Skydd av personuppgifter för en anställd i Ryssland

Nyligen har fall av olaglig spridning av personuppgifter från anställda registrerats ganska ofta. Detta beror främst på att anställda som har tillgång till sådan information inte förstår allvarligheten i situationen. Men okunnighet om normerna befriar inte någon från konsekvenserna. Reglerna förbjuder distribution av personalinformation. Konceptet och deras skydd fungerar som lagliga kategorier som skyddas av lagen. Tänk på hur de är skyddade.

Personalens personuppgifter: koncept och deras skydd

När en person får ett jobb i ett företag ger han arbetsgivaren personlig information om sig själv. Samtidigt tror han att denna information inte kommer att användas för något annat syfte än att utarbeta, personifiera och lämna in rapporter. Mot bakgrund av händelser som regelbundet äger rum hos företag har staten emellertid ett behov av att garantera skyddet av den anställdes personuppgifter. De grundläggande reglerna som reglerar detta område finns i den relevanta federala lagen. Personlig information är all information som hänför sig till en viss person identifierad eller identifierad i enlighet med den information som tillhandahålls.

Det innehåller särskilt fullt namn, plats, adress, födelsedatum, egendom, familj, social status inkomst, yrke, utbildning, registrering osv. när det gäller medborgaren personligen. Enligt en anställds personuppgifter ska man förstå all information som är nödvändig för arbetsgivaren för att genomföra arbetsrelationer med en viss person och som är direkt relaterad till honom. Denna definition återspeglar en generell strategi för den anställdes kategori för personlig information. Det bör klargöras att förordningen om skydd av anställdas personuppgifter inte tillåter insamling och användning av all individuell information, utan endast de som direkt hänför sig till individernas yrkesverksamhet.

Titta på problemet

Rättsligt skydd av en anställds personuppgifter kan beaktas i två aspekter. Först och främst skyddas personlig information av lagliga normer. Det är genom deras komplexa inverkan som anställdas personuppgifter skyddas. Arbetsrätten reglerar ganska tydligt detta område och ger ett visst ansvar för olagliga handlingar. Dessutom finns reglerna för att skydda personlig information också i civillagen. Skyddet av anställdas personuppgifter betraktas också som en uppsättning åtgärder som syftar till att säkerställa genomförandet av lagkrav. De uttrycker den policy som arbetsgivaren följer på detta område. De organisatoriska och rättsliga karaktären av de åtgärder som vidtagits gör det möjligt att säkerställa genomförandet av den anställdas subjektiva förmåga att skydda information om honom.

Egenskaper för informationsrelationer

Samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren regleras av arbetslagen. Skyddet av anställdas personuppgifter fungerar som chefens ansvar och måste säkerställas av honom implicit. Det bör noteras att informationsrelationer inte bara sker mellan arbetstagaren och hans arbetsgivare utan också mellan dem och tredje parter. Men det viktigaste i detta fall är den anställdas och arbetsgivarens interaktion. I detta avseende prioriteras regleringen av dessa förbindelser i lagstiftningen. Den anställda måste inte bara lämna information om sig själv utan också ha rätt att få tillförlitlig information om krav på arbetarskydd och deras villkor, det befintliga hotet om hälsoskador, åtgärder som föreskrivs i företaget för att ge skydd mot negativa produktionsfaktorer. Lagstiftningen klargör kärnan i ett enhetligt informationssystem som fungerar som en del av samspelet mellan arbetsgivaren och de anställda. Medarbetarnas mottagande av information från arbetsgivaren som direkt hänför sig till deras intressen fungerar som en av de viktigaste formerna för deltagande av specialister i företagsledningen. Arbetsgivaren måste förse de anställdas representanter med pålitlig och fullständig information som är nödvändig för att ingå ett kollektivavtal och övervaka efterlevnaden av dess villkor.

konfidentialitet

I den inhemska lagstiftningen fastställs inte bara arbetsgivarens skyldigheter, utan också den anställda. I synnerhet enligt art. 57 h. 3 i arbetslagen kan ett anställningsavtal innehålla villkor för att en anställd inte avslöjar uppgifter som utgör en hemlighet som är skyddad av lagen (kommersiell, statlig, tjänsteman osv.). Hyresgästen har rätt att ensidigt säga upp avtalet eller vidta åtgärder för att förbjuda tillgång till sådan information om de anställda bryter mot dessa klausuler.

