I vissa fall erbjuder arbetsgivaren arbetaren att utföra tidigare obesvarade uppgifter eller flytta till en annan plats. Detta fall beskrivs i Rysslands arbetskod. ”Överföring till ett annat jobb” är namnet på artikel 72.1. Den beskriver villkoren som bör observeras vid sådana förändringar. Låt oss titta på vad lagstiftaren kräver av chefen när han övergår till ett annat jobb. Rysslands arbetskod reglerar ganska snarare själva processen och dess subtilitet. Vi kommer att försöka ta isär dem.
Innehållet i vår artikel
Det bör genast noteras att Rysslands arbetskod överväger att överföra till ett annat jobb i form av flera alternativ. Det utförs, för det första, tillfälligt eller fortlöpande. För det andra kan överföring till ett annat jobb (Rysslands arbetskod, klausul 1 i artikel 72.1) inte ske utan skriftligt medgivande från en person. Vi pratar om alla fall av byte av tullstation, utom de som inte medför förändringar. arbetsförhållanden. Överföringen kan ske inom ett företag. I detta fall ändras villkoren för kontraktet. När "överföring av en anställd till ett annat jobb" (Rysslands arbetskod, klausul 2 i artikel 72.1) genomförs till en annan produktion, avslutas kontraktet i denna organisation. På en ny plats ingås ett annat kontrakt. Punkt 3 i denna artikel hänvisar till fallet när överföringen inte innebär förändringar i avtalet. Det utförs utan ett skriftligt uttalande från en person. Den sista bestämmelsen i detta stycke är oöverkomligt. Om en persons hälsotillstånd förhindrar honom från att utföra det arbete som hans chef planerar att anförtro honom till, förbjuder Ryska federationens arbetslag för överföring till ett annat jobb. Nu ska vi demontera allt mer i detalj.
Typer överföringar och anställningsavtal
Avsluta ett kontrakt med en person som fick ett jobb. Den beskriver sina huvudfunktioner. Det är förbjudet att kräva att en anställd uppfyller andra uppgifter som inte officiellt föreskrivs. Överföring till ett annat jobb (artikel i den ryska federationen 72.1) innebär just sådana förändringar. Det vill säga att arbetaren uppmanas att göra det som inte tillhandahölls tidigare. Detta bör formaliseras i ett nytt kontrakt. Som regel utfärdas en beställning på fabriken som beskriver en förändring av uppgifter och villkor. Men detta dokument ersätter inte det nya fördraget. Det vill säga, om en överföring görs till en annan arbetsplats (Rysslands arbetskod, artikel 72.1), är det nödvändigt att ingå ett annat kontrakt. Ett undantag är fall av tillfälliga förändringar i arbetsfunktionen. Dessutom, om en arbetare anförtros aktiviteter som liknar de som beskrivs i avtalet, ingås inte heller det nya avtalet. Till exempel om en anställd anförtros hanteringen av en annan mekanism eller fullgörandet av samma uppgifter som tidigare, men i en annan filial i samma stad. Detta förändrar inte villkoren för hans arbete. Därför kräver det inte ingående av ett annat kontrakt.
Betydelsen av översättningen
Det bör noteras att den beskrivna förändringen i arbetsförhållanden används för olika syften. Arbetsgivaren använder överföringen för att omfördela arbetskraften och använda den mer effektivt. Dessutom garanterar översättning ibland att rätten till arbete respekteras. Detta händer när det inte finns någon verksamhet i produktionen motsvarande människors kvalifikationer. De avskedas med tillhandahållande av ett jobb i en annan produktion. Översättning fungerar ibland som ett sätt att skydda arbetet. Detta är fall då en arbetare byter arbetsplats av medicinska skäl. Översättning fungerar också som ett incitament.Till exempel kan en särskilt förtjänad person överföras till en position med högre lön. Att bara straffa en sådan händelse är omöjligt. TC i listan över disciplinära metoder innehåller inte en övergång till en position med lägre lön.
Förfarandet för överföring till ett annat jobb
Rysslands arbetskod reglerar också denna fråga. Låt oss titta på hur relevanta dokument utarbetas. Det är viktigt att den föreslagna platsen ligger på bemanningsbordet. Ibland behöver företaget utföra speciella funktioner. De bör återspeglas i dokumenten. Platsen ska vara gratis och ha en arbetsbeskrivning som skiljer sig från den som den anställd för närvarande utför. Dessa dokument bekräftar förändringen av arbetsförhållandena. Chefen pratar i praktiken med den anställde och erbjuder honom en översättning. Initiativt, utan förhandsgodkännande, görs detta sällan. Efter att ha erhållit allmänt samtycke ska personaldirektören begära skriftligt medgivande från denna person. Det vill säga en person skriver ett uttalande. I det indikerar han att han samtycker till överföringen till en sådan position från ett visst datum. På grundval av ett uttalande som godkänts av chefen förbereder personalombudet ett utkast till order. Det bör ange den position som personen överförs till, datum, lön med mera. Det är viktigt att notera om en person tillfälligt eller permanent kommer att fullgöra sitt angivna ansvar. Efter att ha skrivit av chefen blir den anställda bekant med beställningen, som det här uppgiften gäller. Det är nödvändigt att han undertecknar dokumentet.
