Förfarandet i enlighet med vilken disciplinära sanktioner tillämpas beaktas i art. 193 i Rysslands arbetskod. Den beskriver proceduren i detalj. I praktiken finns det dock många frågor om dess tillämpning. Låt oss titta på hur Art. 193 i Rysslands arbetskod "Disciplinära sanktioner" med kommentarer och förklaringar serveras i den moderna specialiserade litteraturen. Det är tillrådligt att personalen och medarbetaren har en överenskommen syn på förfarandet för det obehagliga straffförfarandet för brott mot arbetsplanen för att utesluta konfliktsituationer och inte ta saken till domstol.
Art. 193 i arbetsrätten för Rysslands disciplinära sanktioner
Låt oss vända oss till lagstiftningens innehåll. Art. 193 TC är ganska omfattande och kortfattad. Dess åtta stycken innehåller hela förfarandet, vars passering är obligatorisk för avskärmning. Det består av följande åtgärder:
- identifiering av missförstånd;
- begäran från den anställda för en förklaring;
- utarbeta en order;
- samordning med ett representativt organ;
- bekanta för personen med dokumentet.
I varje steg kan svårigheter och tolkningar uppstå. Även om Art. 193 i arbetslagen beskriver villkoren och handlingarna i tillräcklig detalj, praxis visar att nyanser är möjliga som leder till oförenliga tvister mellan arbetstagaren och administrationen. Varje sida har sin egen syn på vad som har hänt. Dessutom känner vissa anställda helt enkelt inte rättigheterna. Människor försöker listiga genom att göra utslag, meningslösa handlingar. Studien av Art. 193 i Rysslands arbetskod "Disciplinära sanktioner" med kommentarer hjälper till att undvika att komplicera situationen på grund av bristen på tillräcklig kunskap.
Anställdas förklaring
En person som inte har rätt att påföra påföljder kan identifiera missförstånd. Som regel är det den anställdas omedelbara överordnade. Den här personen skriver memo (Artikel 193 i arbetslagen anger inte det obligatoriska existensen av ett sådant dokument). Chefen som fattar personalbesluten är skyldig att svara på papperet - lägg en resolution. Vidare skickas rapporten till personalen. Detta är en viktig punkt snarare för administrationen. I händelse av en rättegång måste hon i detalj visa att alla de tidsfrister som avses i artikel 193 i Rysslands arbetslagstiftning är uppfyllda. Övning visar att utan ett lämpligt dokument är det ganska svårt att göra. Domstolen, som regel, i arbetstvister står på den anställdes sida, därför är personalombud försäkrade från början, redan före konflikten. På grundval av memorandumet med chefens resolution behöver arbetstagaren en förklaring. Det måste tillhandahållas inom två dagar. Detta är en ny position i artikeln som studeras.
Varför är tidsfristen för att ge en förklaring?
Tidigare fanns inte en sådan förtydligande i art. 193 i Rysslands arbetskod. Rättslig praxis har visat brist på lagstiftning på detta område. Faktum är att bristen på förtydligande om tidpunkten ledde till skapandet av en olöslig konflikt. Å ena sidan använde administrationen denna faktor för att utöva press på den anställda. Nästan en person fick ett par timmar för att skriva en förklarande anmärkning. Om han behövde ytterligare dokument för att bevisa det oavsiktliga brottet, hade han inga lagstiftningsgrunder för att förlänga löptiden. Å andra sidan var medarbetaren envis, försökte försena beslutsprocessen. För domstolen var det mycket svårt att bevisa vilken av dem som hade rätt. Därför införde de en norm för termen för att ge en förklaring i en artikel. Detta för att skydda den anställdes rättigheter.Så att en person har tid att samla in handlingar och certifikat. Om du till exempel är försenad på jobbet på grund av en olycka, ett fel i transporten och så vidare. Sådana fakta bekräftas av relevanta intyg som bifogas en förklarande anmärkning. Överträdaren är skyldig att skriftligen uttrycka sin inställning till administrationens påståenden, det vill säga att skriva motsvarande dokument med sin egen hand och fastställa tid och datum för inlämnandet.
