När man letar efter arbete och sammanställer ett personligt ”visitkort” för en arbetsgivare, tänker många medborgare på vad man ska skriva i ett CV. "Anledning till uppsägning" - diagrammet som orsakar de största problemen. Det är en sak när du inte har någon arbetslivserfarenhet alls. Då påverkar inte detta objekt dig. Men detta är en ganska sällsynt händelse. Och så ofta måste du fortfarande prata om de platser där du arbetade tidigare. Varför lämnade du den här eller den där organisationen? Denna fråga är viktig för din potentiella arbetsgivare. Kanske hade du goda skäl? Eller fick du verkligen sparken "enligt artikeln" och bad att skriva till ditt eget bästa "när du vill"? Då kommer knappast någon att vara intresserad av din kandidatur till anställning. Varje organisation behöver bara samvetsgranna anställda. Så vad ska jag skriva i CVet ("Anledning till uppsägning" - krävs för att fylla i kolumnen i det här dokumentet)? Vilka trick och tricks kan användas?
eliminering
Det första scenariot är bra när din potentiella arbetsgivare inte har något sätt att testa dina ord. Hur som helst, när den här funktionen inte är tillgänglig, är det bara till din fördel. När allt kommer omkring kan du sedan skriva i vår kolumn allt som bara själen önskar.
Till exempel likvidation av organisationen. Ibland kan du bli informerad om att du blev ombedd att skriva ett eget avsättningsbrev i samband med avskaffandet av företaget. Eller så tog du själv detta beslut.
Alternativet är bra, men du bör bara vänta lite med det. Varför? Om din verkliga arbetsplats fortfarande finns, kommer bedrägerier att dyka upp. Och det är osannolikt att en ny potentiell arbetsgivare vill ta itu med dig.
reduktion
Vad mer kan vara orsaken till uppsägning i CV? Vad ska jag skriva i den här kolumnen? Ärligt talat är det tillrådligt att inte ljuga. Särskilt om din nya potentiella arbetsgivare kan verifiera sanningsenheten i dina ord. Men i praktiken gör det som regel ingen detta. Så du kan skriva vad du tycker passar.
Låt oss säga att ytterligare ett alternativ är att minska. I en kris har sådana fall blivit vanliga. Så detta alternativ orsakar inga misstankar. Särskilt om du sällan bytte jobb och jobbade i den sista organisationen under lång tid. Inte för vackert, men ett effektivt sätt att fylla i ett CV. Det viktigaste i dagens fråga är att visa att du, trots uppsägning och byte av jobb, är en samvetsgrann anställd.
resultat
Vad ska jag skriva i CVet ("Anledning till att lämna" - det här är den kolumn som intresserar oss idag)? Naturligtvis finns det många alternativ. Det viktigaste är att försöka att inte lura en potentiell arbetsgivare, men också att visa att du är en samvetsgrann anställd. Annars kommer ingen att kontakta dig. Allt är ganska logiskt, du ska inte bli förvånad.
I vissa fall, när du inte vet hur du korrekt beskriver orsakerna till din uppsägning (och du inte hade så många jobb), kan du säga, till exempel, en låg lönenivå. Det är ganska vanligt. Men den här typen av teknik kan skrämma arbetsgivaren: alla vill att anställda ska betala mindre, men så att de arbetar mer.
Så försök att lägga till lite variation till den här artikeln. Skriv till exempel: "Låg lön, inte jämförbar med ansvar och jobbansvar, samt arbetsbelastning under arbetsdagen."Det här alternativet är riktigt bra. Det skrämmer vanligtvis inte bort potentiella arbetsgivare och indikerar att du är engagerad i att arbeta mycket för att få rätt lön. Det betyder att en samvetsgrann chef kan lita på dig.
osäkerhet
Ändå kan orsakerna till uppsägning från ett arbete för ett CV (exempel på dessa redan presenterats för vår uppmärksamhet till viss del) vara osäkra. Arbetsgivare gillar inte den här typen av trick för mycket, men det är ingen flykt från dem. I vissa fall är orsakerna till avsked från en viss arbetsplats rent personliga motiv. Och du vill inte alltid ange det.
I sådana fall rekommenderas att du helt enkelt skriver: "På grund av omständigheterna." Men vid intervjun kommer de troligtvis att börja fråga dig av vilka specifika skäl du lämnade företaget. Förklaringar måste ges antingen i förväg, skriftligt eller muntligt under en konversation. Det finns inget speciellt med detta. Men det rekommenderas fortfarande att undvika denna typ av osäkerhet.
Ändring av aktivitet
En enorm roll för arbetsgivaren spelas av en sådan klausul som "Anledning till uppsägning" i CV. Vad ska jag skriva här? Många medborgare tänker på detta. Det har redan sagts: försök inte ljuga och rapportera också några specifika skäl. Minsta osäkerhet; potentiella arbetsgivare uppskattar inte det för mycket.
