Vad är ett GPC / SEC-avtal? Provdesign

Samarbete med andra företag om tillhandahållande av tjänster eller utförande av arbete är en bekant sak utan vilken verksamhet som någon affärsenhet är omöjlig. I detta fall kan exekutören inte bara vara en tredjepartsorganisation, utan också en enskild företagare, och i vissa fall till och med en individ (nedan presenteras ett exempel på GPC-avtal med en individ i texten). Till exempel används enskilda tjänster ofta för att bilda ett företags webbplats, transportera varor, förbereda och genomföra olika evenemang. Det är uppenbart att för genomförandet av engångsarbete är det irrationellt att underteckna ett arbetsavtal och inkludera en ytterligare enhet i staten. Hur bildas relationer i dessa fall? Du kommer att lära dig mer om detta nedan.

Utförande av dokument

Så låt oss prata om GPC-avtalet och vad är det? Förhållandet mellan klienten och individen som anställts för att utföra engångsarbete börjar med undertecknandet av avtalet. Men i det här fallet är det inte av arbetskraft, utan av civilrätt. GPC / SEC-avtalet (prov nedan) är indelat i två typer:

1. Arbetskontrakt.
2. Civilt kontrakt för tillhandahållande av tjänster.

Under genomförandet av ett avtal om att utföra arbete är det mycket viktigt att se till att ordalydelsen i texten inte sammanfaller med arbetsavtalets bestämmelser och beteckningar. Dessutom måste dessa villkor iakttas inte bara på papper utan också i verkligheten.

Varför behöver du ett GPC-avtal?

Det civilrättsliga avtalet definierar följande nyanser:

1. Slutresultatet av samarbete.
2. Materiella stunder.
3. Parternas skyldigheter.
4. Andra detaljer.

Ett viktigt ögonblick för slutet av GPC-kontraktet för tillhandahållande av tjänster är frånvaron av dokumenterade arbetskraftsrelationer, vilket innebär att arbetslagen, som är en del av standardanställningen, inte används. Alla aspekter av civilrättslig karaktär skiljer sig från det vanliga arbetsavtalet som ingåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren under anställningen.

Förhållandena mellan parterna i GPC-avtalet bestäms av Rysslands civillagstiftning, i den andra delen som alla grundläggande beskrivningar beskrivs.

Funktioner i ett civilt avtal

Du vet redan att ett sådant GPC-avtal är värt att prata om dess funktioner:

1. Med vem kan jag ingå detta kontrakt. Lagstiftningen fastställer inga begränsningar för parterna i detta syfte. Det grundläggande kravet är att de som ingår i den här typen av förhållanden har befogenhet att göra det, med andra ord vara kompetenta.
2. Giltighetsperiod. GPC-avtalet med en person för tillhandahållande av tjänster är giltigt för den tid som entreprenören kräver för att utföra arbete med ett specifikt resultat, som måste fastställas. Av denna anledning är GPC-avtal kortsiktiga.
3. Skattegrund. Ett civilt kontrakt innebär att en person får inkomst, som i fallet med ett anställningsavtal, han anför organisationen uppgifterna som en skatteagent vid beräkning, källskatt och betalning av personlig inkomstskatt. Enligt GPC-avtalet periodiseras försäkringspremier enligt alla regler.
4. Spela in i arbetsboken. Till skillnad från ett anställningsavtal registreras inte ett civilt avtal i den anställdas arbetsbok. Dessutom bör detta inte göras om ledningen samtycker till att göra ett sådant register, eftersom det kan medföra en omklassificering av kontraktet.
5. Slutordningen.Avtalet bör upprättas på grundval av de båda parternas önskemål skriftligen. Samtidigt är kunden skyldig att noggrant beskriva vilket resultat han vill få, och entreprenören ange hur han kommer att uppnå det.

Fördelarna med GPC / GPC

Ur juridisk synvinkel har detta avtal praktiskt taget inga fördelar. Det enda fördelen med att få ett jobb enligt ett civilrättsligt avtal är minimikraven, normerna, ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Om de inte iakttas har parterna rätt att gå till domstol och kräva förlust. Det är alltid upp till arbetsgivaren att ingå detta avtal, eftersom enligt GPC-avtalet betalas bidrag enligt ett annat system, skyldigheterna till den anställda reduceras till noll, du behöver inte fylla i ett gäng dokument och så vidare.

Erfarna juridiska rådgivare råder medvetet anställda att inte skriva under ett civilrättsligt avtal när de anställer ett permanent jobb, eftersom alla förbindelser mellan honom och arbetsgivaren inte kommer att omfattas av den ryska federationens arbetslag, vilket säkert kommer att leda till intrång i rättigheterna för den anställda. Det är nästan omöjligt att hålla arbetsgivaren ansvarig när man ingår ett GPC-avtal med honom, eftersom nästan alla nyanser är tydligt skrivna i dokumentet.

