Arbetskraftsdeltagande: tillämpning och beräkning

Betalning enligt den fastställda taxan är inte den enda metoden för ersättning för anställda. Till exempel kan den tullfria metoden användas när resultatet av arbetet är arbetarnas kollektiva ansträngningar. Här kommer koefficienten för arbetstagarnas deltagande att beaktas. Låt oss överväga hur man beräknar KTU, i vilken enhet den är fixerad och andra nyanser i samband med kollektivt arbete.

Varför använda

KTU (arbetskraftsdeltagande) innebär en indikator som kännetecknar den anställdes bidrag till den övergripande arbetsprocessen. Denna kvantitativa indikator används i de organisationer där kollektivt arbete accepteras. Det vill säga att resultatet uppnås genom gemensamma ansträngningar och utvärdera och belöna separat. Därför behöver vi en åtgärd som utvärderar varje anställds bidrag och fördelar ersättning.

Det är också en bitlöneform, där kontantbetalningar för varje anställd beror på produktionsvolymen.

När taxorna är inställda

Koefficienten för arbetskraftsdeltagande kan inte bara beaktas vid icke-tullbetalningar. Det finns ett annat tillämpningsområde för KTU - detta är en del av betalningsfonden som inte ingår i de fastställda tullarna. Dessa delar inkluderar:

1. Premien som kan betalas för att uppnå prestanda över normen.
2. Sparfondslön.
3. En engångsbetalning till följd av en översyn av provisoriska standarder etc.

Vid sådana periodiseringar dras den del av medlen som måste betalas i enlighet med KTU från kollektivlönen.

Fördelning av medel

I enlighet med betalningsformen för kollektivt arbete i företaget kan koefficienten tillämpas enligt följande:

1. Icke-tullsystem. Här ska hela beloppet som är avsett att betalas till teamet delas med det totala antalet anställda, sedan justeras den erhållna genomsnittliga indikatorn baserat på KTU.
2. Betalning utöver taxan. Alla anställda får det fastställda beloppet i enlighet med fastställda tullar, och de återstående medlen delas upp enligt koefficienten.

undantag

Det kollektiva arbetskraftsvillkoret är det huvudsakliga villkoret under vilket koefficienten för arbetskraftsdeltagande tillämpas. Bestämmelsen om tillämpning av KTU reglerar de former av ersättning där koefficienten i princip inte tillämpas. Dessa inkluderar:

• kompensation för skadlighet på arbetsplatsen;
• kontantbetalningar för övertid;
• tillägg för arbete på helgdagar och helger;
• extra betalningar för arbete på natten;
• ytterligare kontantbetalningar för teamledning, övervakning osv.;
• ersättningar för anställning och kvalifikationer;
• kontantbetalningar för professionella fynd och rationella erbjudanden;
• någon form av ersättning.

Vem installerar KTU?

Arbetskoden reglerar inte periodiseringen av medel, med tanke på koefficienten för arbetskraftsdeltagande. Denna fråga ligger kvar på lagets bedömning. Algoritmen kan vara annorlunda, det är viktigt att den inte strider mot lagstiftningsnormerna.

Oavsett hur intäkterna fördelas kan de medel som varje anställd i teamet får inte vara lägre än de föreskrivna betalningarna för tulltaxan.

Koefficientvärde

Basvärdet för CTU anses vara ett. Det visar att den anställde, när han utför gemensamt arbete, uppfyllde alla krav, följde standarderna för tillfälliga, kvalitativa och kvantitativa åtgärder, samtidigt som han inte gjorde misstag som kunde förvärra resultatet, respekterade normer för disciplin och arbetsskydd.

I beräkningarna kan värdet variera från noll (den anställde deltog inte i kollektivt arbete eller begick större överträdelser som gjorde att alla hans resultat blev intet) till två (den anställda slutförde uppgifterna utöver normen).

I slutet av varje period av arbetet i arbetskollektivet med hjälp av ett speciellt protokoll, med hjälp av den etablerade metoden, beräknas arbetskraftens deltagande. I det här fallet bör kriterierna för koefficienten vara så objektiva som möjligt.

Beräkningsformel

För att beräkna koefficienten för arbetskraftsdeltagande är det nödvändigt att använda ett system med vissa parametrar, som var och en tilldelas en fast poäng. Medarbetaren måste godkänna en bedömning för varje parameter och få ett visst antal poäng. Därefter läggs antalet poäng upp.

För att använda formeln måste du veta det totala antalet anställda i arbetskollektivet, i vilket koefficienten för arbetskraftsdeltagande kommer att delas upp. Hur man beräknar KTU kommer följande formel att visas:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nvar

• KTU är koefficienten för arbetskraftsdeltagande;
• 0 - detta är den bedömning som tilldelas den anställd, vars tekniska utbildning beräknas;
• 1 + 2 + 3 + ... + n är summan av poängen för alla anställda;
• N är det totala antalet anställda.

Beräkning: Exempel

Tänk på ett team för vilket följande parametrar utvecklas:

1. Komplexiteten i arbetet (3 b. - svårt arbete, 2 b. - genomsnittligt arbete, 1 b. - enkelt arbete).
2. Tillfällig lastning (max - 3, genomsnitt - 2, minst - 1).
3. Arbeta med utrustning (per punkt för varje typ).
4. Skötsel av utrustning (två poäng vardera).
5. Arbetskvalitet (enligt poängen för efterlevnad).
6. Ansvar (upp till tre poäng).

För beräkningar är det bekvämt att använda Exel-tabellen. Tänk på ett exempel på hur man beräknar koefficienten för arbetskraftsdeltagande. Beräkningen kommer att göras för ett team på 5 personer för vilka en tillverkningsplan är upprättad. För genomförandet av planen har laget rätt till en belöning på 1000 monetära enheter. Källdata:

• 1 anställd uppfyllde planen, följde alla normer, utarbetade det inställda antalet timmar. Följaktligen är dess CTU lika med en.
• 2 den anställde överskred planen med ¼, med de återstående indikatorerna, som den första anställda. Så hans CTU är 1,25.
• 3 anställda slutförde planen. Men på grund av det bröts utrustningen, vilket resulterade i att arbetet stoppades. Dessutom var den anställda sen på jobbet flera gånger, därför togs poäng bort från honom, och KTU var 0,5.
• 4 arbetare reparerade utrustningen, för vilken han lagt till poäng. Samtidigt noterade chefen denna anställds kvalitet, vilket innebär att hans KTU är 1,6.
• 5 anställda bad om en ledig dag den sista arbetsdagen. Hans arbetaraktivitet var inte tillfredsställande, men eftersom han arbetade mindre än resten minskades hans KTU till 0,65.

Låt oss nu beräkna andelen för varje anställd som han får i slutet av arbetet.

Totalt CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Om systemet är tullfritt fördelas hela beloppet på följande sätt: 1000/5 = 200 (genomsnittlig andel). Därför får varje anställd:

1. Den första är 200 enheter.
2. Den andra - 250 enheter. (1,25 * 200).
3. Den tredje - 100 enheter. (0,5 * 200).
4. Den fjärde - 320 enheter. (1,6 * 200).
5. Femte - 130 enheter. (0,65 * 200).

Tack vare beräkningarna fördelas resultatet ojämnt, vilket beror på objektiva poäng. Det är, vem arbetade hur, han fick det.