Hur man beräknar försäkringsperioden: regler och exempel

Efter några ändringar av den nuvarande lagstiftningen dök en ny fras upp - försäkringsupplevelse. Tyvärr vet inte alla anställda vad som gömmer sig under detta koncept, hur man beräknar längden på tjänsten. Men varje medborgare bör ha en uppfattning om sin framtida försäkringspension och det. Det är viktigt att veta vilka medel den anställde kommer att få efter att ha stängt intyget för arbetsoförmåga.

Allmän information

En försäkringsprotokoll är den totala varaktigheten för en persons arbetskraft (eller entreprenörsverksamhet) under vilken tidsavdrag gjordes till RF PF. Det tar också hänsyn till perioder då dessa avdrag inte gjordes.

Om försäkringsperioden för utbetalning av sjukfrånvaro beräknas för alla utan undantag, gäller för beräkningen av pension för vissa medborgare de nya reglerna inte. Bland dem är:

• Personer som upphörde med anställningen före 1 januari 2002;
• personer som släppts från militärtjänst före samma period.

Detta är exakt den kategori medborgare som får en ålderspension, inte en försäkring. Trots allt upphörde deras officiella verksamhet tills ikraftträdandet av lagen "Om obligatorisk försäkring av pensionärer."

De återstående medborgarna tillhör den grupp människor som behöver veta hur man beräknar försäkringsperioden. Dessa inkluderar:

• försäkrade medborgare i Ryssland;
• Utlänningar som officiellt är bosatta i Ryssland permanent.

Allmän försäkring erfarenhet

För att beräkna försäkringsvakten tas två perioder - försäkring och icke-försäkring. Låt oss titta på var och en av dem.

Försäkringsperioden avser den tid då en person officiellt bedrev sin verksamhet i territoriet och Ryssland, regelbundet gjorde bidrag till pensionsfonden. För att veta hur man beräknar försäkringsperioden korrekt måste man komma ihåg att följande också läggs till i försäkringsperioden:

• militärtjänst och annan tjänst, vilket motsvarar militär;
• vårda en funktionshindrad person i den första gruppen;
• bostad till en make till en tjänsteman i områden där anställningen är omöjlig (högst 5 år);
• tillfällig funktionshinder;
• att ta hand om äldre över 80 år;
• mammaledighet för att ta hand om ett barn, men bara om kvinnan var i det de första 1,5 åren. Totalt högst 6 år under hela arbetet;
• ta hand om ett funktionshindrat barn;
• bostad till makan till konsulära arbetare, representantkontor utanför Ryssland.

En icke-försäkringsperiod ingår endast i beräkningen om den föregås eller följs av en försäkringsperiod.

Särskild försäkringsupplevelse

Vad mer behöver du veta för de som ska ta sig en välförtjänt vila inom en snar framtid? Det finns en försäkringsvakt. Han kallas också professionell. Hur beräknar jag längden på tjänsten i det här fallet?

Det finns ingen grundläggande skillnad från den totala servicelängden. Den enda skillnaden är att en person arbetade under speciella förhållanden som inte kan kallas normalt under överföringen av utvärderade bidrag till RF PF. Det handlar om arbetskraft:

• under svåra eller skadliga förhållanden;
• i norr eller i liknande avlägsna områden;
• under vissa väderförhållanden.

Bevis på försäkring

Det enda officiella dokumentet som kan bekräfta den officiella försäkringsupplevelsen är en korrekt genomförd anställds arbetsbok med alla relevanta inlägg. Men tänk om en medborgare inte kan tillhandahålla en arbetsbok? Sedan träder arbetskontrakt med arbetsgivaren, som ingicks vid den tidigare arbetsplatsen, i kraft.I vissa fall kan två eller flera vittnen bekräfta anställningen. Men denna metod kan endast tillämpas vid domstol.

Lyckligtvis orsakar nu inte frågan hur man beräknar anställdens längd på tjänsten svårigheter. All data har länge lagrats på elektroniska medier. Och all information om överföringar av pengar finns i Rysslands pensionsfond.

Krav för proceduren för beräkning av tjänstens längd

Rysslands lagstiftning fastställer vissa krav för förfarandet för beräkning av försäkringsvakten. Om de inte observeras kan upplevelsen beräknas felaktigt eller helt förloras. Hur undviks detta? Varje personalombud måste veta hur man beräknar den anställdes längd på tjänsten, vilka krav som måste följas.

Några av dem listas nedan:

1. Det är nödvändigt att utesluta från arbetslivserfarenhet den tid då en medborgare i Ryssland arbetade utomlands.
2. De perioder då en person arbetade för en enskild företagare, var medlem i bondgårdarna och klansamhällen bör beaktas. Detta kan dock endast göras om bidrag till RF PF gjordes per person.
3. Alla perioder där en medborgare fick pension (arbetskraft eller funktionshinder) bör uteslutas från försäkringsregistret.
4. Matchade perioder räknas inte. Som regel uppstår ett sådant behov om en person officiellt arbetar på ett ställe och till exempel listas som en anställd av en anställd. Endast en del är utesluten.
5. Beräkningen av försäkringsperioden inkluderar säsongsarbete.
6. De perioder som hänför sig till anställningsrapporten räknas också.

Beräkning för pensionering

Nyligen har Ryska federationens regering gjort några ändringar av den nuvarande lagstiftningen. Enligt de nya kraven kommer minimitiden för beräkning av försäkringsvakten gradvis att öka. Låt oss titta närmare på den här punkten.

