Arbetsaktiviteten i Ryssland har ett stort antal funktioner och nyanser. Alla medborgare är inte bara arbetare utan också vanliga människor. Därför har arbetsgivare olika frågor under sin verksamhet. Till exempel måste vi i dag ta reda på om de kan skjutas ut för frånvaro. Vad behövs för detta? Faktum är att ämnet som studeras är mycket allvarligt. Det finns i praktiken ganska ofta. Ändå har arbetsgivare och underordnade en annan syn på situationen av denna typ. Vad säger den ryska arbetsrätten? Hur man säger upp anställningen med truant? Svaren på alla dessa frågor hittas senare. Om du noggrant förstår, kommer inga problem och tvister att uppstå.
blandade åsikter
Kan de avfyra mig för frånvaro? Som redan nämnts kan svaret på frågan inte kallas entydigt. Vissa säger att de kan bli avskedade för att de saknas från arbetsplatsen. Någon säger det motsatta. Men vem har rätt?
Det beror på omständigheterna och den specifika situationen. Rysslands arbetskod - en uppsättning lagar som reglerar förhållandet mellan chefen och underordnade. Det skapades för att lösa kontroversiella problem. Arbetstagarnas rättigheter skyddas exakt av arbetslagen.
I allmänhet kan en medborgare verkligen bli avskedad för att vara frånvarande från arbetet. Men under vissa omständigheter. Vidare kommer ämnet som studeras att behandlas mer detaljerat.
Lagstiftningsram
Kan de avfyra mig för frånvaro? Det beror på varför medborgaren inte kom till jobbet. Som redan nämnts är anställningens upphörande på arbetsgivarens initiativ på grund av frånvaron av en underordnad på jobbet möjlig. Men inte i alla fall.
Ryska federationens arbetsordning anger att chefen kan avfyra en person som har varit frånvarande från arbetet under lång tid utan goda skäl. Denna rätt fastställs i artikel 81. För att inte vara rädd för uppsägning är det nödvändigt att uppfylla det undertecknade arbetskontraktet hela tiden.
Men ibland är omständigheterna starkare än människans vilja. Därför är det inte alltid möjligt att avfärda för frånvaro. Artikel 81 i arbetslagen tillåter dig att avsluta förhållandet mellan anställd och chefen endast i avsaknad av goda skäl. Dessutom är det viktigt att konstatera att det bara var truancy, inte latens. Detta är oerhört viktigt.
Definiera truancy
Men hur exakt? Vad är truancy? Utan goda skäl är en medborgare frånvarande från arbetet mer än fyra timmar i rad. Det är detta beteende i modern rysk lag som tolkas som truancy. Hur kvalificerar arbetskraftsreglerna truancy?
Av detta följer att om en anställd hade goda skäl är det inte skäl för uppsägning att sakna en arbetsdag eller en lång frånvaro från arbetet.
Det största problemet är att upprätta respekt. Rysslands arbetskod har inga tydliga instruktioner om vilka fall som anses vara ett giltigt godkännande för arbete. Därför betraktas varje truancy separat. Detta är en normal förekomst.
Bra skäl
Kan de avfyra mig för frånvaro? Ja, om det har bevisats. I andra situationer kommer hopp över arbete inte att vara grund för uppsägning. Därför kan du inte oroa dig.
Som redan nämnts indikerar Rysslands lagstiftning inte fall där frånvaro från arbete anses giltigt. Men i praktiken kan du mer eller mindre bestämma när truancy är sådan.
Bland de goda skälen för att vara frånvarande från jobbet skiljer sig oftast:
- en medborgares funktionshinder, dokumenterad;
- stanna i regerings- eller offentliga arbeten;
- genomgå en medicinsk undersökning;
- bloddonation och dess komponenter;
- förvar;
- deltagande i rally och strejker;
- nödsituationer som stör den normala driften (till exempel avbokning av en flygning eller nedbrytning av en buss);
- löneförsening på mer än 15 dagar.
Det viktigaste är att en medborgare på något sätt kan bekräfta förekomsten av vissa situationer. Frånvaro utan giltigt skäl enligt lagen kan verkligen bestraffas med uppsägning. Men isolerade fall är som regel inte så farliga för underordnade.
Otillåtna skäl
Livet är oförutsägbart. Därför är det inte alltid lätt att avgöra om de kan skjutas ut för frånvaro. Ofta kommer rätt svar att ges av rättsväsendet. När allt kommer omkring kan arbetsgivare och underordnade inte alltid lösa en sådan kontroversiell fråga själva.
Det finns redan goda skäl för att inte vara på jobbet under en lång tid. Nu bör du vara uppmärksam på respektlösa fall. Vad har de att göra med?
Hittills är följande omständigheter respektlösa skäl för frånvaro:
- genomgå en medicinsk undersökning utan sjukskrivning;
- lediga dagar för arbetade dagar i avsaknad av deras officiella registrering;
- ansöka om ledighet för att ta hand om barnet, om frågan om en sådan situation inte löses i förväg;
- hitta en man / hustru på ett sjukhus.
Av detta följer att även om make behöver hjälp under sin vistelse på sjukhuset måste de arbeta och uppfylla villkoren i anställningsavtalet. I själva verket kommer frånvaro från arbete i denna situation att vara ett skäl för att säga upp anställningen.
Disciplinära åtgärder
Följaktligen är det svåraste beslutet att fastställa giltigheten av orsakerna till frånvaro från arbetet. Varje medborgare måste rapportera till sin chef om sitt beteende. Detta är rättslig praxis.
