Enligt arbetsrätten måste en anställd varna i förväg om hans uppsägning. Som en allmän regel krävs att en underordnad lämnar in en ansökan om avgång på två veckor, eftersom arbetsgivaren under denna period måste leta efter en annan kandidat i sin plats och lösa andra organisatoriska frågor. I vissa fall är emellertid uppsägning utan träning möjlig.
Hur mycket ska du träna?
Vanligtvis är uppsägningsförfarandet som följer: en person skickar ett avgångsbrev till chefen, arbetar sedan i ytterligare två veckor och lämnar en ren själ. Ledningen betalar i sin tur den sista dagen av sitt arbete honom en lön och andra förfallna betalningar. Det finns dock ett antal undantag.
Provningsperiod
Så när är uppsägning möjlig utan att träna i två veckor? Denna regel gäller inte för anställda som är på prov. Om en anställd anställdes med ett test, ges en kortare träningstid för honom.
Rysslands arbetskod fastställde att om en sådan period inte färdig då har en medborgare rätt att ansöka om avgång på bara tre dagar. Då behöver han fortfarande inte vara i tjänsten i två veckor, han tränar helt enkelt 3 dagar och får den slutliga betalningen och arbetsboken. Om arbetsgivaren insisterar på att arbeta mer än tre dagar, kontakta omedelbart arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten, eftersom detta betraktas som ett brott mot lagen.
Säsongsarbete
Uppsägning utan att arbeta en 2-veckorsperiod är också möjligt för arbetare som arbetar med säsongsarbete. Enligt lag kan dessa typer av arbeten inte vara längre än 6 månader. Dessutom kan endast aktiviteter som anges i en speciallista avse säsongsarbete. Underordnade som är involverade i sådant arbete kan sluta som de vill, efter att ha tillbringat ytterligare 3 dagar på jobbet.
Fastighetsavtal
Som ni vet, om ett brådskande arbetskontrakt ingås med en medborgare, måste han vid uppsägning på eget initiativ också arbeta 2 veckor. Men om ett brådskande avtal ingås med en anställd under en period på mindre än 2 månader, sker uppsägning utan att arbeta två veckor. I den här situationen kan du avsluta när som helst genom att informera chefen om det på tre dagar.
Utökad term
Förutom förkortade gruvperioder finns det också längre perioder. Så det finns vissa funktioner när man säger upp ett anställningsavtal med tränare och idrottare. Enligt art. 348.12 i Rysslands arbetskod, måste sådana personer lämna in en ansökan om uppsägning inte två veckor, men en månad innan de lämnar. Även för idrottare finns det undantag. Om han har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till 4 månader, gäller inte kravet för en månatlig arbetsperiod.
Regeln om uppsägningstid om 1 månad gäller också för anställda i ledande befattningar. Sådana krav beror på att det ofta är svårt att hitta en kompetent tränare eller ledare på bara 14 dagar.
Skriva ett uttalande
Om den anställde avser att sluta lämnar han in till chefen en ansökan med följande data:
1. Organisationens namn, chefens fullständiga namn, anställdes fulla namn och fullständiga namn.
2. Ange att du tänker lämna tjänsten som du vill. Du kan inte ange skäl och motiv. Men om vi talar om uppsägning på egen hand utan att öva, är det nödvändigt att formulera orsaken till min avgång. Annars misslyckas att lämna arbetet tidigare än 14 dagar.Dessutom måste du lämna bevis för att du inte längre har en objektiv möjlighet att fortsätta arbeta. Om du till exempel flyttar till en annan region kan du naturligtvis fysiskt inte vara närvarande på din arbetsplats under ytterligare två veckor.
3. Datum och signatur.
Obetydliga skäl för undantag från gruvdrift
Arbetslagstiftningen föreskriver fall där en person kan betala samma dag som avsättningsskrivelsen skrevs utan att öva:
- studera vid ett universitet;
- pension efter ålder;
- flytt till en annan region;
- riktningen för maken (fru) utomlands.
I alla dessa fall kan medborgaren säga upp arbetsavtalet vid den tidpunkt som han angav. Faktum är att inte en enda normativ handling reglerar den fullständiga listan över skäl som ger rätt till uppsägning utan att arbeta 2 veckor. Varje ärende måste hanteras individuellt av chefen. Om chefen anser att anledningen till att lämna anvisat av den anställda är giltig, kan han låta honom inte träna i 14 dagar.
Bekräftelse av skälen för att lämna
Den anställda måste inte bara formulera orsaken till uppsägning utan också förse chefen med skriftliga bevis som bekräftar att han verkligen inte kan fortsätta arbeta. För brådskande uppsägning anger en medborgare:
- Om en person har gått in på ett universitet, skickas ett intyg från studiestedet med uppgifter om klassens starttid.
- När du överför en make utomlands, måste du ta ett intyg från personalavdelningen i hans (hennes) organisation om dagen för början av utförandet av arbetsuppgifter i ett annat land.
- Vid uppsägning på grund av behovet av att ta hand om funktionshindrade familjemedlemmar krävs ett medicinskt intyg (yttrande). Mycket ofta anger kvinnor i ansökan ett sådant skäl för att säga upp avtalet som att ta hand om ett barn under 14 år. En sådan grund ger emellertid inte rätten att säga upp från arbetet utan att öva.
tidigare föräldraledighet upp till 14 år gjorde det möjligt att inte avbryta erfarenheten. Nu har kravet på kontinuitet i tjänsten sjunkit i glömska, och detta skäl ger inte rätten att genomföra förfarandet för brådskande uppsägning.