Nackdelar med kontraktet

Listan över brister i detta dokument är mycket större, eftersom det nästan alltid är till nackdel för den anställda och kränker hans intressen. Till exempel anställda som arbetar enligt ett GPC-avtal:

1. Ej betald sjukfrånvaro. Enligt GPC-avtalet ska skador endast betalas om denna klausul är stavad i texten till dokumentet.
2. Lastens intensitet, arbetsdagens längd och så vidare regleras inte.
3. Ingen semester tillgänglig.
4. Ingen helg tillhandahålls.
5. Sätt inte märke i arbetsboken.
6. Inofficiella löner, det vill säga "grå".
7. Enligt GPC-avtalet definieras inte försäkringsbetalningar.

Vid stängning, arrestering eller konkurs av organisationen kommer anställda som utförs enligt GPC-avtalet att avskedas utan förklaring av orsaken och betalningar. De kommer inte att kunna bevisa sin oskuld ens i domstol.

I vilka fall ingås ett GPC-avtal?

Samhällsrelationer mellan klienten och entreprenören utförs oftast i form av följande avtal:

1. GPC-kontrakt för tillhandahållande av tjänster (det finns ett prov).
2. Bilateral tillhandahållande av en mängd olika tjänster.
3. Byråns tjänst.
4. Kommissionen.
5. Köp och försäljning.
6. Hyra och hyra.
7. Köp / försäljning av upphovsrätt.
8. Utbyte och några andra sorter.

Om du erbjuds ett engångsarbete med ingående av ett GPC-avtal (vad du redan vet), ska du, enligt advokater, inte vägra att arbeta, men när du placeras på en permanent plats behöver du inte sluta något. Annars, efter en tid, kommer du troligtvis ångra ditt beslut.

Utarbetande av ett GPC / SEC-avtal (prov)

Så vad behöver du mer veta? Vi har redan pratat om vad ett GPC-avtal är. Det är också viktigt i processen att förbereda dokumentet att inte glömma att texten inte kan använda de begrepp och formuleringar som används i Rysslands arbetskod. Det vill säga att kontraktet utesluter helt ord som "anställd", "arbetsgivare", "lön", "semester" och så vidare.

Hur upprättas kontraktet:

1. Preamble till avtalet. I denna del av dokumentet är det nödvändigt att ange uppgifterna från varje part, vem av dem är kunden och vem som är entreprenör. Dessutom anges personer med rättigheter och myndighet att agera och fatta beslut nödvändigtvis. Om en av parterna är företaget, måste du registrera dess namn i full form.
2. Föremålet för kontraktet. Ämnet för GPC-avtalet är resultatet av genomförandet av det etablerade arbetet. Texten i dokumentet måste säkert säga att entreprenören utför arbete för kundens räkning, överför resultatet till honom i ägande, det vill säga ett GPC-kontrakt för tjänster enligt modellen upprättas.I avsaknad av åtminstone en av dessa punkter övergår avtalet automatiskt till försäljningsavtalet (i frånvaro av en fras, utföra vissa arbeten) eller arbetet på jobbet på jobbet (om det inte finns något resultat av arbetet, men det inte överförs till kunden). Oftast är resultatet av utförandet av kontraktet något som skapats av entreprenören. Därför i texten bör det beskrivas i detalj. I vissa fall skapas inte en ny produkt utan färdigställs helt enkelt (till exempel bilreparationer). Sedan, i klausulen, ska föremålet för kontraktet i detalj beskriva den ursprungliga saken, och efter det är det nödvändigt att skriva ner vilka åtgärder som ska göras.
3. Deadline. Detta är en mycket viktig punkt, eftersom om tidslinjen inte anges i texten anses inte GPC-avtalet med en person vara upprättat.

Parterna måste enas om varandra om följande punkter:

1. Datum för början av arbetet.
2. Slutförande datum.
3. Mellansteg och datum för implementering av viktiga processer. Dessa villkor föreskrivs om arbetsvolymen är tillräckligt stor, men det är lämpligare att acceptera resultaten från utövarens arbete i steg.

Var och en av dessa artiklar kan definieras enligt följande:

1. Det exakta datumet för kalendern - parterna föreskriver exakt datum och månad när arbetet börjar och slutar.
2. En specifik händelse - början och slutförandet av arbetet kan indikeras av en specifik händelse.
3. Tidsfrist - arbetet måste utföras inom en viss tidsperiod. I detta fall kan projektets början betraktas som ett specifikt datum eller händelse.

Kvalitet på arbetet

Arbetet måste utföras professionellt.

