När det gäller minskningen av arbetarna i produktionen finns det många konflikter och tvister. Denna fråga regleras av art. 179 i Rysslands arbetskod. Kort och kortfattad text har ett mycket omfattande innehåll. Övning hjälper dig att hantera honom. När allt kommer omkring uppstår situationer mycket olika. Inte alla kan rymmas på officiellt språk. Vi måste ta reda på det, studera igen Art. 179 i Rysslands arbetskod med kommentarer. Låt oss se vad personalen har fått på den här frågan.
Vad gör konst. 179 i Rysslands arbetskod
Naturligtvis bör du börja med att studera dokumentet. Det är öppet för allmänheten. Ännu mer. Staten välkomnar processen att öka den juridiska medvetenheten om befolkningen. Art. 179 i Rysslands arbetskod reglerar prioriteringen av att lämna vissa kategorier av arbetare på jobbet. Informationen är otvetydig. Detta innebär att artikeln listar de arbetare som senast bör minskas. Alla är skyldiga att bevisa att de tillhör en eller annan kategori. Det finns inga meningsskiljaktigheter med detta. Så, del 1 av artikeln 179 i Rysslands arbetskod säger att människor som har mer produktivitet och högre kvalifikationer har fördelar. Dessa parametrar återspeglas i rapporter. Bokföring och direkt ledning registrerar produktivitet, och personalavdelningen tar hand om redovisning för kvalifikationer. Det vill säga den första punkten i oenighet bör inte orsaka. Detta är dock inte så. Vidare i art. 179 i Rysslands arbetskod innehåller en lista över andra kategorier av arbetare som har lägre prioritet. Där uppstår förvirring i praktiken ännu mer. Låt oss förstå mer detaljerat.
Hur bekräftar jag kvalifikationer och prestanda?
Den undersökta artikeln talar om fördelarna för vissa arbetare framför andra. Detta hänvisar till punkt 1. I vissa fall väcker det emellertid tvivel och varierande tolkningar. Om med arbetare är allt tydligt och otvetydigt (diskuterat ovan), så är det inte så enkelt med ingenjörer eller mentalarbetare. Hur beräknar du deras prestanda? När allt kommer omkring regleras det inte av lagen. Här ser administrationen på kvaliteten på arbetet och hur mycket arbete som utförs samtidigt. Kommentarer, påföljder, belöningar, fel beaktas. Det vill säga beslutet är ganska partiskt. Chefen har möjlighet att tolka uppgifterna till förmån för den som är vackrare för honom. Det finns rättslig praxis vid behandlingen av sådana fall. Som regel accepteras förklaringarna från arbetsgivaren. Det är ganska svårt för en anställd att bevisa något. Det är dock möjligt. Dokument som bekräftar incitament, priser och ordinarie utbildningskurser bör tillhandahållas domstolen. De bekräftar relevant rätt.
Låt oss prata om ytterligare kriterier
Del 2, Art. 179 i Rysslands arbetskod reglerar ytterligare villkor som gör det möjligt att räkna ut vem som ska skjuta. Den här artikeln har ett socialt fokus. Det vill säga fördelarna ges till försäkringstagare. Så om en person har två familjemedlemmar på underhåll (beroende), så har han under samma villkor som beskrivs i punkt 1 i artikeln rätt att kräva bevarandet av sin tjänst. Samma möjligheter ges för dem i vars familj ingen tjänar arbetsinkomst. Om en anställd led av en arbetssjukdom eller skadades på arbetsplatsen, lämnas han också först.Alla ovanstående omständigheter kräver lämplig dokumentation. Det är alla typer av certifikat, extrakt, protokoll. Dessutom föredras handikappade från andra världskriget (redan irrelevant på grund av det senare), till människor som försvarade fäderlandet. För att hävda din rättighet, behöver du bara tillhandahålla dokument som bekräftar att de hör till dessa kategorier. Men denna lista över mottagare som godkänts i lag är inte begränsad.
Arbetsrättigheter
Om h. 1, 2 msk. 179 i den ryska federationens arbetsregler skyddar både arbetsgivaren och några av arbetarna, tredje stycket demokratiserar något minskningsprocessen. Det ger teamet möjlighet att själv bestämma vem som ska få förmåner under andra lika villkor. Det beror på arbetarnas kontingent, arbetsförhållandena, även den sociala situationen för befolkningen i det område där företaget är beläget. Det vill säga kreativitet i detta avseende är inte begränsad av lag. Det enda villkor som läggs fram är att listan ska införas i kollektivavtalet i förväg. Detta dokument upprättas vanligtvis vid en stämma. Detta innebär att alla medlemmar i teamet kan lämna sina förslag till kontraktet. Dokumentet antas genom omröstning, är ett officiellt dokument, som vid behov hänvisas till i domstolen vid lösning av konfliktsituationer.
Hur man förhåller sig till minskningen
Arbetare och anställda bör förstå att företagets struktur och personalstorlek bildas av chefen. Detta är hans oförstörbara rätt. Ingen kan blanda sig i processen. Administrationen fattar ett beslut baserat på interna omständigheter, marknadsstruktur, ekonomiska indikatorer, målsättning. Hon är inte skyldig att rådfråga arbetarkollektivet eller staten. Om personalen beslutade att minska, är det enda som återstår för arbetaren att bevisa sina rättigheter. Alla är listade i artikeln som studeras. Tänk på att det först skyddar de som lyckats bevisa sig och först då tar hänsyn till en persons sociala situation. Det rekommenderas att de som står inför en sådan situation inte skandaler utan försöker lösa allt i fred. Mänskligt, komma till enighet snabbare. Och om du inte bevisade dina fördelar, se till att administrationen inte bryter mot reduktionsförfarandet som beskrivs i artikel 81 i vårt dokument. Det finns fler chanser att uppnå rättvisa.
slutsats
Efter att ha studerat materialet kom vi fram till att vi måste arbeta med produktion i god tro. För dem som gör detta garanterar lagen några trevliga fördelar. Men man bör inte glömma goda relationer i arbetarkollektivet. Det hjälper också. Du vet, i många fall är det snabbare att komma överens än att gå till domstol och ruffla dina nerver. Denna världsliga sanning erkänns av generationer av arbetare och deras överordnade. Om omständigheterna är sådana att det är omöjligt att förlora en tjänst, prata med kollegor och ledning. Gå nödvändigtvis framåt och utan rättegång. Detta är bara ett tips. Och vad du ska göra är upp till dig. Och ta i bruk lagen! Lycka till
