Uppsägning enligt artikel (Rysslands arbetskod). Hur och för vilket syfte kan en anställd sparken?

Sådana situationer är ofta hos företaget när chefen tvingas säga upp den anställde enligt artikeln. Lagligt nog finns ett sådant koncept inte. Enligt arbetslagstiftningen sker uppsägning enligt artikeln oavsett orsaker. Faktum är att användningen av vissa standarder för att ta bort en anställd från sin tjänst kan ha en mycket negativ inverkan på hans framtida struktur. Låt oss vidare överväga några av arbetsartiklarna om uppsägning.

Minskning eller eliminering

Detta är en av orsakerna till att uppsägning kan göras. Enligt artikel 81, punkt 4, är det bara huvudbokföraren, chefen och hans ställföreträdare som kan avlägsnas från tjänsten vid ägarförändring i företaget. Andra (vanliga) specialister i företaget, denna bestämmelse gäller inte. När personal minskas kan vissa kategorier av yrkesverksamma inte tas bort från tjänsten genom lag. Sådana "okränkbara" anställda är de som har en lång och kontinuerlig erfarenhet i det här företaget eller är de enda försörjare i familjen.

skillnader

Enligt arbetslagstiftningen kan uppsägning enligt artikel 81, klausul 3 genomföras på grund av inkompetens med otillräcklig specialistkompetens, bekräftad av certifieringsresultaten. En särskild kommission är organiserad för att identifiera faktumet om bristande efterlevnad. Det innehåller vanligtvis:

• Företagets chef.
• HR-representant.
• Ämnes omedelbara överordnade.

Certifiering bekräftas av en lämplig beställning. Ämnet får en uppgift som inte överskrider omfattningen av hans arbetsbeskrivning och motsvarar hans kvalifikationer och specialiseringar. Om uppgiften, enligt specialistens åsikt, inte utarbetas i enlighet med hans uppgifter, kan resultaten av certifieringen ifrågasättas. För detta ändamål inlämnas ett klagomål till arbetsinspektionen inom den tidsperiod som anges i lagen och en talan inlämnas till den rättsliga myndigheten. Baserat på resultaten av certifieringen utarbetas en slutrapport.

Överför till en annan position

Uppsägning enligt artikel 81 är tillåten om det är omöjligt att skicka en specialist med sitt skriftliga medgivande för att utföra andra professionella uppgifter på företaget. Detta kan vara både en gratis, lämplig kvalifikation för den anställda och en lägre eller mindre betald ställning, som kan utföras av honom med hänsyn till hans hälsa. Arbetsgivaren är i detta fall skyldig att erbjuda alla lediga platser som uppfyller ovanstående krav och finns tillgängliga inom ett visst område. Chefen är skyldig att föreslå aktiviteter som ska genomföras inom ett annat territorium, om detta uttryckligen föreskrivs i ett arbetskraft, kollektiv eller annat avtal eller avtal. Specialisten kan vägra att tillhandahålla alternativen. I detta fall kan chefen avfyra honom.

tjänstefel

Uppsägning enligt artikel 81, punkt 5 har ett antal funktioner. I synnerhet kan huvudet befrias från sin tjänst om den förstnämnda inte fullgör sina uppgifter flera gånger utan goda skäl och en disciplinär sanktion åläggs honom. Det senare är tillåtet i form av:

• en anmärkning;
• observationer;
• uppsägning.

Om det finns giltiga skäl för att arbetet inte fullgörs, måste arbetstagaren ange dem skriftligen.

Frånvaro och latens

En specialist kan vara frånvarande av olika skäl. Om de är respektfulla måste de bekräftas med lämpliga handlingar.Till exempel, om en anställd är sjuk, tillhandahåller han en sjukfrånvaro. Om orsakerna till frånvaron är respektlösa, kallas detta truancy. Alla omständigheter som specialisten inte arbetade med anges skriftligen. Beslutet om erkännande eller icke-erkännande av dem som giltiga fattas av chefen. Om det finns ett behov av frånvaro från företaget måste du först skriva ett lämpligt uttalande. Det är sammanställt i två exemplar, på vilka regissören sätter märket "Gör det inte." Försening är lite mer komplicerad. Frånvaron av en anställd på arbetsplatsen i mer än fyra timmar i följd under en skift (dag) kommer att betraktas som en enda grov kränkning. Således, om en specialist är för sent i en timme, kan han inte avskedas av detta skäl. Men vid upprepade sådana överträdelser kan en disciplinär sanktion införas med senare avsked.

Avfall och stöld

Dessa skäl anses vara en av de mest obestridliga av alla omständigheter under vilka uppsägning enligt artikel i arbetslagen kan genomföras. När du är engagerad stöld, små inklusive andras egendom (i det här fallet som tillhör företaget eller andra anställda), dess avfall, skada eller förstörelse, upprättat genom beslut av organet eller tjänstemännen som har behörighet att behandla fall av administrativa brott, eller genom en dom som har trätt i kraft, frisläpps specialist från positionen.

