I dag kommer du och jag att lära oss de goda skälen för att inte vara på jobbet. Egentligen är denna fråga oerhört viktig. Särskilt om du arbetar för en kort tid på ett eller annat ställe, men av någon anledning behöver du inte besöka din arbetsplats. Tyvärr vet inte alla goda skäl. Och ibland kan dina rättigheter kränkas. Dessutom vill ingen samvetsgrann medarbetare få frånvaro. Låt oss därför försöka förstå vad som är de goda skälen för att inte dyka upp på jobbet, hur man kan bevisa dem.
frånvaro
Det första steget är att ta reda på vad som är truancy. Kanske är det inte så skrämmande? Eller är ditt misslyckande att dyka upp som frånvaro av en eller annan anledning?
Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är frånvaro underlåtenhet att dyka upp på jobbet utan goda skäl. Men samtidigt finns det en liten begränsning som kan rädda en anställd från straff. Vilken? Saken är att du har rätt att straffa bara när frånvaron uppträder mer än fyra timmar i rad. Då och först då kommer det att betraktas som truancy. Resten kan inte vara rädda.
Dessutom uppmärksamma det faktum att truancy inte är frånvaron under en tid av en anställd på arbetsplatsen, vilket inte är unikt för honom. Och nu är det värt att utforska de goda skälen för att inte vara på jobbet. När kan du inte vara rädd för straff från ledningen?
kontrovers
Det är värt att veta exakt varför du har rätt att inte komma på jobbet. Det visar sig mycket ofta att chefen anser att det som händer dig är en obetydlig omständighet. Men i en detaljerad rättegång visar det sig att du hade en riktigt god anledning till att inte vara på arbetsplatsen. Detta är ganska vanliga fall.
För att vara säker igen, försök att varna ledningen att du inte kommer till jobbet. Och fixa det på något sätt. Om du vill bli avskedad för frånvaro kan du använda bevisen på att du har vidtagit åtgärder för att varna arbetsgivaren om din frånvaro. Dessutom, om du redan har blivit sparken, skicka in ett klagomål till domstolen. Du kommer att återställas (om du hade en god anledning till att inte vara på jobbet) och betala för den här dagen. Inget svårt, eller hur? Endast få människor vet under vilka omständigheter truancy inte kommer att betraktas som sådan.
Vädret
Att vara frånvarande från jobbet utan goda skäl är grunden för din straff. Det är faktiskt värt att tydligt förstå när arbetsgivaren verkligen har rätt att betrakta din frånvaro som truancy. Det har redan sagts att ledningens legitima grunder och åsikter i denna fråga inte sammanfaller.
En lista över goda skäl att vara frånvarande från arbetet börjar med ogynnsamma väderförhållanden. Det är, om det var av den anledningen du inte kunde komma till arbetsplatsen, har du ingen rätt att införa några sanktioner mot dig. Var det en orkan? Stor snöstorm? Snöstorm? Trafikstockningar eller tjock dimma? Det finns ingen straff för allt detta. Försök bara varna din arbetsgivare i förväg om din frånvaro. Ofta är väderförhållandena enligt ledningen inte ett riktigt viktigt skäl till att du är frånvarande från din arbetsplats i mer än fyra timmar i rad. Så dina rättigheter är värda att veta.
Från semester
Följande scenario är inte så vanligt.Saken är att ibland en anställd av en eller annan anledning inte kan återvända i tid från semester. Ofta är vädret att klandra. Den här artikeln anses vara en god anledning till att inte vara på jobbet. Så dina överordnade måste tänka på det.
Naturligtvis, som i föregående fall, försök att varna chefen för förseningar. Om detta inte kan göras, helt enkelt fylla i bevis för att du verkligen inte kunde återvända hem av skäl utanför din kontroll och komma på jobbet. Annars kan de försöka straffa dig eller avfärda dig helt. Och då måste du ta dig till rättslig debatt. Och de ger få människor nöje.
gripa
Vad kan annars vara en god anledning till att inte vara på jobbet? Exempel på vissa scenarier är redan kända för oss. Men detta slutar som regel inte konversationen. I allmänhet har arbetslagen inte en tydligt definierad lista. Så allt ansvar för denna fråga ligger hos arbetsgivaren, inte arbetstagaren. När allt kommer omkring är det honom som kommer att straffas och kallas till redovisning om medborgaren sparkades för frånvaro, vilket i själva verket inte är så.
Bland de möjliga scenarierna kan man också utesluta gripandet. Om du arresteras av en eller annan anledning, eller om du arresterades av brottsbekämpande myndigheter som vittne, har ingen rätt att ge dig frånvaro. Och ännu mer för att straffa till en eller annan grad. Ofta är det möjligt att varna arbetsgivaren utan några problem att du har arresterats eller förts för att vittna som vittne.
uppdelningar
Ett annat scenario är fördelningen av kollektivtrafiken. Om du till exempel arbetar med buss, kan dess funktionsfel inkluderas i goda skäl för att du inte är på jobbet. I själva verket är det denna artikel som kräver särskild uppmärksamhet.
