För närvarande sträcker sig innovation till alla livsområden. Inklusive anställning av en ny anställd tar nya former. Den inledande intervjun kan äga rum online för bekvämlighet och tidsbesparing. Och, tillsammans med CV, begär arbetsgivare ytterligare information av intresse för dem angående kandidaten för en ledig tjänst och får den i form av ett frågeformulär.
Vad är ett ansökningsformulär?
Dokumentet som återspeglar viss information om den sökande som ansöker om en ledig ledig plats är ansökningsblanketten. I framtiden kommer detta papper att bli det viktigaste personalens personliga fil. Det ser lite ut som en meritförteckning, men som regel studerar den kandidatens personlighet lite djupare. Det har frågor om vanor, personliga egenskaper, familj och barn.
Hur fyller du i en enkät när du söker ett jobb? Varje företag tillhandahåller ett prov till sina sökande individuellt. Det måste anges i det: personuppgifter, plats och födelsedatum, kontakter (adress vid registrering, hemort, hem- och mobiltelefonnummer), medborgarskap, utbildningsinformation, arbetslivserfarenhet, civilstatus, detaljerad information om familjemedlemmar, favoritaktiviteter . Du kan behöva ange länkar till sociala mediekonton, ett foto, rekommendationer från tidigare jobb, lista fördelar och nackdelar med din karaktär, ange nivån på lönen som skulle passa en arbetare och mycket mer.
Dokument Syfte
Det är ganska svårt för arbetsgivarna att välja en specialist från en hel hög med CV, särskilt om företaget är stort. Även om dokumentet är ifyllt i enlighet med alla regler är det svårt att ta bort ett. I Rysslands lagstiftning finns dessutom inget accepterat återupptagningsprov, och det räcker ofta inte för arbetsgivaren att fylla det för att göra ett val. Frågeformuläret slår omedelbart bort olämpliga kandidater och lämnar de mest värdefulla som kan bjudas in till en intervju med ledningen.
Dokumenttricks
Utöver dess huvudsakliga syfte ger ansökningsformuläret för anställning arbetsgivaren inte bara vad kandidaten ville berätta om sig själv, utan öppnar också upp en psykologisk bild av personens egenskaper, liksom dolda möjligheter och passioner. I de flesta organisationer är psykologer involverade i utarbetandet av dokumentet. De analyserar en persons dolda potential. Frågorna som hjälper dem med detta är vanligtvis relaterade till deras favoritaktiviteter, musikaliska och litterära beroende, husdjur och vänner. Kanske kommer det att finnas en fråga om vad en person är rädd för eller situationer i genren “Vad kommer du att göra om ...?” Presenteras. Det finns inga kriterier för svars korrekthet, men varje position har sina egna detaljer, vilket innebär att information om ekonomen ska skilja sig från konstnärens data.
Rättsliga frågor
Exklusivt på arbetsgivarens begäran upprättas ett frågeformulär när du söker ett jobb. Formen utfärdas vanligtvis av personalavdelningen. All information som arbetsgivarföretaget kommer att få om sina sökande kan inte offentliggöras, publiceras eller användas för något syfte. Detta ögonblick kontrolleras strikt av Rysslands lagstiftning. En persons privatliv är okränkbar. Vid ifyllning av frågeformuläret har den sökande rätten att ange till arbetsgivaren att han inte har rätt att samla in och behandla personuppgifter. Ett undantag är om de erhållna uppgifterna är relaterade till anställningsfrågan.
Det vill säga företagets chef har inte rätten att kräva att sökanden i frågeformuläret anger sin religiösa, politiska övertygelse, information om han är medlem i en klubb eller annan förening. Annars kan arbetsgivaren hållas ansvarig enligt lag.