Under förhållandena i en instabil ekonomisk situation finns det ofta fall då företagsledare tvingas stoppa sin verksamhet. Följaktligen innebär detta avskedande av personal. Behovet av att stoppa arbetet kan orsakas av brist på pengar, entreprenörsskulder etc. I sådana fall beslutar grundarna av företagen att likvidera verksamheten. Vid uppsägning av anställda är det viktigt att inte kränka deras rättigheter. Som en av uppgifterna för chefen för företaget är betalningen av alla förfallna medel till anställda. Artikeln kommer att diskutera hur beräkningen av avgångsvederlag görs vid likvidation av organisationen. Ett exempel på periodisering kommer också att beaktas nedan. 
Funktioner i förfarandet
När de beslutar om uppsägning av företaget måste grundarna bilda en likvidationskommission. Hon får myndighet att leda företaget. Bland hennes ansvarsområden är bland annat uppsägning av personal. I del 6-1 i artikel 22 i den federala lagen som reglerar processen för statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare, betraktas företaget som likviderat efter att ha gjort rätt inträde i USRLE. Om avslutningen av verksamheten inte faktiskt inträffade, kan alla avskedade anställda återinföras genom ett domstolsbeslut vid deras arbete. Uppsägning av specialister i den första delen av artikel 81 i arbetslagen är således endast laglig när beviset om likvidation genom införandet i registret bevisas.
Viktig punkt
Uppsägningen av verksamheten bör inte förväxlas med en förändring i jurisdiktion, fastighetsägare eller omorganisation. Det likviderade företaget har inga efterträdare. I detta avseende är absolut alla anställda uppsägna. Dessa inkluderar gravida kvinnor, ensamstående mödrar, minderåriga, anställda med beroende minderåriga samt de som är på semester och som är sjukfrånvaro. Detta innebär att de belopp som anges för periodisering beror på alla, inklusive avgångsvederlag. Vid likvidation av organisationen placerades inga begränsningar på militanterna. Alla juridiska personer som inte utför sin verksamhet är skyldiga att följa tidsfristerna och sekvensen av aktiviteter relaterade till uppsägning av kontrakt med personal. Detta kommer att förhindra tvister, kostnader för rättstvister.
meddelanden
Du bör vara medveten om att chefen för företaget som likvideras är skyldig att meddela arbetsförmedlingen, fackföreningen och de anställda själva om de kommande uppsägningarna. Första instansen meddelas senast två månader. före företagets beräknade slutdatum. Meddelandet måste ange position, kvalifikationskrav, specialiteter, yrken och ersättning. Om massuppsägning förväntas skickas meddelandet i tre månader. Kriterierna för denna process anges i sektoriella och territoriella avtal. Om de är frånvarande, bör man vägledas av reglerna som finns i förordningen om organisation av hjälp i sysselsättning med massfrigöring. Det tillhandahåller meddelandeformulär som används i det här fallet.
Om chefen inte har lämnat eller på ett tidigt sätt lämnat nödvändig information, kan han hållas administrativt ansvarig enligt art. 19.7 Administrativ kod. I artikel 82 i arbetslagen föreskrivs fackföreningens obligatoriska deltagande i att överväga problem relaterade till uppsägning av kontrakt. Ingenting sägs emellertid om företagets likvidation. Tillsammans med detta sker personaluppsägningen efter skriftlig anmälan om fackföreningen minst tre månader i förväg.Meddelanden till anställningscentret och valstrukturen från anställda kan göras i alla former. 
Meddelande om anställda
Anställda måste informeras om kommande permitteringar senast två månader under underskrift som anger datum för bekant med det relevanta beslutet. Om företaget sysselsätter personer under kontrakt vars löptid är mindre än två månader, meddelas de tre dagar före det fastställda datumet för uppsägning, meddelas säsongsarbetare en vecka i förväg. Om företaget är i ett förfarande för erkännande av konkurs ska konkurschefen meddela de anställda. Information sker senast en månad från början av processen. Enligt artikel 180 i arbetslagen kan företagets chef säga upp avtalet genom skriftligt medgivande från den anställde före utgången av tvåmånadersperioden.