Om handlingar
I den undersökta artikeln anges två fall när den anställda inte vill samarbeta med administrationen. I båda är det nödvändigt att utarbeta ett särskilt dokument som fixar detta faktum. Den första är när den anställda inte vill skriva en förklaring. I detta fall skrivs en handling om att personen inte lämnade dokumentet inom den tid som föreskrivs i lag. Det bör inte bara undertecknas av en personalchef och advokat. Det är tillrådligt att inkludera en representant för en facklig organisation, eller personer som arbetar i olika avdelningar, i utskottet för att utarbeta handlingar. Det vill säga att kollektivet nödvändigtvis ingår i exekveringsprocessen. Den andra lagen utarbetas om den anställda inte vill bekanta sig med bestraffningen. På det här dokumentet måste vara signerad på det straffade och det datum som honom personligen har skrivit. Detta är en viktig punkt som alla myndigheter beaktar där den anställde kan klaga. Bekanta dig med beställningen bör vara inom tre dagar från dagen för dess registrering (publicering). Om han vägrar, behöver vi en särskild handling som utarbetas i en kommission som involverar medlemmarna i arbetarkollektivet.
Om tidpunkten
Det finns ytterligare en nyans som behöver förtydligas. Enligt art. 193 i Rysslands arbetskod, tillämpas disciplinär sanktion senast en månad från dagen för identifieringen. Om du läser noggrant materialet blir det nu klart varför ett memo behövs. Det är med detta dokument som nedräkningen av alla lagstiftningsfasta datum börjar. Den angivna månaden inkluderar inte tiden då en person:
- var sjuk;
- varit på någon semester;
- tog en ledig dag.
Dessutom måste straffordningen bestämmas med det representativa organet. Denna tid ingår inte heller i den angivna månaden. Det är då missförståndet upptäcks av chefen. Om överträdelsen avslöjas genom inspektion är villkoren olika. I detta fall ska straffen tillämpas senast två år från dagen för brottet. Dessutom ingår inte tidsperioden för att leda ett brottmål (om det finns) i denna period.
Vissa funktioner
Alla vet att olika situationer uppstår på jobbet. Många frågor relaterade till okritiska kränkningar av arbetsdisciplin löses på nivå med personliga relationer. Du bör vara försiktig här. Den undersökta artikeln reglerar tidpunkten för en påföljd. Det är sex månader. Det vill säga, om straffet undviks omedelbart, garanterar detta inte att den inte kommer att vara i framtiden. Lagstiftaren hade i åtanke något annat. I en månad kanske faktiskt inte hela förfarandet slutförts på grund av en semester eller sjukhusarbetare. Emellertid tolkar administrationen ibland denna norm på sitt eget sätt. Arbetare bör uppmärksamma detta. Råd: om chefen skrev en rapport om tacklingen, men lyckades komma överens med chefen, så kräva att dokumentet förstörs i din närvaro.
Avtal om bestraffning
Administrationen kan inte berätta utan samråd med fackföreningen eller annan representant för arbetarkollektivet. Här ligger lagstiftningen på anställdas sida. Dess representativa organ är skyldigt att skydda. Alla handlingar som samlats in av personalen, tillsammans med utkastet till order, överförs till personer som utsätts för teamets förtroende. De bör granska dessa dokument i enlighet med det godkända förfarandet. Hon är som regel överenskommits i förväg av alla medlemmar i arbetskollektivet på en stämma. Hur lång tid godkännandet ska ta är inte lagligt fastställt.Den tid då dokumenten finns i det representativa organet ingår dock inte i den månad som anges i artikeln som studeras. Detta görs också så att den anställde har en ytterligare möjlighet att skydda sina rättigheter.
Enhet för straff
Kanske förstår inte läsaren, som aldrig har fått en ordning på jobbet, inte riktigt varför det finns så många svårigheter. Faktum är att straff inte bara är ett papper. Dess införande har andra konsekvenser. I regel är det ingen som ger anställden bonus medan straffet gäller. I vissa organisationer är han utesluten från karriärplanen, inte tillåten på affärsresor osv. Lagstiftningen fastställer att en person kan straffas för missförstånd bara en gång. Förväxla inte inkasso med icke-betalning av premier. Dessa två punkter har en helt annan grund. Straffas för felaktig uppförande, belönad för prestationer. Saker är inte helt sammankopplade. Beslutet fattas av administrationen i båda fallen.
Hur blir man av med straff?
Art. 193 i Rysslands arbetskod "Disciplinära sanktioner" anses avskaffandet av straffet vara obligatoriskt. Det vill säga att bestraffning inte är en mening. Det kan avbrytas om en person har återhämtat sig, bevisat sig själv i arbetet. Borttagning av påföljd utfärdas genom order. För att initiera det krävs ett memorandum från den straffade chefen, som anger grunden för borttagandet av straff. Dokumentet går igenom samma cirkel. Chefen stöder honom och uttrycker sin inställning och personalen utarbetar ett utkast till order. Men det är bättre att observera disciplin så att man inte engagerar sig i sådana upp- och nedgångar på papper, som inte ger någon nöje! Men om du blir förolämpad, gå till domstol. Den anställda har all rätt att göra detta!