Den anställda är ansvarig. I händelse av avslöjande av konfidentiell information som erhållits vid utförandet av sina uppgifter kommer han att behöva fullständigt kompensera för den skada som orsakats för företaget. Enligt art. 37 av TC, deltagare i kollektiva förhandlingar, såväl som andra personer i samband med deras uppförande, är förbjudna att offentliggöra uppgifterna om de klassificeras som hemligheter skyddade av lagen. Personer som bryter mot dessa krav överförs till straffrättsligt, civilt, disciplinärt, administrativt ansvar på det sätt som föreskrivs i reglerna. Den anställdas personliga information enligt tillämplig lag avser hemlig (konfidentiell) information. I detta avseende skyddar reglerna för att skydda hemligheter också anställdas personuppgifter.

Imperativ recept

Under moderna marknadsförhållanden är företagets effektivitet direkt relaterad till att tillhandahålla nödvändiga informationsresurser i tid. Hyresgästens beteende när det gäller personlig information om anställda regleras peremptory normer. Detta beror på publicering av den betraktade sfären som helhet och institutionen för att skydda enskilda anställdas information i synnerhet. Rätten att skydda personlig information är absolut. Det tillhandahålls till varje anställd oavsett hans personliga bidrag till företagets utförande av de uppgifter han står inför. I detta avseende, enligt art. 86 TC, bör anställda inte avstå från sin rätt till skydd och sekretess.

genomförandet

Den anställdas personuppgifter skyddas av fri tillgång till hans personliga information. Han kan få kopior av alla register som är intressanta för honom som har direkt samband med honom. Förverkligandet av rätten till försvar görs också genom att utse dess företrädare som kommer att försvara dess intressen. En säker laglig möjlighet för en anställd kan förankras i kravet att arbetsgivaren ska ändra eller utesluta ofullständig eller felaktig information om honom, såväl som den används eller systematiseras i strid med reglerna. Förordningen om skydd av anställdas personuppgifter (ett provdokument presenteras i artikeln) ger dem möjlighet att överklaga arbetsgivarens handlingar vid domstol.

Sammansättning av personlig information

Bearbetning och skydd av en anställds personuppgifter utförs strikt i enlighet med fastställda standarder, oavsett vilken mängd information som mottas.Vid bestämning av mängden och innehållet i den information som ska tillhandahållas, måste arbetsgivaren gå från sina krav i konstitutionen, branschlagstiftningen och andra federala lagar. Vid utförande av aktiviteter är två typer av dokument involverade i arbetsgivarens omsättning. Den första kategorin inkluderar värdepapper som en anställd tillhandahåller i processen att ingå ett kontrakt. Hyresgästen bildar dokumentationen av den andra typen oberoende. Arbetsboken kan tillskrivas både den första och den andra gruppen. Detta beror på om det är närvarande på anställden när han går in i företaget eller sammanställs för första gången.

Anställdedokument

De, som nämnts ovan, tillhör den första kategorin. Anställdas handlingar är:

• Pass eller annat ID-kort.
• Arbetsbok.
• Dokument om utbildning, specialitet eller kvalifikationer.
• Försäkringsintyg.
• Dokument om militär registrering.
• Andra artiklar vars behov av presentation presenteras i lag.

Dessa dokument innehåller ett fotografi av en medborgare, hans fulla namn, information om platsen, födelsedatum, registrering, familjens sammansättning platsen för mottagandet och arten av specialiteten, utbildning, kvalifikationer etc.

Hyresgäster

I stadgar definieras de som primära redovisningsregister. Denna kategori inkluderar:

• Beställningar och order på överföring, mottagning, uppsägning (uppsägning av kontraktet), befordran av den anställda.
• Personlig kort specialist.
• Dokument på lönelista.

Förutom information som duplicerar en anställds personuppgifter, innehåller de information:

• datum för antagande eller överföring till befattningen;
• allmän kontinuerlig erfarenhet;
• konstruktionsenhet;
• avancerad träning;
• beslut från certifieringskommittén;
• omskolning;
• typer och villkor för semester;
• utmärkelser och belöningar;
• sociala förmåner.

Skydd och lagring av personuppgifter för en anställd är inte bara företagets chef utan också för personer som har tillgång till information och använder den för att utföra sina professionella uppgifter.

Ansvar för bristande efterlevnad

Vad hotar om skyddet av anställdas personuppgifter inte säkerställs korrekt? Ryska federationens arbetslagstiftning, samt civillagen, fastställer ansvarets karaktär beroende på hur allvarlig överträdelsen är. För vissa typer av överträdelser tillhandahålls sanktioner för både officiella och fysiska och juridiska personer. Detta indikerar att inte bara anställda utan också arbetsgivare kan hållas ansvariga.