Ansökningsblankett
En ansökan om uppsägning av anställningsavtalet på eget initiativ är nödvändig i standardform. Det bör innehålla en fras om uppsägningstiden. Medarbetaren indikerar säkert "ett sådant nummer", och inte "från ett sådant nummer." Personalavdelningen har, efter att ha fått ett uttalande om att "avskedas från och med den 7 oktober," haft all myndighet att utarbeta beställningen med retroaktiv verkan, så att anställden kommer att avskedas en dag tidigare än planerat.
Du kan skriva ett uttalande för hand eller skriva på en dator. Det viktigaste är att det innehåller den anställdes signatur med dekrypteringen. Detta dokument är också registrerat hos sekreteraren.
pension
Enligt lagen kan en medborgare efter att ha uppnått pensionsåldern (60 år för män och 55 år för kvinnor) avgå utan att träna. På begäran av en pensionär kan han avsluta det nummer som han angav i sin ansökan. Se dock till att du anger att du vill säga upp kontraktet pga pension.
En anställd som har uppnått pensionsåldern kan också sluta i slutet av ett anställningsavtal. Det är emellertid förbjudet att överföra en sådan anställd från ett evigt kontrakt till ett tidsbegränsat kontrakt.
Några nyanser för äldre
Som redan nämnts kan en anställd som ska gå i pension i ett uttalande indikera att han vill sluta utan att träna. Många advokater uttrycker åsikten att en anställd som just har fått pensionärstatus och en medborgare som redan har gått i pension har en sådan rättighet. Det vill säga, han kan använda denna möjlighet ett obegränsat antal gånger. Dessutom kan en pensionär åka på semester i 14 dagar utan underhåll och sluta efter det.I Rysslands arbetskod sägs att arbetsgivaren måste tillhandahålla denna typ av semester till pensionärer efter ålder utan ytterligare villkor.
Brott mot anställningsavtalet
Det finns ytterligare ett skäl till att uppsägning utan att öva är möjlig. Om arbetsgivaren bryter mot arbetsrätten eller andra lokala bestämmelser kan den underordnade själv också bestämma vilket datum som anställningsavtalet ska sägas upp. Det första klagomålet mot arbetsgivaren måste dock granskas av de behöriga myndigheterna. Ett beslut om fordran måste fattas inom två veckor.
Fler alternativ
Om du inte ska sparken utan att öva, måste du överväga andra alternativ. Gravida kvinnor får inte försena ytterligare 14 dagar efter att de har skrivit ansökan. För att "böja dig" från att träna kan du åka på semester (inklusive utan underhåll) eller ordna sjukfrånvaro.
För att inte träna kan du ta:
- årlig ledighet;
- lämna på egen bekostnad.
Det viktigaste är att dess varaktighet ska vara minst 2 veckor. Om du på ett säkert sätt har gått bort från din lagliga betalda årliga ledighet, måste du gå på ledighet på egen bekostnad. Men för att få en "semester" utan att spara löner måste du ha goda skäl. Utan att misslyckas beviljas sådan ledighet:
- arbetande pensionärer;
- WWII-veteraner (de kan ta upp till 35 dagar om året);
- make (make) eller förälder till en tjänsteman, anställd vid verkställande tjänster, anställd som har skadats, sjuk på grund av tjänsten eller som dog (upp till 14 dagar);
- funktionshindrade beviljas upp till 60 dagar;
- anställda i samband med barnets födelse, släktingens död, bröllop (upp till 5 dagar).
Men hur är i detta fall uppsägningen av kontraktet och vad säger arbetslagen om detta? Uppsägning utan att öva kommer att vara möjligt om du skriver två ansökningar, en för uppsägning och den andra för semester. Samtidigt tillåts allt detta att kombineras till ett uttalande. Ange också från vilket datum semestern ska börja, och från vilken du planerar att sluta. Som en applikation, använd papper som bekräftar en god anledning (till exempel ett medicinskt intyg om en persons funktionsnedsättning, intyg om deltagande i andra världskriget, etc.). I detta fall kommer chefen definitivt inte att kunna vägra dig.
Sista dagen vid tjänsten
På dagen för uppsägningen är den underordnade klar anställningsrekord (enligt artikel 80 i den ryska federationens arbetsordning), varefter den utfärdas till den anställde. Lönen betalas ut, dagarna med oanvänd semester, andra förfallna betalningar (om sådana finns) kompenseras. De ger också ut en inkomstberättelse för de senaste två åren och ett intyg om försäkringsbelopp som betalats till pensionsfonden. På anställdes begäran måste de utfärda en kopia uppsägningsorder och andra papper som är direkt relaterade till hans arbete (till exempel order om antagande, överföring, etc.).
Anställd memo
Låt oss nu sammanfatta kraven i TC. Uppsägning utan att öva är naturligtvis det bästa alternativet för den anställda, särskilt om han redan har hittat en annan plats. Det är emellertid viktigt att komma ihåg att avresa utan varning inte kommer att fungera, eftersom sådana åtgärder kan betraktas som truancy.
Därför förbereder vi ansökan noggrant och arbetar ut återstående tid på ett kvalitetsmässigt sätt så att arbetsgivaren inte har några klagomål om dig. Tänk också på att lagen om uppsägning utan träning endast är giltig för arbetsförhållanden, om du har ingått ett civilrättsligt avtal, finns det inga sådana villkor och ersättningar för oanvänd semester eller sjukfrånvaro.