Tillfällig överföring till ett annat jobb
Rysslands arbetslagstiftning behandlar detta fall separat. Arbetsgivaren har vid behov rätt att inleda överföringen av arbetaren till en annan plats. Det handlar om att byta ansvar. Om en person accepterar att göra nytt arbete endast tillfälligt, indikeras detta i ordningen. Samtidigt förblir den förra platsen med honom. Detta villkor krävs. Följaktligen måste personalombudet återspegla det i ordningen. Dessutom är han skyldig att fastställa datum för överföring. Till exempel kräver produktionsbehovet att biträdande sekreterare ersätter en revisor vid skrivandet av rapporten. Allt detta återspeglas tydligt i ordningen. Tidigare uppgifter tas bort från personen, han får bara utföra nya. Och när tiden kommer kommer han tillbaka till sin plats.
Dessutom finns det också villkor som presenteras av Rysslands arbetslag. Överföringen till ett annat jobb på initiativ av arbetsgivaren beaktas när det gäller ersättning. Om lönen i den nya positionen är lägre, betalas personen densamma inom en månad. När han var tvungen att göra annat arbete till följd av en skada, sjukdom, skada, tjänat på företaget, förblir lönen på samma nivå tills han är helt återställd eller blir funktionshindrad. Var och en av situationerna måste dokumenteras.
Health Translation
Denna typ av jobbbyte initieras främst av arbetaren själv. Uttalandet ska åtföljas av ett intyg från kliniken eller sjukhuset som bekräftar att han inte kan arbeta på samma plats. Sedan erbjuder administrationen honom andra uppgifter. De måste vara förenliga med arbetstagarens kvalifikationer. Om en sådan plats hos företaget inte är tillgänglig, välj från andra gratis. Men för en person är det nödvändigt att hålla den föregående lönen i en månad, om ett nytt jobb är lägre. Om arbetarnas hälsa återställs kan han överenskommas genom överenskommelse efter överenskommelse Detta beslutas individuellt, genom överenskommelse mellan båda parter.
Fel i tolkningen av lagstiftningen
Översättning är en av de svåra stunderna för båda parter. Personaldirektören bör tydligt följa Rysslands arbetskod. Överföring till ett annat jobb kan inte göras utan motsvarande applikation. Detta måste komma ihåg av administrationen och medarbetaren. Många mötte det faktum att ledningen instruerar att fullständigt inte utföra vad som föreskrevs i kontraktet. Och sedan visar det sig att arbetet är mer betalda och svårare. Utan en skriftlig order bör man inte gå med på det.Ett dokument erhåller juridisk kraft endast om det bekräftas av ett personligt uttalande. Det vill säga lagstiftningen är utformad på ett sådant sätt att det komplicerar möjligheten för arbetsgivaren att överskrida sina egna rättigheter och skydda den arbetande medborgaren.
Samtidigt missbrukar experter ibland de möjligheter som TC ger. De kräver att myndigheterna flyttar till en mer bekväm plats utan att motivera det. I en sådan situation förblir beslutet hos ledningen. Det rekommenderas att förhandla. Det är mycket enklare och billigare än att förstå domstolen. Ibland måste administrationen träffa arbetaren. Till exempel att överföra gravida kvinnor till en plats där fostret inte hotas av miljön. Håller med, detta är korrekt och användbart. De använder också överföringar när det är nödvändigt att minska personal. Denna situation beskrivs separat i arbetsrätten. Det bör komma ihåg att cheferna är skyldiga att erbjuda arbetaren lediga platser. Och han bestämmer själv om han ska gå med på eller vägra.
Om den anställde är emot överföringen
Sådana fall händer också, och ofta. En arbetare kanske inte går med på att överföra av olika skäl. Administrationen har ingen rätt att straffa honom för detta. Du bör ta reda på varför en person är envis, vägrar en annan plats. Det är troligt att orsaken kommer att tas bort, en person kan övertygas. Till exempel saknar ungdomar ofta arbetslivserfarenhet eftersom de är rädda för översättning. Det är värt att förklara för en person detaljerat vilka ansvarsområden, berätta om karriärmöjligheter. Dessutom rekommenderas det att ge den anställda tid att vänja sig, att lova att han inte kommer att lida om han inte klarar det arbete som anförtrotts honom. Initiativt kan myndigheterna bara överföra en person utan en ansökan under en månad, och även då under de mest katastrofala omständigheterna. De beskrivs i lagstiftningsakter. Till exempel inkluderar dessa situationer där produktionen stannar på grund av en ekonomisk eller teknisk kris, ett rån eller annan nödsituation.
slutsats
Arbetarrelationer är inte ett lätt ämne. Den är fylld med alla typer av finesser och fallgropar. Men när vi löser kontroversiella frågor bör det komma ihåg att vi alla är mänskliga. Du vet, båda sidor är mycket lättare att komma överens om än att stämma i flera år. Processerna är ibland försenade under en mycket lång period. Parterna försöker lura för att bevisa sitt fall. Och både arbetaren och företaget lider. Båda lider allvarliga förluster, nerven spenderar, utvecklas inte. Varför är detta nödvändigt om du kan sitta ner, prata och fatta ett allmänt beslut. Håller du med?
