Många människor tvingas arbeta i företag där det finns en fara för medborgarnas liv eller hälsa. Därför krävs ytterligare betalning för skadliga arbetsförhållanden. Det representeras inte bara genom betalning av medel, utan också av olika förmånliga arbetsvillkor. Ersättningen beror på en medborgares särskilda anställning.
Lagstiftning
Betalning av skadliga arbetsvillkor enligt Ryska federationens arbetslag är obligatorisk, och det gäller medborgare som arbetar under ogynnsamma förhållanden. Detta förfarande regleras dessutom av vissa andra lagstiftningsakter:
- Federal lag nr 426, på grundval av vilken en bedömning görs av medborgarnas arbetsvillkor, vilket gör att vi kan avgöra om de är skadliga och farliga;
- brev från arbetsministeriet nr 15-1 / OOG-486, som beskriver möjligheten att personer får viss ersättning när de arbetar under ogynnsamma förhållanden.
Således är det just dessa lagstiftningsakter som arbetsgivarna bör fokusera på när de beräknar sina anställdas löner.
Vad är ett farligt tillstånd?
Till att börja med måste du ta reda på vilka förhållanden som anses vara skadliga. Dessa inkluderar:
- hygienkrav respekteras inte på arbetsplatser, därför påverkas arbetarnas kropp och deras ofödda barn, liksom på medborgarnas förmåga, negativt.
- ogynnsamma fysiska parametrar, såsom ökad eller minskad luftfuktighet, låg eller hög temperatur, exponering för elektromagnetisk strålning eller regelbundna vibrationer;
- kemiska påverkningar representerade av arbete med enzymer eller hormoner, olika reagens eller andra kemikalier;
- biologiska faktorer, till exempel påverkan på kroppen av olika bakterier som är patogena;
- arbetsnyanser som representeras av oregelbunden arbetstid, betydande mental stress eller stor risk för skada.
Alla ovanstående villkor är icke-standardiserade och farliga, därför krävs ytterligare betalning för skadliga arbetsförhållanden. Det utses vanligtvis av företagen själva, men om de vägrar att frivilligt uppfylla lagkraven är det möjligt att ansöka om arbetskraftsinspektionen för de anställda själva. För betalning av medel bildas en särskild bestämmelse om ersättning för arbetskraft hos företaget. Skadliga arbetsförhållanden måste dokumenteras.
Produktionstyper med skadliga förhållanden
Federal lag nr 426 innehåller de viktigaste produkttyperna, som kräver ytterligare betalning för skadliga arbetsvillkor. Dessa betalningar krävs i företag som är specialiserade på:
- kol eller gruvdrift;
- metallurgisk produktion;
- geologisk undersökning eller geodesi;
- lergodsproduktion;
- skapande och användning av olika slipmedel;
- glasproduktion;
- mikrobiologi;
- elkraftsindustri;
- tillverkning av olika hydrometrar eller liknande anordningar;
- olja eller kemisk industri.
Alla personer som arbetar inom ovanstående områden, på grundval av lagstiftningsakter, är skyldiga att få ytterligare betalningar, förmåner och ersättningar från arbetsgivaren.
Typer av arbetsförhållanden
Betalning för skadliga arbetsförhållanden beror helt på vilken kategori dessa villkor tillhör:
- optimal, representerad av den första specialklassen;
- tillåtet - 2 klass;
- skadligt, som är tredje klass och består av fyra separata underklasser;
- farligt - klass 4.
Kompensation för arbete i farliga arbetsförhållanden till högre priser används i förhållande till tredje och fjärde klass.
Hur upptäcks skadlighet?
Produktionsprocessen åtföljs av uppkomsten av ett anställningsförhållande mellan arbetsgivaren och de anställda. Ett officiellt avtal upprättas mellan dem, och dess villkor beror helt på arbetsvillkoren. Om de kan orsaka betydande skador på hälsan och till och med livet för en medborgare, föreskrivs detta i avtalet. Behovet av att överföra ersättning till anställda för sådana faktorer beaktas.