Hur fyller du i avsnittet "Anledning till uppsägning" i CV? Ett bra alternativ är ett skäl som kallas "förändring av aktivitet." Om du arbetade i ett område och sedan plötsligt bestämde dig för att flytta till ett annat, kommer denna anpassning att passa dig. I alla fall kommer potentiella arbetsgivare inte att hitta fel och gräva på jakt efter sanningen.
Det är tillåtet att skriva denna typ av alternativ i formen "förändring av aktivitet", "förändring av arbetsfält", "yrkesbyte", "erhålla ytterligare utbildning", "omskolning". Dessa exempel hjälper verkligen att hitta ett jobb utan några frågor. Och därför används de ofta av medborgarna.
hoppas
Vackra skäl för att åka till ett CV du behöver veta. När allt kommer omkring kan ingen säga dig säkert om det är möjligt att få ett jobb med verklig information om dig och din tidigare arbetsgivare eller inte. Dessutom hjälper denna kolumn ibland en ny organisation att bedöma din goda tro.
Vilka vackra alternativ finns det? Säg omotiverade förväntningar. Du kan skriva att helt enkelt aktivitet och direkt arbete inte motiverade det du väntade på. Detta är ganska normalt, men i själva verket är det sällsynt.
Hur skriver man ett liknande talesätt? Till exempel: "Trots den gynnsamma atmosfären och den vänliga personalen uppfyllde aktiviteterna inte mina förväntningar"; "Besvikelse i företaget trots en gynnsam miljö"; "Arbetsgivaren uppfyller inte mina förväntningar."
karriär
Utan tvekan, om du funderar på att skriva i en meritförteckning ("Anledningen till uppsägning är den punkt som fick vår uppmärksamhet idag), kan du ta till dig några trick. Särskilt om du inte hade någon skandal när du avskedade med din tidigare arbetsgivare. Du kan ju kontrollera det med ett telefonsamtal. Då kommer du att ha problem, till följd av att ingen kommer att anställa dig. Du borde definitivt inte ljuga om det var en skandal med ledarskapet eller direkt avskedande "under artikeln." Annars fyll i vår godnyashnyuyu räkna kan återupptas så du tycker passar.
Mycket ofta anger skälen för uppsägning en sådan klausul som "brist på karriärmöjligheter." Det vill säga att denna teknik inte bara indikerar din goda tro, utan kommer att presentera dig för en potentiell arbetsgivare som en person som är engagerad i utveckling. Detta är ett gynnsamt ögonblick för alla företag. Ju fler anställda som strävar efter att förbättra och klättra på företagets stege, desto bättre.
Misförståelse och förslag
Vad annars kan vara orsakerna till att jag lämnar jobbet för ett CV? Exempel på några ganska framgångsrika alternativ som vi redan har övervägt. Men de möjliga punkterna slutar inte där. När allt kommer omkring kan du alltid komma med något originalt, icke-standardiserat och mycket vackert. Vad kommer att visa din nya arbetsgivare goda avsikter.
Du kan ange att du har lagt fram förslag för att öka effektiviteten i arbetet samt att utveckla organisationen, men uttalandena hittade inte något svar. Och allt ytterligare arbete efter det började åtföljas av obegripliga och orättvisa, partisk inställning av din arbetsgivare. Alternativet är relevant för ledande befattningar och de lediga tjänster som är förknippade med eventuella beslut eller utveckling av företaget. En ganska sällsynt, men mycket effektiv lösning. Efter detta är det osannolikt att den potentiella arbetsgivaren har frågor till dig. Men det sammanfattande avsnittet som fylls på detta sätt kommer att indikera att du kan komma med innovationer som bidrar till företagets tillväxt och utveckling.
Förbjuden frukt
Vi har inte beaktat en orsak till uppsägning i CV. Vad vi ska skriva i grafen har vi redan räknat ut. Men det finns ju förmodligen några förbud? Vad ska en potentiell arbetsgivare inte prata om? Vad är några skäl att dölja? Naturligtvis talar vi om fall där arbetsboken säger att du slutar på egen hand.
Du behöver inte skriva om det faktum att du inte gick med dina kollegor i karaktär, arbetsgivaren erbjöd en oregelbunden arbetsdag och lämnade övertid för arbetsuppgifter som du helt enkelt inte kunde samarbeta med obehagliga människor. Skälen för uppsägningen bör inte heller indikera frånvaron av lönstillväxtutsikter, ständiga krav på fortbildningskurser, en kris, skatteundandragande och betalning av grå löner. Det är en allvarlig fråga om anledningen till uppsägningen i CVet. Men nu är det klart vilka alternativ som anses vara bäst för att skriva på ditt "visitkort".