Varför? En sak när det gäller kollektivtrafik, som flyttar ut ur staden. Eller direkt till staden, till exempel från en by eller by. Det vill säga långa resor. När det är omöjligt att komma till arbetsplatsen på något annat sätt eller i tid att vänta på nästa transport, för att inte vara för sen. En helt annan är kollektivtrafiken i staden, som går med regelbundna intervaller.
För att uppdelningen ska betraktas som en god anledning är det värt att göra alla möjliga ansträngningar för att komma fram till arbetsgivaren i tid. Försök naturligtvis att varna dina överordnade om händelsen. Under sådana omständigheter kommer ingen att ha rätt att straffa dig och ge en truancy. När allt kommer omkring, har du att göra med en god anledning, som inte beror på dig och din önskan.
vård
Vad är det värt att vara uppmärksam på? De goda skälen för att inte vara på jobbet kan vara olika. Och få människor känner till dem, för Rysslands arbetskod anger i verkligheten inte en tydlig lista över dessa. Det är nödvändigt att behandla varje enskilt fall separat.
Således är en annan god anledning till frånvaro från arbetet att ta hand om en behövande / sjuk familj eller barn. Om din hjälp krävdes kraftigt, har ingen rätt att sätta upp frånvaro som frånvaro. Livsförhållandena kan faktiskt vara annorlunda. Så tänk på denna faktor. Ofta försöker arbetsgivare till och med ålägga honom vissa påföljder när en medborgare tar hand om en sjuk och behövande släkting eller barn. Detta är olagligt. Troligtvis kommer du att vara på din sida om du går till domstol.
Akutarbete
Livet är något som är omöjligt att förutsäga och förutsäga. Olika händelser och överraskningar kan hända med alla, ingen är säker på detta. Så du måste ständigt tänka på vilka goda skäl som kan vara för frånvaro. Varför kommer de inte att säga upp en anställd som inte har dykt upp på arbetsplatsen?
Vi har redan träffat några punkter.Men som redan nämnts finns det ingen exakt lista någonstans. Varje fall behandlas separat och ansvaret för straff ligger hos arbetsgivaren. Nästa scenarie är inget annat än reparationsarbeten i en anställds hus / lägenhet. Om en reparatör kom, borde han ge tillgång till hemmet. Och samtidigt kommer frånvaro från arbete under sådana omständigheter inte att betraktas som truancy.
Även här finns det ett förbehåll - alla akutreparationer bör inte utföras på begäran av en truant anställd. Med andra ord, vi talar bara om tvingade åtgärder. Men om du själv bestämde dig för att ringa, säga, VVS-hemmet, istället för att gå till jobbet, kommer din frånvaro att betraktas som frånvaro.
olycka
Det är också värt att uppmärksamma det faktum att olyckor är goda skäl för att vara frånvarande från arbetsplatsen. Detta gäller speciellt för dem som kör bil på egen hand och också kommer att arbeta på sina egna bilar.
Naturligtvis, om en olycka inträffar, bör du varna någon om din frånvaro. Men du kan inte göra det. Då måste du få bevis för att du verkligen inte hoppade över, men inte kunde komma i tid för arbete. Nu är det inte så svårt att göra detta. Så försök igen för att vara säker. Och om du har en verklig möjlighet att komma i tid, gör det. Annars kan du vara rädd för en viss straff.
behandling
Vad är goda skäl för att inte dyka upp på jobbet? Det finns många av dem. Men en klar lista, som redan nämnts, är det inte. Och det är osannolikt att han kommer att dyka upp. Så du måste självständigt förstå den här frågan.
Förutom de redan listade alternativen för utveckling av händelser, kan man tillskriva vår lista över goda skäl att behandlingen, rehabiliteringen eller besöket läkare passerar. Vanligtvis ombeds de att göra detta från jobbet. Men om du inte har gjort det räcker det att lägga fram en remiss till en läkare eller sjukskrivning ark / öppenvårdskort för att bevisa hans oskuld. Ibland kan en läkare bara skriva ett intyg om att du verkligen har besökt honom eller genomgått en eller annan behandling. I det här fallet har ingen rätt att avfärda eller på något sätt straffa dig. Det är olagligt.
Som ni ser finns det många skäl. Frågan om frånvaro och goda skäl för att vara frånvarande från arbetet har som regel alltid varit mycket akut. I den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen finns det faktiskt ingen tydligt definierad lista över möjliga skäl till varför en anställd kan bli ostraffad om han inte är på jobbet mer än fyra timmar i rad.