I detta fall har arbetstagaren rätt till ytterligare kompensation, vars värde är lika med den genomsnittliga månadslönen. Meddelandet för varje anställd måste utfärdas i två exemplar. Signerad kvar med huvudet. Den anställda får inte underteckna anmälan. Om detta hände bör en handling utarbetas. Dokumentet registrerar faktumet av anmälan, datum och avslag på den anställde. Handlingen utförs i duplikat med vittnen, som också undertecknar den. Om någon av de anställda är på affärsresa, måste chefen återkalla dem och lämna ett meddelande på det föreskrivna sättet.
Utförande av dokument
Det är nödvändigt att utfärda beslut om uppsägningar efter utgången av den fastställda tvåmånadersperioden. Handledaren ska bekanta sig med varje anställd med signaturorder. Vid vägran att underteckna eller om det är omöjligt att bekanta sig, görs lämpliga märken. Därefter matas informationen in i arbetsböckerna med hänvisning till normen i arbetslagen. På dagen för uppsägningen får de anställda all ersättning, förmåner enligt lag. Därefter utfärdas fyllda arbetsböcker.
periodiserad
Vid uppsägning av kontraktet på grund av uppsägning av företagets existens listar arbetsgivaren:
- s / n för de dagar som arbetade i uppsägningsmånaden;
- ersättning för oanvänd semester under tidigare år (utan några begränsningar);
- ytterligare belopp vid tidigt uppsägning av kontraktet;
- avgångsvederlag (vid likvidation av organisationen är det lika med den genomsnittliga månadslönen);
- genomsnittliga intäkter vid tidpunkten för att ansöka om ett jobb, om det inte har gått mer än två månader från uppsägningsdagen, och vid tillhandahållande av ett intyg från arbetsförmedlingen - för den tredje månaden.
Ersättning för tidig uppsägning av yrkesverksamhet är lika med genomsnittslönen. Beräkningen utförs i proportion till den återstående tiden fram till slutet av två månader. från dagen för anmälan. Betalning av avgångsvederlag vid likvidation av en organisation till anställda med vilka ett kontrakt ingås för mindre än två månader görs inte. Säsongsarbetare har rätt till ett belopp som är lika med en två veckors lön.
Ersättning för oanvända semesterdagar
En anställd kan räkna med det enligt art. 127 köpcentrum. Beräkningen utförs genom att vinsten multipliceras under 1 dag med antalet oanvända semesterdagar. Rastperioden under art. 115 TK - 28 dagar. Om den anställda inte har använt dem under hela året har betalningen betalats för alla dessa dagar. Om en anställd har varit i staten i mindre än ett år beräknas antalet semesterdagar i proportion till den arbetade perioden. Full ersättning tillförs endast de som har varit i staten i minst 5,5 månader. Företaget har rätt att runda antalet dagar till förmån för den anställda. den Art. 238 Skattekoden föreskriver att ersättning för oanvända semesterdagar inte ingår i skattebasen för UST och för att bedöma bidrag till OPS.
Avgångsvederlag i samband med likvidation av organisationen
Det representerar beloppet för den första månaden efter uppsägningen. Avgångsvederlag vid likvidation av en organisation beror på alla anställda.Det spelar ingen roll om de hittade arbete under den första månaden eller inte. De uppsagda får genomsnittsinkomster under den andra månaden av arbetslöshet. I detta fall tillhandahålls avgångsvederlag vid likvidation av organisationen på begäran av den tidigare anställden. I det här fallet kommer han att behöva tillhandahålla sin arbetsbok, där det inte kommer att finnas några uppgifter om att han accepterar ett nytt jobb. Om den tidigare anställden under den andra månaden inte kunde hitta ett jobb, föreskrivs i lagen möjligheten att få en genomsnittslön för den tredje månaden. Detta är tillåtet med tillstånd från arbetsförmedlingen. För detta inom två veckor. efter att kontraktet har avslutats måste du registreras i centrum. Om anställningstjänsten inte lyckats anställa en anställd på två månader kan han få ersättning.
När kan jag få pengarna?
Ersättning ges när som helst när en tidigare anställd ansöker om företaget inte har uteslutits från USRLE. Som regel varar processen för uppsägning av företaget flera månader. Beräkning av avgångsvederlag vid likvidation av en organisation görs omedelbart efter ansökan om uttalande eller tillsammans med en lön. 
ansvar
Det är installerat i Art. 236 TC. Om arbetsgivaren av någon anledning försenade periodiseringen och betalningen av det förfallna beloppet, måste han kompensera för förseningen i ränta. Deras storlek bestäms av centralbankens refinansieringsränta. Detta förfarande gäller oavsett vem som avgångsvederlag försenades under likvidationen av organisationen: huvudbokföraren, anställd på produktionsavdelningen, den gravida sekreteraren eller städaren.