Så hur kan man beräkna försäkringsperioden för en pension efter att ha gjort förändringar?

Sedan 2015 måste en medborgare i Ryssland arbeta i försäkringsdelen av pensionen i minst 6 år (perioder läggs samman). Gradvis kommer denna period att öka. År 2024 är minimiförsäkringsperioden för beräkning av pensionsutbetalningar 15 år.

Det noteras också att försäkringsbetalningarnas storlek beror direkt på tjänstens längd. Följaktligen, ju mer en medborgare arbetar, desto högre blir hans pension i framtiden. Men detta gäller bara försäkringsdelen.

Beräkningsexempel vid beräkning av pension

Kvinnan bestämde sig för att gå på en välförtjänt vila efter att ha uppnått en viss ålder enligt lag. I arbetsboken registreras att hon arbetade på ett företag i 27 år. Hon gick också i föräldraledighet två gånger (tre år vardera). Dessutom registrerades arbetstagaren som anställd under ett år (inofficiellt). Det är inte allt. Innan hon arbetade på företaget var hon också engagerad i företagande i 7 år.

Så hur beräknar jag längden på tjänsten i det här fallet? Ett exempel ges nedan:

1. Två föräldraledigheter ingår i tjänsten. I lagstiftningen föreskrivs dock att föräldraledighet endast ska tas upp till 1,5 år, tre år dras av.
2. Ett års tjänstgöring som anställd ingår inte i beräkningen.
3. 7 års individuellt entreprenörskap kommer att ange tjänsten.
4. Resultatet är en formel: 27-3 + 7 = 31 år.

Denna siffra kommer att beaktas vid beräkningen av försäkringsdelen av pensionen. Vi hoppas att allt är klart för dig.

Hur man beräknar längden på sjukfrånvaron

Flera perioder kan användas för att betala tillfälliga invaliditetsförmåner:

• hela månaden (30 dagar);
• kalenderår (fullständigt).

Det är värt att notera att när man beräknar är det viktigt att ta hänsyn till varje dag. I själva verket inkluderar försäkringsperioden hela perioden - från början av arbetet till öppningen av ett ark med tillfälligt funktionshinder.

Betalningsbeloppet beror på den arbetade tiden:

• mindre än sex månader - minimilönen beaktas;
• upp till 5 år - 60% av genomsnittslönen;
• från 5 till 8 år - 80% av genomsnittslönen;
• över 8 år - 100% av genomsnittslönen.

Beräkningsexempel vid beräkning av sjukfrånvaro

En person fick till exempel ett jobb den 10 september 2002. Och första gången jag lämnade sjukskrivning den 15 februari 2016. Hur kan man beräkna längden på sjukfrånvaron i detta fall? Här är ett bra exempel:

1. Först måste du beräkna det exakta antalet dagar: 20 dagar i september och 15 dagar i februari. 20 + 15 = 35 dagar (1 månad och 5 dagar).
2. Därefter måste du beräkna antalet månader. Personen arbetade tre hela månader 2002 och en hel månad 2016. Totalt: 4 månader.
3. Nu är det dags att räkna hela åren. 2015-2003 = 12 år.
4. Det visar sig att försäkringstiden för en sjukfrånvaro är 12 år, 5 månader och 5 dagar.

Detta innebär att betalning för ett tillfälligt intyg om intyg kommer att göras med hänsyn till 100% av den genomsnittliga medborgarlönen, eftersom den totala servicelängden på företaget är mer än 8 år.

Några undantag när man betalar sjukskrivning

I praktiken finns det undantag från reglerna vid beräkning av sjukfrånvaron. Vad handlar det om? Vi beräknar försäkringstiden för sjukfrånvaro, om det finns sådana undantag:

• En medellön på 100% debiteras den anställde, oavsett tjänstens längd i företaget, om det tillfälliga handikapparket utfärdades på grund av en arbetsskada. Kom ihåg detta.
• 100% av genomsnittslönen under de senaste två åren betalas ut vid sjukfrånvaron, som utfärdades på grund av graviditet och förlossning. Äldre hänsyn tas inte till, utan bara om kvinnan har arbetat på företaget i mer än ett och ett halvt år.

Arbetsgivaren har rätt att betala sjukledighet till arbetstagaren baserat på minimilönen, oavsett tjänsttjänst, om:

• en industriskada fick en anställd under påverkan av droger eller alkohol. Andra specifika fall faller också under samma villkor;
• patienten bröt mot den regim som fastställts av den behandlande läkaren. Jag deltog inte i nödvändiga procedurer eller undersökningar.

Vad ska jag göra om misstag gjordes vid beräkningen av sjukperiodens längd?

Det mesta av informationen vi granskade. Du vet redan hur du beräknar längden på sjukfrånvaron. Men vad händer om redovisningsavdelningen gjorde fel i beräkningarna? Anställda i socialförsäkringsfonden kan inspektera företaget utan varning.

Så om en bokföringsanställd gjorde ett misstag och överbetalade den anställde när han stängde sjukfrånvaron, har ledningen rätt att återkräva detta belopp från sin anställd genom att dra det från den efterföljande lönen. Här bör dock noteras att avdragsbeloppet inte kan överstiga 20% av den totala månadslönen.

Dessutom varnar advokater för att sådana påföljder endast är möjliga med anställdes frivilliga medgivande. Men det betyder inte alls att den anställda kan vägra att återvända, och ämnet kommer att stängas. Vid vägran har arbetsgivaren rätt att stämma medborgaren. Dessutom är det mycket troligt att beslutet inte fattas för den anställda.