I art. 150 CC fastställde att personlig integritet, familjehemligheter, integritet tillhör kategorin oförstörbara och oförstörbara icke-äganderätt som är föremål för statligt skydd. Om en medborgare lider av moraliskt eller fysiskt lidande genom olagliga handlingar, liksom i andra fall som föreskrivs i lag, kan domstolen ålägga gärningsmannen skyldigheten att kompensera skadan med monetär kompensation. Vid fastställandet av betalningsbeloppet ska det behöriga organet beakta skuldgraden och andra omständigheter av betydande betydelse. Domstolen måste också ta hänsyn till nivån på moraliskt och fysiskt lidande förknippat med de skadade medborgarnas individuella egenskaper.

Samtidigt har offret rätten att kräva en motbevisning av information som diskrediterar hans ära, värdighet eller rykte, om personen som distribuerade dem inte kan bevisa sin riktighet. Offentliggörande och efterföljande användning av bilder av en medborgare, inklusive fotografier, videor eller konstverk, är endast tillåtet med hans tillåtelse. Förklaringar av frågor relaterade till icke-ekonomisk skada finns i resolutionen om Försvarsmaktens plenum.

Ekonomisk kompensation

För utlämnande av information som fungerar som en personlig hemlighet för den anställda åläggs anställda en påföljd för dem, vars storlek är den fulla skadan. Sådana fall betraktas som undantag. Detta bekräftar emellertid den speciella vikten som förordningen om skydd för anställdas personuppgifter har för företaget.

Disciplinära åtgärder

De gäller en anställd som avslöjade en hemlighet som är skyddad av lag, inklusive en annan anställds personliga information. Lagen i detta fall ger ett väsentligt villkor. Disciplinnansvar kommer att uppstå om den avslöjade informationen blev känd för den anställde vid utförandet av hans professionella uppgifter. Vid påföljd måste arbetsgivaren ta hänsyn till allvarligheten i uppförandet samt omständigheterna för dess uppdrag. I detta avseende föreskrev lagen tre typer av disciplinära åtgärder: irettesättning, irettesättning och uppsägning. Skyddet av den anställdas personuppgifter ger upprättandet av vissa uppgifter och möjligheter för personer med tillgång till sådan information. De registreras i arbetsbeskrivningar, kontrakt och avtal, lokala handlingar som antagits av företaget.

Administrativt ansvar

När ett faktum av brott mot lagen inom insamling, lagring, distribution och användning av personuppgifter i lagstiftningen identifieras, förutses följande åtgärder i lagstiftningen:

• Varnar.
• Böter.

Beloppet för kontantbetalning fastställs:

• för medborgare - 300-500 rubel.;
• tjänstemän - 500-1000 rubel;
• juridiska personer - 5000-10 000 rubel.

Vid information om begränsad tillgång till anställda vid utförandet av sina uppgifter åläggs böter:

• för medborgare - 500-1000 rubel.;
• tjänstemän - 4000-5000 rubel.

Straff

den Art. 137 I strafflagen föreskrivs ansvar för brott mot en medborgares integritet. I synnerhet straffas den olagliga insamlingen eller spridningen av information som representerar en persons personliga hemlighet utan hans tillstånd eller offentliggörande i ett offentligt tal eller i ett verk eller media som visas för allmänheten:

• En böter på upp till 200 tusen rubel. eller i beloppet för den skyldiga inkomsten i 18 månader.
• Obligatoriskt arbete - 120-180 timmar.
• Arrestera upp till 4 månader.
• Korrektionsarbete upp till ett år.

Om gärningsmannen genomförde samma handlingar vid utförandet av sina uppgifter föreskriver strafflagen:

• Fina - 100-300 tusen rubel. eller inkomst för perioden 1 år till 2 år.
• Arrestation - från 4 till 6 månader. med förbudet att inneha vissa tjänster eller utan honom och andra åtgärder.

slutsats

Som framgår av materialet, för närvarande har skyddet av en anställds personuppgifter blivit mycket brådskande. Ryssland är ett demokratiskt land där en person anses vara det högsta värdet. Därför skyddar lagstiftningen, främst konstitutionen, på ett speciellt sätt varje medborgares personliga liv. Den normala samhällsutvecklingen är möjlig endast när människorna som bor i det känner sin betydelse för staten, vilket manifesteras i skyddet av värdighet, ära, rättigheter, information som utgör hemligheten till varje persons privatliv.