När en person accepteras för tjänst ingås ett så kallat arbetskontrakt med honom. Dessutom förlitar administrationen sig på art. 58 i Rysslands arbetskod. Denna klausul i lagen definierar villkoren under vilka avtalet mellan specialist och administration kommer att gälla. De är olika. Den anställda måste känna till innehållet i Art. 58 i Rysslands arbetskod för att förstå deras rättigheter. Låt oss lära oss det.
De viktigaste bestämmelserna i artikeln
Art. 58 i Rysslands arbetskod uppdelar alla arbetskontrakt i två stora grupper. De kan nämligen slutas för sådana perioder:
- osäker;
- sikt.
I det första fallet anger inte kontraktet när den anställde kommer att avskedas. Den andra bestämmer nödvändigtvis livslängden. Det finns inga andra grundläggande skillnader i avtalen. Men lagstiftaren har granskat i detalj i vilka fall kontraktets löptid kan begränsas, det vill säga göra det brådskande. Specialister måste veta detta för att förhindra att administrationen utnyttjar människors analfabetism. I art. 58 i Rysslands arbetskod säger tydligt att inte alla relationer mellan en anställd och ledning kan formaliseras i ett tidsbegränsat avtal. Detta görs endast när administrationen inte kan anställa en person regelbundet. Förresten, det finns många situationer.
Fastighetsavtal
För att förstå om administrationen har rätt eller inte, måste du ta reda på vilka funktioner du erbjuds att utföra. Det finns verk som kontinuerligt utförs i produktionen, de deltar främst av permanent personal. Men inte alltid. Om huvudanställden tillfälligt är frånvarande (till exempel mammaledighet), kommer han att ersättas av en annan specialist som ett tidsbegränsat kontrakt undertecknas med. Det är underförstått att dokumentet bör ange slutdatum. Det sammanfaller med inträdet i huvudspecialisten. Denna situation var i den tidigare lagstiftningen. Under sådana förhållanden anställs en person dessutom för tillfälligt arbete. Låt oss säga att företaget beslutade att genomföra en rekonstruktion. Det kan endast tilldelas en sådan högt kvalificerad specialist. Han bjuds in under arbetets längd och ingår ett tidsbegränsat kontrakt. Dokumentet anger antingen dagen för uppsägning, om det kan fastställas, eller mängden nödvändigt arbete. Efter genomförandet anses kontraktet vara avslutat. Hela listan över situationer där det är möjligt att begränsa tjänstetiden beskrivs i art. 58, 59 i Rysslands arbetskod. Det senare anger fall där villkoren för antagning för en viss period måste överenskommas med den anställda.
Särskilda fall
Faktum är att vår artikel är ganska omfattande för övningen. Det täcker nästan alla möjliga situationer som uppstår under vissa förhållanden. Så får ett tidsbegränsat kontrakt undertecknas för att utföra säsongsarbete eller tillfälligt arbete, för att skicka en specialist utomlands, med praktikanter eller praktikanter. Samma dokument är undertecknat av personer som har fått en position som ett resultat av valet. Detaljerad information om detta finns i Art. 59 köpcentrum. Ibland är specialisternas livslängd förknippad med ett överordnat avtal. Till exempel när de anställer universitetschef för ett universitet. Denna person kan endast fullgöra sina uppgifter tills rektor har avskedit. Sådana situationer bestäms av särskilda stadgar.
Gränser för tidsbegränsat kontrakt
Som ni vet fortsätter lagstiftaren från att lösa eventuella omtvistade frågor mellan arbetaren och arbetsgivaren. Det är på dessa principer som arbetskodskoden har upprättats. Art. 58 i Rysslands arbetskod begränsar löptiden för ett icke-permanent kontrakt till fem år. När den period som anges i dokumentet löper ut ska den anställde anses vara uppsagd. Det finns dock undantag.De föreslås beslutas med parternas överenskommelse. I h. 4 artikel. 58 i Rysslands arbetskod hänvisar exakt till detta. Om varken arbetstagaren eller chefen har förklarat att kontraktet har avslutats ska det anses vara permanent. I praktiken leder denna situation till alla typer av incidenter. Personalchef kan helt enkelt inte spåra kontraktets utgångsdatum. Om han inte förbereder sig uppsägningsorder att bli av medarbetaren kommer att vara svårt. Domstolen kommer att upprätthålla sitt krav på permanent plats.
Hur upprättas ett avtal i praktiken?
Arbetaren har inte upp till papperet. Han kommer att behöva skriva många av dem när han går in i tjänsten. För att förstå vad arbetsvillkoren är, läs du beställningen. Det är i detta dokument som villkoren för tillträde till tjänsten anges, det vill säga vilket kontrakt som är undertecknat. Om det inte finns något slutdatum eller andra villkor, anser du att det är permanent. Förresten, titta på om det finns en länk till Art. 58 i Rysslands arbetskod. Kommentarer till denna lagbestämmelse säger att det är nödvändigt att ingå ett tidsbegränsat kontrakt baserat på det specifikt. Det vill säga beställningen anger inte bara anställningsförhållandets upphörande, utan också anledningen till ett sådant beslut. Om detta är tillfälligt arbete, skriv vad det är. En person tas med i tjänsten i anslutning till dekretet från huvudanställden, för perioden för utarbetandet av rapporten eller annan.
Lösning av kontroversiella frågor
Lagstiftningen antas på ett sådant sätt att arbetaren inte lider av administrationens godtycklighet. Vårt fall är inget undantag. Om något inte är uppenbart för dig ska du söka förtydligande från personalen. Låt specialisten motivera bestämmelserna i de dokument som tillhandahålls dig. Kan inte eller olösta frågor? Gå med dem till tillsynsmyndigheten. Kom ihåg att rättsväsendet i många fall tar sidan av arbetaren. Arbetsgivaren måste förklara på vilken grund han begränsar en specialist. Dessutom måste hans argument fullt ut uppfylla bestämmelserna i lagen. Annars överförs kontraktet till ett permanent avtal. Gå gärna till domstol om du misstänker arbetsgivaren för bedrägeri.