Arbetsgivaren måste övervaka riktigheten i utarbetandet av ett sådant avtal, därför bestämmer de själva skadan, för vilken en särskild kommission sammankallas, bestående av högt specialiserade specialister.
Skadlighet bestäms av sekventiella åtgärder:
- Inledningsvis skickas en framställning till arbetsinspektionen, på grundval av vilken den är skyldig att utföra kommissionens arbete.
- nödvändiga dokument om företagets verksamhet överförs till denna institution;
- med hjälp av beställningen bildas en kommission vars specialister kommer att engagera sig i att utvärdera de befintliga förhållandena;
- efter bedömningen skapas en slutsats av kommissionsmedlemmarna
- det här dokumentet föreskriver klassificering på varje plats, rekommendationer som du kan minska skadlighet och regler för att introducera dessa tips i produktionsprocessen.
Om det avslöjas att en viss arbetsplats har en viss faroklass, måste detta faktum anges vid slutande av ett kontrakt med en ny anställd.
Vilken ersättning erbjuds?
Företag utfärdar en särskild föreskrift om ersättning. Skadliga arbetsvillkor bör betalas i ett större belopp än vanligt arbete. Därför ger TC flera undantag för personer som arbetar med sådana faktorer:
- minskning av antalet arbetstimmar, så högst 36 timmar får arbeta per vecka;
- ytterligare betald ledighet tillhandahålls som anställda kan räkna med årligen, och den kan inte vara mindre än sju dagar;
- betala för skadliga arbetsvillkor ökar, därför betalas dessutom 4% av den lön som fastställs i avtalet;
- personer som arbetar i sådana företag kan räkna med pensionsförmåner;
- behandling och förfaranden avsedda för återvinning bör endast betalas av företaget, därför är de gratis för medborgaren.
- förbrukningsvaror ges på arbetet för att minska skadlighet, och detta inkluderar arbetskläder eller olika sätt att desinficera.
Storleken och typerna av ersättning under farliga och skadliga förhållanden bestäms av företagets direkta chef, men han måste lita på den information som finns i arbetslagen. Det är bara tillåtet att öka de belopp som anges i artiklarna i denna kod.
I vissa regioner fastställs generellt specialpriser, som tillämpas när man arbetar under ogynnsamma miljöförhållanden.
Funktioner för registrering av ytterligare semester
Varje person som arbetar i en komplex produktion kan gå på extra ledighet. Det är helt betalt. Betalning av extra ledighet för skadliga arbetsvillkor görs i samma belopp som huvudledigheten.
Om arbetsgivaren vägrar att ge arbetstagarna ytterligare vilodagar kan de lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller domstolen. Detsamma gäller om semesterlön för skadliga arbetsvillkor inte betalas.
Är det möjligt att vägra ersättning?
Varje anställd kan avvisa olika ytterligare kompensationer som representeras av utgivning av mjölk eller en minskning av arbetstiden. För att göra detta sammanställer han en speciell skriftlig ansökan på grundval av vilken han istället för dessa privilegier kan få en monetär återbetalning.
Tillhandahållen kompensation är inte beskattad, men försäkringspremier tas ut på dem. Om det är möjligt för ett företag att minska eller helt eliminera skadliga förhållanden, tilldelas inte längre ersättning efter genomförandet av dessa åtgärder.
Vissa företag erbjuder inte bara ökade löner för skadliga arbetsvillkor, utan också en extra avgift, som personligen bestäms av arbetsgivaren. Dessa kan inkludera ersättning för icke-ekonomisk skada på anställda, eftersom de inser att de medvetet förstör deras hälsa genom arbete i ett sådant företag.
Tillägg, till skillnad från ersättning, anges inte i anställningsavtalet, därför är de skattskyldiga för personlig inkomst.
Kompensationsförfarande
Ytterligare betalning för skadliga arbetsförhållanden fastställs säkert i arbetskontraktet när det ingås. Dess storlek beror inte bara på information från TC, utan också av företagets ekonomiska situation. Det tar också hänsyn till i vilket område företaget verkar. Dessutom är resultaten av kommissionens utvärdering viktiga.