Ersättning för tidigt uppsägning av kontraktet
Det kompletterar avgångsvederlag vid likvidation av organisationen. Hur beräknar du ersättning? Dess värde kommer att vara lika med den genomsnittliga lönen som upparbetats i enlighet med den period som återstår till slutet av den lagstiftningsbaserade varningsperioden från dagen för anmälan om uppsägning. En sådan beställning är endast giltig om den anställde samtycker till att de juridiska relationerna upphört tidigt. Detta är vanligtvis ett separat avtal.
Avgångsvederlag vid likvidation av en organisation: hur beräknar man beloppet?
Beräkningen utförs i enlighet med reglerna i artikel 139 i arbetslagen och förordningen om det specifika förfarandet för att fastställa en lön, godkänd genom ett regeringsdekret. Vad ingår i avgångsvederlag vid likvidation av företaget? Vid periodisering bör huvudredovisaren ta hänsyn till alla belopp som är anställda enligt den ekonomiska policy som fastställts av företaget. I detta fall kommer inkomstkällorna inte att spela. Vederlagsersättningen periodiseras vid likvidation av organisationen till pensionärer och andra kategorier av anställda under alla former av verksamhet i enlighet med lön och arbetade timmar i 12 månader som föregår uppsägning. på Art. 139 TC som kalendermånad är intervallet från den första till den 30: e (eller 31) dagen inklusive. När kontraktet sägs upp den sista dagen går det in faktureringsperiod. Om uppsägningsdatumet faller på en annan dag i månaden beaktas de 12 månader som föregår den. 
Skattekod
Vid periodisering av sådan väsentlig återbetalning som avgångsvederlag vid likvidation av organisationen görs beskattning enligt art. 255. Betalaren kan ta hänsyn till alla belopp i kostnaden för s / n vid bildning av avdrag från vinster. Du bör vara medveten om att avgångsvederlaget inte gäller för likvidation av ett företag. Dessutom debiteras inte:
- Bidrag till OPS.
- UST.
- Avgifter enligt försäkringsavtal för arbetsrelaterade skador och arbetssjukdomar.
nyanser
Storleken på en tre månaders lön är gränsen för vilken avgångsvederlaget kan vara lika vid företagets likvidation. I detta fall utförs beskattning enligt ovanstående regler. Ersättningen kan dock överstiga inkomstbeloppet i tre månader.I det här fallet kommer över upplupen personskatt att tas ut. För de personer som är anställda i företag som verkar i Norr eller i motsvarande territorier fördubblas gränsen, det vill säga sex genomsnittliga månadslöner.
Periodiseringssystem
I beräkningarna bör följande formler användas: VP = RD x SDZvp och SDZvp = ЗП / ОД, där:
- SDZvp är den genomsnittliga lönen;
- s / n - ersättning för faktiskt arbetade dagar, inklusive ersättning och bonusar;
- OD - antalet arbetade dagar;
- RD - arbetsdagar under den period som företaget måste kompensera.
I enlighet med detta beräknas avgångsvederlaget vid likvidation av organisationen. Ett exempel:
Som den täckta perioden tar vi tiden från 1 juni 2007 till 31 maj 2008. Under denna period är det upplupna lönet 352 800 rubel och antalet faktiskt arbetade dagar är 249. Därmed kommer dagen att uppgå till 1 416,87 rubel. I juli 2008 var antalet arbetsdagar 23 (enligt produktionskalendern). Resultatet är 1416,87 rubel. x 23 slav dagar. = 32,588,01 gnugga. - avgångsvederlag vid likvidation av organisationen. Som nämnts ovan gäller PIT inte för detta belopp. 
Graviditetsavgifter
Avgångsvederlag vid likvidation av en organisation till mammaledighet ska samlas på gemensam basis. Detta beror på art. 6, som finns i den federala lagen om statligt stöd till medborgare med barn. Uppsägningen av företaget berövar inte den anställde rätten att få förmåner för mamman och graviditeten. En uppsagd anställd måste vara registrerad på arbetsplatsen för att få ersättning. Hon utses av socialförsäkringsmyndigheten på kvinnans bostad. Du kan få pengar i samma struktur. Således beräknas moderskap och graviditetsersättning och avgångsvederlag för likvidation av företaget. Beslutsfattare i socialt skydd måste tillhandahållas:
- Ansökan om ersättning.