Om en anställd missade en arbetsdag skrivs en förklarande anmärkning för frånvaro. Arbetsgivaren har rätt att begära ett sådant dokument skriftligen. Rapporten har två dagar. Om den underordnade inte skrev en förklarande anmärkning utarbetar arbetsgivaren den aktuella akten.
Dessutom har chefen rätt att avsluta förbindelserna med en försumlig underordnad när den sistnämnda vägrar att förklara och inte ger bevis för en god anledning till att inte vara på jobbet. I detta fall tillämpas en disciplinär sanktion senast en månad efter upptäckten av truancy.
Kan de avfyra mig för frånvaro? Så snart medborgaren har rapporterat om sitt beteende, bör arbetsgivaren studera alla de dokument som presenteras för varefter ett beslut fattas om hur respektfull denna eller den där situationen är. En underordnad som inte håller med om resultatet kan överklaga domstolen för överklagande. Om arbetsgivaren beslutar att säga upp den anställda, men de rättsliga myndigheterna fastställer ett gott skäl för att missa arbetsdagen, måste du återinsätta den underordnade. Liknande situationer är inte ovanliga. Därför måste varje arbetsgivare tänka i förväg hur man kan avfärda för frånvaro. Det är viktigt att utföra en sådan operation i enlighet med alla dess funktioner.
Men disciplinära sanktioner beräknas som regel av arbetsgivaren på egen hand. Det är viktigt att ta hänsyn till tidigare underordnade beteenden. Så till exempel kan en samvetsgrann skott gå av med en liten böter eller varning och en försumlig underordnad med höga straff.
Juridisk uppsägning
Nu lite om när exakt truancy kommer att betraktas som sådan. De giltiga och respektlösa skälen för frånvaron från arbetet har redan presenterats. För att göra det enklare för arbetsgivarna att navigera måste du vara uppmärksam på vissa specifika fall.
Hur man avfyrar frånvaro? Det är nödvändigt att frånvaron på arbetsplatsen kännetecknas av en av följande layouter:
- en medborgare arbetar inte hela dagen (oavsett skiftets längd);
- en person är inte på arbetsplatsen i mer än fyra timmar i rad utan goda skäl;
- den anställde ingick ett anställningsavtal, men det finns inte länge (brist på anmälan om avsikter att säga upp);
- den underordnade inte arbetar efter att ha lämnat in en ansökan om uppsägning hos arbetsgivaren (enligt lagen krävs en arbetstid på 14 dagar);
- obehörig ledighet eller användning av ledighet.
Allt detta är grunden för uppsägning "enligt artikeln." Sådana omständigheter kan inte överklagas vid domstol.
action Procedur
Kan de avfyra mig i en frånvaro? I praktiken är en sådan lösning extremt sällsynt. När allt kommer omkring kommer chefen fortfarande att följa standardförfarandet för att säga upp anställningen hos en underordnad.
Hur får jag sparken för frånvaro? behövs:
- För att fastställa faktum om frånvaron av medborgare på arbetsplatsen.
- Begär en förklarande anmärkning från en försumlig underordnad. 2 dagar ges för att klargöra situationen.
- Om medborgaren vägrade förklaringen, utarbetas en speciell handling. Det är undertecknat av myndigheterna. När en person beskrev situationen måste du fastställa hur frånvaro respekterar.
- Som ett resultat av beslutet förbereder antingen arbetsgivaren uppsägningen eller tillämpar disciplinåtgärder och fortsätter anställningsförhållandet.
Du bör uppmärksamma det faktum att chefen vid uppsägning är skyldig att göra en fullständig lösning med medborgaren. Mer exakt måste du betala för den tid som arbetats av underordnade. Dessutom har arbetstagaren rätt till ersättning för oanvänd semester.
Går till domstolen
Som redan nämnts kan varje person som inte håller med om uppsägning för frånvaro överklaga ett beslut i domstol. Endast rättsväsendet kommer 100% att säga vilka situationer som anses giltiga för att vara frånvarande från arbetet.
Rättslig praxis visar att arbetsgivare i Ryssland försöker avfärdas för alla arbetstillstånd. Detta steg är dock inte alltid lagligt. Och de "kunniga" underordnade kommer alltid att kunna återinträda i sina positioner på samma arbetsplats.
Tvister är inte nödvändiga för att frukta. Det viktigaste är att bevisa att frånvaron av en arbetsdag hade goda skäl. Domstolen granskar alltid alla handlingar som bifogas fordran, på grundval av vilken den fattar ett beslut.
Enstaka överträdelse
Kan de avfyra mig i en frånvaro? Svaret är inte så enkelt som det verkar. Det beror på anställdas integritet.
Från lagens synvinkel sker uppsägning för en enda frånvaro. I praktiken inträffar det bara när antingen chefen inte förhåller sig väl till underordnade eller om personalen inte fungerar bra. Oftast innebär en enda frånvaro disciplinära åtgärder, en varning och är begränsad till en förklarande. Detta är den vanligaste förekomsten.
resultat
Nu är de goda orsakerna till frånvaro tydliga. Dessutom är det nu klart om de kan avskedas för att de är frånvarande från arbetet under en viss tid.
Trots allt ovanstående är situationen med frånvaro och anställningsavtal fortfarande ganska tvetydig. Varje fall måste behandlas individuellt. Om det visar sig att det finns en god anledning till frånvaro, finns det ingenting att frukta.