Anställdas disciplinära ansvar

Administrativt och disciplinärt ansvar är de konsekvenser som kan uppstå i händelse av att vissa krav inte uppfylls. Det första konceptet täcker en bredare omfattning av olagliga handlingar. Disciplinära åtgärder sker i händelse av att bestämmelserna i arbetslagen inte följs. Lagen föreskriver vissa påföljder för sådana olagliga handlingar. Låt oss vidare överväga det disciplinära förfarandet.

Allmän information

En anställds disciplinära ansvar uppstår när han begår ett uppförande. Det senare bör förstås som den felaktiga prestanda eller bristande utförande av den anställde av de uppgifter som tilldelas honom i enlighet med avtalet. Alla skyldiga personer kan ställas till disciplinära ansvar, oavsett hans ställning. Med andra ord gäller bestämmelserna i TC för alla specialister utan undantag.

klassificering

Den nuvarande lagstiftningen föreskriver följande typer av disciplinäransvar:

• Special.
• Totalt.

Det senare föreskrivs i bestämmelserna i arbetslagen, reglerna för företagets interna bestämmelser. Särskilt arbetsdisciplinärt ansvar fastställs av stadgar och förordningar för specifika kategorier av specialister. Allmänna bestämmelser gäller för alla anställda utan undantag.

Särskilt disciplinärt ansvar: regelverk, specificitet

Först och främst bör det noteras att påföljder kan tillämpas på en strikt definierad personkrets. Endast de omfattas av relevanta standarder. De särdragen inkluderar också speciella påföljder. Dessutom definierar lagen en cirkel av organ och personer som har befogenhet att tillämpa vissa straff. Så till exempel upprättas särskilt disciplinärt ansvar:

• Federal lag nr 114. Denna lag reglerar tjänst i tullen.
• Federal lag som reglerar verksamheten för Rysslands tjänstemän, och så vidare.

Federala lagar och branschcharter fastställer också de påföljder som gäller för ett disciplinbrott. Tullombudets ansvar kan till exempel vara i form av:

• Anteckningar.
• Strikt beröm.
• Ofullständig varning till följd av certifiering.
• Uppsägning.
• Uppsägning från en post.

Ett annat kännetecken för särskilt ansvar för disciplinär missförstånd är det speciella förfarandet för att överklaga straff.

Lagens sammansättning

Disciplinära förfaranden är tillåtna när en person begår en olaglig handling. Åtgärden innehåller två element:

1. Objektets olagliga beteende. Det uttrycks direkt i det faktum att felaktigt utförande eller vägran att utföra de uppgifter som tilldelats honom. Sådant beteende kan uttryckas i form av passivitet eller handling och är den objektiva sidan av brottet.
2. Fel på en person i felaktig prestanda eller vägran att utföra uppgifter. Detta element utgör den subjektiva sidan av handlingen.

förklaring

Om man inte följer arbetsdisciplinen föreskrivs att det finns skuld i en persons beteende. I annat fall kan inte påföljder tillämpas på honom. Till exempel köpte en kund ett kylskåp med en dold defekt. Konsumenten har lämnat ett klagomål. Som ett resultat av sin övervägande straffade butiksadministrationen säljaren. Dessa åtgärder kommer att vara olagliga.I det här fallet är förekomsten av en defekt i produkten inte säljarens fel, och han i sin tur kunde inte veta om det. Typer av disciplinansvar kan tillämpas i händelse av felaktig prestanda eller vägran av en person att fullgöra sina uppgifter som anges i arbetsbeskrivningen, kontraktet, reglerna och andra lokala handlingar i organisationen. Till exempel observerade en specialist inte den dagliga rutinen, han reagerade varken på den uppgift som tilldelats honom, kom att arbeta i berusningstillstånd, och så vidare. De angivna delarna i lagens sammansättning är tillräckliga och nödvändiga för att den anställda ska bli disciplinerad.

Viktig punkt

När man använder vissa bestraffningar bör man beakta att materiell skada och sambandet mellan det och att man begår en olaglig handling inte är en del av ett disciplinbrott. Dessa omständigheter kan påverka valet av påföljd. De kan också fungera som grund för en specialists väsentliga ansvar.

straff

Disciplinnansvar innebär att arbetsgivaren har följande allmänna påföljder:

1. Reprimand.
2. Obs.
3. Uppsägning.

Det bör noteras att straffet i form av uppsägning inte får tillämpas för någon överträdelse, utan endast i fall som uttryckligen föreskrivs i art. 81 i arbetslagen och ett antal andra lagar i lagstiftningen samt vissa andra lagar, vars bestämmelser ger ytterligare skäl för uppsägning av vissa kategorier av anställda. Listan ovan anses vara uttömmande för de flesta specialister. Andra påföljder kan tillhandahållas av branschcharter för vissa kategorier av anställda.

Särskilda påföljder

Förordningen om järnvägsanställdas disciplin föreskriver sådana typer av straff som:

• Berövande av ett körkort för rätten att köra lok.
• Uppsägning för brott mot disciplinära standarder som skapade ett hot mot säker rörelse av tåg, shuntoperationer, samt en risk för passagerarnas liv och hälsa eller ledde till brott mot integriteten för gods, tillförlitlig egendom, bagage, underlåtenhet att fullgöra föreskrivna uppgifter för service av medborgare och så vidare.