- Handikappark.
- Utdrag ur arbetsboken om den sista platsen för yrkesverksamhet, certifierad av arbetsgivaren.
- Ett intyg som bekräftar statusen som arbetslös (det kommer att utfärdas av arbetsplatsen).
Ersättning kan erhållas inom tio dagar från dagen för inlämnande av värdepapper.
Separata kategorier av anställda
Särskilda regler finns i lagstiftningen för tjänstemän. Till exempel kommer de genomsnittliga inkomsterna för dem att vara det belopp som beräknas under tjänstens tre månader om deras uppsägning orsakas av likvidation av statens struktur eller minskning av personal, exklusive avgångsvederlag. Om en tjänsteman inte kunde hitta ett jobb i enlighet med kvalifikationerna och yrket krediteras han dessutom till registerreserven. Samtidigt kommer erfarenheten att fortsätta hela året.
Förbättra arbetarnas situation
TC tillåter företagsledningens åtgärder, riktade till personalens fördel. All verksamhet som utförs av arbetsgivaren ska inte i något fall förvärra de anställdas situation. TC och andra lagstiftningsdokument föreskriver ett minimalt tillåtet avgångsvederlag. När det gäller maximal storlek bestäms det av villkoren i kollektivavtal eller andra avtal. Det bör komma ihåg att lagstiftningen sätter en skattefri gräns. Alla upplupna belopp kommer att tas ut. 
Vad du ska leta efter
Företagets likvidationsförfarande föreskriver ett antal obligatoriska åtgärder. I synnerhet förbereds mellanliggande och slutliga saldon. Som regel duplicerar de information från de finansiella rapporterna med tillägg av betydande uppgifter som hänför sig direkt till förfarandet. Sådan information inkluderar bland annat kompensationsbetalningar, avgångsvederlag, genomsnittlig månadslön, fordringar. Det bör noteras att lagen föreskriver sekvensen av återbetalning av skyldigheter. I synnerhet görs avräkningar med anställda före betalning av låneskyldigheter.Dessutom bör företaget ge stöd till de som avskedas i deras senare anställning. De obligatoriska åtgärderna är i synnerhet anmälan till arbetsplatsen om kommande personalförändringar. Samtidigt fastställer lagen en tillräcklig tidsperiod för att tjänsten ska hitta lämpligt arbete för dem som är uppsagda i enlighet med deras kvalifikationer, yrken och upplupna löner.
Det är också viktigt att korrekt utföra alla handlingar vid anställningens upphörande. Avskedandet av "på begäran av" chefen är inte tillåtet. Det handlar särskilt om dessa skrupelfria arbetsgivare som inte vill betala avgångsvederlag och ersättning. Dessa åtgärder anses vara olagliga och kan ifrågasättas i domstol. När en av de anställda är på affärsresa har chefen rätt att återkalla anställda och meddela om kommande evenemang. Lagen förbjuder dock att ringa anställda på semester. Om det så hände att någon var på semester och någon var på affärsresa, och situationen hos företaget var sådan att det var orimligt och olönsamt att fortsätta arbeta, var det värt att vänta på att de anställda skulle återvända från semestern och sedan fatta ett beslut om likvidation. Du kan också ställa in ett datum vid mötet med grundarna när förfarandet kommer att börja. I detta fall är det nödvändigt att ta hänsyn till den tid som föreskrivs i lagen för anmälan, och lägga till de återstående dagarna fram till slutet av anställdas ledighet.
slutsats
I allmänhet bör förfarandet för beräkning med anställda under likvidation inte orsaka svårigheter. Det viktigaste här är att strikt följa lagens krav. Detta gäller också listan över förfallna betalningar och aktualiteten för deras emission. På den sista arbetsdagen måste alla anställda få fullbordade arbetsböcker. Om företagets likvidation inte har skett, har de anställda rätten att ansöka till domstolen för att återställa sina rättigheter. I detta fall kommer de att behöva bevisa olagligheten i uppsägningen. Domstolen är i sin tur skyldig att kontrollera alla fakta som anges i uttalanden. Om de bekräftas kommer arbetarna att återinföras på sina platser. Ledaren kan straffas, vars volym och storlek kommer att bestämmas av domstolen.