Som framgår av normtexten behövs en lämplig handling som faktiskt är resultatet av en utredning. Men i praktiken är ledningen emellertid nedåtstående och erbjuder uppsägning av egen fri vilja. Artikeln i det här fallet kommer att vara annorlunda. Stöld eller annan allvarlig kränkning kan drabba inte bara anställdas rykte (även om han är oskyldig) utan också direkt mot företaget. Konsekvenserna i sådana situationer är nästan alltid uppsägning. Enligt vilken artikel att säga upp en anställd från sin tjänst - valet av ledare.

Tung dricka

Lagstiftningen noterar flera viktiga nyanser av uppsägningsförfarandet av detta skäl. I detta fall måste ett antal villkor följas. Först och främst bör man registrera att man är berusad direkt på arbetsplatsen och inte bara dricker alkohol. Anledningen kommer också att fungera som en betydande omständighet endast om den anställda dykt upp på företaget i denna form under skiftet. För det tredje är förgiftning inte bara ett tillstånd efter intag av alkohol, utan också något annat som uppstår vid användning av narkotiska eller andra giftiga ämnen.

Förlust av förtroende

Av denna anledning kan endast ekonomiskt ansvariga anställda sägas upp. Dessa inkluderar särskilt de som har tillgång till ett företags pengar eller andra värdesaker, tar emot, distribuerar, lagrar etc. dessa ekonomiskt ansvariga personer kan vara:

• Kassör.
• Lagerchef.
• Revisor.
• Ekonomen.
• Säljaren.
• Speditör och så vidare.

Förlust av förtroende kan vara ett resultat av avsiktligt fel eller försumlighet, försummelse av deras skyldigheter. Liksom med truancy måste anställdens skuld bevisas. Bekräfta anställdas missförstånd memo, en handling av revision eller inventering.

Avsked på egen hand: artikel i arbetslagen

Detta är det vanligaste sättet att säga upp ett kontrakt. Varje dag frånflyttar många anställda av egen fri vilja eller på rekommendation av överordnade arbetet på detta sätt. Från rättslig synvinkel kommer det emellertid alltid att vara uppsägning när som helst. Artikel TC nr 80 reglerar detta förfarande. Det är värt att notera att det inte uppvisar sådana svårigheter som i andra fall.Så när en anställd begår disciplinbrott måste hans skuld bevisas.

Om uppsägningen utförs på egen hand krävs enligt artikeln i Rysslands arbetskod endast att följa förfarandet enligt vilket specialisten är skyldig att meddela arbetsgivaren 2 veckor före det förväntade avgångsdatum för sin avsikt. I allmänhet är förfarandet för ansökan om uppsägning i sådana fall inte svårt. Liksom i andra situationer görs en lämplig post i arbetet: "Avskedande enligt artikel 80". För att påbörja denna procedur måste en specialist skriva ett uttalande. Den anställde har rätt att inte förklara skälen för sitt beslut. Artikel TC "Avsked på egen hand" har inga negativa konsekvenser. Du bör dock vara beredd på det faktum att när du flyttar till en ny plats, chefen för ett annat företag eller representant för personalavdelningen kommer att vara intresserad av orsakerna till detta beslut.

Designfunktioner

Uppsägningsförfarandet för artikeln bör genomföras om det finns dokumenterade skäl. Dessutom måste de obligatoriska stegen som detta förfarande innefattar följas. För varje fall tillhandahålls olika stadier. I alla situationer kan emellertid bristande efterlevnad av något av det leda till negativa konsekvenser. I synnerhet kan arbetstagaren överklaga arbetsgivarens olagliga handlingar.

Bevis på faktum

Om det finns någon kränkning anses detta steg vara obligatoriskt. Som nämnts ovan är det för uppsägning på grund av berusning nödvändigt att bevittna berusning direkt under arbetstiden och inte bara det direkta faktumet att dricka. Stöld bevisas i tre steg. I synnerhet kräver lagstiftning dokumentation om felaktig uppförande samt beslut eller straff. Först efter det kan avfyras.

varning

Denna etapp har också sina egna egenskaper, som beror på anledningen till att anställden slutar. Till exempel, vid likvidation av ett företag med efterföljande upplösning av staten, vid varje annan förändring av verksamhetsplanen hos företaget och en minskning av antalet anställda, måste arbetsgivaren meddela specialister 2 månader före det datum då dessa händelser kommer att hållas. Samma villkor ska iakttas vid uppsägning av en okunnig anställd eller vid otillfredsställande resultat av hans certifiering. Om en anställd begår en överträdelse (bristande fullgörande av skyldigheter, frånvaro, frånvaro av företagets order etc.) måste arbetsgivaren ta en skriftlig förklaring från honom. Därefter har chefen en månad för att ålägga arbetstagaren en disciplinär påföljd om skälen betraktas som respektlösa. Endast en straff får tillämpas för varje överträdelse. Om till exempel en kommentar gjordes för frånvaro, är det omöjligt att säga upp en anställd för samma fel.

