnanca s vetou „Prečítal som objednávku“ a dátum podpísania.
Odvolanie riaditeľa
Tieto pravidlá sa vzťahujú na každý príkaz na prepustenie, nie na výnimku - dokonca aj na príkaz na prepustenie z funkcie riaditeľa. Jediný rozdiel je v tom, že nie je to ten, kto podpíše manažéra, ale jeho zamestnávateľ, napríklad zakladateľ organizácie.
Koniec ukončenia
Po podpísaní príkazu na prepustenie všetkými zainteresovanými stranami sa dokumentácia odovzdá personálnym dôstojníkom, ktorí sa zúčastňujú na postupe prepúšťania. Do osobného preukazu zamestnanca je potrebné uviesť informácie, ktoré musí podpísať rovnakým spôsobom a uviesť dátum. Účtovná služba podniku vypočíta sumu, ktorú musí prepustený zamestnanec dostať v jeho rukách - je to posledný plat, náhrada dovolenky a ďalšie platby.
Prispel záznam o zamestnaní ak je uvedený dôvod, číslo objednávky a dátum prepustenia zamestnanca. Odpustená osoba musí dostať pracovný zošit v deň vypracovaný, nezabudnite podpísať potvrdenie v samotnej zošite a v zázname o pohybe tlačív. Ak prepustený zamestnanec nedostal prácu včas, pošle ju poštou, ale pod podmienkou, že písomná žiadosť vlastníka dokumentu bola doručená skôr.
Forma rezignácie na formulári T-8
Forma rezignácie formy T-8a
