Arbetande människor vet att konst. 128 i Rysslands arbetskod garanterar dem rätten att ta extra obetald ledighet. På detta slutar utbildningsnivån för många medborgare. Frågan om art. 128 är ganska omfattande, den är fylld med många nyanser, finesser, alla slags underströmmar. Ofta tolkar administrationen vissa fakta till sin fördel (som vill förlora förmånen från den anställde, om än på hans bekostnad). Vissa chefer är i allmänhet inte benägna att respektera lagen eller inte vet den. Därför är det nödvändigt att studera och använda dina rättigheter till fullo. Låt oss analysera vad artikel 128 i den ryska federationens arbetskod "Låt utan lön" ger till en arbetskraft.
Dokumentinnehåll
Det verkar inte vara nödvändigt att tillhandahålla en kort text här. Dokumentet är inte hemligt, innehållet är lätt att hitta på egen hand. Vi kommer att gå igenom huvudpunkterna. Art. 128 garanterar en person rätten att be administrationen om ytterligare ledighet. Observera att det inte finns något ledtråd i texten att någon ansökan bör beviljas. Tvärtom är administrationens rätt att fatta ett beslut. Endast vissa privilegierade medborgarkategorier kan inte vägras. De är tydligt stavade, liksom situationer där företagets administration är skyldig att träffa människor.
Dessutom konst. 128 hänvisar till det faktum att det i andra dokument kan kompletteras med särskilda villkor. Om du tittar djupare är dessa rättigheter viktiga. Vissa lagstiftningsakter ålägger myndigheterna att reagera positivt på den anställdes uttalande i vissa fall (se nedan). Bredda rättigheter beviljas arbetskollektivet. Om han når en överenskommelse med administrationen, utvidgas listan över goda skäl för vilka ett negativt beslut inte kan fattas.
Semester varaktighet
I artikel 128 i Rysslands arbetskod (del 1) beskrivs allmänna frågor. Det betyder att en person har rätt till obetald ledighet av familjeskäl. Varaktigheten för denna semester bör avtalas av den anställda med chefen. Situationen, det bör noteras, är ganska användbar för båda sidor. Varje med nöje drar en filt över sig själv. Hur? Kom ihåg vad som hände i arbetsrätten tidigare. Det fanns en bestämmelse om att varaktigheten för denna typ av semester inte kan överstiga två veckor. Denna punkt togs bort, vilket gav parterna större befogenhet.
Nu frågar den anställda, om det är nödvändigt, så mycket som han finner lämpligt, vilket indikerar verkliga eller långtgående skäl. Administrationen, under vissa förhållanden, driver (förlåt detta ord) sina människor på semester på egen bekostnad under obestämd tid. Naturligtvis i enlighet med alla föreskrivna i Art. 128 villkor. Det verkar som om de ville utöka de anställdas rättigheter, men det visade sig "som alltid". Vi upprepar att semesterens varaktighet, utom i speciella fall, regleras av parternas överenskommelse. Men det finns sådana ögonblick som föreskrivs i vår artikel när administrationen inte har något val - den är skyldig att svara positivt på den anställdes begäran.
Särskilda fall
Säg bara, det finns många av dem. Det finns bestämmelser som redan har tappat sin objektivitet. Så, artikel 128 i den ryska federationens arbetsordning förpliktar att tillhandahålla den angivna semestern till veteraner från det stora patriotiska kriget, till och med reglerar perioden (35 arbetsdagar). Du måste erkänna att det är svårt att föreställa sig att arbeta gamla män över nittio år gamla, ännu mer otroligt om någon vägrar en sådan person en semester. Men det finns mer verkliga normer i lagstiftningen. Så, makar till personer i uniform (listan finns i artikeln), måste administrationen tillhandahålla en semester på minst 14 dagar.Detta avser militärpersonal och poliser som faktiskt arbetar och pensionärer som har blivit skadade, skadade eller funktionshindrade.
Artikel 128 i Rysslands arbetskod "Löv utan lön" för pensionärer krävs för att garantera samma garantier. Det vill säga att de måste få en semester på 14 dagar på begäran. Administrationen har ingen rätt att vägra. Om en funktionshindrad person ansöker om ett sådant privilegium måste han få nästan två månaders vila (60 dagar per år). Personer som inte ingår i förmånskategorier har mer avkortade rättigheter. De kommer inte att vägras om det finns ett bröllop, ser till sonens armé, till barnens läger, födelsen av ett barn på hustrun. Dessa goda skäl uppmanar myndigheterna att ge fem dagar. Samma sak kommer att hända om en älskad dör.
För studenter
Särskilda regler gäller för personer som får utbildning. Naturligtvis har de rätt att studera ledighet för leverans av sessionen och förberedelse av ett examensbevis. Men det är lagligt fastställt att administrationen är skyldig att frigöra dem i andra fall. Så, om du behöver klara tester, för att bekräfta kunskap emellanåt, kan du få upp till 15 dagar av obetald ledighet. Listan över utbildningsarbeten är inte strikt begränsad eller snarare definierad vagt. Det vill säga beroende på utbildningsplan kan en anställd ansöka om ytterligare vila om han kan bekräfta detta behov med dokument. Detta är viktigt! Om skälet så att säga från författarens ord anges är det inte juridiskt motiverat för administrationen. Myndigheterna litar på papper. Alla skäl bör bekräftas. Hur görs detta?
Vi gör ett uttalande
Vi vänder oss till det oälskade samhällets byråkrati, som implicit finns i konst. 128 i Rysslands arbetskod (del 1) “Semester utan lön”. Anställdes och administrationens rättigheter anges där. Det finns inga ord om hur man implementerar dem. Det finns speciella personaldokument. För att kvalificera dig för semester måste du lämna in en ansökan skriftligen. Det är standard. Rubriken anger till vem, från vem. Texten måste ange orsaken till ditt överklagande. Det är respektfulla omständigheter, helst i lagen. I själva artikeln kallas semester "av familjeskäl". Om du skriver dessa ord kommer administrationen med en lätt själ att vägra. Hennes lag ålägger inte att svara positivt på denna orsak.
Stödjande dokument
För att inte nekas, bör omständigheter nämnas som inte kan betraktas som otillfredsställande. De är listade ovan. Var och en bör bekräftas per papper. Om det finns ett bröllop, ta ett intyg om datum, ett dokument om relationen. När du behöver ledighet för studieuppsatser från en utbildningsinstitution. Om du har en förmån bör den också bekräftas. Det vill säga en ren applikation rekommenderas inte. Motivera det med lämpliga dokument. Då kommer myndigheterna att ha mindre skäl att vägra.
semester dekoration
När ansökan är undertecknad är detta inte en anledning att lämna tjänsten. Semester utfärdas genom beställning. På din ansökan skriver chefen en resolution och överför den till personalavdelningen. En anställd på denna enhet förbereder ett utkast till order. Chefen undertecknar det. Dokumentet registreras. Därefter träffade sökanden honom. När en autograf med datumet sätts på den beställning som certifierats av myndigheterna med uppgifterna, är jobbet gjort. Du kan inte komma till jobbet så många dagar som du tilldelat! Förresten har arbetaren rätt att återvända till tjänst när som helst om så önskas. Det är bara nödvändigt att meddela myndigheterna skriftligen.
slutsats
Art. 128 köpcentrum är skrivet för att skydda den anställde i speciella fall. Hon reglerar hans förhållande till administrationen när ovanliga livssituationer uppstår. Du behöver bara känna till lagstiftningen och kunna använda den för att inte förlora ditt jobb, inte falla under tryck från skrupelfria myndigheter. Lycka till!