De anställda i besättningen på floden, havet och fiskeflottan kan straffas i form av:

• Berövande av rättigheter för att hantera dessa transportsätt.
• Överför till ett lägre läge.
• Diskvalifikationer och så vidare.

Ovanstående exempel illustrerar manifestationen av särskilt disciplinärt ansvar. Det är tillämpligt i områden där ytterligare bestämmelser och charter gäller, och gäller endast för de anställda som bestämmer specifikationerna för en viss bransch.

Funktioner för verkställande av meningar

Inga påföljder, med undantag för ovanstående och direkt reglerade av särskilda bestämmelser och stadgar, kan inte fastställas genom bolagets regler, kollektiva och individuella avtal och andra lokala handlingar. Arbetslagen reglerar snarare strikt fall när det finns disciplinäransvar. Underlåtenhet att följa bestämmelserna däri gör straff olagligt.

Disciplinnansvar: tillämpningsregler

Enligt Art. 193 köpcentrum, arbetsgivaren är skyldig att kräva en skriftlig förklaring av sina handlingar från specialist. Om den sistnämnda vägrar att göra det, utarbetas en handling. Den enda motviljan mot att ge skriftliga förklaringar befriar inte den anställda från ansvar. Men tills arbetsgivaren har begärt det, kan han inte tillämpa någon straff på specialist. Vid åtal, gäller en bindande regel. Det består i det faktum att för varje missförstånd finns det bara en straff. Detta innebär att bestraffning och uppsägning för en överträdelse är olagligt.

Begränsningsperiod

En av de viktigaste garantierna för en specialist är att disciplinära åtgärder kan vidtas under en strikt reglerad period. Detta faktum tillåter inte arbetsgivaren att konstant hålla den anställda i rädsla. Lagen säger att:

• Påföljd kan inte tillämpas senare än en månad efter upptäckten av felet. I detta fall beaktas inte tiden för sjukdom, semester och den tid som krävs för att ta hänsyn till åsikten från en representativ förening för arbetare (i de fall det är nödvändigt).
• Påföljden får tillämpas inom sex månader från och med dagen för den olagliga handlingen. I händelse av att en överträdelse identifieras som ett resultat av en revision, revision eller annan revision, kan du hållas ansvarig i två år. Denna period inkluderar inte perioden för straffrättsliga förfaranden.
• Den disciplinära ordern meddelas den anställde vid mottagandet inom tre dagar från dagen för antagandet. Om specialisten vägrar att underteckna beställningen utarbetas motsvarande handling.

Ytterligare information

En anställd ges lagen möjlighet att ifrågasätta en disciplinär åtgärd. Du kan överklaga straffet genom att lämna in ett klagomål till de organ som har behörighet att överväga enskilda tvister inom arbetsmarknaden, en domstol eller en statlig inspektör. Om straffanvändningen konstateras vara olaglig, kommer den anställde att anses inte bestraffad.

Återkallande av straff

Om arbetstagaren inom ett år från dagen för påföljden inte är disciplinerad upprepade gånger, ska den anses vara släckt. Med andra ord innebär detta att den anställda inte har någon straff. Arbetsgivaren har emellertid rätten att på eget initiativ för tidigt ta bort straffen från specialisten på begäran av den anställdas omedelbara chef eller representativa organ (fackförening) såväl som på den anställdes begäran.

Strafffunktioner

Disciplinnansvaret syftar till:

• Bildande av korrekt anställdas beteende, fastställande av ramverket för laglig och olaglig utförande av uppgifter.
• Förebyggande av brott mot disciplin av den anställda som är utsatt för straff och andra specialister. Denna funktion utförs till exempel genom att skapa ett intryck av att det är oundvikligt att förekomsten av negativa konsekvenser när vissa åtgärder utförs.
• Återställande av PR som kränks av olagligt beteende.
• Bildande av övertalning av personer som inte kan tas upp till sakprövning för att utföra de handlingar som medför straff.

Disciplinäransvar innebär att påföra sanktioner mot det skyldiga ämnet av en moralisk (i form av irettesättning) och materiell (i form av uppsägning) karaktär. Den nuvarande lagstiftningen förbjuder användning av påföljder och överföring till en inte så väl betald ställning.

Avslutningsvis

För brott mot normerna i arbetslagstiftningen tillhandahålls således allmänna eller speciella ansvar. Med tanke på hur viktigt det är att regelverket i dag följer lagen upprättar ett antal ytterligare ingripanden. De är inte disciplinära, men har också en korrekt inverkan på beteende hos individer. I lagen föreskrivs särskilt åtgärder för social och materiell påverkan. Exempelvis kan företagsledningen beröva en skadlig kränkare rätten att få förmånsbiljetter till vilohus och sanatorier, ändra tid för beviljande av ledighet, överföra köen för köp av bostäder och så vidare.

Bestämmelserna om bonusar för kvartalet eller året som är tillämpliga i organisationen föreskriver minskning eller absolut berövande av lön och andra ytterligare incitamentsutbetalningar om en anställd bryter mot arbetsdisciplin. Staten ägnar särskild uppmärksamhet åt verksamheten för anställda vid auktoriserade statliga organ.Myndigheterna ställer ökade krav på dem, vilket återspeglas i detaljerna i att föra dem till disciplinära ansvar.