Specialintroduktion

Det här steget består i att meddela den anställda och presentera honom en lämplig order. Den senare ska ange orsaken till att han befrias från sin tjänst, anledning och datum. Lagstiftning kräver närvaron av en specialists underskrift i detta dokument. Vid vägran att bevittna beställningen utarbetas en handling i närvaro av vittnen.

förklarande

Behovet av tillgången till detta papper har redan nämnts. Arbetsgivaren måste be arbetstagaren om en skriftlig förklaring av sitt beteende. Lagen ålägger dock inte den anställde att skriva detta papper. Han har rätt att vägra hyresgästen. Ändå befriar bristen på förklaringar inte honom för disciplinära åtgärder. Det kommer att göras i alla fall två dagar efter presentationen av ovanstående krav.

beställa

Lagstiftning kräver att två sådana akter offentliggörs.Den första beställningen måste bekräfta påföljden i form av uppsägning och den andra fungerar som grund för uppsägning av anställningsavtalet. I de flesta fall räcker den andra upplagan. Alla tillsynsdokument måste bifogas denna beställning. Dessa inkluderar särskilt:

• Detaljer om handlingar och rapporter.
• Förklarande (i förekommande fall).
• Andra handlingar som bekräftar att det finns ett giltigt skäl för uppsägning av en anställd från sin tjänst.

Uppsägning av sin egen frivilliga vilja (artikel 80) ger en obligatorisk ansökan en specialistansökan. I det här fallet behöver du inte skriva en förklarande anmärkning, du bör bara meddela arbetsgivaren om din avsikt i tid.

Personliga dokument

Arbetsgivaren är skyldig den sista dagen av den anställdes vistelse i företaget att utfärda sin anställd ett arbetsprotokoll. Det bör markeras i enlighet därmed. Förteckningen ska ange orsaken såväl som artikeln för vilken uppsägningen gjordes. Om den anställde anser det vara olagligt kan han överklaga chefens beslut. För att göra detta måste han kontakta arbetsinspektionen, domstolen.

Ersättning och betalningar

De förlitar sig på vad uppsägningsartikeln är värd. För barnomsorg, vid personalminskning, likvidation av ett företag och på personals initiativ av en anställd, har en specialist rätt till vissa betalningar. I synnerhet måste han få en lön för den arbetade tiden i uppsägningsmånaden. Uppsägningsdatumet är den sista arbetsdagen. Den anställde har rätt till betalning för oanvänd semester, förmåner.

Medarbetarnas implikationer

De kan vara olika och beror på den artikel som anges i arbetsboken. Detta kan vara orsaken till olika typer av problem vid efterföljande placering hos ett annat företag. Villkoren är att skälen för uppsägning delas in i tre kategorier. Var och en av dem ger vissa konsekvenser. Följaktligen skiljer sig följande artiklar:

1. I samband med omorganisationen av företaget. Om företaget följer lagen bör arbetstagaren få hjälp att placera honom på en ny plats. I detta fall är konsekvenserna för honom bara positiva.
2. Anges inte i arbetsboken. Till exempel kan det finnas en anmärkning om att den anställde avskedade tjänsten på eget initiativ, men faktiskt hans allvarliga fel har helt enkelt inte fått reklam för att undvika skandal. I detta fall förväntas inga speciella negativa konsekvenser, men frågor kommer att uppstå när du ansöker om ett nytt företag.
3. Visas i arbetet. De kan skada rykte avsevärt. Men i vissa fall är det bättre att vara ärlig.

Överklagande av chefens beslut

vid uppsägning från anställda utan tillräcklig eller rättslig grund för detta har han all rätt att överklaga till domstolen. Det behöriga organet kan i sin tur på begäran av arbetstagaren beordra återbetalning av ersättning för moralisk skada från arbetsgivaren. Om chefens handlingar erkänns som olagliga har den anställde rätten att begära en ändring av ordalydelsen av orsaken till "uppsägning på egen hand." I samma fall, om märket i dokumentet anses ogiltigt, kommer ett duplikat att utfärdas till honom på anställdes begäran. Samtidigt överförs alla poster som fanns i den till boken, med undantag för den som erkändes som olaglig. Överklagandeförfarandet för ett beslut av chefen fastställs i art. 394. Förutom domstolen kan en anställd ansöka till arbetsinspektionen och inleda en internrevision hos företaget för att följa lagen. Som praxis visar inträffar sådan rättstvist inte så ofta. Vanligtvis sker uppsägning av anställda utan konflikter och buller.