1. På grund av det faktum att villkoren i GPC-avtalet föreskriver skapandet av en ny sak eller gör ändringar i den, såväl som efterföljande överföring till kunden, måste texten nödvändigtvis specificera de kriterier som resultatet måste uppfylla (vilka funktioner, externa indikatorer, etc.). Dessutom är det nödvändigt att upprätta ett förfarande för att eliminera bristande efterlevnad. Till exempel bör detta vara den period under vilken entreprenören samtycker till att göra korrigeringar. Du kan också indikera att kunden har rätt att själv korrigera fel men med återbetalning av kostnader av entreprenören.
2. Arbetsordning. I det här avsnittet utformas kundens krav på teknik för arbetet, som inkluderar bestämmelser, GOST, lagstadgade dokument etc. Om unikt arbete utförs kan processen förskrivas av parterna själva.
3. Kostnad för arbete. Denna indikator kan ställas in i hård valuta, i form av en slutlig uppskattning, en tillfällig taxa eller betalning beroende på arbetsvolymen. Dessutom bör det säkert anges om detta inkluderar kostnaderna för att köpa material, transport och andra extrakostnader.
4. Betalningsförfarande. Detta stycke bestämmer betalningsformen (kontant eller in natura), liksom betalningsmetoden (kontant eller icke-kontant). I det senare fallet rekommenderas att identifiera händelsen där betalningsskyldigheten bedöms vara uppfylld - vid debiteringen av pengarna från kundens konto eller vid tidpunkten för mottagandet på kontraktsföretagets konto. Här kan villkoren för att göra en förskottsbetalning anges, vilket anger förskottsbetalningens löptid och belopp samt datum för slutavräkningen.

Accept av arbetsresultat

Detta avsnitt beskriver i detalj hur resultatet av arbetet kommer att överföras från entreprenören till kunden. Om du vill kan du ange att processen kommer att ske med deltagande av experter från tredje part för att utvärdera kontraktets ämne.

Dessutom rekommenderas följande frågor i ett civilrättsligt avtal:

1. Ett sätt att informera kunden om arbetsberedskapen.
2. Tidsfrist för att acceptera resultatet.
3. Vem är ansvarig för risken för skada eller förstörelse av resultatet tills det överförs.
4. Plats för godkännande och leverans av kontraktets ämne.
5. Kvalitetsbedömningstermin.
6. Entreprenörens rätt att sälja föremålet för kontraktet vid avslag på kunden.

Slutpoäng

Vid slutet av kontraktet föreskrivs följande artiklar:

1. Parternas ansvar. I det här avsnittet identifieras de påföljder som gäller entreprenören eller kunden vid överträdelse av villkoren i avtalet. Oftast indikerar ett civilt kontrakt storleken på böterna för entreprenören - för underlåtenhet att följa tidsfristerna för arbetet, för kunden - för bristande betalning av arbetet. Det rekommenderas att tydligt ange beloppet för varje typ av överträdelse, det kan uttryckas i procent (oftast av kontraktets belopp) eller som ett fast belopp.
2. Ändring av villkor och uppsägning av GPC-avtalet. Detta avsnitt beskriver villkoren för att ändra eller säga upp avtalet. Inklusive här kan du ange rätten till ensidig uppsägning, om du bryter mot villkoren i avtalet, se till att ange deras lista.
3. Lösning av tvister. Avtalet måste nödvändigtvis ange om parterna kommer att överklaga till rättsväsendet i händelse av en tvist eller att lösa dem oberoende. I det senare fallet, innan överensstämmelse med det fastställda protokollet för utbyte av fordringar, blir överklagande till domstolen omöjlig. Det är nödvändigt att beskriva i detalj förfarandet för att lämna in klagomål och svara på dem.
4. Slutliga bestämmelser Här föreskrivs oftast avtalets löptid och processen för utbyte av lagligt relevant dokumentation och meddelanden.

GPC / SEC avslutningsförfarande

Du vet vad ett GPC-avtal är, men förstår inte hur man säger upp det?

Det civilrättsliga avtalet löper ut i det ögonblick då entreprenören slutförde det arbete som han var inblandad i och kunden accepterade dem. Men i praktiken finns det ofta situationer när du måste säga upp avtalet tills det är fullt genomfört.

Om detta är en ömsesidig önskan från parterna, måste åtgärden fastställas genom ett ytterligare avtal. Ange i en fri form i dokumentet att det tidigare ingående avtalet anses upphört av en sådan och sådan anledning, och att båda parter inte har några klagomål mot varandra.

I händelse av att en skriftlig vägran mottogs från den andra parten eller svaret inte skickades alls, bör du kontakta rättsliga myndigheter.

Vid sammanställning av ett GPC-avtal måste provet studeras och uppmärksamma avsnittet om tidig uppsägning, tydligt ange alla möjliga förhållanden.