Chefens funktionella och jobbansvar

Manager är en mycket populär och eftertraktad position. Inget företag, företag eller organisation idag kan göra det utan en chef. Detta yrke existerar lika mycket som relationer mellan varor och pengar. Alla gånger var och var deras huvuduppgift att locka kunder, framgångsrik försäljning, bibehålla företagets status.

Manager - bred profil specialist

Manager - en ledare som har en fast position i en organisation som verkar under marknadsförhållanden. Han har vissa befogenheter inom ledningens beslutsfattande i frågor om enheter eller organisationen som helhet. Chefen är en anställd arbetskraft involverad på specifika villkor för att utföra aktiviteter. Den huvudsakliga riktlinjen för honom är planen och mängden resurser som finns tillgängliga för honom. Chefens huvuduppgifter är att fatta beslut och göra ansträngningar för att genomföra dem.

Kanske i dag är den mest efterfrågade mellanledaren. Detta inkluderar försäljning, kundservice, rekrytering och många andra. Människor är väldigt intresserade, och samtidigt är det inte klart vad som är de officiella och funktionella uppgifterna för en chef? Vilka är fördelarna med detta yrke? Och är det värt det att välja?

Nödvändiga kvaliteter

Först och främst är det värt att veta att en chef är en chef som har professionell kunskap i att organisera och hantera produktion och har en högre utbildning. Han vet hur han planerar personligt arbete, det vill säga mål och fastställa sätt att uppnå dem, sätta prioriteringar. Manager kan leda affärsförhandlingar identifiera faktorer av oproduktivt arbete och tillämpa åtgärder för att eliminera dem.

Hittills har en lista med krav för en modern chef utvecklats:

1. Mentala förmågor. Dessa inkluderar kreativt kreativt tänkande, förmågan att ge adekvata bedömningar.
2. Attityd till andra. Det vill säga att han måste kunna arbeta i ett team, vara sällskaplig, vänlig med respekt för varje person i företaget, oavsett social status och ställning.
3. Personliga egenskaper. Det vill säga sträva efter framgång, ha en egen motivation, en hobby.
4. Attityd till arbete. Initiativet i beslutsfattande bör komma från chefen, bör vara mottagliga för arbetsbelastningar, kapabla att delegera, organiserade.

Chefansvar

En chefs fullständiga och fruktbara arbete beror direkt på flera faktorer. Detta är situationen i teamet, arbetsvillkor, rationell organisation av arbetsplatsen. Det är viktigt att kunna komma ur konfliktsituationer, att vara tålamod.

Chefansvar:

1. Hanterar arbetsflödet. Samtidigt använder han datateknologi, kommunikation, tillhandahåller en systematisk frigöring av produkter, med fokus på produktionsplanen och leveransavtalen.
2. Identifierar och behärskar tekniska innovationer, bästa praxis, metoder för att öka arbetskraftsproduktiviteten.
3. Han arbetar med att utveckla kalenderscheman för produktion och släpp av produkter, samtidigt som han fokuserar på planen.
4. Gör en daglig redogörelse för hur aktiviteten fortskrider. Detta övervakar tillgängligheten och tillståndet för produkter, utvecklar en daglig ränta enligt plan, säkerställer en rationell användning av transport.
5. Utarbetar, tar hänsyn till, reglerar genomförandet av order.

Avdelningschef

Avdelningschefens arbete är ganska intressant och intensivt.En person i denna position måste vara aktiv, snabb i att fatta beslut, ansvarig. Det är viktigt att kunna uppdatera försäljningsstrategier, motivera anställda och vara optimistiska.

Avdelningschefens uppgifter är följande:

1. Korrigerar produktions- och leveransscheman, utvecklar och implementerar standarder för driftsplanering.
2. Kontrollerar hela produktionsprocessen. Fyller ut tekniska dokument med sina egna händer, övervakar tillgängligheten av verktyg, material, produkter, fordon, lastningsutrustning, förbereder utrustning för nya produkter.
3. Varnar och om möjligt eliminerar eventuella kränkningar under produktionsprocessen.
4. Organiserar evenemang för att förbättra planeringen, införandet av modernare och moderniserad utrustning, kommunikationsmedel.
5. Hanterar arbetsflödet på lagret, avdelningens anställda, skickar enheter.
6. Utför en systematisk inventering.

Projektledare: Jobbansvar

Kundnöjdhet är huvudmålet i chefens arbete. Sök efter order, sponsorer, artister - projektledaren ansvarar för allt detta. Jobbansvaret består främst i planering av aktiviteter, hantering av reserven och förmågan att ta risker. I hans arbete ingår också:

1. Marknadsanalys: studie av konkurrensmiljön, insamling av information om konsumenter, deras preferenser och önskemål.
2. Sök efter nya och upprätthålla gamla relationer med kunder.
3. Utveckling av en strategisk plan, övervakning av dess genomförande.
4. Aktiv marknadsföring av aktiviteter i sociala nätverk.
5. Att genomföra projekt, evenemang från början till slut.
6. Arbeta med post - ta emot, behandla och svara på brev, teknisk dokumentation.

Kontohanterare

Kanske är detta den mest sociala positionen inom ledningen. Dagliga relationer med kunder, deras service, byggande av relationer - allt detta är en chefs huvudfunktioner. Det är oerhört viktigt att intressera en person, att erbjuda den produkt eller tjänst som till fullo tillgodoser hans behov.

Kundansvarig:

1. Vänlig kommunikation med kunder, bra utvecklat tal.
2. Kunskap om produkter eller tjänster.
3. Att locka nya kunder och underhålla gamla.
4. Skapa en brevlåda. Detta är en systematisk distribution av meddelanden, svar på brev.
5. Kommunikera med kunder genom kommunikation: ta emot samtal, chatta på Skype, etc.
6. Förmågan att hitta en strategi för varje klient, att ge dem allt som behövs. Om det inte finns någon produkt tillgänglig, hitta en analog.

HR-chef

En rekryterare är en specialist med ett brett spektrum av ansvar. Dess huvuduppgift är att välja personal för företaget. Denna person bör kunna utarbeta enkäter korrekt, ställa rätt frågor, tillhandahålla konsulttjänster, vara ihållande och opartisk. Personaldirektörens uppgifter är följande:

1. Sök efter kvalificerad utbildad personal. Intervjuer.
2. Bildande av personalpotential.
3. Introduktion av nykomlingar till kursen. Utbildning, utbildning, undersökningar.
4. Att upprätthålla en kultur i ett team.
5. Organisering av gemensamma helgdagar, helger, resor. Med andra ord ansvarar det för teambuilding.
6. Genomföra allt urval och anpassningsarbete i tid.
7. Marknadsövervakning efter lön.

Manageryrket kommer alltid att vara relevant och nödvändigt. Hennes stora fördel är möjligheten till karriärstillväxt och därmed att få anständiga löner. Ledaruppgifterna är viktiga inte bara att veta utan också kunna använda dem till förmån för företaget.