Varje personalchef bör kunna vid rätt tidpunkt utveckla en ”Disciplinary Order”. Provet behöver inte vara i form av ett tomt. Du behöver bara veta hur du korrekt återspeglar vad lagen säger i ett sådant dokument.
Straff i enlighet med lagen
Människor begår ofta på arbetsplatsen olika fel, för vilka de måste förtjänas straffas. Separat är det värt att uppmärksamma kränkningar av disciplinär art. De är främst relaterade till det faktum att den anställda inte fullgör de uppgifter som han tilldelats eller gör det på ett olämpligt sätt. För sådana överträdelser föreskriver Rysslands arbetslag i artikel 192 att en viss typ av straff ska åläggas förövaren:
- anmärkning,
- anmärkning
- uppsägning.
Valet beror på hur allvarligt uppförandet och beslutet om ledningen är. Som ett resultat upprättas en "Disciplinary Order", vars prov uppfyller alla nödvändiga krav.
Tidigare måste arbetsgivaren studera alla omständigheter i fallet. För att göra detta måste han från den skyldiga anställda begära en förklaring av det faktum att den begåde missuppfattningen, som anges skriftligen. Det, tillsammans med andra dokument, kommer att ligga till grund för utfärdandet av en "disciplinordning". En exempelförklaring behövs inte i detta fall. Det sammanställs godtyckligt. Här måste medarbetaren ange alla omständigheter och skäl som fick honom att begå detta missförstånd. Efter att ha studerat detta dokument fattar chefen det slutliga beslutet, som kommer att innehålla ”Beställning om disciplinär sanktion”. Exemplarutarbetningen och typerna av möjliga straff kommer att uppmanas till honom av en personalchef.
Lätt bestraffning
Disciplinnansvar kan vara av två typer: allmän och speciell. Båda dessa fall behandlas i detalj i arbetslagen. Ett särskilt fall av allmänt ansvar är en kommentar från ledningens sida. Denna straff kan betraktas som minimal. Trots att alla former av straff enligt lagen är lika med varandra, leder en kommentar, till skillnad från de andra, som regel inte till andra konsekvenser. Till exempel hotar en anklagelse enligt många kollektivavtal överträdaren att beröva bonusutbetalningar under en viss period. Detta gäller vanligtvis inte för kommentaren. Denna straff är mer av en pedagogisk och uppbyggande karaktär. Men "beställningen om att införa en disciplinär sanktion" i form av en kommentar upprättas enligt allmänna regler.
Det kan villkorligt delas in i tre delar:
- Beskrivning. Här specificeras omständigheterna och orsakerna till felet.
- Motivation innehåller dokument som ligger till grund för val av straff.
- Resolutionen innehåller alla uppgifter om medarbetaren och det valda måttet av inflytande på honom. Dessutom bör formuleringen upprepa ord för ord vad som sägs i arbetslagen.
Beställningen är signerad av chefen och ges för bekännelse för den kränkande anställden.
Motivering till svårighetsgraden
Alla åtgärder kan förklaras. Men detta utesluter inte välförtjänt straff, vars val måste beaktas:
- omständigheterna i fallet
- anställdas skuld
- svårighetsgraden av hans uppförande,
- tidigare tjänster till teamet.
Först efter en så grundlig utredning kan du vara säker på att ett rättvist beslut kommer att fattas.Om missförståndet visade sig vara tillräckligt allvarligt, har ”Disciplinär sanktionen” redan utfärdats i form av en irettesättning.
En sådan straff anses vara strängare än en enkel kommentar. Dessutom kan det följas av berövande av en bonus eller andra typer av marknadsföring. Men detta är inte alls nödvändigt. Om en anställd uppfyller de nödvändiga kriterierna har chefen inte rätten att deprimera honom, såvida inte detta föreskrivs i en separat föreskrift om företaget. Ordningen i sig, som i föregående version, består av tre huvuddelar och är utvecklad för alla kontorsregler:
- Först anges informationen om dokumentet och dess namn.
- Sedan kommer en kort beskrivning av händelsen.
- Därefter, efter ordet ”Jag beställer”, utfärdas en dom med ett detaljerat utskrift av straffet.
- Nedan följer en förteckning över dokument på grundval av vilka ett beslut fattades.
- Det slutar med alla underskrifter (chef, anställd och andra ansvariga personer)
Arbetarens straff för frånvaro
En av de vanligaste typerna av kränkningar på jobbet har alltid betraktats som truancy. Han straffades på det svåraste sättet. Avskedan är den mest populära bestraffningen för sådant fel. Men här borde allt vara lagligt från början till slut. Först och främst bör faktumet av frånvaro motsvara ett av de fall som anges i Artikel 81 i Rysslands arbetskod, och fixas i en separat handling. Det måste komma ihåg att frånvaro enligt lag har två förutsättningar:
- arbetstagaren måste vara frånvarande från arbetet längre än fyra timmar i rad,
- har inte goda skäl att förklara en sådan handling.
Naturligtvis gäller en tio minuters försening inte för en sådan överträdelse. Vanligtvis tas frågan upp vid ett allvarligare tillfälle. Det var då "Ordern om införande av en disciplinär sanktion" för frånvaro skapades. Urvalet är ett vanligt straffdokument.
I detta fall är det viktigaste att följa rättsstaten. För att skriva ett utkast till en sådan order är det nödvändigt att ha ett lämpligt dokumentpaket (förklarande tjänsteman, intyg om frånvaro från arbetet memorandum direkt chef, samtal och andra). Det måste offentliggöras senast en månad efter frånvaro. Annars kan alla anställda söka hjälp från specialister som på grundval av lagen kommer att avbryta ett orättvist beslut.