Varje arbetsplats har en viss risk- och säkerhetsnivå som påverkar kompensationsbeloppet. Inkluderar extra lön under farliga och skadliga förhållanden i den anställdes löner.
Vad ska man göra om ersättning inte betalas ut?
Vissa försumliga arbetsgivare ökar inte ersättningen till medborgare som arbetar under farliga och skadliga förhållanden. Samtidigt kan arbetarna själva hjälpa till att säkerställa att ersättningen beviljas. Kontakta arbetskontrollen för att göra detta. Organisationen måste samla in dokumentation:
- korrekt bildat uttalande;
- en arbetsbok som anger var medborgaren arbetar;
- bevis på arbete under farliga förhållanden.
Ansökan måste ange utifrån vilken medborgaren antar att han verkligen behöver en ökad betalning. Den beskriver alla villkor för dess drift, till exempel låg temperatur, risken för fysisk skada eller andra faktorer.
Baserat på den överförda dokumentationen utförs en inspektion av anställda vid arbetskontrollen. För detta utses en kommission av högt specialiserade specialister som analyserar arbetet för alla anställda i ett visst företag. Om verkligen farliga arbetsförhållanden avslöjas hålls arbetsgivaren administrativt ansvarig i form av böter och ofta till och med straffrättsligt ansvarig. Han är skyldig att tilldela en viss faroklass till varje arbetsplats, varefter ändringar görs i arbetskontrakt, på grundval av vilken upprättandet av ökad lön genomförs. Skadliga arbetsförhållanden i detta fall kompenseras av kontanter.
Hur bestäms tilläggsstorleken?
Kompensationen upprättas genom sekventiella åtgärder:
- Till en början tilldelas en viss faroklass arbetsplatsen;
- den etablerade graden av påverkan på människokroppen översätts till speciella punkter;
- exponeringen för negativa faktorer bestäms;
- Ytterligare betalningar beräknas.
Många företag använder poängsystemet och beräkningsreglerna anges i organisationens interna dokumentation. Den beskriver i detalj vad räkningsalgoritmen är.
Funktioner i ytterligare försäkringspremier
Den federala lagen nr 173 anger möjligheten att inkluderas i medborgarskapens anställning under de perioder under vilka han arbetade i farlig produktion. På grund av dessa tidsintervall är det möjligt att gå i pension tills personen når rätt ålder.
För att inkludera sådana fristperioder beaktas kraven:
- medborgare bör arbeta i farlig produktion efter 2012;
- förhållanden motsvarar 3 eller 4 skadlighetsklasser;
- en medborgare är officiellt anställd, så arbetsgivaren måste betala försäkringspremier för honom.
Intresset beror på skadlighetsklassen och andra parametrar. Tariffer fastställs i art. 428 skattekod.
Ansvar för ingen avgift
Om arbetsgivaren inte betalar ytterligare medel för skadliga förhållanden eller felaktigt beräknade dem, bär han administrativt ansvar, eftersom han inte betalar den förfallna lönen till anställda specialister. Ansvarsåtgärder inkluderar:
- anställda kan avbryta arbetet för att skydda sig från skada, och det är optimalt att använda denna möjlighet efter att förseningen i betalningen av lönerna överstiger 15 dagar;
- Företaget hålls därför ansvarigt för varje förseningsdag enligt art. 236 TC-räntor debiteras lika med 1/150 av centralbankens ränta;
- böter betalas på grundval av art. 5.27 Administrativ kod;
- företagets ansvariga personer kan åtalas för allvarliga kränkningar, därför tilldelas de tvångsarbete, de tas bort från sina tjänster, de betalar böter och ofta till och med fängslade.
Således kan alla som arbetar i farliga industrier räkna med extra lön. Det tilldelas av arbetsgivaren med hänsyn till faroklassen. Om företag bryter mot lagen kan de hållas ansvariga för olika åtgärder. Arbetstagarna kan själva klaga till arbetsinspektionen för brott.